最近は職場のグループLINEを作っている会社も多いかと思います🛜
便利な面もある一方で、休みの日にも拘束されていると感じることも…
皆さんの職場ではLINEなどSNSでつながりがありますか？
メリットに感じることやデメリットに感じることがあればコメントで教えて下さい👀🤔

親しい人や上司のみ繋がっています

その他（コメントで教えてください）

職場内はSNSで繋がっていますか？

今日は土用の丑の日😆
この日は施設でもウナギを出すというところもあるかと思います🍚
皆さんはの職場ではウナギ出ましたか？
利用者さんの感想などコメントで教えてください😍👀

その他（コメントで教えて下さい）

土用の丑の日はウナギ出ますか？

本日7月25日は「かき氷」が別名で「夏氷（なつごおり）」とも呼ばれることから、かき氷の日だそうです🍧
皆さんの職場では利用者さんのおやつに「かき氷」出ることありますか？
利用者さんの反応などコメントで教えてください🥰👀

おやつに「かき氷」出ますか？

職場の人間関係って、自分だけの問題ではなく、雰囲気や忙しさなども影響しますよね😊💭
みなさんは「話しにくい職場」になる一番の原因は何だと思いますか？👀
理由や経験談もコメントで教えてください🥰

上司・リーダーの影響👩‍💼

自分にも原因があると感じる💭

その他(コメントで教えてください)

話しにくい原因は？🤔

私は、神奈川県横浜市港南区に住んでます。介護の経験は、4かしよで、約3年です。でも、6年ぐらいプランクが、あります。年齢も、今年59歳に、なります。そして、今新型コロナウィルスで、お仕事を休んでいます。仕事ものろまのかめで、ベテランの方には、うるさく注意をされます。なかなか人間関係が、むずかしいです。なかなかみんなの中に入っていけません。注意されると、落ち込んで、すぐ口に出して、やめたいと、言ってしまいます。こんなどうしょうもないおじさんて、介護の仕事をしても、大丈夫ですか？みなさんの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

介護は人間関係がきびしいですからね。。

文章を読むかぎり、田中さんは、一人で黙々とする仕事が向いていると思いました。

工場で何かを製造する仕事とか工場の物品の仕分け作業の仕事とかも探してみてはどうですか?

介護福祉士

介護老人保健施設

グループホーム

病院

介護の仕事に向いている？人間関係が苦手な59歳の私の適性について

介護職・ヘルパー

ショートステイ

転職を考え、とある施設を見学したのですが、面接はこちらからお断りしてしまいました。
それから２週間経ちますが、やはりその施設に転職したいと思い、面接をお願いしようかと迷っています。
施設側からすれば、断っておいてなんなの💢ってなりますよね。
ご意見お願い致します。

面接はしてもらえるとは思いますが、採用は厳しいかもしれないですね。
うちの職場だったら、採用してもドタキャンされそうという危惧で不採用にすると思います。
でもその施設が人員不足が深刻とか、ナナさんの働きたい思いが伝われば採用されるかもしれませんね。

従来型特養

デイサービス

ユニット型特養

転職希望者が面接をお断りした場合、再度面接をお願いするべき？

転職しようか揺れる思いです。ご意見お願い致します。

ケアマネジャー

看護師

訪問介護

訪問看護

求人の情報にアンテナを張って、グループホームで働いています。求人を見ていると、同じ会社がしょっちゅう募集しています。それも給与を引き上げて募集してる。

給与を高くすれば、人が集まると思ってるのかな。
ズレてるんだよな、お金じゃないよ。働きやすいように環境整備、定着させるほうが大事と考えます。

逆にお金を重視している人達は、高待遇or派遣で探すのかな。今は働き方を選べる時代ですし、ホントに人それぞれですね。

そこで皆さんは、転職する際は給与と職場環境どっちを重視しますか？雇用形態は常勤、非常勤どちらですか？

自分は職場環境を重視、週５日非常勤です。常勤で働きたいとは一切思いません。

お疲れ様でございます。常勤で給料ですね。職場環境は入職してみないとわからないですからね。入職してみて自分に合わないとなったら色々試してみて、それでも難しいなら自分は、きっぱり辞めます。働き方は多様化してきてますよね。

生活相談員

社会福祉士

転職する際、給与と職場環境、どちらを重視する？非常勤希望者に聞く

求人をしょっちゅう募集している会社

新人の職員さんが入って 数ヶ月(半年未満)がたちました。慣れない職場なんで、要領が掴めないのは仕方がないと思いながらも、私や先輩たちが忙しく動いているのに、どういう意図かはわかりませんが、ただ立っていたり、利用者のところに行って長々と見守りをしていることが多くあります。

確かに見守りをするのがいけないとは言いませんが 、前職はデイサービスで介護をしていたというので、仕事をしながら見守りをすることは前の職場でも経験していることではないかと思うと、ある程度、利用者が落ち着いたら見守りをしながら仕事してくれないかなと思いながらも「何をしましょうか」とか「手伝いましょうか」って自分から聞いて動くことがあまりできないかたです。

ところがある日、看護師さんから『どうして、(旧)いろはにさんはホールリーダーをしないのですか』と新人さんが私(A看護師)に聞いてきたというのです…

その話を聞いて、いままでは性格的にあまり人に聞けないタイプなのかなと思っていたのですが …

仕事のこととはいえ、新人さん本人に関係ないことを聞くことが出きるなら、まずは皆で協力して仕事をしなきゃいけないんだから、なにをしていいかわかんなきゃ「何をしましょうか」とか「何をしたらいいですか」って仕事の事を気にしてよとおもった出来事でした。



そういう方っていますよね。
言わなきゃ動けない人💧
私の経験では口頭で抽象的に言っても無理だったのでその日の業務でその方がする事をもう固定で決めて紙に出して渡しました。
「私だけですか？」と言っていましたがイレギュラーで動けないなら他者がイレギュラーやるから通常業務を他者より多くやってね。と言いましたね。

有料老人ホーム

新人介護職の行動に疑問？ホールリーダーを担当しない理由は？

「何かする事ありますか」って聞けない新人さん

介護の仕事を嫌がる人が多い理由はなんでしょうか？

今後食いっぱぐれることはないし、転職も比較的容易、給料も高いとは言えませんが改善されてきています。

仕事の合う合わないはあるとは思いますが　何故でしょうね？

僕の考察は、まずはメディアでしょうね。メディアを信じる人は、まだまだ沢山います。なのでバス業界とかも人手不足です。やはり介護は3Kイメージがついて働く選択肢に入らないからでは？とは思います。メディアのせいにしていてもしょうがないので、できる限りイメージを変えられるようできる限りしていきます^_^ちなみに僕は運転が好きではないので転職しても運転業界には転職しません笑

介護の仕事が嫌われる理由は？

障害者支援施設

男性ご利用者様の排泄介助について。
居室にてパット交換を行う時、陰茎が立っていることあります。
上を向いてしまっているためパットを当てようとしても上手く当てることが出来ず、暫くして行くと汚染してしまっていることが多々あります。
このような状態の時どのようにすれば尿汚染を防ぐことが出来るか、何か良い案ありませんでしょうか？
【情報】
・夜間の排泄介助です
・稀にトイレに行くこともあるため、リハビリパンツ＋尿とりパットで対応しています
・気難しい方で本人に意思がない限りはトイレには行きません

男性の排泄介助で陰茎が立つ場合、尿汚染を防ぐ方法は？

初めて質問いたします。
認知症高齢者グループホームに勤務して２ヶ月目です。
まだ初任者研修資格取得しておらず、つい入居者様の訴え(居室で食事したい、もっとお茶が飲みたい)という訴えをきいてしまいます。
すると夜勤職員が排泄介助で大変な思いをしていると知りました。
まだ理想通りに対応してしまう私は先輩スタッフに迷惑かけていると認識しながら上手く対応出来ていません。
上手くコミュニケーションをとりながら勤務したいと考えていますが上手くいきません。
どんな心構えで勤務したら良いでしょうか。

グループホームで働いたことはないですが、認知症の方に対しての対応は声掛けが重要になると思います。
職場の先輩方に、どのような声掛けをしているか聞いてみたりはどうでしょうか？
スタッフ個々に色々声掛けが違うと思いますが、その中で自分が言いやすいものを真似たりしてると、認知症の方に対する声掛けが色々出来てくると思います。
ちなみに私の場合は、利用者の訴えを復唱しますし、その後に提案をするという形でやってます。
例えば、お茶がもっと飲みたいという訴えの場合、
「お茶がもっと飲みたかったですか？すいません、もうお湯がなくて沸かしてますので、また後で美味しいお茶を入れますね」とか。
もちろんTPOに応じてニュアンス変わると思うのですが、声掛けで復唱は結構使えます。自分の訴えをスタッフが返すことによって分かってくれたとその時点で理解はしてくれるので。
認知症ケアは大変かと思いますが、頑張ってください。



実務者研修

認知症高齢者グループホームでの初任者研修なし、入居者の訴えに上手く対応できず困惑中。心構えは？

初任者研修

夜勤の手当ては皆さん1夜勤いくらですか?

うちの施設は1回5000円なんですが、これは安いのか、高いのかどうなんでしょうか。



￥4500でした。
転職活動中なのでみていると、￥3000－￥6000の間が多いようです。
稀に￥10000という羨ましい施設もありました。

夜勤手当は1回5000円は適正な金額？？

看護師に、予防のために、おむつ使用の際は、蛇腹に折ったパットを陰部に当てるように言われました。
陰部は蛇腹のパットと、普通に当てたパット、おむつで蒸れそうだなーとか思うのですが、これが正しいのでしょうか。

パットの蛇腹折りは初めて聞きました。
それって1枚あてる形で蛇腹折りですか？
横もれが心配ですね😅
パットの特性を活かして当てるのが一番だと思いますが、、
特にギャザー。ギャザーの機能性はほんとすごい！

おむつ使用時の陰部ケアは蛇腹パットが正しい？！

尿路感染症の予防

オワタ…介福の午前の試験？？だった…去年より難しいと思う💦
午後は結構簡単だったけど…あとは祈るのみ

午前難しかったですよね！？？？

看護助手

入社して間もないのに、休みまくる職員っていませんか？

大抵、そういう職員は長続きしません。

最近、派遣で５０代の介護職員が入ってきたのですが、出勤して二日でインフルエンザにかかり、公休も合わせて五日くらい休みました。

今の時期なら充分ありうる話なので、仕方ないと思いました。ですが、復帰してから翌日が公休で、その次の日また欠勤しました。

理由は何と、自宅の水道管が破裂したから、だそうです。今の時期なら、凍結して水道管が破裂することも全く無くは無い話かもしれませんが、東北の雪国とかならともかく、雪はほとんど積もらないような割りかし温かい地域なので、残念ながら、水道管が凍結して破裂したというのは、誰も信じてません。

その人以外だと、若い職員で、実家きら帰省する途中に対向車と衝突して車が壊れたから休む、というのもありました。

ちなみに、何年も真面目に働いてるような人はそんな怪しい理由で休んだことはありません。

皆さんの職場でも、どう考えてもズル休みだろ、という無茶な理由をつけて休むようなどうしようもない職員はいますか？

今まで。それはそれはいました。
非常勤とは言え、月に２日しか出て来ない、夫次は子供の骨折➡️自分が「腰を折ったかもしれない（❓️）」の理由、
別な女性はコロナ理由に、自分・夫・子供の繰り返しで自分が介護リーダーの時に必ず休む…
あれだけ非難をされて、辞めない勇気に拍手さえ送りたい人、
いますねー、私が経営者なら（退職）勧告しますけどね、困るのは現場なので。

施設長・管理職

ズル休みをする職員はいる？

欠勤でズル休みだと思われる理由について

訪問先で調理をすることが多いです。
煮物など似たようなメニューになってしまうことが多いです。
簡単でオススメの料理があったら教えて下さい。

炒め物や  煮物の  具材や  味付けを  少し変えてみてはいかがです？  煮魚とか。 (好みの魚で)

これからだと  鍋風とか。 

訪問先での簡単料理は？

訪問介護先での調理

結婚を期に介護施設を退社して、4年ぶりに時短のパートとして働こうと思います。
年齢は43歳です。若い頃(20代)に転職が多く、6回ほど職を変えました。就職氷河期だった為ほぼアルバイトです。
34歳で介護職に正社員として就職し、5年ほど働きました。
職歴を書こうとすると、7つくらいになってしまい、どのように書いたらいいか迷います。
また、職務経歴書は付けるべきでしょうか？
あまり職歴が多いと採用されにくいでしょうか…

はじめまして！
私も職場はたくさん変えました🤣
今のところで6社目ですね😂
私は全部細かく書いています！会社側がどう捉えるかはわかりませんが、私は転職が多いということはその分経験が豊富と思っています✨
職歴だけで判断するような会社ならこっちから願い下げです❗️履歴書はあくまでもただの情報なので、本人をきちんと見て話をした上で決めてくれる所で働いた方がいいと思います🤗

職歴が多くても大丈夫？転職回数6回、介護職5年の43歳がパート復帰するには？

職歴7回、履歴書の書き方について。

こんにちは！
短い間でしたがお世話になった施設を退職します。
そこで退職の挨拶にもっていく品を悩んでいます。

夜勤帯勤務で主にお世話になっていたのは男性職員が多いです。日中パートは女性達などもいます。
職員の数は全体で30名弱

①一般的な菓子折り(デパートとかの)
→男性職員はあまり食べないかな？
②ポカリ箱
→24本入り微妙に全員に行き届かなそう…
箱デカいし邪魔かな
③リポビタンD12本入りの箱＋菓子折り少なめの

皆様ならどれがいいと思いますか？
これ以外におすすめ！などありましたらよろしくお願いします


退職の時は、私は、同じユニットの職員くらいにしか菓子折りしてません。
全員にしていたら、キリありませんし。しても、しなくても、あー、辞めるんやぁなぁと思うだけですし。

退職の挨拶に持っていく品は？男性職員にも喜ばれるおすすめはある？

退職後の差し入れ

私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。
先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。
私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。

その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。
上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。

皆さんの職場でこのような事例はないですか？
また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？


まず、許せない❢
とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。
サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。
あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。
ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。
法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。
記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。
よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。
まさか、それになってるのでは、もよぎりました。
でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。
特変の方の記録なら…ですけど。
まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。
１度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。
ホーム長がズレた方でないなら、ですね…　
ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。
育てないと。
最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。
せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。　
そして、やる気も、考え、、
どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。

老人ホームでの残業問題に悩む新人スタッフからの相談？対策は？

勤務先で相談を受けて

サービス付き高齢者向け住宅

そろそろ年末年始ですが、年末年始のお休みはみなさん取られますか？他スタッフと話し合いをして日にちを考えて取るのでしょうか？それとも特に話し合いなどはせずにみなさん休みたい日を希望出しますか？またその希望はどのくらい通るところが多いのでしょうか？？

手当てが出るわけでも無し、通常運転です。
御用のある人はどうぞという感じ。

年末年始の休みは話し合いで決める？希望は通りやすい？

年末年始の休み

前職と同じ有料に転職しましたが、
今の施設はちゃんとした施設でした。

前職は施設長にパワハラを受けて
いつもご機嫌を伺うみたいなとこが
あり、機嫌が悪いと理不尽に叱られる
みたいなとこがあり凹んだりしてました。

6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで
戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、
介護の仕事だけに集中出来る今の職場は
有難いなと感謝しています。

皆さんの転職する決め手は何ですか？

あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。
以前アドバイス頂いた方本当にありがとう
ございました。




ここにいても自分に全くメリットが無いと感じた時ですかね。
まして、パワハラへなんて耐えてまで頑張る必要はないです。

居宅ケアマネ

転職の決め手は何？介護職で職場環境が変わる理由とは？

転職する決め手は何ですか？

みなさんお疲れ様です。🐼です。

気にしないようにしていますが、まだ介護職に入って浅いですが、利用者さんとのかかわりはもちろんモニタニングしながら、大事にしていますが、ある役をおもちの職員が、モニタニングしてるだけでは駄目よ！て言われました。一人一人のプランがあるから、それを暗記して、(外部の人の要望も聞いているし)この仕事甘くみてたらあかんし、その利用者さんが何の目的でショートスティに来ているのか、台帳みて覚えてほしいと言われました。
みなさんは、一人一人の利用者さんの台帳みて目的まで把握しておられるんでしょね？？？？？

まだまだたくさん覚えることあるから、頭が、パンクします。

どうしょ😭😭😭😭

お疲れ様です。

モニタリングしているだけでも、十分すごいと思います。
その色々と注文をして来る役職職員の言っていることは間違えではないですが、
基本はモニタリングからです。
そして次に、利用者さんの既往歴を段々と覚えることだと思います。
「外部の人の要望を聞く」役割は生活相談員です。
ショートステイとのことですが、実際のところ、ケアプランどおりの介護なんて出来ませんし、台帳＝カルテかな？
そのとおりに業務をせよ！と言われても出来ないのが現状ですよ。

例えば一番身近な課題として、家庭では夜間はトイレに行っているので、施設でもそうして欲しい。オムツは着けないで欲しいなどです。

その役職職員さんは何を勘違いしているのでしょうか？
まだ経験の少ないパンダさんに あれこれやるように言う。
挙句の果てには「介護の仕事を甘くみていたらあかん！」なんて、こちら側も100も承知です。
教え方が古いし、意味のないやり方です。

どの職場にも、このような人は居ますので…とりあえず「ご指摘をありがとうございます。そうします。」程度を言っておき、気にしないのが一番です。

どうかムリをなさらずにしてくださいね。

デイケア・通所リハ

介護職で利用者の台帳や目的はどこまで把握すべき？

まだまだかー✨️

無資格

落薬していたことが発覚…事故報告書かな…

お疲れ様です。
今後、同じ事を繰り返さないように気をつければ良いと思います。

｢オムツ外すから｣と言う理由で相談もせず
独断でガムテープぐるぐる巻き
は？それもう虐待か身体拘束だろ
自分の親がこんなんされたらどうなの？
感覚麻痺って罪の意識ないのが余計に腹立つ

酷すぎる。
独断でこのような事する人いますよね。
うちの職場でもオムツずらしの入居者さんがいます。ズボンが濡れると嫌だからとオムツだけでズボンを下げて寝かしてる人がいます。シーツが濡れないようにフラットのオムツを何枚も下に敷いてます。
それって何か違うと思うのですが本人は得意げに言うので私はその職員は苦手です。

サービス提供責任者

障害福祉関連

お疲れ様です。
みなさんが新人さんだった時の事をお教え下さい。

基本的な事は、どうやって覚えましたか？
ちょっと厄介？な新人さんが入り仕事の教え方に職場全体で悩んでいます。

見て盗む、人に聞くと言う事が苦手な様です。
手取り足取りで付き添えるのは数日…

基本的なマニュアル(カンニングペーパー)があった方が良いのかしら？
付き添った人で違うので…

基本的なマニュアルがあった方が全体的な流れが覚えやすいと思います。職場全体で悩むこそやり方が見つかると思いますが…

小規模多機能型居宅介護

  皆さんは、認知症の入居者に、どう寄り添ったケアをなされてますか？
 特にすぐに怒られる方に対して、教えて頂けないでしょうか？  よろしくお願いします。

どういった方かによりますねぇ

その方がアルツハイマーか血管性かレビーかとかにもよりますし、生活歴や性格などから怒る原因の背景を考え、傾聴したり、話題を変えたりとかありますが一概にこういった対応とは言い切れませんね💦
でもその方のことをよく知り、話を傾聴するということは共通してるかなぁとは思います😊

認知症の入居者のケアで怒りを回避する方法は？

明らか定員オーバーなのに、まだまだ受け入れる様子…
通報しようかなと考えています。
経験ある方いらっしゃいますか？
有料老人ホームで、9名定員のところ、ショートステイ扱いにして17名入所しています。
届け出ていない建物にも、寝かせている状態です。
具体的に教えてくださると、勇気が出ます。
やはり、通報は怖いですね。

泊まりが１７名ですか？
日中のお客様が１７名でしたら、条件に寄ってはありゆるかもしれません！

老人ホームで定員オーバー、通報するべき？

明けの残業はやっぱりきつーい!!
坐骨神経痛ひどくなって両脚裏痛い(´；ω；`)
頑張り過ぎじゃない??!ってくらいめっちゃ頑張ってるのに!!
早く帰って休みたーい( ;///; )

明けの残業で坐骨神経痛が悪化！休みたいけど頑張りすぎ？

愚痴らせてーーー！！
何でデイサービスは介護業界の中でラクな部類だと思うのーーーーー！！！！全然楽じゃないからーーーー！！！！トランスや食介入浴更衣介助の基礎がなってる上で、時間配分を見てのレクリエーション能力やトーク技術、送迎、各利用者さんの体調観察能力や持ち物の把握と管理とかが必要になってくるからーーーー！！！！ただ利用者さんとお話しして楽しく過ごすだけじゃないからーーーーーーー！！！！！！
トイレコールが鳴ったらすぐ動く！利用者さんが目配せしたらすぐ行く！！ご家族からの報告はキチンと職場に伝える！！！
頼む！動いてくれ！！めっちゃ動くから、デイサービスって！！！
フロアでボーーーーーーーっとしてるだけでは、お給料発生しないからーーーーーー！！！！

最近「えー、出来ませーん」って新人さんが多過ぎて精神的に疲れてる…疲れたよーーー…


デイは比較的しっかりしてる方が多いですし、声かけ１つ間違えるとクレームにも繋がりますしね

そもそも介護に楽なとこないですよね(・・;)

デイサービスって本当にラクなの？？

古参が、管理職と話したか確認して来た後、
「辞めろって言われなかった？　
そう言う意味だから、、、辞めて。　
9月一杯で辞めて！」
と、言われました。。

古参が辞めることになった理由は？

おはようございます  朝から少し愚痴を言わせてください   私は施設で介護、訪問、入浴、の3つやって居ます それはいいのですが、 私の会社は 急に仕事内容の変更、一つの仕事をしていて急に仕事を中断させ別な仕事 などなど毎日あれやこれや みんな中断、中途半端、それで仕事なんで終わらせてないのとか みんな中途半端なんだとか 文句を言われ
長くやってる人が 仕事中にテレビを見ていようと
サボっていようと 怒らないのに 私が少し利用者さんと話しをしていると サボってばかりいると言われ
仕事道具の 床拭きのペーパーや テッシュなどなどがなくなれば、私が使いすぎるとか 管理が悪いと
言われ もう毎日毎日 こんな感じで仕事してるんです  道具、消耗品は使えばなくなるのは当たり前だし テッシュとかも 利用者さんが持って行ってしまったりもするのですが、  消耗品もなかなか買ってもらえず 私が個人的に買って使わないといけない時もあります 会社からはお金もらえずです
こんな介護施設はここだけではないでしょうか？
本当にケチで 自分勝手、施設訪問が私一人なので
体ももたないくらいにクタクタになります
今日も仕事行って来ます
行きたくないなぁ〜

介護施設で働く苦悩：仕事中の中断や中途半端について

他のカテゴリでもちらちらと話題は出ていましたが、職員の休憩時間についてです。日勤帯はフルタイムのパートさん、正職員共に1時間の休憩時間があるはずなのです。しかし、現場見守りの人数や、食事支援と一緒に休憩となっていること、マンツーマンで対応する必要のある利用者さんがいる、などの要素で、結局は全員平均して10分程度しか取れていないです。

労基だと一発アウトですよね。長年の習慣でそうなっていますが、皆さんの施設や事業所では、休憩時間の確保、その間のケアの工夫、人員配置などはどうなっていますか？

うちも似たような状況です。

ただ、工夫ではなく、休憩する人は周りがどれだけ忙しくとも1時間休憩しているようで、その間は人手が足りず更に忙しくなる上、休憩していない人が時間単位で残業する結果となっています。

いっそ全員がきっちり休憩して、残業つけて、残業代で事業所が潰れて、介護保険の問題点が明らかになってしまえば…
と思うことがよくあります。

職員の休憩時間は10分程度？施設・事業所の工夫は？

皆さんは、高卒の新人職員指導で、どういうことに気をつけられていますか？
うちの職場では、独り立ちするまでバイザーが1人付き、新人さんには週1回の日誌の提出をお願いしています。中身は、学んだことやわからないこと、質問等をA4用紙に書いてもらっています。また、1ヶ月、3ヶ月、６ヶ月、９ヶ月、一年目と本人、バイザー、上司と三者面談し、現状の確認、問題点、今後の役割など、評価表を用いて、話をしています。もちろん日々の業務にも、指導者がつき、中途採用の経験者よりも、数段、時間をかけて独り立ちまでもっていきます。社会人一年目でもあり、大切な職員なので、注意というよりも、なぜそうすべきかをきちんと説明して指導してますし、その後のフォローも忘れたことはありません。
しかし、色んなことに気を使いながら指導してきたつもりが、新人さんには「〇〇さんは冷たい」「私にばかり注意する」と仕事に来なくなりました。
今どきの子の指導は、叱ってはいけないなど聞いてはいたので、十分気をつけて指導してきたので、もうわからなくなってきました。
皆さんの指導法を、お教え下さい。

フォローをしているのに、伝わらない。相手の捉え方によると思います。厳しさも愛情だと私は考えます。また、指摘するときはよい部分も伝えてから指摘してみてはどうでしょうか？

新人職員指導で気をつけるポイントは？新人指導で注意すべきポイントとは？新人指導で失敗しない方法は？

9人1ユニットのみのグループホームで夜勤1人体制です。(17時〜翌9時まで、翌8時半〜日勤者が勤務)
朝食は夜勤者がご飯・汁物・主菜を作り、後片付け(食器洗い、茶碗片付け)もします。(作る時間は夜勤者の自由)
9時〜午前の活動開始です。
私自身は日勤のみで、グループホームでの夜勤はしたことがありません。

朝6時に朝食、口腔ケア後に居室誘導・二度寝、8時頃に再度起こして検温・バイタル測定をしていますが、利用者・スタッフ共に負担がかかってるのではと思っています。
6時に朝食のために5時頃から利用者を起こし、食後にまた寝て1時間で起こしと、1人夜勤で忙しいだろうに、トイレ・居室誘導が必要な利用者もいると時間がもったいないし利用者もゆっくりできないのではと思います。
私が出勤する頃には、夜勤者によっては慌ただしくしている方もいて、朝食時間を遅らせてそのまま食堂にいてもらってはだめなのかと思うことがあります。
夜勤者に話を聞いたことがありますが、「長年続いているから」「そのように業務するよう言われているから」「利用者は朝早くても、また寝るから身体の負担は少ない」と言われました。
業務改善を考える機会があるものの、夜勤をしていないため、実際に夜勤をしているスタッフに問題ないと言われるとそこで話が終わってしまいます。

利用者の状況もありますし、私の感覚が合わないだけなのかもしれませんが、このように朝食時間が早い施設はありますか？

個人的には、早いと思います。もちろん、仕事の都合上、長年そのような生活をされていた方もいるとは思います。しかしながら、「普通」の肌感覚としては早いですし、それに合わせ、5時に起きるとなると、特に冬場は外は真っ暗。一般的には、8時前後が施設の標準かと思いますし、本来のグループホームの理念である、これまでの生活の継続からしてもよろしくないと思います。

グループホームの早朝朝食は利用者に負担？夜勤体制の実態は？

朝食開始が6時はどう思いますか？

高齢者施設の施設長をしています。

皆さんが勤務されている施設での面会ルールはどうなっていますか？
インフルやコロナ対策でまだ制限を取っている施設も多くあると思います。

面会ルールで人数制限や小学生以下のお子さんの面会不可など病院みたいなルールでされてますか？

自施設も制限は設けてますが、生活の場という事もありあまり厳しくするのももどかしさを感じてます。
スタッフの意向も無視する訳にもいかないので葛藤が凄いです。


お疲れ様です。

最近までは面会の人数、場所、年齢、時間に制限を設けていました。昨今の情勢を鑑み、今月から面会場所と人数の制限を撤廃しました。
体調不良者がいらっしゃる場合にはご遠慮いただく（場合により感染症のご家族がいる場合も）、食品のお持ち込み禁止、30度を超える日の散歩は控えていただくなどのルールは残しております。順次、ご家族からのご意見をもとに緩和を検討する予定です。
健康管理と生活の喜びのバランスは難しいですね。ご意見を取り入れながら、少しずつ調整するしかないかなと感じています。

PT・OT・リハ

高齢者施設の面会ルールはどう変わっている？人数制限や子ども対応は？

面会ルール

自施設独自の自費サービスの導入を検討していると、本社から通達がありました。
例えば、点滴が毎日必要になった時に、1日あたり数千円の自費サービスとのこと。
利用者さんの負担が増大することは明白ですが、利用者さんからしたら、自費サービスを払わないと点滴など必要な治療をしてもらえないという状況になります。

皆さんが働いている施設では、保険外サービスを導入している所はありますか？
また内容と金額が分かれば教えてください。

るるぶさん、興味深い投稿をありがとうございます。 1点だけ気になったのですが、「点滴が必要になったら1日あたり数千円の自費サービスとする」という部分についてお伺いしてもよろしいでしょうか。 点滴の実施は医師の指示のもとで行われる医療行為だと思うのですが、「点滴をするから追加で費用をいただく」という形にすると、介護保険や医療保険の算定との関係で二重請求のような扱いにならないか少し不安になりました。 もし実費として徴収することが可能だと整理されている理由や根拠があれば、勉強のためにぜひ教えていただきたいです。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（37ページ目）

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