今話題の退職代行
辞めたくてもなかなか上手く辞められないっていうときに使ったことがあるという方もおられるかもしれません😢
皆さんは退職代行使ったことありますか？
理由をコメントで教えて下さい🥰👀

★くまきちさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

退職代行を使ったことありますか？

本日８月１５日は終戦記念日
利用者さんの中には戦争を体験したという方も多くおられるのではないでしょうか？👨‍🦳👩‍🦳
皆さんはそのような利用者さんから戦争体験の話を聞いた事はありますか？
どんな印象だったかコメントで教えて下さい👀🤔

その他（コメントで教えて下さい）

戦争体験の話を聞いた事ありますか？

正規・非正規では、給与や勤務時間だけでなく、責任や業務量、やりがいにも違いがありますよね🤔🌿
みなさんは「正規職員として働くこと」に魅力を感じますか？😊
正規・非正規の違いについて感じていることも、ぜひコメントで教えてください🥰✨

非正規の働き方が合っている🌿

その他(コメントで教えてください)

正規職員に魅力を感じる？🤔

左利きの人の割合は約10％と言われています✋
皆さんは右利き、左利き、どちらですか？
左利きの方は、介護の仕事や日常生活で不便なこと、便利なことなどありましたらコメントで教えてください😍👀

利き手はどちらですか？

お仕事お疲れ様です。

介護を始めたばかりですが、将来介護福祉士の資格を取ろうと自己流で勉強中です。
質問ですが、介護福祉士の試験は難しいですか？

介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）を取得していること。
３年の実務経験（就労時間）が満たされてないと介護福祉士の試験が受けられないはずです。

私は、２年後に受験する予定です。

介護職・ヘルパー

病院

実務者研修

障害福祉関連

介護福祉士の試験は難しい？自己流で勉強中の初心者が知るべきこと

サービス付き高齢者向け住宅

初任者研修

利用者の男性にお尻を触られたり抱きつかれたり
抱きついた拍子に胸を触ってきたり撫でてきたり…
上手いこと逃げてきたんですけど手招きされたり廊下を通ってたら手を引っ張られて抱きつこうとしたり…
認知が酷い人でもないのですが怖くて上司に相談したけど反応薄く…
毎日嫌だなー怖い。

失礼ですが、主さんは、おいくつですか？介護施設では、あるあるですが、そこの部署の長さんに、しっかりと言ってもらうのがよいかと想います。まぁ、最悪、辞めてもらえばいいかと想います。

施設長・管理職

デイサービス

男性にセクハラされてしまった…どうすればいい？

介護福祉士

生活相談員

有料老人ホーム

これまで障害福祉に携わって来ましたが、高齢分野も視野に入れ転職活動ができればと考えています。
皆様の施設では、未経験、40代で転職されてきた方っていらっしゃいますか？助言などお願い致します。

こんにちは、おりょう様

私は逆で40代半ば、高齢分野でやっておりましたが、障害分野へ転職しようと思っています。

もし施設側が「年齢」だけみて「だめ」と判断したらはいそれまでよ〜と思ってます。

がんばるぞー、おばさんは強いんだー。

訪問介護

40代未経験者でもOK？高齢分野での転職成功例はある？

未経験、40代でも転職できる？

サービス提供責任者

送迎ドライバー

障害者支援施設

社会福祉士

突然ですが、昨日と今日仕事休んでしまいました。
今の職場は、ちょうど３ヶ月なるか、ならない位ですが。
仕事が嫌いな訳じゃないし、人間関係も悪いわけではないのですが……。
10年以上前も似たような感じで休んだ事があり、ぶり返してしまったのかもしれません。まっさらな新人でもないのに、恥ずかしいです。ちょっと職場が近くになると、ちょっと緊張が走り、出勤拒否みたいになってしまいました。
今の職場は定期巡回なのですが、定巡は初めてで、職場の環境にはなれましたが、定期巡回というのにはもしかすると慣れていないのかもしれないですが。
利用者さんの支援に行く時間が決まっていて、その時間内に終わらせないといけないというのに、感覚的に分かってても、毎回、ちゃんと終わるかな？とか、ちょっとプレッシャーを感じる時もあります。
このような事が出勤拒否に繋がってしまったのもあると思います。

この場で、このような質問をするか、少し迷いました。でも、絶対改善、克服したいので、アドバイス等、よろしくお願いします。

私もありましたよ!!辞めましたよ!

職場に行くのが怖い？出勤拒否に悩む私にアドバイスをお願いします

出勤拒否について

施設介護から訪問介護に転職を考えています。

対応が難しかったのは、訪問介護利用の利用者さまと施設利用の利用者さまとを比べるとどちらですか。

教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。





介護度だけで考えると、施設の利用者さんの方が対応難しい印象です
家で生活することが難しくなってきた方が施設入所を検討しはじめますよね
施設に馴染める性格かどうかはまた話が違ってくる気がします(^◇^;)

施設介護から訪問介護へ転職する際、利用者の対応はどちらが難しい？

施設と訪問の両方を経験した方へ質問

介護老人保健施設

小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。お薬を拒否する方がいるのですが、皆さんはどのように対応されてますか？
先輩は何とか誤魔化しながら飲ませたりしてますが…その時によっても違うので困ります……
アイデア有ればぜひ教えてください。


・声掛けを工夫する(その人がもし気になる症状の訴えがあるならその薬だと説明し飲んでもらう。その人の認知にもよりますが。)
・時間をずらす
・飲めそうな形態にする⟵必ず薬剤師に相談
・主治医に薬の整理をしてもらう。または最悪スキップしてもよいのか指示を仰ぐ。
・オリゴ糖に混ぜる(粉薬であれば)
・最悪ご飯や海苔の佃煮等に混ぜる

看護師

グループホーム

お薬を拒否する人への対応方法は？

服薬拒否の方への対応

皆さんは新人に指導している職員がきつい言葉かけや、間違っていることを教えていたら、どのようにして注意しますか？後新人の人がなかなか覚えなかったり、わからないところを理解できていない場合は、どのようにおしえていきますか？自分は細かに新人にわからないところをきき、こちらでまとめて、渡すようにしています。

コメント失礼します。
まずは、きつい言葉がけをしているなどの職員に対してですが、別場所でなるべくタイムリーに確認したいですね。すり合わせてそちらの方が良いこともあるかもしれません。
話し合って行けたら良いですね。
また、日にちが経ち過ぎてからあの件ですが、と言ってもなんのこと？となるのは防ぎたいですね。

理解できていないかも、と言うことについては、何が理解できていないのか、始めたばかりで本人もわからないかもしれません。
悪い意味ではなく、実際理解しきれてなくて間違った対応などをしてしまった際に、こちらもタイムリーに伝えていければ良いのかな、と思いました。

主さんのやり方でも新人さんにしっくりくるようでしたら、良いのではないでしょうか。
まとめて渡すなんて優しいですね。
新人さんを育てるのは大変だと思いますが、頑張って下さい。

新人指導できつい言葉かけに困ったら？効果的な注意方法と教え方は？

現役、介護福祉士です。

男性、大卒、介護業界9年目です。

さて、本題です。

基本給は14万円、宿直手当てが3000円で
週1回程度宿直勤務があります。
介護福祉士の資格手当はありません。

かなりの薄給だと感じます。
宿直手当てがあってなんとか手取り
10万円いくかいかないかです。

田舎の社会福祉法人ですが
介護業界ではこれくらいですか？

あたりまえの様に前残業・残業手当ては
ありません。全てサービス残業です。

あまりにも酷いと感じています。

皆さんのご意見を頂ければと思います。

私も10年の介護福祉士ですが夜勤なし、遅番手当で手取り18万円くらいです。
介護福祉士手当がつかないところは初めて聞きました

介護福祉士の給料は低すぎる？田舎の実態と手当の現状は？

私の給料について

デイケア・通所リハ

私の職場は、社員2人いますが介護の資格なしです、
そんなのありえますか？

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。
何もわかってなさすぎて怖いです。

社員2人で介護資格なしの職場、あり得る？

社員

入職して1ヶ月半で退職者が４人。
１人を除き3名はほぼ同期入職した職員。
辞める理由は2名の職員の指導仕方。
1回すれば分かるよね、メモ取らなかったの等を言われまだ1ヶ月位で質問出来ない環境、それでは続かないですよね。
自分も先に相談させて頂きましたが。
２カ月前に退職願提出ですが、まだ試用期間1ヶ月半、試用期間中に退職しようかと。
紹介会社には悪く感じますが、心的にしんどい。今日も何言われるか。


最初の雰囲気で先々が分かってしまう、なので最初が肝心と思います。
私も同じような事言われ、離職したり今の職場も言われてましたね。
長い先々を考えたら、前に言ったよね！やメモ取ってよね！は、あまり意味はないです。
上に立つのは難しいですが、少なくともこの人ならやっていける、と思える人が指導すべきですね。

ケアマネジャー

入職1ヶ月半で退職続出の原因は指導方法？試用期間中の悩みとは？

退職者が多い

訪問介護のヘルパーです。
排泄介助  食事の配下膳  後片付け  簡単な掃除で
身体1生活2の1時間20分のサービスですが 
利用者さんが食事に1時間近くかかり 
食後の片付けとベッドでの体制を整えたら毎回20分近くオーバーです。
ケアマネに何度も伝えますが 「点数も無いし自費ももう使えない」と言われ 認めてもらえません。
プランの変更も無く タダ働きです。
こんな事 たくさんあるのでしょうか？


私の所は訪問看護ですが、実際あると思います。
しかし、点数がないからとサービス事業者に無理をして行ってもらうのは本質的におかしいと思います。うちは過分な時間分は請求しますし、ケアマネには終わらないので、それであれば外のサービスや家族などの協力を得るなど工夫してもらうように頼んでますね。

PT・OT・リハ

訪問看護

訪問介護でのサービス時間超過はどうすれば解決できる？

毎回の時間延長

今月から３年ほどのブランクを経て新しい職場に転職しました
初日にひと通り口頭での業務説明を受け、2日目からは基本１人でするように言われました
ただ、いくら経験があるとはいえ、できる訳も無く、先輩に聞きながら仕事をしています
プレッシャーで不眠が再発している中、２日目からは遅番の話が出るし
きちんと教育するつもりが無いのかと、不信しかありません
毎日前残業1時間して、一生懸命早く仕事を覚えようと努力してはいますが、体力も気力もいつまでもつか
経験者だからといって、こんな扱いはおかしくないでしょうか？
ちなみに医療関係の職場です

いくら経験者でも、ブランクがあれば感覚を取り戻すのに時間が掛かりますよね。
流石に２日目から１人立ちは早過ぎます。
ここは、一旦仕切り直して、研修をしっかりしてくれる所を探した方がいいのではないかと思います。

従来型特養

ユニット型特養

医療関係の職場での転職初日からの過酷な状況について、経験者でもこんな扱いはおかしくない？

経験者の新人

昨日急遽勤務変更あって遅番(12:30~21:30)だったんですけど、今日早番(6:30~15:30)で出勤したら、またリーダー兼係長に怒られて、『責任もった仕事出来ないの？！このままじゃ面倒みきれないし10月の移動対象車になってもいいの？！てか、もし続けるにしろ今のままだと人事考課三角だからね！！そんなんじゃボーナスにも響くしそこまで来たらあんたもうこの会社にはいらないのよ。』と言われました。その後は傷つきながらも、できる限り抜けがないように仕事に務め、15:30から17:00までは自分の係の委員会に出席して帰宅しました。もうヘトヘトでメンタル破壊され、人が信じられないのと同時に対人の仕事にも嫌悪感を抱くようになりました。もう自分自身もうどうしたらいいか分かりません😭

はじめまして、コメント失礼します。リーダーが言うべき発言じゃないような気がしますね💦自分もいま、リーダーって立場で仕事をさせて貰ってる身なんですけど、みんなが働きやすく声をかけたりしながら雰囲気を作って行くのがリーダーの仕事なんじゃないかなって思います💦
自分の個人的な意見ですけど、体調崩してまで我慢する必要はないかなって思いますよ💦


看護助手

出勤早々怒られる

最近は、携帯電話やタブレットを持ち込まれる入所者が増えてきました。ご家族の意向もあり、何かあったときのお守り代わりとして、機能しているようです。

それはよいのですが、頻繁にタブレット操作を職員に依頼されるAさんに最近悩んでいます。
Aさんは、タブレットでラジオ番組やYouTubeを視聴し、おもに音楽を聴いておられます。

そのAさんが、「タブレットの電源を入れて」から始まり、「クラシック音楽かけて」「今度はジャズにして」「別のチャンネルにに替えて」「ボリュームを大きくして」と、多いときは5分単位でナースコールで職員を呼び出します。
ナースコールのマイクでは要件を伝えず無言なので、職員はどうしてもいちいち訪室して要件をうかがわねばなりません。たまにトイレの訴えもあったりするので…。
しかし、だいたいナースコールの要件の9割以上がタブレット操作の依頼です。

Aさんは、パーキンソン病で少し手足が動かしにくいものの、自分でカップゼリーの蓋を開けてスプーンですくって食べることもできますし、やろうと思えばタブレットを操作できる能力はあります。でも、やろうとしない…。職員が疲れ果てるまでこき使うことで、自分のストレス発散をしているのかな、と思うこともあります。

本来の介護業務以外で職員の手を煩わせるご利用者に、どこまで対応したらよいでしょうか。
少しなら、機械オンチのご利用者に代わってお手伝いはさせていただくのですが、限度をこえた要求に対して、施設として線引をどこに持っていくべきか…。

これはもう、
「〜〇〇までしか出来ない」と伝えて対応すべきでしょうね…
そのために、担当介護士（老健ではない所もあるので設定あれば）、リーダ＝または主任、副主任、相談員、ケアマネなどからご家族、ご本人へ取り決めを伝えるべきだと思います。
午前中２回までなど。
他の業務に、つまりは皆さんの生活に影響が出る旨を伝え、対応する必要があると思います…　ただ、がんじがらめでなく、担当出勤の時は訪室時に+２回声かけする、などのキッパリ「〇回❢」よりも、結果受け入れやすいと思います…本来自立支援としては良いことですからね、やりたい事があるのは、ですね…　
繰り返しになりますが、逸脱した要求は基本出来ないと共有して伝える事が必要なケースだと思います、、

私物のタブレット操作、どこまで職員が対応すべき？

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？

毎日のようにありますか？

サービス残業はほぼないです。
みんな勤務終了後５分以内には退社してます

職場のサービス残業はどれくらいありますか？実態は？

サービス残業

介護職大好きなんだけど、介護現場で散々スタッフとの人間関係で苦しめられてきたから、一歩踏み出せない。
何か良いアドバイスありませんか？

1.転職して　少しでも納得できる所を探す
2.他人同士関係性には限界があると諦める

介護職に向いているけど、人間関係で苦しむ。どうすればいい？


皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さ
ベッド柵などはきちんと戻していますか？

臥床したら、車椅子のフットレストは外したまま
ベッドは高いまま、アームレストは解放したまま。

離床したら、ベッド柵は外したまま等など

やりっ放しが目立ちます。

そのままにしている人達に聞いたところ
次も使うんだからとの事。

まだ移動したばかりで強く言えません

皆さんの所はどうなっていますか？

戻さないことがほとんどですがあまり目立つようなら声かけして戻すように伝えます。

車椅子やベッドの高さ、柵の戻し方に注意！正しい使い方は？

デイに勤めて一年半になります。
チームワークで行う業務が苦手なのでデイは向いてないと感じています。
レクやイベントも苦手です。
逆に風呂介や排泄介助などのような一人で行う業務は苦にならないです。

現在、デイを辞めて同じ施設にある訪問介護に変わろうか悩んでいます。
正社員なので訪問介護は体力的に大丈夫か不安です。
ちなみにうちの施設の訪問介護は一日7件くらいだそうです。

7件ですかー
正社員＝サ責だったら訪問に加えて事務仕事もあると思います。
私は4件でいっぱいいっぱいです。

デイサービス勤務者が訪問介護に転職するべき？体力的な不安と向き不向きの悩み

退職前に想いを伝えようとしましたがはっきり言えず。退職すること、一緒に働けて良かったこと、もう少し一緒に働きたかったことをロッカーに戻る途中に伝えました。「そうなの？亅といつもと変わらない反応でした。
伝える前は「今日は○○さんが色々手伝ってくれたから助かった。一緒に働けてよかった。」と笑ってました。ただの職場の後輩にしか思っていないってことですよね。来月のシフト見たら夜勤が結構被っていて､､､。その気がないなら優しくしないで欲しいな。勘違いしちゃうし。

それでは伝わらない気がします😅単純に退職についての会話だからハッキリと言ってあげないと伝わらない気がする😅感が良い人なら伝わるだろうけど😭

退職前に想いを伝えたけど、相手の反応が冷たい。一緒に働きたかったのに…？

もう一度はっきりと告白したほうがいいのでしょうか?

みなさんの施設では夜のおむつ交換は何時間おきでやっていますか？私が以前働いていた施設は寝る前にオムツを5枚くらい使って当てて一晩変えなかったんです。ありえないと思っていましたが、そういうふうにマニュアル化されていたので意見も言えずでした。他の施設がどのように行っているのか知りたいです。

何箇所か経験しましたが、本当に施設次第でした。２.3枚重ねて、パットを引っこ抜くだけのとこもありました。一晩変えないパターンの場合、その方の尿量にあったパットをあてることはありましたよ。　排泄委員会はありませんか？

夜のおむつ交換は何時間おきが一般的？施設の実態を調査！

ニュースで見たのですがある会社が来年4月からリーダー職に年収50万円引き上げで450万円程になるとの事。
リーダーで450万円ってなんて介護職って安いんでしょう。
こんなに大変なのにねー。
それにしてもその会社もともと給料安すぎじゃない。

年齢にもよりますが、日本のサラリーマンの平均年収がそれくらいじゃなかったですかね？

地域にもよりますが、30代くらいで450あれば割と良い方だと思いますよ。

年収あげたいのであれば、ITやパソコン勉強して副業して転職が一番だと思います。

介護職のリーダー年収、450万円で安すぎ？

年収について

私の施設は休むと欠勤罰金とられます。
そんな制度があるなんて説明会の時や面接の時に何の説明もありませんでした。給料明細見てビックリしました。
騙された気分です。欠勤罰金あるところなんてあるんですか?

うちの施設もあります。風邪とかで休んでしまっても、有給も使えません。必ず欠勤になります。
インフルエンザとかでも欠勤で、ボーナスが引かれます(＞＜)
面接時に説明はありませんでした。

この仕組みだと、少々の風邪とかでも来ようとしてしまい、良くないと思うんですけど、ずっとこうみたいです。。

欠勤罰金って本当にあるの？施設での驚きの事実について教えてください

こんばんは。
皆さんは資格手当どれくらい頂いていますか？
平均がどれくらいか知りたく質問しました。

なんとなんと、資格手当なしです！！びっくり！！
その分ベースに乗せてますって…いうほどの給与じゃなくて2度びっくりです 涙

ショートステイ

資格手当の平均額は？皆さんはどれくらいもらってる？資格手当の相場は？

資格手当

今日、とんでもないことがあったのですが…
今の老健に来て半年になりますが、まだまだ仕事覚えることに日々必死です。そんな中、1人の先輩から「私や他の人もだけど、これをやってくれてたら助かるなとか、これをやってくれてたらいいのになぁって、あなたに期待をするんだけど、それが出来なかったら、イラっとして、利用者への口調がキツくなるんよね。もうちょっと周りに気にかけて仕事してくれない？」と言われました。
みなさん、どう思いますか？？

読んでイラっとしました。
「済みません。学校で、超能力は習って来なかったので。」と、お答えください。そして、何か言って来たら、私も言いたい事があるので、呼んでください♪
はぁ〜〜〜=3

老健で働く先輩からの期待に応えられない…どうすればいい？

仕事のモヤモヤ

この間、転倒リスクのある利用者様をトイレ誘導し、その間にほかの利用者様を口腔ケアしていた時に、トイレにいた利用者様が転倒し、事故を起こしてしまいました。利用者様は怪我はなかったのですが、アクシデントとして報告しました。遅出で私ともう一人の職員がいたのですが、配膳の時や、食事介助の際からもう一人の職員がいなく、どこに行っているのかもわからない状態で、私一人だけだったので、看護師が2人の利用者様の食事介助を行い、私はもう一人の利用者の食事介助をしながら、食事が終わられた方から、下膳し、食事量記入、服薬介助、口腔ケア、ベットへの移乗をしていました。一人の利用者を口腔ケアへ連れて行き、その間に転倒リスクと見守りが必要な利用者が落ち着きがなく、立ち上がろうとされていたので、声かけをしたところトイレに行きたいとのことだったので、トイレ誘導し、肘掛と前屈みになる際につかまれるバーみたいなものを下げ、ロックをかけて車椅子もロックをかけてトイレの入り口を少し開けた状態で離れてのち、事故が起きました。一緒の遅出の人には、僕だったら絶対目を離さない。僕がトイレに座らせたとしても、見つけたのが他の人なら、見つけた人がアクシデントとして報告する。と言われました…。目を離した私が悪いですが、一人でする中で、見守りが必要な人もいて、遅出のもう一人の人は、いつのまにか何も言わずにいなくなってたりして、本当に大変でした…😢
まだ入職して、1ヶ月も経っていなく、初任者は取りましたが、介護経験もないまま事故を起こしてしまい、利用者様にも申し訳なく、辛いです。
その状況を見ていた他の利用者様が、私のことを思って遅出のもう一人の人に言ってくださったようですが、その利用者の方が泣いておられたので、仕事が終わってから、お話を聞きに伺って、ありがとうございます、大丈夫ですよ、心配なさらずにゆっくり休んでくださいねと言って私は帰りましたが、辞めないでねとか大丈夫と逆に慰められて本当に辛い1日でした。
正直、このパート代でこれだけのリスクを背負うことが怖くて仕方ないです。一人にはならないと聞いていたのに、ほぼ一人だったし、一緒の遅出の人はどこに行ったかわからない。
そのもう一人の遅出の人に、一人の時のシフトがあるけど、こういうことがまた起きる危険性もあるのでどうしたらいいか聞くと、どうしても一人じゃできないと思ったら、その時に他のユニットにヘルプ呼びに行ったらいいと言われましたが、忙しい時にそんなことできるわけもなく…。
9人のユニットですが、この日はほぼ一人でした…。他の施設もこういう感じですか❓長文、乱文ですいません。

大変でしたね。
うちでは新人一人になるのは早くても3ヶ月後ですね。経験者であっても利用者様の理解をするのにそれくらいの時間は設けています。
そして、パートは一人で働くことは急な休みでもない限りありません。あくまで正社員の補助としてプラスで勤務をつけています。

自分なら報告書の中に、その遅出の人の所在まで事故原因にあげて、一人で対応しきれなかったことにします。
正社員が対応して、パートをヘルプで呼ぶのがベストな体制だと思いますよ。

介護現場での一人作業はリスクが高い？

この度、ホテルマンから介護職に転職しようかと考えている27歳です。

介護関係のアルバイトから始めようと思っていますが、座学等の知識も大切なので介護職員初任者研修を受講予定です。
この資格は介護関係の基礎と書いていたので必要なものだと思っています。

少し方向性は違うと思いますが、サービス介助知識入門やサービス介助基礎研修などは役立つ資格でしょうか？試験などはないですが初めて介護関係に触れることができるかなと。。。

また、おすすめの資格などあれば教えて頂けますと幸いです。

初任者研修で十分と思います。
それから現場で働いて自分に向いてるかどうかを判断されたら良いかと。
私は旧ヘルパー2級取って勤めだしてから介護福祉士を取りました。介護福祉士は持ってると給料が上がるところもあるのでおすすめです
大変な仕事ですがやりがいはとてもあるので頑張ってください！

介護職に転職する27歳のための必要な資格とは？

0から始める介護資格

無資格

利用者に、嫌われ  暴言と殴られそうになる
部屋に、入るな顔も見たくない
辞めろとまで言われてます    そう言われても
仕事なので、行かないわけにもいかず
行きたくは、ないですが    拒否や暴言など
詳しく書くよう言われてます    暴力振るわれそうなら
逃げる様に言われてます 
皆さんは、嫌われてる利用者対応どうされてますか？

なぜ嫌われたか心当たりはありますか？

相手の方が強い認知症とかではないのであれば、正直嫌われたものを戻すのはきびしいと思います。
なので元も子もないこと言うけど、嫌われないのがいいです😅

嫌われたり暴力を振るわれたりするのならば、近づかない介助をなるべくしないしか方法ないと思います。
利用者さんも不穏になったり、興奮したりいいことは起きないので、、

嫌われ利用者に対応する方法は？

利用者対応

デイサービスで働いてます。新規の利用者様で週に4日程利用で来るんですが、毎回毎回排泄垂れ流し状態！洋服までビッショリ！なので、いつも来たらそのままお風呂に行くんですが臭いがキツいんです！日当たりの良い部屋に居たいと言われてるので入浴後はその部屋にその方1人！何度かケアマネに集団生活だから感染とかあったら困るからと話はしてるんですが
家族が介護に協力的ではなくてヘルパーも朝は入れて貰えません。他の利用者様からもクレームが出てまして 利用日変更されたりとかありました。
こういう利用者の場合どう対応したら良いでしょうか？
拒否が強いのでお風呂行くのも大変だしトイレは気が向くと行く感じの方ですね


デイサービスとして受け入れなければ良いだけです。
普通に考えてモーニングケアが必要かと思いますよ。行ってくれないのであればサービスは提供できません。で、大丈夫です。

居宅ケアマネ

デイサービスでの排泄トラブルに悩む方へ！効果的な対応方法は？

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。
通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。
そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。
オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。
しかしずっとなりたかった職業です。
皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

はじめまして。
僕自身は嫌とか迷惑とは思わないです。逆に夜間制高校に通いながら介護のバイトをするのはすごく立派だと思います(。'-')(。,_,)

そして何より先輩方の発言ですが技術面や引き継ぎ等々の指導をしていくのは先輩方の役割であり、一緒に働く職員のシフトや勤務時間に合わせて連携を図るのが懸命でしょうと言いたい。

なりたい職業に介護を選んでもらって嬉しく思います。
学業と仕事の両立は大変かと思いますが頑張ってください！

夜間制高校生が介護バイトに挑戦！先輩方の不安は的中する？

漠然とした質問で失礼します。
現在Wワークで夜勤専従のアルバイトをしていますが、最近正社員にならないかと誘われました。
運営会社によっても待遇などは違うと思いますが、正社員になるメリットはありますか？

お声がかかっているなら、必要とされている証拠でもあるので前向きに考える価値はあると、私はまず思いました。もちろん、コーヒー豆さんの 生活環境や意向などは分かりませんので、一般的には…としてのコメントになりますが、、
正社員のメリットは、雇用が比較的安定しやすいこと＝社会的信頼につながる、つまり生活の中でいつか何らかの契約をする事での安泰があると言えます。また、賞与や手当や退職金制度の対象になりやすいこと、研修や役職など今後のキャリアにつながりやすいことです。厚生労働省も、雇用の安定や待遇改善、福利厚生やキャリア形成の重要性を示しています。  ただ、今は同じ会社でも非正規と正社員の不合理な待遇差は認められにくくなっているので、以前よりはアルバイトでも条件が整っている場合があります。ですので、肩書きだけで決めず、夜勤回数、基本給、手当、賞与、有休、社会保険、異動の有無、仕事内容の重さを具体的に比べてから判断するのがおすすめと思います。
夜勤専従を続けたい方だと、正社員になることで日勤や委員会や会議が増えることもあるので、そこは確認したほうがいいと思います。結局は繰り返しになりますが、コーヒー豆さんのお考えですね…条件が合えばメリットはありますが、合わなければ無理に正社員化が正解とは限らないと思います。

夜勤専従アルバイトから正社員になるメリットは何？

正社員になるメリット？

老健で認知棟の入所担当で介護してます。食事介助の時、なかなか口を開けて頂けない利用者様がいます。皆さんはそのような方に対してどのような対応してますか？

ヒロユキさん、お疲れ様です。
私も、口を開けていただけない時は、まず無理に食べていただこうとせず、その方の様子を見るようにしています。

眠そうなのか、食事だと分かっていないのか、何となく気分が乗らないのか、それとも口の中に痛みがあるのか……理由はその方によって違いますよね。

「お昼ご飯ですよ」「いい匂いがしますね」「まず一口だけ食べてみませんか？」など、声をかけながら少し待ってみたり、好きなものや食べやすそうなものから勧めてみたりします。

こちらが焦ってしまうと、その気持ちが伝わって余計に口を閉じてしまうこともあるので、できるだけゆっくり、その方のペースに合わせることを意識しています。

それでも難しい時は、無理に口に入れず、少し時間を置いたり、職員間で様子を共有したりすることも大切かなと思います。

食事は毎日の楽しみでもあるので、「食べてもらわなきゃ」と焦るよりも、まずは安心して食事の時間を過ごしてもらえるように寄り添うことが大切なのかなと思っています。

認知症の食事介助で口を開けない時の効果的な対応法は？

口を開けない利用者様への食事介助はどのように行ってますか？

サービス提供責任者の方に質問です。
サ責もサービスに入られてると思いますが、１週間でどれだけの利用者様宅にサービスに入られてますか？

管理者と兼務してなかったのでほぼサービスに入ってましたが
担当者会議が入っても参加できるようにカツカツではなく他の職員よりは少しは余裕持って調整していました。

なのでそういう予定が入ると結構忙しかったです…。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（28ページ目）

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