2025年8月5日に群馬県伊勢崎市で41.8℃を観測され、現時点で8月5日が「日本最高気温の日」となっています
年々暑さが厳しくなってきていますが、通勤ですでに汗だくになっている方も多いと思います💦
皆さんの通勤時の暑さ対策、コメントでぜひ教えて下さい🥰👀

日傘、帽子など着衣で工夫してます

その他（コメントで教えて下さい）

猛暑の中、通勤時の暑さ対策は…？

チームプレイの介護職👩👨
職員同士が仲がいいと働きやすいですよね！
みなさんの職場はどんな雰囲気ですか？💭
「こんなところが働きやすい！」というエピソードもコメントでぜひ教えてください🥰👀

職員同士の雰囲気はどうですか？🤝

暑い日が続きますね☀️
入浴介助など暑さに耐えながら行っている方も多いと思いますが、皆さんは夏と冬どちらが好きですか？
理由をコメントで教えてください😍👀

★たっくんさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

夏と冬どちらが好きですか？

介護をするにあたって色々な知識が求められます😊
職場で研修があったり、課題が出されることもあるかもしれません📖
皆さんは業務が終わり、個人的に勉強など自己啓発はされていますか？
どんなことを勉強しているかなどコメントで教えてください👀😍

毎日勉強するよう心がけています📝

疑問に思った点のみ勉強してます📖

仕事終わりに自己研鑽のために勉強していますか📖？

他業種から介護の仕事に飛び込んできた男性職員の話です。入職して9ヶ月くらいです。40代だと思うのですが？はっきりわかりませんが？多少プライドが高い所ありまして。その人を指導する指導員も仕事は出来るのですが？気が短く自分の思い通りにその新人さんが動かないと、短絡的にすぐ怒り出し先日は利用者様の前で大きな口論になるところで、ハラハラしました。まともな新人教育マニュアルがあるわけでもなく。私の考えでは指導員の尺度で新人を指導するのではなく、新人の目線に立ってゆっくり指導したほうが良いと思いますが！皆さんの施設ではどのように新人教育されていますか？





介護の仕事に限らず、人前で叱責するのは宜しくないと思います。
しかも40代となると、それなりに社会経験もある大人でしょうから それはプライドも傷付きますよね。マニュアルが無くとも指導者として「短絡的にすぐ怒る」様な方と一緒に仕事をするのは、ストレスですしパワハラと言われかねないと思いますが…
私が以前働いていたいくつかの施設では、マニュアルはありませんでしたが教え上手な職員が口頭で教えていました。まぁ、新人なんだし聞く側の態度も良くないといけませんけどね


介護職・ヘルパー

訪問介護

実務者研修

障害者支援施設

新人教育のポイントは？施設での指導方法について教えてください

新人教育

介護福祉士

従来型特養

これから介護の資格をとり仕事を始めようと思っている未経験の55歳の者です。
先日面接に伺い、とても感じのよい対応の施設だったのですが気になったことがひとつあります。
夜勤が月最低6回入るとのこと。夜勤は覚悟していますが、6回以上は多い方でしょうか？
年齢もありできるかも不安ですが、皆さんどのくらい入っているのでしょうか？
今まで夜勤の仕事はしてないので、
初めの頃皆さんはどうでしたか？

こんにちわ。
16時間夜勤なら週1回が平均だと思います。なので5回前後でしょうか。
人手が足りないと多めのところもあるようです。
ただ、8時間夜勤を採用しているところならさもありなん、だと思います。

ケアマネジャー

PT・OT・リハ

グループホーム

デイサービス

介護資格取得者の夜勤6回以上は多い？未経験者の不安を解消！

夜勤の回数について


サービス付き高齢者向け住宅

初任者研修

おしえてもらってない対応でも、その対応ができていないと叱られたり。先輩職員のAさんとBさんがそれぞれ異なる指示を出してきて困ったり。
できるだけ、具体的におしえてほしいです。　

お疲れさまです。老健デイサービス1年目の者です。私は送迎添乗のOJTの時に先輩が同行してくれていたのですが、レクチャーされるどころか同行した先輩に終始放置され、高みの見物を決め込まれました。2回目、複数回伺ったことのある利用者様であればしかたなしも視野に入れますが、その日は全ての利用者様が私にとっては初めての迎車添乗でしたので流石に人間性を疑いました。(乗車降車リスクが大きい為)日々、優しく声をかけてくれる先輩職員ですので、その人の本心が突然に表れた日でした。

介護老人保健施設

職場での指示に困っている？先輩からの異なる指示にどう対応する？

新人のときに受けた理不尽な仕打ち、どんなことがありましたか？

ユニット型特養

限られた時間内で介助をさせて頂かないといけない日々に追われています。
施設勤務は未経験で、右も左もわからない感じで手探り状態です。映像とかで予習して臨んでいるのですが、なかなか上手く行きません。むしろ空回りしています。
ご利用者様の認知症レベルがとても高い様でほとんどの方が多動で、目が離せません。自分の仕事が全然進まず……な毎日を過ごしております。

施設で、スムーズに仕事をこなすには、どうしたら上手く行くでしょうか？？
難しい質問でごめんなさい。

お疲れ様です。

最初はなかなか仕事の進め方分からなくて大変ですよね。
先輩方はどんな感じで対応されてるか見る時間はありますか？
ヤタローさんは出来なくても、先輩方は仕事が回ってると思うので、手本にしたりしてみてはどうでしょうか？
多動の方は目が離せないので、なかなか大変でしょうけど、役割があったりすると一生懸命にして下さるかもしれません。

参考にならなかったかもしれませんが、頑張って下さい。

認知症介助の初心者が施設勤務で上手くいく方法は？

老人ホームに務め始めました。

有料老人ホーム

うちの職場に、始業時刻の30分以上前に出勤してくる職員がいます。本人が心の余裕を持っておきたいという理由は理解できるのですが、他の職員にも「もっとはやく出勤して」と、強要してくるのが、行き過ぎだなぁと思っています。
そればかりか、始業開始時刻になっていないのに、「あとが楽になるから」という理由で、業務を始めてしまってるんです。本人としては、気を利かせて、まさに良かれと思っているようなので、なかなか注意しにくいのです…。どう言えば、気を悪くされずに伝えられるでしょうか。

1週間以上休んでいたのならまだしも、出勤して、制服に着替えて、ここ数日の申し送りに目を通すのに30分も必要ないと思うのですが…。

私は申し送りを読むのに時間かかるので、
30分前にタイムカードおして着替えて申し送り呼んで…だと時間が足りないことがあります(^◇^;)
他の人に強要はしませんが、ギリギリに来て申し送り読まない人には、心の中でいろいろ言ってますね。

本来なら始業前に申し送りを読むことが疑問です。始業してから読む時間を取れるのがベストですよね

出勤時間を守ってもらえませんか？他の職員にも強要しないでください

始業時刻より早くに出勤して、業務を始めてしまう職員

新年度になって新しく入った職員が、2人辞めました。介護士として10年の経験がある方と、未経験の方です。
ただでさえ忙しい現場で、できれば新しく入った方には長く働いてほしいと思うのですが、うちの職場の雰囲気が合わなかったのでしょうか…。
皆さんの職場では、職員の入れ替わりは多いですか？また、新しく入った方に仕事を教える時の言い方で、気を付けていることがあれば教えてください。

入れ替わりは激しいですね。知らない職員がいつの間にか入ってたりします。
職員によって教え方は100通りだと思います。続くかどうかは別ですが。一人でも現場に問題ある職員がいる場合、それだけで退職の可能性はありますね。

職場の職員入れ替わりが多い？新人に長く働いてほしい方法とは？

職員の入れ替わりについて

看護師

転職を考えてます。障害者施設での支援業務です。

～夜勤あり～
基本給　219,710
調整手当　26,366
住宅手当　26000
ーーーーーーーーーーー
月給　2,720,76円 
賞与：966,724
ーーーーーーーーーーー
年収4,231,636
＋年度末賞与　実績350,000円～400,000円＋夜勤割増＋残業
計　4,581,636円～4,631,636円


お給料、高いですね。話を聞いてみられたら？と思います♪

ショートステイ

障害者施設での支援業務の転職について知りたい？月給、年収、賞与、手当など詳細解説！

この求人票は良いと思いますか？

今後もずっと介護職として続けていきたいですか？それともケアマネや相談員に変わりたいですか？


最近はステップアップや職種転換する人だけでなく、ずっと現場で働いていきたいと考えてる方も増えている印象を受けます。


皆さんはどうですか？私は身体的にしんどい部分があるので、いずれは現場職から離れたいと考えていますが、ステップアップは考えません。皆さんの考えを教えて頂けると嬉しいです。

いずれ必要になることもあるかなーとケアマネ取りましたが、今のところ使う予定はないです
現場が楽しい
でもずっとは無理だろうなとは思っていて、悩ましいです

介護職を続ける？ケアマネに転身？ステップアップは必要？

ずっと介護職？それともケアマネや相談員？

ユニット型特養で2人リーダーでいたのですが１人が移動になり1人だけのリーダーになりました（入社2年未満でリーダー歴1年半）。
みなさんならどんなリーダーなら付いていこうや協力したいと思いますか？？
今のユニットで職員7人いてまとめるのがどうしたらいいか分からないです…

お疲れ様です！
話しやすい、なんでも相談しやすいリーダーはとても居心地が良いです。仕事の文句や人間関係の相談も出来ると私なんかは鬱憤吐き出せば良くなること多いので、今のリーダーはそれも分かってくれててうんうんと聞いてくれます。

何かトラブルなどあったら適宜個人面談したりしても良いのかなと思います。みんなの前とか誰かいる所で話せないのなら場所と時間を作ってゆっくり話を聞いてくれると向き合ってくれてるんだな、と思えます。

あとは口が堅い人であることですね😂
相談したこと、人に知られたくないことを他でベラベラ話されたら一気に信用失います。

ユニットリーダー大変と思いますが、頑張って下さい！

ユニット型特養で1人リーダーになった場合、職員7人をまとめるにはどうすればいい？

ユニットリーダーになりました！

60歳の職員の方で認知症ではないけど伝えたことを申し送れない、これを看護師に伝えて欲しいと伝えても出来ない職員が居て仕事を任せられないのですが、どうしたら良いんですかね？
メモとかは取ってっているんですけど。
年齢的なものもあり反射神経とかも落ちるので利用者さんの服薬介助して落薬があっても本人は気づいてないし目も良くないので利用者さんを入浴介助しても傷等を見逃しており夜勤者が就寝更衣時に気づいたりしてます。

別の質問ぶりです。

お疲れ様です！
その60歳の方は正社員ですか？
申し送りできない、落薬気づけない、目が悪いから傷発見できないは介護士としては致命的ですね。

申し送りできない場合は何もさせられないし、落薬に気づけないは目が悪いのが原因ですかねー。眼鏡作る、眼鏡してるなら作り直してもらう必要がありますね！

以前勤めてた施設には50代で正社員希望で来られた方が、1年仕事教えても覚えられず準職員として掃除などの雑務全般をやるようになってましたね！見守りや少し厄介な利用者の入浴介助などはやらせていました。

なので、最悪やらせる仕事に制限かけるか、1年単位で指導していくかですかね！

どこまで仕事を任せるか

3年前に週4パートを退職した時40日分の有給消化を拒否されすべて泡となりました。その時は仕方ないと諦めましたが今となっては違法ではなかったのか？と思ってしまいます。どうなのでしょうか？

当たり前過ぎ…です。
違法です。
得てしてそんな事もあるには、ある世の中ですけどね、断固ダメです、、ましてそう言う事に厳しい＝適切な当たり前の権利を言うべき時代の令和でしょう…
違法です、、

有給消化を拒否された退職者、違法なの？

ふと、むかし疑問に思ったこと

こんばんは。
皆さんは資格手当どれくらい頂いていますか？
平均がどれくらいか知りたく質問しました。

なんとなんと、資格手当なしです！！びっくり！！
その分ベースに乗せてますって…いうほどの給与じゃなくて2度びっくりです 涙

資格手当の平均額は？皆さんはどれくらいもらってる？資格手当の相場は？

資格手当

サービス提供責任者

施設長・管理職

障害福祉関連

今日、とんでもないことがあったのですが…
今の老健に来て半年になりますが、まだまだ仕事覚えることに日々必死です。そんな中、1人の先輩から「私や他の人もだけど、これをやってくれてたら助かるなとか、これをやってくれてたらいいのになぁって、あなたに期待をするんだけど、それが出来なかったら、イラっとして、利用者への口調がキツくなるんよね。もうちょっと周りに気にかけて仕事してくれない？」と言われました。
みなさん、どう思いますか？？

読んでイラっとしました。
「済みません。学校で、超能力は習って来なかったので。」と、お答えください。そして、何か言って来たら、私も言いたい事があるので、呼んでください♪
はぁ〜〜〜=3

老健で働く先輩からの期待に応えられない…どうすればいい？

仕事のモヤモヤ

この間、転倒リスクのある利用者様をトイレ誘導し、その間にほかの利用者様を口腔ケアしていた時に、トイレにいた利用者様が転倒し、事故を起こしてしまいました。利用者様は怪我はなかったのですが、アクシデントとして報告しました。遅出で私ともう一人の職員がいたのですが、配膳の時や、食事介助の際からもう一人の職員がいなく、どこに行っているのかもわからない状態で、私一人だけだったので、看護師が2人の利用者様の食事介助を行い、私はもう一人の利用者の食事介助をしながら、食事が終わられた方から、下膳し、食事量記入、服薬介助、口腔ケア、ベットへの移乗をしていました。一人の利用者を口腔ケアへ連れて行き、その間に転倒リスクと見守りが必要な利用者が落ち着きがなく、立ち上がろうとされていたので、声かけをしたところトイレに行きたいとのことだったので、トイレ誘導し、肘掛と前屈みになる際につかまれるバーみたいなものを下げ、ロックをかけて車椅子もロックをかけてトイレの入り口を少し開けた状態で離れてのち、事故が起きました。一緒の遅出の人には、僕だったら絶対目を離さない。僕がトイレに座らせたとしても、見つけたのが他の人なら、見つけた人がアクシデントとして報告する。と言われました…。目を離した私が悪いですが、一人でする中で、見守りが必要な人もいて、遅出のもう一人の人は、いつのまにか何も言わずにいなくなってたりして、本当に大変でした…😢
まだ入職して、1ヶ月も経っていなく、初任者は取りましたが、介護経験もないまま事故を起こしてしまい、利用者様にも申し訳なく、辛いです。
その状況を見ていた他の利用者様が、私のことを思って遅出のもう一人の人に言ってくださったようですが、その利用者の方が泣いておられたので、仕事が終わってから、お話を聞きに伺って、ありがとうございます、大丈夫ですよ、心配なさらずにゆっくり休んでくださいねと言って私は帰りましたが、辞めないでねとか大丈夫と逆に慰められて本当に辛い1日でした。
正直、このパート代でこれだけのリスクを背負うことが怖くて仕方ないです。一人にはならないと聞いていたのに、ほぼ一人だったし、一緒の遅出の人はどこに行ったかわからない。
そのもう一人の遅出の人に、一人の時のシフトがあるけど、こういうことがまた起きる危険性もあるのでどうしたらいいか聞くと、どうしても一人じゃできないと思ったら、その時に他のユニットにヘルプ呼びに行ったらいいと言われましたが、忙しい時にそんなことできるわけもなく…。
9人のユニットですが、この日はほぼ一人でした…。他の施設もこういう感じですか❓長文、乱文ですいません。

大変でしたね。
うちでは新人一人になるのは早くても3ヶ月後ですね。経験者であっても利用者様の理解をするのにそれくらいの時間は設けています。
そして、パートは一人で働くことは急な休みでもない限りありません。あくまで正社員の補助としてプラスで勤務をつけています。

自分なら報告書の中に、その遅出の人の所在まで事故原因にあげて、一人で対応しきれなかったことにします。
正社員が対応して、パートをヘルプで呼ぶのがベストな体制だと思いますよ。

介護現場での一人作業はリスクが高い？

この度、ホテルマンから介護職に転職しようかと考えている27歳です。

介護関係のアルバイトから始めようと思っていますが、座学等の知識も大切なので介護職員初任者研修を受講予定です。
この資格は介護関係の基礎と書いていたので必要なものだと思っています。

少し方向性は違うと思いますが、サービス介助知識入門やサービス介助基礎研修などは役立つ資格でしょうか？試験などはないですが初めて介護関係に触れることができるかなと。。。

また、おすすめの資格などあれば教えて頂けますと幸いです。

初任者研修で十分と思います。
それから現場で働いて自分に向いてるかどうかを判断されたら良いかと。
私は旧ヘルパー2級取って勤めだしてから介護福祉士を取りました。介護福祉士は持ってると給料が上がるところもあるのでおすすめです
大変な仕事ですがやりがいはとてもあるので頑張ってください！

介護職に転職する27歳のための必要な資格とは？

0から始める介護資格

無資格

利用者に、嫌われ  暴言と殴られそうになる
部屋に、入るな顔も見たくない
辞めろとまで言われてます    そう言われても
仕事なので、行かないわけにもいかず
行きたくは、ないですが    拒否や暴言など
詳しく書くよう言われてます    暴力振るわれそうなら
逃げる様に言われてます 
皆さんは、嫌われてる利用者対応どうされてますか？

なぜ嫌われたか心当たりはありますか？

相手の方が強い認知症とかではないのであれば、正直嫌われたものを戻すのはきびしいと思います。
なので元も子もないこと言うけど、嫌われないのがいいです😅

嫌われたり暴力を振るわれたりするのならば、近づかない介助をなるべくしないしか方法ないと思います。
利用者さんも不穏になったり、興奮したりいいことは起きないので、、

小規模多機能型居宅介護

嫌われ利用者に対応する方法は？

利用者対応

デイサービスで働いてます。新規の利用者様で週に4日程利用で来るんですが、毎回毎回排泄垂れ流し状態！洋服までビッショリ！なので、いつも来たらそのままお風呂に行くんですが臭いがキツいんです！日当たりの良い部屋に居たいと言われてるので入浴後はその部屋にその方1人！何度かケアマネに集団生活だから感染とかあったら困るからと話はしてるんですが
家族が介護に協力的ではなくてヘルパーも朝は入れて貰えません。他の利用者様からもクレームが出てまして 利用日変更されたりとかありました。
こういう利用者の場合どう対応したら良いでしょうか？
拒否が強いのでお風呂行くのも大変だしトイレは気が向くと行く感じの方ですね


デイサービスとして受け入れなければ良いだけです。
普通に考えてモーニングケアが必要かと思いますよ。行ってくれないのであればサービスは提供できません。で、大丈夫です。

居宅ケアマネ

デイサービスでの排泄トラブルに悩む方へ！効果的な対応方法は？

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。
通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。
そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。
オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。
しかしずっとなりたかった職業です。
皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

はじめまして。
僕自身は嫌とか迷惑とは思わないです。逆に夜間制高校に通いながら介護のバイトをするのはすごく立派だと思います(。'-')(。,_,)

そして何より先輩方の発言ですが技術面や引き継ぎ等々の指導をしていくのは先輩方の役割であり、一緒に働く職員のシフトや勤務時間に合わせて連携を図るのが懸命でしょうと言いたい。

なりたい職業に介護を選んでもらって嬉しく思います。
学業と仕事の両立は大変かと思いますが頑張ってください！

夜間制高校生が介護バイトに挑戦！先輩方の不安は的中する？

送迎ドライバー

皆さんは自己判断してますか？
その都度リーダーに確認してやりますか？
いつもは杖歩行でなるべく杖で歩行できるように声掛け介助しますが、今日調子が悪く声掛けしても反応が鈍い為、車椅子使用しましたが、その場にリーダーが不在だった為事後報告してしまいました。


その都度リーダーに確認します
勝手に行動すると注意される場合があるので

自己判断する前に確認必要？リーダー不在で車椅子使用した場合の対処法は？

同僚に、「これぞ老害！」という職員が居ます。気分で仕事をして、決められた業務は無視。チームワークは全く無く、時には重大な事故まで引き起こします。さすがに我慢し切れず、感情的にぶつかってしまいました。この職員とは関係無く、諸事情により私が退職予定。退職までの数カ月、顔を見るのも気分悪いですが、職場でのベストな関わり方、どうすれば良いでしょうか？

僕なら、挨拶だけはする…ようにしますかね🤔あとは必要最低限の業務連絡だけ！

老害職員との関わり方は？退職までの数カ月を乗り切る方法

これから介護を始めようと思っている５１才の男です。
腰を痛めておりなるべく腰に負担のかからない施設希望です。
そのような職場はあるでしょうか？
また、これまでずっとIT企業に勤めていたのですが、介護以外にパソコン使えるということで何かメリットあるでしょうか？

介護士の仕事は身体を使うものが大部分です。腰痛は避けて通れないかと。
逆に介護現場では、パソコンスキルを持たない人が多いです。

ご自身の年齢のことを考えると、介護事務や、レクリエーション介護士。福祉用具の仕事が良いと思います。

介護の仕事は、何も身体を使うものが全てではありません。

施設でなくても、デイサービスや訪問介護。送迎の仕事などもあります。
障害を抱える方へのサポート的な仕事もあります。

良い仕事探してみて下さい^ ^

腰痛持ちの５１才男性が介護職場を探しています。腰に負担のかからない施設はある？ITスキルは活かせる？

無資格 未経験で介護の仕事始めます。
送迎も兼任です。
出来るでしょうか

やる気があればできますよ🤗
私も４年前に未経験で送迎ありの施設で働きました。



無資格・未経験でも大丈夫？介護の仕事と送迎について

約１年半、自身の『うつ病』治療と母(要支援２/84歳)の援助を行って来ました(その間は傷病手当金で生活)。就活が難航し約３ヶ月の就活を経て、やっと私の『うつ病』を受け入れていただける職場「介護付有料老人ホーム」に、11/01から勤め始める予定でした。
今まで左膝が痛く、月１回のペースで整形外科受診をしていました。先(10/14)、腰から左脚へ激しい痛みとしびれがあり、同医院にてMRI検査施行。Ｌ５↔️Ｌ４間の椎間板がすり減りほぼ無い状態。他１ヶ所も神経を圧迫。２ヶ所から攻められています。『椎間板ヘルニア』とのこと…
症状はやっと歩行可能。ただ激痛走り声を出したい位の痛みあり。現場介護歴約20年、また介護の仕事に戻れると思った矢先に、この有り様です。ブロック注射と服薬で痛みを散らしています。
今はやや自暴自棄。正直、金銭的余裕なく手術は不可能(親戚と関係悪し)。
とても無念ですが、一旦(社会情勢は厳しいですが…)民間に勤め、手術代金を作り、回復後に、また福祉に戻った方が良いでしょうか？それとも福祉は引退でしょうか？今年で47歳になります。
どうか助けてください。助言をくだい。よろしくお願い致します。


健康保険証は国保でしょうか？
条件が合えば保険料が減免されるかも知れません。(申請が必要)
また、役所に申請したら高額医療費制度で、1ヶ月の医療費が、世帯合算で申請出来ます。(国保の相談窓口)
事前申請したら立て替え不要になります。限度額適用認定証を提示すれば、立て替え申請せずに、自己負担分だけ支払えば大丈夫です。(各種、健康保険の相談窓口)
地域の社会福祉協議会に申請して、申請が通ったら、無利子でお金を借りる事も出来ます。(役所の家庭相談窓口)

受診している心療内科のドクターに、手術や仕事、生活の事をお話されましたか？障害手帳は、お持ちでしょうか？
手帳をお持ちでしたら、医療費の助成があります。(障害福祉窓口)

整形外科の先生に、話されましたか？例えば、手術予定の病院のケースワーカーさん(病院の相談窓口)に、相談出来ないか？と。

傷病手当は、1年半までの様ですね⁈ギリギリで動く事で、収入がなくなる不安があるのではないでしょうか？
最悪、生活保護を受ける事もあり得るかも知れませんが、"資金不足で手術不可能。他業種で働いて病院代を稼いでからの復帰"は、行政に相談したり、傷病手当を受給している所に相談してみたら、何か情報があるかも知れません。

話は変わりますが、例えば、"今手術をしない"とします。介護士で腰の病気や怪我をしている方は多いです。私も、コルセットを持っています。骨が折れている人、ヘルニアで手術せずに働いている方が身近にいます。痛み止め注射や痛み止めを服薬しながら、騙して騙して働いて居ますので、どうかもう終わりだと、悲観されないでくださいね。

(返信に指が触れてしまいました笑。投稿後に編集しました☺️)

椎間板ヘルニアで介護職に復帰できる？手術代金を稼ぐには？

生活相談員

病院

最近は、携帯電話やタブレットを持ち込まれる入所者が増えてきました。ご家族の意向もあり、何かあったときのお守り代わりとして、機能しているようです。

それはよいのですが、頻繁にタブレット操作を職員に依頼されるAさんに最近悩んでいます。
Aさんは、タブレットでラジオ番組やYouTubeを視聴し、おもに音楽を聴いておられます。

そのAさんが、「タブレットの電源を入れて」から始まり、「クラシック音楽かけて」「今度はジャズにして」「別のチャンネルにに替えて」「ボリュームを大きくして」と、多いときは5分単位でナースコールで職員を呼び出します。
ナースコールのマイクでは要件を伝えず無言なので、職員はどうしてもいちいち訪室して要件をうかがわねばなりません。たまにトイレの訴えもあったりするので…。
しかし、だいたいナースコールの要件の9割以上がタブレット操作の依頼です。

Aさんは、パーキンソン病で少し手足が動かしにくいものの、自分でカップゼリーの蓋を開けてスプーンですくって食べることもできますし、やろうと思えばタブレットを操作できる能力はあります。でも、やろうとしない…。職員が疲れ果てるまでこき使うことで、自分のストレス発散をしているのかな、と思うこともあります。

本来の介護業務以外で職員の手を煩わせるご利用者に、どこまで対応したらよいでしょうか。
少しなら、機械オンチのご利用者に代わってお手伝いはさせていただくのですが、限度をこえた要求に対して、施設として線引をどこに持っていくべきか…。

これはもう、
「〜〇〇までしか出来ない」と伝えて対応すべきでしょうね…
そのために、担当介護士（老健ではない所もあるので設定あれば）、リーダ＝または主任、副主任、相談員、ケアマネなどからご家族、ご本人へ取り決めを伝えるべきだと思います。
午前中２回までなど。
他の業務に、つまりは皆さんの生活に影響が出る旨を伝え、対応する必要があると思います…　ただ、がんじがらめでなく、担当出勤の時は訪室時に+２回声かけする、などのキッパリ「〇回❢」よりも、結果受け入れやすいと思います…本来自立支援としては良いことですからね、やりたい事があるのは、ですね…　
繰り返しになりますが、逸脱した要求は基本出来ないと共有して伝える事が必要なケースだと思います、、

私物のタブレット操作、どこまで職員が対応すべき？

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？

毎日のようにありますか？

サービス残業はほぼないです。
みんな勤務終了後５分以内には退社してます

職場のサービス残業はどれくらいありますか？実態は？

サービス残業

どうも特養の夜勤をしてる者です。

夜勤入りで排便-５　ラキソ20滴有　
排泄時間になり、おむつ交換すると防水とシーツまで尿と便が汚染されている。

左半分麻痺されている方で、〇さん右に向きますよの声掛けしても、左麻痺されてる方なので協力不可…

シーツが尿・便で服も着替えさせなきゃいけないのに…
ナースコール頻回の方【付き添いしなければならない転倒者】をトイレまで行かせなければならない。

そして…仕方なくシーツ交換できず、防水シーツ交換しズボンは新しく交換する。

上の服は交換できず…早番に伝えると…

【俺ならできるよ】・【私もできる】

待って…僕はできない…無理よあんなの！泣
なんでみんなできるの？なんで？

他の先輩に聞くと【早番が起こす時に上の服着替えさせて、シーツ交換するから大丈夫だよ】と優しい声が…


お疲れ様です。
お仕事お疲れ様です。夜勤大変ですよね。私も夜勤中便汚染などがあると、早番が来るまでにシーツ交換などが間に合わないことあります。そんな時早番の方が優しい言葉をかけてくれると、すごく救われますよね。新人さんに優しい方が増えてくれるといいなと思います。

特養での夜勤、排泄トラブルでシーツ交換ができない場合の対処法は？

身体が重い利用者様について

先月から看護助手で働いている者です。
職員が少ない日はピリピリしていて言葉はきついです。

色々周り見て行動できなくて毎回言われてしまいます。。
頭で考えろとか昼休みに部屋行って情報収集しろとか言われますが余裕なくて休みたいと思ってしまいます。。
学ぼうとは思ってはいるのですが余裕ないです。
マニュアルなんかもなく、1日の流れを1枚書いた紙しか渡されませんでした。

食べれなくなり、家帰っても何もやる気が出ず、全然眠れなかったり朝起きても仕事が嫌すぎて毎日泣いています。
合わないので転職を考えていますが、すぐ探そうとしても失敗するかと思い、慎重にしようと思ってます。

子供が保育園に行っており、時間や曜日が限られるので合うとこ探すのも難しいですが、、

通所と老健と訪問を数年ずつ経験あり、介護福祉士ありですが、2ヶ月だけ働いて転職は難しいですかね？

そんな環境でよく2ヶ月頑張りましたね！2ヶ月で転職もありだと思います。私も施設転々としていました💦合わなければ他を探す方がストレスにならないと思います。

看護助手で働く中での職場ストレスに悩む…転職は難しい？

短期間の転職は難しいですか？

皆様、こんにちは。皆様の回りでコロナに罹患された方はいますでしょうか？自分は先日罹患してしまい、自宅待機です。何かをしていなくても辛い状況です。喉の痛み、咳、発熱…。会社からは3日経ったら、菌が無くなるから、大丈夫と言われています。皆さんの所はどうでしょうか？

お疲れさまです。
先月陽性になりました。10日間療養施設で過ごしていましたが次の日から仕事復帰、でも熱がまた上がり38.8とありました。病院に通院しています。現在は熱は下がりつつありますが平熱は以前よりあがり、頭痛、咳、倦怠感、胸痛、筋肉痛が継続してます。
症状は皆、個人差があるなあと思いながら日々業務にあたっています。

コロナ感染者の自宅待機生活、皆さんはどう過ごしていますか？

2ヶ月前にデイサービスから訪問介護に転職したのですが新しい会社は職員さんの入れ替わりが激しく入社しても3ヶ月位で皆様退職されるほどハードな勤務です。
今月も３人退職されます。
また、訪問の移動時間は0分です。会社的には近いし早く前のケアを終わらせれば間に合う。との事。
訪問介護とはどこも同じ感じなのでしょうか？
慌てて移動し事故にあわれた方もいらっしゃり正直、このまま勤務してて良いか心配です。
また、退職したくても理由が無く言いづらいです。
どうしたら良いでしょうか？
みなさんのご意見聞かせてください。
よろしくお願いします。

私も訪問介護やってる時移動時間が0分とか1分とかありました。
その時に管理者に言われたのは次遅れてもいいから。と言われました。
シフト自体が遅れる前提で作られていました。
ケアを早めに終えて次に行くと言うのはあまり良くないので(なるべく時間までいるのが原則なので)会社からは言われませんでしたが私は早めに出て次のケアに行ったことはあります。

訪問介護のハードな勤務環境に悩む。退職理由がなく困っています。どうすればいい？

訪問介護の移動時間について


デイケア・通所リハ

介護事務

今の暑い時期、水分を多く摂ってもらえるよう普段とは
違う工夫等をされている事を教えてください。

こんにちは。なかなか高齢者は水分とっていただけない方が多いですね。

例えば、ゼリー状のものやお茶ゼリーなどがすすみやすいと思います。あとは忙しい中難しいかもしれませんが、時間を分けて少しずつ提供するとかもいいかもしれません。

暑い時期に水分を多く摂ってもらう工夫は何ですか？

水分を多く摂ってもらうための工夫

質問失礼します。

耳が遠く、目もあまり見えていない利用者様への声かけについて質問です。
現在、私は「大きな声で、ゆっくり耳元でお話しする」という方法で対応しています。
聞き取れると安心していただける方なので何とか理解してもらっているのですが、毎日のことなのでかなり喉に負担がかかり、痛めてしまうことがあります。

みなさんの職場で、このような方と関わる際に工夫していることや、喉に負担をかけずに意思疎通ができる良い方法などがあればぜひ教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

こんにちは。
私の施設にも全盲で耳が遠い利用者様がいます。
私の場合は声を張って話すとかえって聞こえにくい場合もあるようで、張ることによって声が高くなってしまい聞こえにくいのだと思います。その為少しトーンを落とし話しかけるようにしています。
なかなか対応が難しいですよね💦

耳が遠く目が見えにくい利用者への負担少ない声かけ方法は？

耳が遠く、目も見えにくい方への声かけについて相談です。

利用者さんとの信頼関係を築くために意識していることはありますか。初対面の方と接するときに気を付けていることが知りたいです。経験談があれば教えてください。

初対面の場合は必ず利用者様と目を合わせ、利用者様のペースに合わせてお話をしていただきます。お話の中から、その方が何を思い感じているのか、どんな方なのか注意深く観察します。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（28ページ目）

👑 お悩み相談

最近のリアルアンケート

人気のカテゴリから探す