今日は土用の丑の日😆
この日は施設でもウナギを出すというところもあるかと思います🍚
皆さんはの職場ではウナギ出ましたか？
利用者さんの感想などコメントで教えてください😍👀

その他（コメントで教えて下さい）

土用の丑の日はウナギ出ますか？

本日7月25日は「かき氷」が別名で「夏氷（なつごおり）」とも呼ばれることから、かき氷の日だそうです🍧
皆さんの職場では利用者さんのおやつに「かき氷」出ることありますか？
利用者さんの反応などコメントで教えてください🥰👀

おやつに「かき氷」出ますか？

職場の人間関係って、自分だけの問題ではなく、雰囲気や忙しさなども影響しますよね😊💭
みなさんは「話しにくい職場」になる一番の原因は何だと思いますか？👀
理由や経験談もコメントで教えてください🥰

上司・リーダーの影響👩‍💼

自分にも原因があると感じる💭

その他(コメントで教えてください)

話しにくい原因は？🤔

都会の施設での勤務に憧れる一方で…
地方の施設で働いている介護士のみなさん、「これは地方ならでは…」と感じる経験はありますか？
項目に該当しない方でも、コメントでエピソードを教えて下さい😊👀

その他（コメントで教えてください）

地方の施設”あるある”ありますか？

高齢者施設の介護士


不安な高齢者が、何度も何度も職員に話しかける。
→1人に時間をかけるわけにはいかないからと、そのままにしておくスタッフ。

素朴な疑問

自分は不安になったことがないのですか👀
話を聞くこと。は、とても時間がかかるかもしれないけど
それが１時間もかかるわけではない。
話を聞かないことで、
不安がより、エスカレートすると思うのですが👀

ただ、もしかすると？
精神的依存心が強すぎる方へは
適度な切り替えも必要ではあるし。
周りの高齢者が、あの人ばかり…とやきもちのようになるからかしら？
有料老人ホームの介護の質がどうなんだろう👀
一部の有料老人ホーム限定かもしれませんが…
業務的なのか、若いからなのか？
批判することではなく、
介護接遇についてはどう指導してるんだろう。

少し分からないのですが「有料老人ホーム」のタグが付いていませんが「有料老人ホーム」で体験された事なので、「有料老人ホーム」の方から回答をお求めですか？
それとも、老人介護施設全体からの回答をお求めでしょうか？
既に"人手不足とモチベーション"が関係しているとした上での「指導の仕方」と言う事で、研修や施設運営の様な内容になりますよね？

介護福祉士

従来型特養

ショートステイ

デイサービス

訪問介護

ユニット型特養

傾聴とは？

介護職・ヘルパー

ケアマネジャー

サービス提供責任者

施設長・管理職

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか？泣いてしまいました。

ありますね
けど、幸い、私は経験年数が長かったから言い返せてました(^_^;)

強くなりましょ(^-^)
負けてはダメですよ(^-^)

サービス付き高齢者向け住宅

グループホーム

デイケア・通所リハ

病院

実務者研修

看護師が介護士を見下すのは本当？

有料老人ホーム

初任者研修

こんにちは。
そろそろボーナスの時期です。
ボーナスが無い所で働いているのですが、みんなはどのくらい貰えるのでしょうか？
無いところは少ないのでしょうか？

一応もらってます。
夏冬0.5づつの1ヶ月分です。
少ないと思いますが、貰えるだけでも有難いんですね。

小規模多機能型居宅介護

他の会社のボーナス事情は？

ボーナスについて

皆様、日頃よりお仕事お疲れ様です。
この頃私が若い職員からのダメ出し、嫌味を言われたり、利用者様への対応（言葉遣いや対応等々）を見ている内に、知らず知らずの間に過渡のストレスを感じ、本日とうとうダウンしてしまいました。

いくつか例を挙げます。

①利用者様の排泄介助をどちらがするかジャンケンで決める。「え？俺、また負けた。マジかよ～」と舌打ちしている。
②義歯が合わない利用者様の食事の様子が気になり、様子を尋ねると「食べにくい」と言われ、その事を説明し始めた利用者様の所へ行き、「喋る暇があるなら早くご飯食べてくださいよ」この件に関しては私も悪かったかと猛省。
③口腔ケア時、「○○（利用者様の下の名前を呼び捨て）の口の中汚ね〜！これで歯磨きちゃんとさせてるとは思えん」と利用者様の目の前で言う。明らかに私に対しての嫌味も含む。
④痒みを訴える利用者様に軟膏塗布していたら「その人自分でしますよ。（そんなことも知らんのか？と嫌味タラタラ…）」
⑤食事の下膳の際、食残を入れる容器に食器を叩きつけて食残を落とす。そして、大きな音を立てて食器を重ねる。

まだたくさんありますが、一応先輩の私に堂々と嫌味を言ってきます。レクをしようにも難癖つけてくるし、他の職員には全くそのような言動はしてません。

だんだん疲れてきて、夜勤を組まされるのも正直きつく感じます。
このような職員は、もしかすると他の施設にもいるかもしれませんが、利用者様に心を込めて接したり、会話を楽しもうと日々努力していても、余計な事すんな！うるさい！と言わんばかり…もう恐ろしくて仕事にも行きたくありません。

長文・乱文失礼致しました。


合わない職員はどこでもいると思いますが、限度の問題だと思います
確かに効率的に業務を遂行することも大事だと思いますが、それだけでは無いですよね
体調を崩すほど、
過度なストレスがあるのであれば、上司に相談してみてはどうでしょうか？
まずはお身体を大切に

介護事務

職場でのストレスが限界！若手職員の嫌味に悩む私に何ができる？

過渡のストレス

介護老人保健施設

介護施設で働いています。はじめての施設で他を知りません。
ここでは、頑張る人だけがしんどいです。何もしない人は、1日排泄をしないで居眠りしたり、喫煙所へ消えたり。他の施設はどうなのでしょうか？

初めて入職されたところが、
そんなところでは、
嘸かし驚かれたことでしょう。
私が、働いてる所の先輩は
バタバタされて手が空いたら
タバコに行かれます。なので
負担は、少ないですよ(^○^)

他の施設では、
普通に従事できる所の方が、
多いと思いますよ

他の介護施設はどう？頑張る人だけがしんどい現状に疑問？

シフトの都合で食事が全く含まれない日もあるのですが、例えば、夜勤だと、夜勤入りすぐの夕食と翌日の朝食が入居者様分と職員分用意され、食事代は給与天引き。食べたくないメニューに、利用者様の召し上がる様子を見守り、空の食器を片付けたり、トイレ介助したり、与薬しながらの掻き込むかのような自分の食事。。味見、食感を確かめる検食の意味ではいいのですが、もともと、楽しい食事時間がコロナと誤嚥を防ぐための時間で黙食。15分もかからず。
私は業務中に食べなくても、ちょっと水分補給くらいでいいんです。もともと帰宅後、たくさん食べるタイプなのです。
食事も業務のうちというのが、最近辛くなりました。
みなさんのグループホームでは職員の方はどのように食事をされますか？

お弁当持って来ます、と言ってみたらいかがでしょうか?

グループホームでの職員の食事はどうなっているの？

食事がつらい。。

障害者支援施設

11月3日に転職先の面接時に取締役さんに
何かの制度があって、合わないと思ったら
解雇出来るからと言われたのが、心に
引かってて不意に調べたら、トライアル雇用と解って
不安になりました💦😥連絡先は管理者にと言わてるから
1月の希望の休みとか伝えてます。その時に何かの契約とか言ってましたよね？と聴いたらまだ契約とか言わてないと
言われました。今は、1月のシフトの連絡待ちです。

私の職場も試用期間が3ヶ月有ります。常に人手不足なので試用期間が終わってもそのまま雇用継続する方ばかりです。なのであまり心配しなくても大丈夫ですよ。
因みに、合わなければ、他を探されても良いかも知れないですよ。
とにかく就職先に困らないのが介護業界の良い所です。

トライアル雇用制度って解雇される？

トライアル雇用に付いて

こんばんわ。
以前まで訪問介護事業所の所長やってました。
しかし、通勤途中で怪我をしてしまい、労災で休んでる間に「代わりの所長が出来たから来月いっぱいで辞めてくれ」と言われ青天の霹靂状態。事務所にも来させられず、受け持ってた利用者も全部取り上げられ、、何が原因かは謎のまま。真面目に仕事して結果も出てたけど。
無職になり、毎日この理不尽な目に遭った為か人間不信になり、次に踏み出せない私です。皆さんが、こんな目に遭ったらどうやって克服しますか？

コメント失礼します。
え〜え〜
そんなのありですか？
それってじゃ、自己退職じゃなくて会社員都合よくの退職になりますよね
ハローワークに提出すれば直ぐに失業保険が貰えます。
後退職金の割増し要求しますね。
どちらにしろ理不尽な解雇なら、労働基準局に訴えますね。
そして、モヤモヤを解消させてからスッキリと次に行きます。
やるべき事とりあえずしないとこんな仕打ちは確かに納得出来ないと思います。

はなこさん
頑張ってくださいね

生活相談員

送迎ドライバー

突然の解雇に悩む。同じ経験をした方、どうやって乗り越えましたか？

超ブラック職場に会う

看護助手

障害福祉関連

超重量級の入居者の対応で困っています。
おまけにこのかたの対応できまないの施設内で私1人みたいです。
夜勤など、相方のスタッフにも申し訳なく思いなら、手助けをお願いしています。
自分が情けないです。


どれくらいの重さですか〜？
どんな風な所が、どの様に困るのですか？
オムツ交換で、横を向いて頂く力が足りない…とかでしょうか？

超重量級の入居者に対応できず、施設内で1人苦悩中？夜勤も辛い状況で手助けをお願いしたい

重量級の入居者の対応

６月に新人の女性職員４６歳(前職は工場ライン勤務)が入って来ました。
全体会議の挨拶時「ハローワークで他の仕事が無くて介護の仕事を選択。ただ入ったからには、介護福祉士はもちろん、ケアマネまで取りたい。」との挨拶。

志しは高くてやる気を感じました。
業務もメモを取り、積極的に動いてこの職員は戦力になるかも？？
と期待していました。
ただ彼女には独特のルールが存在することを発覚。
利用者さんとの関係は良いと思います。

残念なところは男性職員が嫌い？苦手？
注意やアドバイスする職員が苦手？

優しそうな職員にしか仕事のアドバイスや、やり方を聞かない。挨拶をしないなどの癖があります。

客観的に見ると、自分(新人職員)を基準に
優しい人は上、物を申す職員は下、または眼中に無し。みたいな素振りです。

私は後者。
朝の挨拶は無視、仕事の連携で大変そうなので手伝いますよ！と声掛けしたところ「一人でやります」との回答。
昨日は近くで業務中の私と物申すナースを通り越して、わざわざ入浴介助中の優しい職員に質問に行く始末…苦笑

上司に相談しても「彼女は今まで物を相手に特に対人コミュニケーションを取らなくても良かった仕事。今は真逆で戸惑っている最中だと思う。大人の対応で彼女の仕事ぶりを見てあげて欲しい」の回答のみ。

私の今の考えは(うがった考え方ですが私自身のメンタルを守るために…) 
①彼女に挨拶してもされないのは当たり前
②仕事は個人でやってもらう、ただ利用者さんが危険な場合のみ手助けする
③距離を取る
④介護職員は誰とでも(例え苦手なタイプでも)仕事は仕事と割り切り利用者さんの安全のため連携する考えは、彼女には通用しない
⑤彼女は居ないと感じるようにする

と決めました。
人は人を変えることは出来ないし、その権利もありませんからね。

とても残念です。
これからもこのような職員が来た場合、どのように接したら良いでしょうか？

優しそうな職員にしか仕事のアドバイスや、やり方を聞かない。
→まぁ、わざわざ苦手な人に聞くより、優しい聞きやすい人に聞くでしょう😅  
挨拶をしないはちょっと問題ですが…。

わざわざ関わらなくてもいいと思います。
ただ、関わった時は優しく接する。
いずれ慣れるかもしれません。

居宅ケアマネ

新人介護職員の対人コミュニケーションに悩む - どう接すれば良い？

質問職員を選ぶクセあり？新人女性職員。

車椅子からベッドなどへの移乗際に、
利用者様の足の間に職員の足を入れて
移乗するのは、禁止になったのですか？

10年くらい前にそうなったと、
利用者様本人が言ってました。

他の職員もそのような事を言ってました。
でも職員によっては足を入れないと移乗出来ない、
という人もいて、その言っていた利用者様は
下半身が完全麻痺なので抱えた時に万が一
ズレたりした時に、足が挟まっていれば
支えられると、職員は言ってました。

それに職員の足を軸にして移乗するので、
腰への負担も減ります。

皆様はどうされてますか？

利用者の尊厳に付随すれば、入れない方が好ましく、今のテキストでは入れていません。が、統一見解はありません。禁止はされていませんが、今の介助方を見直すのも知識としてはありかと思います。

車椅子からベッドへの移乗で職員の足を利用者の間に入れるのは禁止？

移乗について。

全ての介護中に、声かけをしています。排泄だと、壁の方を向きます。私の方を向きます等。ベッドから車いすへの移乗も、車いすへ行きます。逆にベッドに行きます。ある職場で、喋り過ぎと聞えよがしに言われました。皆さんの職場では、どのような声かけをされていますか?承認って意味合いで私は、しています。いきなり横にされたら、自分ならびっくりします。聞こえているのですから、しても良いかと個人的には思います。先輩にも指導を受けました。物ではない、人生の先輩ですからね。

全てに声かけしますよ、当たり前だと思ってました

介護中の声かけはどうする？他の職場ではどうしてる？

声かけについてどのようにされていますか?

入浴について質問です。
皆さんの施設では入浴の際、おひとりずつお湯を変えていますか？
私の職場の寝浴はお湯を貯めるタイプなので毎回お湯を入れ替えているのですが、お湯が溜まるのに時間がかかるため、入居者が増えた現在入浴が回らず、お湯を毎回変えずに数人入れてから変えるのはどうかとの案が出ています。そのため、お湯にピューラックスを入れて消毒する指示もありました。
私としてはお湯を変えないこともピューラックス入りのお風呂に入居者を入れることも抵抗があります。
皆さんの施設ではどうされているか教えていただきたいです。

はじめまして。peace です。私の施設もマキシムさんの施設と同様でお湯を入れ替えて入浴介助していますが。。。
大変ですよね？私の施設ではユニットケアで個別ケアを行っているので。。。お湯を入れ替えることは、理想のような気がします。。。

入浴時のお湯交換は必要？施設の実態と対策について

完全に自分に非があるのですが、質問させていただきます。利用者さんのケアをしていて、その利用者さんに対するケアが不十分で、何度もミスが重なり、とうとう利用者さんからクレームをボロクソに言われてしまいました。事の経緯を説明しますと、その利用者の方は認知症の症状はなく、ハッキリされている方で、普通にお話が可能な方です。脳の病気の後遺症により、下半身は動かせなくて、上半身は動かせる状態の方です。寝返りが不可能な為、クッションを背中に当てて身体を斜めにさせて体交をする対応をしています。臥床したら、ベットの頭を少しギャッチアップ(本人さんが希望される角度まで)して、普段は過ごされています。
最初に怒りの地雷を踏んでしまったのは、夕食前の事です。うちの施設では、遅番または夜勤者が、夜のケアの時に利用者さん全員の靴下を回収し、洗濯機で洗うことになっているのですが、夕食前にその利用者さんの履いている古い靴下を回収して新しい靴下に履き替えさせようとしましたが、「もう誰かが、新しい靴下に替えてくれたよ」と、利用者さんが親切に教えてくださっていたのに、それを聞き流してしまい、余分にまた靴下を交換してしまいました。その後 離床の時間になり、他の職員とその利用者さんを起こす為に介助に入ったのですが、一緒に起こしに入った職員から、「ごめん、もうとっくに新しい靴下に替えといてん。皆、良かれと思って替えた後、古い靴下は床に置いておく事になってるんやけど…」と、言われ  利用者さんからは、「だからさっき言ったやないの！本当に人の話聞かないんだね」「そっちがそんな事するならこっちにも考えがあるわ。」と、怒りの地雷をカチッと踏んでしまいました。直ぐに謝りましたが聞き入れてもらえませんでした。

また、別の日(昨日なんですけど) に、地雷でお怒りした利用者さんが3時のおやつの時に居室のベット上でおやつを食べられて、おやつが終了した合図のナースコールが有り、おやつの時に使っていたキャスター付きテーブルを回収し、体交をするかを聞いて、側臥位にさせていただきました。1時間後、部屋へ訪室すると「ちょっと、布団めくって見てみてみコレ！！」と言われ見てみると、ポジショニングが悪かったせいで、下半身は側臥位で、上半身が側臥位から仰臥位の状態になっていました。「1時間もこんな体勢にしたまま放ったらかしにして！しんどいよ？こんなんじゃ夜寝られへんで？プロならいい加減な事しないでよ！」「もう、気分悪いわ。さっさと出ていって。触らんといて！」と、さらにお怒りのスイッチが入ってしまいました。

とまぁ、今回の事をユニットリーダーさんにお伝えして相談しました。リーダーさんからは、
・何がアカン(ダメだったのか)かったか、良く考える事。
・今のままだと、勿体ない。利用者さんも憎くて言っている訳では無いと思う。成長に繋げよう。間違ったやり方は、正さないとそのまま染み込んでしまうから、不安だったら先輩さんのやり方をもう一度見させてもらうなりした方が良いよ
・利用者さんには、時間がかかると思うけど、ニッシー君の誠意を見せていくしかないと思う。ここで逃げたら、また逃げる事になると思うよ。
etc.....と、的確なアドバイスをしてくださいましたが、他にもこうしたら良いのでは？というアドバイスが有れば教えてください。




おやつの時の話は、ただの嫌がらせだと思います。しんどいなら利用者さんが自分で言えるでしょう。何でもかんでも自分が悪いんだって思いすぎだと思います。

靴下のことにしても、大事じゃないですよ。聞き逃しただけだし、靴下が古いか新しいかってだけの話でしょう。聞き逃した、言ったのに聞いてなかった、なんて普通の人同士でもよくあることです。

真剣に考えることは重要ですが、あまり考えすぎないようにしてください。

利用者のケアでミスが続出！クレーム対応のコツは？

私の祖母が入所しているユニット型の特養では、特浴の人数が多くて回らず、週に2回の入浴ができていません。次の入浴まで10日程空く時もありますがその間清拭もしてくれていません。どう思いますか？

それはちょっとあり得ないですね。もし仮に、週に2回入浴できない場合は清拭を行うことが普通です。

無資格

特養の入浴回数が少なくて困っています。どうすればいい？

認知症の方に嘘をつくことは介護ですか？　車椅子に触るのも初めてというまったく介護の経験のない新人さんが入りました。特養です。色々教えているうちに様々な質問をされました。介護員が認知症の方に嘘を言うのは(入浴拒否の方に「温泉に入りましょう」など)いいのか？　便臭がするのにオムツ交換の時間まで換えないのは何故か？　1人夜勤の際に同時に2部屋のセンサーが鳴ったら1人は放置するのか？　などです。特に施設を責めているわけではなく、疑問に思ったことをただ聞いているだけのようです。前職は大学の先生だそうで、男性、年齢は50代後半です。私は先輩たちを見ていて、お風呂に入ってくれるなら多少の嘘も仕方ないと思っていましたが、改めて聞かれると、介護の世界の常識は世間では非常識なのかも、こうしたことが自分で気が付かないうちに虐待につながるのかもと、自信が無くなってしまいました。こういう新人さんにはどう指導したらいいでしょうか？　認知症の方が入浴してくれるなら、嘘をついても仕方がないと教えるべきでしょうか？　私は便臭がしたらオムツ交換の時間以外でも交換するので、別の人がそうしていたみたいです。1人夜勤の時は放置というか優先順位をつけてより危険度の高い部屋を優先していますが、放置といわれれば放置です。どうしようもない、これが介護の世界、とは教えづらいです。

嘘，ではなく認知症を持った方に対する世界の共有と言う考え方と思います。
言い方や表現に問題がなければそれは一つの方法として大事な事だと思います。

大学の先生がなぜ介護の仕事をされているのか興味がありますが、
質問の裏側には自身の考えが有ると思います。

なぜそう思われるか、どうすれば良いと思うか、聞いてみられるといいかもしれませんね！
とても良いこたえを持っているかもしれません。

PT・OT・リハ

認知症の方に嘘をつくことは介護なのか？　-介護員の常識と世間の非常識-？

今月の16日から実務者研修+介護福祉士
受けます。
実務者受けた友達が難しかったとゆってたのですが
やっぱり難しいですか？？


実務者研修+介護福祉士受験、難易度は高い？

現在住宅型有料老人ホームで勤務しています。
入居者様で糖尿病1型の方が居て介護士が注射をしています。
ナースも常駐では無く、近くの施設を巡回しています。
認知症が有り拒否する事が有ります。
不穏な時も、、、
注射針が身体を動かす為に曲がってしまう事も、、、
そもそも介護士が医療行為をして良いのでしょうか❓
施設勤務の時にはナース対応だったので
住宅型は良いのでしょうか❓
ご存知の方お教え下さい。

以前勤務していた施設では
「利用者様の手技を見守る」という名目で
インスリン注射をするときに少しだけ
なにか物品に触れてもらい
介護がやっていました。

本当は医行為で介護がやってはだめだけど
利用者様の見守りという名目が抜け道と言われました。

暴れる方とか怖いですよね。
インスリン注射の針は特別に細く短いので
神経損傷のリスクはほとんどないとも
看護師さんに聞きました。
でもやりたくないですよね😖

糖尿病1型の入居者に介護士が注射、介護士の医療行為は問題ないの？？

インスリン注射

何度の熱が出たら仕事休みますか？
先日、介護職員が37.8度の熱で休みましたが、ナース2人が「37.8度くらいで休む？私なら休まない。甘えよね」等、会話しているのが聞こえました。正直、私なら休みます。(平熱が低く微熱でもしんどいので)
皆さんの意見が聞きたいです。

休みます。
職場で広げないようにすることが第一ですね。
ナースの方がそのような発言するのは珍しい気がします。

仕事を休むべき熱の目安は何度からですか？介護職の実態とは？

仕事を休む基準

介護業界に携わる人に質問。

現場の方は時と場合によっては、御利用者の事を怒る事はありますか？

いや…怒るのはあり得ない。なにをされても怒りませんっていう人いる？



表題に対してもうします…
口にだして言うのは、論外です、当たり前です。
心では、自制内においてでしたら、あるのが普通ではないですかね…

介護業界で御利用者に怒ることはある？？

時と場合によっては御利用者に怒っていいのか？！

ユニット型特養に勤務している新人職員(2ヶ月目)です。食事介助(トロミを付けた飲み物)に時間
(40分以上)を要し、排泄の時間にずれ込んでしまい本日、その後の仕事へ影響が出てしまいました。
入居者様の事を思うとペース早く飲ませてもなぁと感じるのと、今日初めて咳き込ませてしまってその後ペースを落として食事介助を行っていたのが排泄の時間に遅れてしまった原因かと思います。

最近、間に合わないよー！と思う事が増えてきました。

毎日おつかれさまです。
遅いのではなく、丁寧な仕事をされているのですね。むせ込みがあって、様子見しながら食事をすすめて素晴らしいですね。
時間配分は慣れです。今は丁寧に一つ一つ基本を覚えることが大切だと思います。
また、ペース配分や色々な指示を出してくれる先輩方も人手が足りずできない状態ではないでしょうか？

きちんと反省もし、振り返って課題を自ら見つけていることが成長している証拠だと思います。

色々なタイプの職員、利用者さんがいます。いいとこを沢山吸収して楽しく働いていけると良いですね！



ユニット型特養での食事介助に悩む新人職員。時間管理のコツは？

食事介助の時間　

私は介護の仕事を始めてもうすぐ2年になります。
介護士としてもっとスキルアップしたいのですが、
具体的にどんな方法がありますか？

お疲れ様です。
部署移動、施設移動はかなりのスキルアップになります。
あとは、研修を受けるのもスキルアップの一つになるかと思います。

介護士のスキルアップ方法は？

スキルアップについて

介護の仕事を転々としています。
利用者の方と話す時はすごく楽しくやりがいも感じますが業務がいつも疲れてしまい頑張りすぎて尽きてしまいます。
介護の資格しか持っていない私はもう他に介護以外の道は無いのかと同じことの繰り返しになってしまいます。
皆さんは介護の仕事に行き詰まったときどうしていますか？

私も仕事は好きでも人間関係に、疲れ果ててます。
毎日のようにダメ出しされ、やってよね！何時までや何日までに、終わらせて下さい！って無茶振りばかり言って来るおば様上司達。
サービス残業も1〜2時間は当たり前になってます。
今は、仕事の行き詰まりより、無職になるよりはましかなぐらいで考えてます。
良い職場、やり甲斐など今では、理想に過ぎないです。悲しい話しですが。

介護の仕事に疲れたら、どうすればいい？

介護の仕事

14年介護士をしていて、初めて介護福祉士の試験を受けます！去年6.7月ぐらいに実務者研修とりました！
試験料高いから1発で受かりたいと思いながらも、過ここ5年の去問といて85点から70点ぐらい…
今年は新しい問題が増えるから、新しい分野も勉強しないと😢来週日曜日試験やのに、頭に入りません…
介福の資格持ってる方で、試験勉強でアドバイスありますか？よろしくお願いしますm(_ _)m
仕事の日はバタンキューだから、休みの日しか勉強できません…

色んな方のところに書いてますが、介福試験用アプリがいちばん役立ちました(*Ü*)

参考書なんか1/3で読むの放棄しちゃって😅

介護福祉士試験で合格するための効果的な勉強法は？休日しか勉強できない介福資格保持者のアドバイスを教え

初めて試験受けます！

従来型の特養で勤務です。職場のご利用者への接遇について、ご利用者へのタメ口がなかなか改善しません。接遇については、研修や会議等で様々な理由付けで繰り返し、敬語で丁寧語でと伝えてますが、なかなか‥。
こうやったら改善した、良くなったというような経験をお持ちの方、ご教授いただけると嬉しいです。

利用者との信頼関係がない中で丁寧語や敬語を使わない職員がいるならば適切に指導していき改善されない場合は懲戒処分の対象になるだけです。
次に利用者との信頼関係がない中では敬語は使うということが前提だとして、私の考えで結論を先に言うと、“丁寧語で話す”という接遇の仕方に賛否両論出てしまうと思うので、職員の善意がなければ徹底することは難しいため、やれることは繰り返し勉強会を開いて職員の自発を促すことだと思います。
理由は下記に示します。“丁寧語で話す”という指示が事業所からある場合を仮定して自分ならどうするかというのを示しながら示します。
まずそもそもですが、丁寧語で話さなきゃいけないのが何が根拠かということです。法律で丁寧語で話すことが決められているわけではないです。基は利用者の尊厳を守るというところから派生して、その人の尊厳を保持するためにもよく言われる赤ちゃん言葉は使わないとかそういう類の一つとして“丁寧語で話す”になってると思います。ただ、尊厳を守るという観点の他にも利用者が過ごしやすいようにという見方もあって仲のいい職員だったり、話しやすい職員だったりすると時と場合で砕けた話し方をする方が職員との信頼も深まり結果として利用者に良質なサービスの提供ができることもあると思います。
そのような点を考慮しても、あきらさんの事業所では決めごととして“丁寧語で話す”というのを社訓だったり事業方針とするのであるならばそれも一つのやり方なのでそのような背景をしっかり説明する必要があると思います。
それでもなお丁寧語でやらない職員がいるとするならばまずはその現場を上司が確認したり、当該職員と面接して改善を促し、それでも直らない場合は上司の指示を聞かないとして懲戒処分の対象にすることを検討すると思います。
ただし、懲戒処分の対象の話まで上がると、そもそも“丁寧語で話す”という社訓のようなものが客観的に見て正しい指導ややり方なのかというところが問題になってくると思います。
なので、やはり“丁寧語で話す”ということに客観的に見て大多数が納得できる根拠がないと懲戒処分等にできない以上“丁寧語で話す”ことを完全に統制することは職員の善意でのみしか成立できないのかなと思います。

社会福祉士

特養での接遇改善に悩む！タメ口をやめる方法は？

接遇について

デイサービスに転職したいなと思っていますが、全く様子がわからないのでメリットデメリットや大変なこと等教えてほしいです。

お疲れ様です。
メリットは夜勤がなく日勤。
デメリットは風呂介助が大変、レクなどが苦手だと絶望的…ですね。

デイサービスの転職はメリット・デメリットは？

デイへ転職しようか考え中

11月に訪問入浴に転職しました。ですが、車酔いがひどく毎日酔い止めを飲んで仕事をしています。酔い止めの副作用で毎朝下痢が続いていて、もう辞めたいと思ってるのですがなかなか言う勇気がありません。入ったばかりで辞めるのは良くないですか？

入ったばかりの方がチャンスです。
たいして戦力に思われてないうちの方が会社も困りません。

訪問入浴の転職で車酔いがひどく、酔い止めの副作用で下痢が続く。辞めるべき？

特養に面接を受けに行きました。 
インターホンを押すと職員の方が出迎えてくれたのですが、私から挨拶をしても挨拶なし。
フル無視をされました。
事務所前で待ってくださいと言われたので待っていると、別の職員の方が事務所に現れたので挨拶をしたのですが、目が合ったのに無視。
また、別の職員の方が事務所に来たので挨拶をすると小さい声で｢あ〜おはようございます｣と。
廊下ですれ違った方にも挨拶をすると会釈のみ。
いくらコロナ禍だからと言うても挨拶くらいできるのでは？社会人として挨拶は当たり前では？と思ってしまいました。
内定を頂けるかわからないですが、内定をもらいたいと思えるくらいの法人だったので、いざ、職員の態度を目の当たりにすると、ここで働くといじめられたりするのかな？と不安になりました。

挨拶出来ない人もいるんですね。

挨拶できない上層部は介護あるあるかもしれないですね。現場の人ほどしっかりしてるなという印象です。

施設勤務です。利用者さん耳かきってやってますか？耳鼻科の先生は、耳かきをすると耳の中が傷ついたり耳垢が奥に入ってしまうので、素人は耳かきをやらないように、と言います。でも、利用者さんを耳垢掃除のために一人一人耳鼻科に連れていくのも大変です。どうされてますか。

私個人的に耳かき好きなのでやってます。
ただ、耳あかで完全に耳がふさがっちゃってる人は医療機関でってきいたのでその人たち以外やってます。
耳かきは使用禁止と私はおそわりましたので、基本ライトとピンセットを使ってしてます。
すぽっと大きいの取れた時は本当に快感ですよー（笑）

施設勤務者の皆さんへ：利用者さんの耳かきはどうしていますか？

看護師

9人1ユニットのみのグループホームで夜勤1人体制です。(17時〜翌9時まで、翌8時半〜日勤者が勤務)
朝食は夜勤者がご飯・汁物・主菜を作り、後片付け(食器洗い、茶碗片付け)もします。(作る時間は夜勤者の自由)
9時〜午前の活動開始です。
私自身は日勤のみで、グループホームでの夜勤はしたことがありません。

朝6時に朝食、口腔ケア後に居室誘導・二度寝、8時頃に再度起こして検温・バイタル測定をしていますが、利用者・スタッフ共に負担がかかってるのではと思っています。
6時に朝食のために5時頃から利用者を起こし、食後にまた寝て1時間で起こしと、1人夜勤で忙しいだろうに、トイレ・居室誘導が必要な利用者もいると時間がもったいないし利用者もゆっくりできないのではと思います。
私が出勤する頃には、夜勤者によっては慌ただしくしている方もいて、朝食時間を遅らせてそのまま食堂にいてもらってはだめなのかと思うことがあります。
夜勤者に話を聞いたことがありますが、「長年続いているから」「そのように業務するよう言われているから」「利用者は朝早くても、また寝るから身体の負担は少ない」と言われました。
業務改善を考える機会があるものの、夜勤をしていないため、実際に夜勤をしているスタッフに問題ないと言われるとそこで話が終わってしまいます。

利用者の状況もありますし、私の感覚が合わないだけなのかもしれませんが、このように朝食時間が早い施設はありますか？

個人的には、早いと思います。もちろん、仕事の都合上、長年そのような生活をされていた方もいるとは思います。しかしながら、「普通」の肌感覚としては早いですし、それに合わせ、5時に起きるとなると、特に冬場は外は真っ暗。一般的には、8時前後が施設の標準かと思いますし、本来のグループホームの理念である、これまでの生活の継続からしてもよろしくないと思います。

グループホームの早朝朝食は利用者に負担？夜勤体制の実態は？

朝食開始が6時はどう思いますか？

高齢者施設の施設長をしています。

皆さんが勤務されている施設での面会ルールはどうなっていますか？
インフルやコロナ対策でまだ制限を取っている施設も多くあると思います。

面会ルールで人数制限や小学生以下のお子さんの面会不可など病院みたいなルールでされてますか？

自施設も制限は設けてますが、生活の場という事もありあまり厳しくするのももどかしさを感じてます。
スタッフの意向も無視する訳にもいかないので葛藤が凄いです。


お疲れ様です。

最近までは面会の人数、場所、年齢、時間に制限を設けていました。昨今の情勢を鑑み、今月から面会場所と人数の制限を撤廃しました。
体調不良者がいらっしゃる場合にはご遠慮いただく（場合により感染症のご家族がいる場合も）、食品のお持ち込み禁止、30度を超える日の散歩は控えていただくなどのルールは残しております。順次、ご家族からのご意見をもとに緩和を検討する予定です。
健康管理と生活の喜びのバランスは難しいですね。ご意見を取り入れながら、少しずつ調整するしかないかなと感じています。

高齢者施設の面会ルールはどう変わっている？人数制限や子ども対応は？

面会ルール

自施設独自の自費サービスの導入を検討していると、本社から通達がありました。
例えば、点滴が毎日必要になった時に、1日あたり数千円の自費サービスとのこと。
利用者さんの負担が増大することは明白ですが、利用者さんからしたら、自費サービスを払わないと点滴など必要な治療をしてもらえないという状況になります。

皆さんが働いている施設では、保険外サービスを導入している所はありますか？
また内容と金額が分かれば教えてください。

るるぶさん、興味深い投稿をありがとうございます。 1点だけ気になったのですが、「点滴が必要になったら1日あたり数千円の自費サービスとする」という部分についてお伺いしてもよろしいでしょうか。 点滴の実施は医師の指示のもとで行われる医療行為だと思うのですが、「点滴をするから追加で費用をいただく」という形にすると、介護保険や医療保険の算定との関係で二重請求のような扱いにならないか少し不安になりました。 もし実費として徴収することが可能だと整理されている理由や根拠があれば、勉強のためにぜひ教えていただきたいです。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（19ページ目）

👑 お悩み相談

最近のリアルアンケート

人気のカテゴリから探す