介護職って忙しいとトイレに行く暇すらない時ってありませんか…？🤔
コール対応に追われていて、膀胱炎や便秘になった経験がある方もいるのではないでしょうか？
皆さんのトイレ事情について日頃感じていることがあればコメントで教えてください🤔👀

★さんあゆさんからの応募

その他（コメントで教えて下さい）

勤務中にトイレを我慢することは…？

体調管理をするためにも、睡眠時間を確保することは大事です😀✨
皆さんはいつもどれくらい寝ていますか？🙂
忙しい介護の中、睡眠時間をどう確保しているのなどコメントで教えてください😉

★くまきちさんからの応募

その他(コメントで教えて下さい)

仕事の日の睡眠時間はどれくらい…？

同じ介護員でも、リーダーや管理者など、他の人の上に立って仕事をする役職ってありますよね😉
皆さんの今の職場で出世に必要な要素は何だと思いますか？
選択肢にないものがありましたらコメントで教えて下さい😍👀

★くまきちさんからの応募

出世に必要な要素は？

隙間時間で仕事ができる「単発バイトアプリ」✨
皆さんは使ったことありますか？
どんな仕事内容だったか（介護以外でも）コメントで教えて下さい😍👀

★くまきちさんからの応募

単発バイトアプリ使ったことありますか？

11月3日に転職先の面接時に取締役さんに
何かの制度があって、合わないと思ったら
解雇出来るからと言われたのが、心に
引かってて不意に調べたら、トライアル雇用と解って
不安になりました💦😥連絡先は管理者にと言わてるから
1月の希望の休みとか伝えてます。その時に何かの契約とか言ってましたよね？と聴いたらまだ契約とか言わてないと
言われました。今は、1月のシフトの連絡待ちです。

私の職場も試用期間が3ヶ月有ります。常に人手不足なので試用期間が終わってもそのまま雇用継続する方ばかりです。なのであまり心配しなくても大丈夫ですよ。
因みに、合わなければ、他を探されても良いかも知れないですよ。
とにかく就職先に困らないのが介護業界の良い所です。

介護福祉士

ケアマネジャー

グループホーム

トライアル雇用制度って解雇される？

トライアル雇用に付いて

有料老人ホーム

介護老人保健施設

初任者研修

入浴について質問です。
皆さんの施設では入浴の際、おひとりずつお湯を変えていますか？
私の職場の寝浴はお湯を貯めるタイプなので毎回お湯を入れ替えているのですが、お湯が溜まるのに時間がかかるため、入居者が増えた現在入浴が回らず、お湯を毎回変えずに数人入れてから変えるのはどうかとの案が出ています。そのため、お湯にピューラックスを入れて消毒する指示もありました。
私としてはお湯を変えないこともピューラックス入りのお風呂に入居者を入れることも抵抗があります。
皆さんの施設ではどうされているか教えていただきたいです。

はじめまして。peace です。私の施設もマキシムさんの施設と同様でお湯を入れ替えて入浴介助していますが。。。
大変ですよね？私の施設ではユニットケアで個別ケアを行っているので。。。お湯を入れ替えることは、理想のような気がします。。。

介護職・ヘルパー

従来型特養

ショートステイ

ユニット型特養

入浴時のお湯交換は必要？施設の実態と対策について

訪問介護

完全に自分に非があるのですが、質問させていただきます。利用者さんのケアをしていて、その利用者さんに対するケアが不十分で、何度もミスが重なり、とうとう利用者さんからクレームをボロクソに言われてしまいました。事の経緯を説明しますと、その利用者の方は認知症の症状はなく、ハッキリされている方で、普通にお話が可能な方です。脳の病気の後遺症により、下半身は動かせなくて、上半身は動かせる状態の方です。寝返りが不可能な為、クッションを背中に当てて身体を斜めにさせて体交をする対応をしています。臥床したら、ベットの頭を少しギャッチアップ(本人さんが希望される角度まで)して、普段は過ごされています。
最初に怒りの地雷を踏んでしまったのは、夕食前の事です。うちの施設では、遅番または夜勤者が、夜のケアの時に利用者さん全員の靴下を回収し、洗濯機で洗うことになっているのですが、夕食前にその利用者さんの履いている古い靴下を回収して新しい靴下に履き替えさせようとしましたが、「もう誰かが、新しい靴下に替えてくれたよ」と、利用者さんが親切に教えてくださっていたのに、それを聞き流してしまい、余分にまた靴下を交換してしまいました。その後 離床の時間になり、他の職員とその利用者さんを起こす為に介助に入ったのですが、一緒に起こしに入った職員から、「ごめん、もうとっくに新しい靴下に替えといてん。皆、良かれと思って替えた後、古い靴下は床に置いておく事になってるんやけど…」と、言われ  利用者さんからは、「だからさっき言ったやないの！本当に人の話聞かないんだね」「そっちがそんな事するならこっちにも考えがあるわ。」と、怒りの地雷をカチッと踏んでしまいました。直ぐに謝りましたが聞き入れてもらえませんでした。

また、別の日(昨日なんですけど) に、地雷でお怒りした利用者さんが3時のおやつの時に居室のベット上でおやつを食べられて、おやつが終了した合図のナースコールが有り、おやつの時に使っていたキャスター付きテーブルを回収し、体交をするかを聞いて、側臥位にさせていただきました。1時間後、部屋へ訪室すると「ちょっと、布団めくって見てみてみコレ！！」と言われ見てみると、ポジショニングが悪かったせいで、下半身は側臥位で、上半身が側臥位から仰臥位の状態になっていました。「1時間もこんな体勢にしたまま放ったらかしにして！しんどいよ？こんなんじゃ夜寝られへんで？プロならいい加減な事しないでよ！」「もう、気分悪いわ。さっさと出ていって。触らんといて！」と、さらにお怒りのスイッチが入ってしまいました。

とまぁ、今回の事をユニットリーダーさんにお伝えして相談しました。リーダーさんからは、
・何がアカン(ダメだったのか)かったか、良く考える事。
・今のままだと、勿体ない。利用者さんも憎くて言っている訳では無いと思う。成長に繋げよう。間違ったやり方は、正さないとそのまま染み込んでしまうから、不安だったら先輩さんのやり方をもう一度見させてもらうなりした方が良いよ
・利用者さんには、時間がかかると思うけど、ニッシー君の誠意を見せていくしかないと思う。ここで逃げたら、また逃げる事になると思うよ。
etc.....と、的確なアドバイスをしてくださいましたが、他にもこうしたら良いのでは？というアドバイスが有れば教えてください。




おやつの時の話は、ただの嫌がらせだと思います。しんどいなら利用者さんが自分で言えるでしょう。何でもかんでも自分が悪いんだって思いすぎだと思います。

靴下のことにしても、大事じゃないですよ。聞き逃しただけだし、靴下が古いか新しいかってだけの話でしょう。聞き逃した、言ったのに聞いてなかった、なんて普通の人同士でもよくあることです。

真剣に考えることは重要ですが、あまり考えすぎないようにしてください。

利用者のケアでミスが続出！クレーム対応のコツは？

実務者研修

皆様、日頃よりお仕事お疲れ様です。
この頃私が若い職員からのダメ出し、嫌味を言われたり、利用者様への対応（言葉遣いや対応等々）を見ている内に、知らず知らずの間に過渡のストレスを感じ、本日とうとうダウンしてしまいました。

いくつか例を挙げます。

①利用者様の排泄介助をどちらがするかジャンケンで決める。「え？俺、また負けた。マジかよ～」と舌打ちしている。
②義歯が合わない利用者様の食事の様子が気になり、様子を尋ねると「食べにくい」と言われ、その事を説明し始めた利用者様の所へ行き、「喋る暇があるなら早くご飯食べてくださいよ」この件に関しては私も悪かったかと猛省。
③口腔ケア時、「○○（利用者様の下の名前を呼び捨て）の口の中汚ね〜！これで歯磨きちゃんとさせてるとは思えん」と利用者様の目の前で言う。明らかに私に対しての嫌味も含む。
④痒みを訴える利用者様に軟膏塗布していたら「その人自分でしますよ。（そんなことも知らんのか？と嫌味タラタラ…）」
⑤食事の下膳の際、食残を入れる容器に食器を叩きつけて食残を落とす。そして、大きな音を立てて食器を重ねる。

まだたくさんありますが、一応先輩の私に堂々と嫌味を言ってきます。レクをしようにも難癖つけてくるし、他の職員には全くそのような言動はしてません。

だんだん疲れてきて、夜勤を組まされるのも正直きつく感じます。
このような職員は、もしかすると他の施設にもいるかもしれませんが、利用者様に心を込めて接したり、会話を楽しもうと日々努力していても、余計な事すんな！うるさい！と言わんばかり…もう恐ろしくて仕事にも行きたくありません。

長文・乱文失礼致しました。


合わない職員はどこでもいると思いますが、限度の問題だと思います
確かに効率的に業務を遂行することも大事だと思いますが、それだけでは無いですよね
体調を崩すほど、
過度なストレスがあるのであれば、上司に相談してみてはどうでしょうか？
まずはお身体を大切に

デイサービス

デイケア・通所リハ

介護事務

小規模多機能型居宅介護

職場でのストレスが限界！若手職員の嫌味に悩む私に何ができる？

過渡のストレス

介護施設で働いています。はじめての施設で他を知りません。
ここでは、頑張る人だけがしんどいです。何もしない人は、1日排泄をしないで居眠りしたり、喫煙所へ消えたり。他の施設はどうなのでしょうか？

初めて入職されたところが、
そんなところでは、
嘸かし驚かれたことでしょう。
私が、働いてる所の先輩は
バタバタされて手が空いたら
タバコに行かれます。なので
負担は、少ないですよ(^○^)

他の施設では、
普通に従事できる所の方が、
多いと思いますよ

他の介護施設はどう？頑張る人だけがしんどい現状に疑問？

病院

全ての介護中に、声かけをしています。排泄だと、壁の方を向きます。私の方を向きます等。ベッドから車いすへの移乗も、車いすへ行きます。逆にベッドに行きます。ある職場で、喋り過ぎと聞えよがしに言われました。皆さんの職場では、どのような声かけをされていますか?承認って意味合いで私は、しています。いきなり横にされたら、自分ならびっくりします。聞こえているのですから、しても良いかと個人的には思います。先輩にも指導を受けました。物ではない、人生の先輩ですからね。

全てに声かけしますよ、当たり前だと思ってました

介護中の声かけはどうする？他の職場ではどうしてる？

声かけについてどのようにされていますか?

看護助手

サービス付き高齢者向け住宅

デイサービスに転職したいなと思っていますが、全く様子がわからないのでメリットデメリットや大変なこと等教えてほしいです。

お疲れ様です。
メリットは夜勤がなく日勤。
デメリットは風呂介助が大変、レクなどが苦手だと絶望的…ですね。

社会福祉士

デイサービスの転職はメリット・デメリットは？

デイへ転職しようか考え中

アドバイス頂きたいです( ´∀`) 
(78歳女性・要支援2→要介護1・家族なし・後見人)
介護付き有料老人ホームに入居中の女性利用者が自殺を図りました。職員の発見が早く未遂ですみましたが入居8年目で4回目の自殺行為でした！
私は2年前に担当を引き継ぎ、前回の件も把握していました。しかし、ここ2年変わった様子はなく今回も金銭的に不安になり突発的にとった行為でした(._.)💨
(実際は貯金だけでも後10年は当施設で生活可能) 
夜間帯の行為で職員が不安がるなか、今後も当施設で受け入れるとの事で飛び降り防止で居室を7階から2階に変更し、自殺行為に繋がりそうな物を出来るだけ除外させてもらったのですが、、、その気になればベットシーツやベット柵も使いそうで😭【巡回の強化】と【不安軽減】などをプランに組む事しかできず、、、どうしたものか悩んでいます(._.) 
同じような事例がある方、自殺防止方法や自殺行為に関してのフォロー方法を教えて頂きたいです！
   

お疲れ様です。
まずはその利用者さんが自殺未遂で良かったです😌気苦労本当にお疲れ様です。
アドバイスになるのか分かりませんが、要介護1で金銭面の悩みで自殺を図るということは頭はクリアな方だと思います。
ですのでじっくり傾聴をして
「あなたは軽く10年はここに居ても問題ないくらいお金あります。10年後でも介護保険を入れると余裕です。全然裕福な状況です。安心してください」
とはっきりと言って理解をして頂くのも1つかも知れません。
お金が底を尽きたら追い出される。路頭に迷うなどの不安があるのかも知れませんね。

もしかすると別の悩みが出て来るかも知れませんし🤔
じっくりと傾聴をして悩みを払拭して差し上げることが1番だと思います。プランの変更より先に根本を取り除いて差し上げることが1番な気もします。

自殺防止策に悩む介護付き有料老人ホームの編集者、アドバイスを求めます

明日退職届出します。
5月に入職してたった4ヶ月、、、でも、もう限界。まず、介護長がわけわかんない。利用者を怒鳴りつけ、パット交換はせず、人手が足りないのに業務に入らない、すぐに他の人の言いなりになり、リーダーで決めたことを覆す、人手が足りないのに、キチンと休みは入れ、夜勤はやりたくないと、、、職員の悪口を言い、ウワサ話しを本気にする、、、そして、今まで出していた残業代を出さないと言い出し、残業の用紙を書き換えろと、、、職員のストレスもすごいが、利用者もこれは精神科？って利用者ばかりを入れる。一晩中徘徊、放尿、便失禁、暴言、暴力、コール頻回、フラつきが強く見守りが必要、、、こんな利用者1人じゃみれません。でも、日中も夜間も1人でみろと、、、なぜ？できないんだ？と。ハッキリ言って、いつ事故が起きてもおかしくない状況。そして、体調不良や急変を見つけると、見つけた人か何かしたんじゃないか？とウワサをたてられ、その人のせいになる、、、未経験者、無資格者が多くスキルがない。何を決めても、話してもちゃんとやってくれない、、、こんな施設いるだけ時間の無駄だ。

余りにも酷すぎですねー！でも何処の施設もある意味似たようなところばかりですよ！

無資格

明日退職届出します。介護施設での4ヶ月間の限界とは？

ユニット型特養に勤務している新人職員(2ヶ月目)です。食事介助(トロミを付けた飲み物)に時間
(40分以上)を要し、排泄の時間にずれ込んでしまい本日、その後の仕事へ影響が出てしまいました。
入居者様の事を思うとペース早く飲ませてもなぁと感じるのと、今日初めて咳き込ませてしまってその後ペースを落として食事介助を行っていたのが排泄の時間に遅れてしまった原因かと思います。

最近、間に合わないよー！と思う事が増えてきました。

毎日おつかれさまです。
遅いのではなく、丁寧な仕事をされているのですね。むせ込みがあって、様子見しながら食事をすすめて素晴らしいですね。
時間配分は慣れです。今は丁寧に一つ一つ基本を覚えることが大切だと思います。
また、ペース配分や色々な指示を出してくれる先輩方も人手が足りずできない状態ではないでしょうか？

きちんと反省もし、振り返って課題を自ら見つけていることが成長している証拠だと思います。

色々なタイプの職員、利用者さんがいます。いいとこを沢山吸収して楽しく働いていけると良いですね！



障害福祉関連

障害者支援施設

ユニット型特養での食事介助に悩む新人職員。時間管理のコツは？

食事介助の時間　

私は介護の仕事を始めてもうすぐ2年になります。
介護士としてもっとスキルアップしたいのですが、
具体的にどんな方法がありますか？

お疲れ様です。
部署移動、施設移動はかなりのスキルアップになります。
あとは、研修を受けるのもスキルアップの一つになるかと思います。

介護士のスキルアップ方法は？

スキルアップについて

退職します🙇１年頑張ってみたが、リーダーや一部の職員の私に対する態度。無視や粗探しなど。疲れました、、、

良いと思います！
自分がストレスに思う会社なんてずっと長く居続ける必要ないし、絶対やめたほうが正解だと思います！
辞める決断も勇気がいると思いますが、決心した介護花子さんは素晴らしいとおもいます！

PT・OT・リハ

退職する理由は？

 決めました!

ちょっと気になったのですが、転職の際のエージェントの紹介料っていくらぐらいなのですか？
うちは、人手不足なのに殆どそういのは使ってないので新人さんは来ません。たまに来るのは、誰々の知り合いからです。
転職活動中ももしかしたら、面接の際エージェント料払いたくないので余程良くないと落とされていることもあります。
およその金額を教えて下さい。

僕が以前に見たところでは、その人が社員として1年間働いた時の年収の約3割ぐらいみたいですよ。細かなところは会社次第でしょうけど。

あとは、その人が早くに退職した場合、多少紹介料が戻って来るようです。

転職エージェントの紹介料はいくら？

エージェント料金

私の祖母が入所しているユニット型の特養では、特浴の人数が多くて回らず、週に2回の入浴ができていません。次の入浴まで10日程空く時もありますがその間清拭もしてくれていません。どう思いますか？

それはちょっとあり得ないですね。もし仮に、週に2回入浴できない場合は清拭を行うことが普通です。

特養の入浴回数が少なくて困っています。どうすればいい？

認知症の方に嘘をつくことは介護ですか？　車椅子に触るのも初めてというまったく介護の経験のない新人さんが入りました。特養です。色々教えているうちに様々な質問をされました。介護員が認知症の方に嘘を言うのは(入浴拒否の方に「温泉に入りましょう」など)いいのか？　便臭がするのにオムツ交換の時間まで換えないのは何故か？　1人夜勤の際に同時に2部屋のセンサーが鳴ったら1人は放置するのか？　などです。特に施設を責めているわけではなく、疑問に思ったことをただ聞いているだけのようです。前職は大学の先生だそうで、男性、年齢は50代後半です。私は先輩たちを見ていて、お風呂に入ってくれるなら多少の嘘も仕方ないと思っていましたが、改めて聞かれると、介護の世界の常識は世間では非常識なのかも、こうしたことが自分で気が付かないうちに虐待につながるのかもと、自信が無くなってしまいました。こういう新人さんにはどう指導したらいいでしょうか？　認知症の方が入浴してくれるなら、嘘をついても仕方がないと教えるべきでしょうか？　私は便臭がしたらオムツ交換の時間以外でも交換するので、別の人がそうしていたみたいです。1人夜勤の時は放置というか優先順位をつけてより危険度の高い部屋を優先していますが、放置といわれれば放置です。どうしようもない、これが介護の世界、とは教えづらいです。

嘘，ではなく認知症を持った方に対する世界の共有と言う考え方と思います。
言い方や表現に問題がなければそれは一つの方法として大事な事だと思います。

大学の先生がなぜ介護の仕事をされているのか興味がありますが、
質問の裏側には自身の考えが有ると思います。

なぜそう思われるか、どうすれば良いと思うか、聞いてみられるといいかもしれませんね！
とても良いこたえを持っているかもしれません。

施設長・管理職

認知症の方に嘘をつくことは介護なのか？　-介護員の常識と世間の非常識-？

今月の16日から実務者研修+介護福祉士
受けます。
実務者受けた友達が難しかったとゆってたのですが
やっぱり難しいですか？？


実務者研修+介護福祉士受験、難易度は高い？

未経験、無資格で介護助手として病院で働き始め、2ヶ月が経ちました。古い病院で、雑務のやり方も手順もかなり確立して決まっています。もちろん他介護士さんは全員先輩な中、必死にやってきたつもりです。
ただ、先日面倒なお局さんに「一度教えたら覚えて！何回も言わせないで！」と耳を引っ張られました。
それをきっかけに、違う施設に移ろうかと悩んでいます。派遣にしたのは、幾つか職場を経験して自分に合う所で頑張りたいからです。
契約は来年1月までなので、4ヶ月その病院で働く事になりますが、次を探すのはまだ早いと思いますか？何処に行ってもお局は居ると思いますが、今働いている病院は、資格を取っても手当等無いみたいです。その為か、「ヘルパー◯級」時代の介護士ばかりで、勉強しているテキストやYouTubeで見る移乗の方法も現状では「？？？」だらけです。

ご意見ございましたら、参考にしたいです。
宜しくお願いします。

普通に次を探しても良いかと。
気が合わない職員だけならともかく働く気を削ぐような職員のいる職場にいても苦痛でしかない。

それに新人を教育するなら知識を教えて、実地させて、正しい成功例を本人に実感させて、そこで初めて仕事って覚えるもんです。そのお局さんは人に仕事を教えるのには向いてない。

介助技術をとりあえず身につけたいなら特養とかでいいと思うし、派遣元が最初に病院を勧めてきたとしたなら、正直な話、みなこさんは派遣元にいいように使われた感がしないでもない。




未経験から介護士になったけど、お局さんに嫌がらせされて…次の職場はどうすべき？

派遣で転々と合う職場を見つけたいです

14年介護士をしていて、初めて介護福祉士の試験を受けます！去年6.7月ぐらいに実務者研修とりました！
試験料高いから1発で受かりたいと思いながらも、過ここ5年の去問といて85点から70点ぐらい…
今年は新しい問題が増えるから、新しい分野も勉強しないと😢来週日曜日試験やのに、頭に入りません…
介福の資格持ってる方で、試験勉強でアドバイスありますか？よろしくお願いしますm(_ _)m
仕事の日はバタンキューだから、休みの日しか勉強できません…

色んな方のところに書いてますが、介福試験用アプリがいちばん役立ちました(*Ü*)

参考書なんか1/3で読むの放棄しちゃって😅

介護福祉士試験で合格するための効果的な勉強法は？休日しか勉強できない介福資格保持者のアドバイスを教え

初めて試験受けます！

従来型の特養で勤務です。職場のご利用者への接遇について、ご利用者へのタメ口がなかなか改善しません。接遇については、研修や会議等で様々な理由付けで繰り返し、敬語で丁寧語でと伝えてますが、なかなか‥。
こうやったら改善した、良くなったというような経験をお持ちの方、ご教授いただけると嬉しいです。

利用者との信頼関係がない中で丁寧語や敬語を使わない職員がいるならば適切に指導していき改善されない場合は懲戒処分の対象になるだけです。
次に利用者との信頼関係がない中では敬語は使うということが前提だとして、私の考えで結論を先に言うと、“丁寧語で話す”という接遇の仕方に賛否両論出てしまうと思うので、職員の善意がなければ徹底することは難しいため、やれることは繰り返し勉強会を開いて職員の自発を促すことだと思います。
理由は下記に示します。“丁寧語で話す”という指示が事業所からある場合を仮定して自分ならどうするかというのを示しながら示します。
まずそもそもですが、丁寧語で話さなきゃいけないのが何が根拠かということです。法律で丁寧語で話すことが決められているわけではないです。基は利用者の尊厳を守るというところから派生して、その人の尊厳を保持するためにもよく言われる赤ちゃん言葉は使わないとかそういう類の一つとして“丁寧語で話す”になってると思います。ただ、尊厳を守るという観点の他にも利用者が過ごしやすいようにという見方もあって仲のいい職員だったり、話しやすい職員だったりすると時と場合で砕けた話し方をする方が職員との信頼も深まり結果として利用者に良質なサービスの提供ができることもあると思います。
そのような点を考慮しても、あきらさんの事業所では決めごととして“丁寧語で話す”というのを社訓だったり事業方針とするのであるならばそれも一つのやり方なのでそのような背景をしっかり説明する必要があると思います。
それでもなお丁寧語でやらない職員がいるとするならばまずはその現場を上司が確認したり、当該職員と面接して改善を促し、それでも直らない場合は上司の指示を聞かないとして懲戒処分の対象にすることを検討すると思います。
ただし、懲戒処分の対象の話まで上がると、そもそも“丁寧語で話す”という社訓のようなものが客観的に見て正しい指導ややり方なのかというところが問題になってくると思います。
なので、やはり“丁寧語で話す”ということに客観的に見て大多数が納得できる根拠がないと懲戒処分等にできない以上“丁寧語で話す”ことを完全に統制することは職員の善意でのみしか成立できないのかなと思います。

特養での接遇改善に悩む！タメ口をやめる方法は？

接遇について

生活相談員

11月に訪問入浴に転職しました。ですが、車酔いがひどく毎日酔い止めを飲んで仕事をしています。酔い止めの副作用で毎朝下痢が続いていて、もう辞めたいと思ってるのですがなかなか言う勇気がありません。入ったばかりで辞めるのは良くないですか？

入ったばかりの方がチャンスです。
たいして戦力に思われてないうちの方が会社も困りません。

訪問入浴の転職で車酔いがひどく、酔い止めの副作用で下痢が続く。辞めるべき？

特養に面接を受けに行きました。 
インターホンを押すと職員の方が出迎えてくれたのですが、私から挨拶をしても挨拶なし。
フル無視をされました。
事務所前で待ってくださいと言われたので待っていると、別の職員の方が事務所に現れたので挨拶をしたのですが、目が合ったのに無視。
また、別の職員の方が事務所に来たので挨拶をすると小さい声で｢あ〜おはようございます｣と。
廊下ですれ違った方にも挨拶をすると会釈のみ。
いくらコロナ禍だからと言うても挨拶くらいできるのでは？社会人として挨拶は当たり前では？と思ってしまいました。
内定を頂けるかわからないですが、内定をもらいたいと思えるくらいの法人だったので、いざ、職員の態度を目の当たりにすると、ここで働くといじめられたりするのかな？と不安になりました。

挨拶出来ない人もいるんですね。

挨拶できない上層部は介護あるあるかもしれないですね。現場の人ほどしっかりしてるなという印象です。

訪問入浴

施設勤務です。利用者さん耳かきってやってますか？耳鼻科の先生は、耳かきをすると耳の中が傷ついたり耳垢が奥に入ってしまうので、素人は耳かきをやらないように、と言います。でも、利用者さんを耳垢掃除のために一人一人耳鼻科に連れていくのも大変です。どうされてますか。

私個人的に耳かき好きなのでやってます。
ただ、耳あかで完全に耳がふさがっちゃってる人は医療機関でってきいたのでその人たち以外やってます。
耳かきは使用禁止と私はおそわりましたので、基本ライトとピンセットを使ってしてます。
すぽっと大きいの取れた時は本当に快感ですよー（笑）

施設勤務者の皆さんへ：利用者さんの耳かきはどうしていますか？

看護師

意識の低い質問なので不快になられるかたがいたら申し訳ありません。
居宅で7年ほどケアマネをやっております。給料も悪くない、残業も多くない、時間外対応は基本しない、上司は真面目で尊敬できる仕事をされている、とホワイトなのですが、1年ほど前から自分の実力がここの職場に見合っていないと感じて悩んでいます。自分もいちおう真面目に何事も誤魔化さないできちんと頑張ってやっているつもりなのですが、どうしても尊敬する上司の様な視点が持てず、アプローチも出来ず、知識が足りない足りないと思っていますが物覚えもあまり良くありません。しまいにはこんなに真面目にやらなくても他の居宅はもっと適当にあっさりとお仕事されている、それで良いのでは…などと思うようになってしまいました。
意識高く前向きに頑張らなければいけないのに、真逆な事を度々考えてしまいます。ケアマネの仕事は続けていきたいと考えてはいますが、モチベーションをどうやって維持、向上したらいいのか分からなくなってきました。
似たようなご経験のある方がもしいらっしゃったらご意見をいただけるとありがたいです

初めまして、投稿読ませてもらいました。私の施設では職員も利用者さんも一人一人と言う考え方をしています。仕事が早い職員さんも居れば丁寧に時間をかけてケアする職員さんもいます。お互いが助け合う事で上手くいくこともあるのかなと。上司のような視点で無くても、いこいさんらしさの視点もあるのではないでしょうか。自分に厳しく評価せずに、利用者さんにとってより良いサービスがいき届くようにマネージメントできていたらいいのかなと思いました。とても意識の高い方だなと感じました。

ケアマネのモチベーション維持に悩む方へ：給料も良く、上司も尊敬できるが自分の実力に不安がある場合、ど

居宅ケアマネ

例えば利用者様が「迷惑をかけてごめんね。」と何をしてあげる時も言ってきたらあなたなら何て返事をしてあげますか？

お疲れ様です🍀

私はそのように言われたら、「迷惑なんかじゃないですよ。○○さんにお会いできるの、とても楽しみにしてるんです」とお伝えしていました。実際に、一緒にお話するのがとても楽しかったので🌟

人生の先輩として、その方に得意な事やよくご存知な事を教えていただいたり、お話を聞かせていただきました。

利用者さんが、「しょうがないわね〜☺️」と言って、色々教えてくださるような関係になれたら、そのように言われる回数が少しずつ減ってきたように思います。

ご参考になれば🌸

迷惑じゃないよ！どうかしたら教えてね？

私は軽度の知的障害と発達障害（ADHD）なのですが障害をもちながら介護士をやってる職員さんいるのですか？

うちの職場にも居てますし、前の施設でもいらっしゃいましたよ！
その方に合った指導方法や業務内容を考慮し対応しています^_^
僕は障害の有無に関わらず前向きな方で利用者さんや患者さんに優しい人は大歓迎です(話それましたが笑)

知的障害と発達障害でも介護士になれる？！

ユニット型特養で働いてます。
6月に異動したユニットのリーダーが情緒不安定で困ってます。
もともと気分の浮き沈みが激しい人でしたが、
急に怒り出して利用者に舌打ちしたり、面倒くさい、汚い、死ねなどの暴言を吐いたり、ケア自体もかなり荒くなります。
利用者について相談しても意味ないけどしてみたらなどと必ず否定されます。
機嫌がいい時はニコニコして冗談を言ったりしてます。
ユニット全体の雰囲気も悪く、頭のしっかりしている利用者は怖がってるし、私も一緒に仕事をするのが怖いため辞めようかなと思ったり…。
辞めて他の施設に入社してもこんな職員さんってどこにでもいるものなのでしょうか？

どこにでもそういう方いますよ。
そういう方は、上層部にはいい顔するんです。
今の施設の主任がそうですよ。

ユニット型特養で働く人必見！異動したリーダーが暴言・情緒不安定で困っている？

皆さんはこの感染症流行の前後で趣味の割合はどれだけ変わりましたか？
自分もコロナ前は友人に誘われてイベントやスポーツ観戦に行ったり複数人でカラオケなどに行ったりしていましたが今は万が一のクラスターなどの怖さもあり友人と会うことも躊躇うくらいになってしまっています。
少し気にしすぎなのでしょうか？

いや私も同じですよ。万が一クラスターの原因になったらと思う自分が居るので。それでも感染してしまうこともあるし…。


コロナ禍で趣味の変化は？友人との集まりに躊躇？

介護職員の趣味について

現在住宅型有料老人ホームで勤務しています。
入居者様で糖尿病1型の方が居て介護士が注射をしています。
ナースも常駐では無く、近くの施設を巡回しています。
認知症が有り拒否する事が有ります。
不穏な時も、、、
注射針が身体を動かす為に曲がってしまう事も、、、
そもそも介護士が医療行為をして良いのでしょうか❓
施設勤務の時にはナース対応だったので
住宅型は良いのでしょうか❓
ご存知の方お教え下さい。

以前勤務していた施設では
「利用者様の手技を見守る」という名目で
インスリン注射をするときに少しだけ
なにか物品に触れてもらい
介護がやっていました。

本当は医行為で介護がやってはだめだけど
利用者様の見守りという名目が抜け道と言われました。

暴れる方とか怖いですよね。
インスリン注射の針は特別に細く短いので
神経損傷のリスクはほとんどないとも
看護師さんに聞きました。
でもやりたくないですよね😖

糖尿病1型の入居者に介護士が注射、介護士の医療行為は問題ないの？？

インスリン注射

皆様、はじめまして。
兵庫県の井戸知事がコロナウィルス感染者に
対応していない介護職など
は何もしていないから
五万円の慰労金対象としないと
発言しました。
私は感染者が出ないように
利用者の行動を制限し、
そのストレスがすごいなか、働いてきた
介護職に対して何もしていないと
発言する神経がどうかと思っています。
皆様は井戸知事の発言について
どう思いますか?

反論と言うか呆れしかないですね。

医療従事者が感染予防徹底的にやってたり、それ以前に兵庫県民の方々が感染予防に努めてて最近兵庫県の感染者数が爆発してないのに、慰労金出さないのはおかしいと思います。

井戸知事の発言について、介護職に対する慰労金対象外というのは正しい？

精神保健福祉士

夜勤中のことです。夜になると帰宅願望が強くなり玄関から出ようとする利用者がいます。玄関は鍵がかかっているので開かないのですが玄関や廊下が真っ暗なことやガラスのドアにシルバーカーをぶつけ割ろうとする行為があります。その為夜間は使っていない車椅子やテーブルを廊下に並べバリケードのようにし玄関まで行けないようにして対応しています。
居室に閉じ込めるわけではないから身体拘束ではないと説明を受けましたが行動を抑制しているように思えモヤモヤしてしまいます。しかし他の対応も思いつきません。
落ち着かせる薬を飲んでもらっていたこともありますが転倒が増えたので今は中止しています。
バリケードなどの対応は普通のことなのでしょうか？

ドアに行けなくする為のバリケードはNGだと思います。直ぐに思い付きませんが、例えば暗い中段差があると、踏み外すと危ないので、落ちない様に柵や棚を設置して、一部は通れる様に環境整備しているのは、セーフだと思います。安全の為の対策は良いのですが、通れない様に…という、職員目線の目先の対策(？)や表現は、宜しくないのでモヤモヤして当然だと思います。離設されて事故に遭う等の心配ですと、玄関迄の移動手段はエレベーターでしょうか？夜間のみ、エレベーターのボタンをロックする方法がありますが、その設定は出来ませんか？また、そこに至る前に例えば、意思を否定せずに「道々お腹が減っては何ですので、お茶とお饅頭をどうぞ」と、小腹が収まる、温かいお茶とパンやお饅頭を出してみるとか。気持ちが変わるかもしれません。もし少し落ち着かれたら、隣に座って背中を摩って労りの声掛けをするとか、職員1人PC持って来ても良いので隣に座って一緒に居るとか。気持ちの理解と切り替えが出来たら良いですね。

夜勤中の利用者が玄関を開けようとする行動に困っています。バリケード設置は適切？

身体拘束？

入浴中、身体が浮いてきてしまう高齢者がいます。一人の介護員の時だけになります。他の介護員が入浴させると浮いてきません。何が原因なんでしょうか？指導は、しましたが、なかなか改善されず、介助した本人は、危機感がありません。どのように指導したら、良いでしょうか？


ちなみにどのような内容で指導されたんですか？
そしてその際、指導されている介護員はどのような表情でしたか？

高齢者の入浴時に身体が浮いてしまう原因とは？改善方法は？

教えてください。

5年後介護業界はどう変化すると予想されていますか？？

日本人の介護職員は激減してると思います。
外国人の介護士が多い、入居者に外国人も増えます。
入居費用が高騰します。、

殿堂入りした介護士のお悩み相談（18ページ目）

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