コロナによる制限が緩和されてきましたが、私の職場ではマスクとフェースシールドが継続されてます。マスクは分かるのですがフェースシールドは利用者様の移乗などのケア場面で、ぶつかって剥離や裂傷のインシデントも多いです。皆さんの職場ではどのような感染対策をしていますか?
インシデントマスクコロナ
みはる
ケアマネジャー, 訪問看護
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
日々のお仕事お疲れ様です。 フェイスシールド 利用者様のケア時には 本当危なかったり 視界の邪魔でケアミスが起こりかねないなってずっと感じていました! 私の勤務先では コロナの状況に応じて フェイスシールドは外したり つけたりしています^_^ マスクは必須ですが💦 利用者様のテーブルごしの シールドは継続しています!
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高齢者施設でBCP(事業継続計画)に関わっている方へ質問です。いよいよ来年3月に向けてカウントダウンなのですが、施設内でBCPを浸透させる上で、どうもこのBCPという名称がしっくり来ません。職員の年齢層も高く横文字に弱いというのもありますが、いまいち何を指しているかイメージがつかないとの反応です。皆さんの施設では何か呼び名を変えたり、浸透するために工夫されてますか?
施設職場
めれりぃ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
記述されている通り 「事業継続計画」 で、いいと思いますけどね。 何を指しているかは 内容で記述されるわけですし 判りにくいと言われても 勉強してもらうしかありません。 特に常勤であれば年齢関係なく この仕事を続けたければ 理解するしかありません。
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感染拡大防止ということで認定調査を一年延期できる「延長更新」が今年度に保険期間が切れる人から実質撤廃になりました。 そのため2〜3月から調査申請数が普段の倍くらい増えています(延長制度の前の申請数に戻っているようです) 予約の電話も今までよりは遅くなり、また先の約束をとるため「申請してからの連絡や訪問が遅い」とこちらではどうしようもないクレームが家族から入ることもあります。 申請するケアマネさん側として、やはり申請や対応する手間が増えている分負担でしょうか?家族からせっつかれることもありますか? コロナは5類になりますが、私は上記のこともありますし、延長更新制度は撤廃しなくて良いのではと思っています…
感染症家族ケアマネ
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 大変ですね… 私個人的には、変化のある方のみの調査で良いのではないかと思ってしまいます。 以前通りの業務に戻るだけ…と、国は想定しているのだと思いますが、実際の現場は違うことを理解してもらいたいですよね。
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ショート勤務です。 コロナ禍、ご利用者様の検温は毎日になり、朝と夕方の2回となりました。 それまでは、入居時、入浴時、退居時のバイタルチェックはありますが、その間の日のチェックはしていませんでした。 37℃以上だと医務へ連絡して1時間後再検、その後、上がっていく様ならご退居ですが、もともと高めな方かもしれないのでバイタルグラフと睨めっこし、相談員さんにも連絡して、ご退居となります。 38℃ならぐうの音も出ない「ご退居」ですが、37.5℃ぐらいだとご家族がどんな方かで、出方がわかります。 わかってるんですけどね。 ご家族によるって、なんだかなぁ、というところも正直あります。 あなたの施設では、熱発者に対してどんな基準がありますか? 教えてください。
ケア施設
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
めれりぃ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修
37.5度以上を明らかな発熱としています。それ以外は平熱も人それぞれですし、測るタイミングでも変動するので、記録と睨めっこです。微熱かな?という37度少しすぎが続くのであれば即に看護師か医師相談です。
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コロナが収束傾向にあり家族面会が再開傾向にあります。私の施設でも再開予定ですが、以下の点で懸念があり他施設ではどう対処されてるかご意見伺いたいと思います。 ①適切な面会時間の制限 ②面会時の場所(居室も認めるか、ホールまたは相談室のみか) ③面会時の家族の距離(利用者様へのボディタッチなども認めるか。離れての会話のみか) よろしくお願いいたします。
ケア施設職員
めれりぃ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
特養ですが、面会は30分以内でお願いしています。 生活スペースではなく、談話室や会議室など個別になる部屋を提供しています。 利用者様との距離は何も制限ありません。 面会時には検温して頂き、体調確認をし、お互いマスク装着はして頂いてます。 緊急事態宣言期間以外はこの対応でずっとやってますが、家族からの感染は一度もありません。 ご家族の方が遠慮してくださってる方が多いです。
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お疲れさまです。週一ヘルパーでサ高住で働いています。 3月からの「マスクは自己判断」になったのを機に、今まで自分が訪問介護でお宅に入る際に利用するためのマスクや消毒液の購入費が出なくなりました。 以前は領収書を提出すれば月1000円までの補助が出ていたので、1000円といえど残念だなと感じています。 みなさんの施設や事業者では、3月を機に変更があったものはありますか?
マスクサ高住訪問介護
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 引き続きマスクや消毒液は配布されます。 が、体温チェックやら外出報告書やらの煩わしいものはなくなりました。
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施設での面会は、どのような状況ですか? まだ時間制限は、ありますか? だいぶ、ゆるくはなってきていますが、他の施設の状況を教えていただきたいです。
施設
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
介護マン(レベル0.9)
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
(特養化した)グループホームです。 日勤帯時刻(9から18時)かつ、4名までかつ、来設者に海外渡航歴が直近一か月でないかつ、来設当日の体調が大丈夫であればOKです。 なのでその気になれば9時間できますね。記録にないですけど(苦笑)
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どうも皆さんお疲れ様です! サ高住併設の訪問介護でサ責をしています。 うちは私を入れてサ責が3名います。 最初のコロナは夜勤専属スタッフの抗原検査陽性から始まりました。 その後、そのスタッフが夜勤中に関わった入居者が発熱し陽性反応。隔離対応。 その方の対応に当たったサ責1人と別の夜勤専属1人に陽性反応。 この辺りから不穏な空気になり始めます。 さらに同じく対応に当たった施設長が喉の違和感あり陽性。 夜勤の穴埋めをしたサ責1人陽性。 みんな、私をおいて10日間の療養期間に入ってしまいました。 残ったのは私と事務員さんとパートさん達… もう何連勤したかわかりません。ここが踏ん張りどころなのはわかっていますが、特別給付でも入らない限り無理かも知れないです…
不穏サ高住病気
メリオダフゥ⤴️
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 社会福祉士
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。 わかります。特別手当などない限りはモチベーションが保てないですよね。 私も夜勤も含めての連勤で体がガタガタになりました。気合いだけで乗り切りましたが、気持ちはコロナになった方がなんて弱りましたよ。 頑張ってとは言いにくいですが、ほどほどに栄養ドリンクなどで乗り切ってください!
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お疲れ様です。 私の施設ではコロナの影響もあり、面会制限が続いています。ターミナルの方でも週に1度20分程度です。 皆様の施設では未だに面会制限は続いていますか?
家族コロナ施設
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
面会制限なしになりました。 予約も無しになり、いきなりご家族が来ます、、 それもどうなんだろう?いきなり来て、失禁していてパット交換から始まる方もいて 何組も来ると他の方も不穏になり、てんやわんやになりました、、
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私の職場では家族の面会がコロナ対策の為未だ窓越しの面会です。危篤状態のご利用者だけ家族は防護服を着て面会ができます。他の施設では今どういう対応なのでしょうか?
家族コロナ施設
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
ゆーちゃそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
初めまして!特養で働いています。私の施設も約3年間ほとんど面会を制限し、唯一お正月のみ1週間程限定で窓越しの面会をしていました。ですが、国の方針(分類変更等)を機に職員の感染対策レベルの引き下げや、面会制限等の見直しが行われ、4月8日以降は施設内に入って頂く形をとる予定です。とても難しい判断ですが、じゃあいつまでも制限を続けることが良いことなのか、ということに向き合っていくことが今後やらなければいけないことだと思いました!
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コロナに感染した利用者さんが、すぐフロアに出てきます。認知症はありませんが、納得してくれません。マスクも拒否です。 他の人に移って亡くなる方もいますと説明しても、そんなわけないし、うつる方が悪い。私には関係ない。と言います。咳はしまくってます。 こういう利用者さんは寝込むほどしんどくなって欲しいとすら思います。。。
マスク認知症コロナ
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちにもいます。 その結果、そのフロアを隔離→その階全体を隔離しました。 どんなに職員が話をしても理解してもらえずに、隔離されたら文句たらたら言ってるし。
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世の中ではマスクを外しても外さなくても各々ですが、各施設では、マスクをしておられますか?皆さんに聞きたいです! ちなみに私の施設では着用していますが、少し緩くはなった感じがする程度です!
マスク施設
ノモン
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
日光
ケアマネジャー, 病院
病院にデイケアが併設されているところで働いておりますが、全員マスク着用してます。 まだ、着用を促していますし玄関に大きく「マスク着用をお願いします」と貼り紙もしてあります。
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またコロナ発生。 そして、またマスクは使いっぱなしで使う様にと。 以前クラスターになったときにここで相談した際に、多くの方に教えていただいたので、隔離部屋や熱発者の居室に入るときはN95マスクの上からサージカルマスク付けて、退室時にサージカルマスク外した方が安全だと話したんですが、そんなことしなくて良いとのことでした。 3日前からの熱発者もPCR検査しないまま、フロアにウロウロ出てくるし。 今回もまたクラスターになりそうです。
マスク病気コロナ
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
マスクの着用が個人の判断になりましたが、うちのデイケアでは職員は勿論のこと利用者さんも全員つけてます。 しっかりしてる利用者さんは「もう外したいんだけど」と言ってきそうな気もしますけど、同調圧力のせいかみんな空気を読んでる感じです。 マスク着用は呼びかけてますか?
マスク職場
日光
ケアマネジャー, 病院
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
高齢者施設として ルールをどうするか? ですから同調圧力とは 違うと思います。 各施設で判断すれば良いと思いますよ。 私の施設では職員、利用者共に着用しています。 公休時はもちろん、通勤時などは個人の自由です。
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感染症対策は緩和されましたか? うちの施設では、4月から面会も居室で、出来る様になります。 行事も始まると思うのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか?
行事
kk5296ys
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
現在検討中です。 周りの状況を見ながらになりそうです。 高齢者のみなさんのストレスがすごいので、緩和策対応考えています。 桜の花見を外で家族とするとかです。
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コロナにかかり、咳はどれくらい続いてたんですか??コロナにかかった人の証言を参考にしたいです。教えて下さい
コロナ介護福祉士ストレス
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 私は咳から始まって熱がでました。咳と喉の違和感は一週間続きました。 親はタバコ吸っているからか1ヶ月は続いていました。
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現在職員がコロナになった場合の療養期間はどうなってますか?熱さえなければ出社ですか?皆さんの施設の規定を知りたいです。よろしくお願いいたします。
病気コロナ施設
サムナ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
もふもふ
介護福祉士, 介護老人保健施設
基本的には1週間です。+PCR検査を2回行って陰性であれば出勤できます。10日過ぎるまではN95マスクを付けて勤務です。
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Twitterで見つけたんですが… ガラス越し面会ってそんなに悪いことでしょうか? まだコロナが終息したわけじゃないです… 免疫力のないご利用様がもしコロナに感染したら…命に関わることになると思うんです… 皆さんはどう思いますか?
コロナ施設職員
かめ
従来型特養, 無資格
ぽんぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
いくら5類に下がったとしてもお年寄りにとっては命の危機になる病気には代わりありませんからね。 うちの夫のとこは窓越し面会ですよ。 回数制限はなくなったみたいですが、そもそもそんなに面会来ないって、、、😅
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コロナ罹患療養中😭仕事復帰後は、N95マスクとフェイスシールドを付けることになりました。
復帰マスクコロナ
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ちゃい
介護福祉士, 介護老人保健施設
コロナ療養中との事 早く完治されるといいですね 私の勤め先の老健でもご利用者様から発症、職員も多い時期で5人同時期に移ってお休みという事もちょっと前に起こりました うちもN95マスク全員着けています (フェイスシールドはゾーン対応の時のみ) 誰がなってもおかしくないご時世なので、復帰後 負い目を感じないで下さいね
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あゆむーん
介護職・ヘルパー, デイサービス
私のところは今日から基本的には自己判断ですが、利用者さんに感染させることのないようマスク着用はお願いしたいです、みたいなお話が今朝ありました。
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皆様お疲れ様です。 本日からマスクの着用が個人の判断となりましたが皆様はプライベートでマスクの着用を継続しますか? また、職場ではどの様な対応が取られますか?
マスク施設職員
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
abc-27
生活相談員, デイサービス
お疲れ様です 私の職場は、職員は着けるよう指示がありました。ご利用者様はご自身の意思を尊重はするものの、極力つけてもらうよう促すということになりました。 プライベートでは、人混みではつけるようにしています。散歩の時などは外しています。
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今日から、マスクの着用が個人の判断になりましたが、皆さんの 職場はどうですか? 私の所は、これまで通り変わらず マスク着用です。
マスク特養職場
ロック好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 私のところも一応マスク解禁になりましたが、職場では着用、プライベートでは個人判断になりました。やはり医療現場はなかなか外せるものではないですよね。
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マスクの着用を本日からは皆さんの施設はどのようにされていますか? なにか変化はありましたか? ぜひ他の施設の意見を聞きたいです。
マスク施設
サムナ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
仕事中は変わらずマスク継続の指示がありましたー!
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会社で感染症のマニュアルを作成して欲しいと言われたのですがパソコンをあまり使ったことがなく1から作るとなるとどうしていいのか全然わかりません。 感染症のマニュアル作ったことがある方、ほかのマニュアル作ったことがある方、書類等の作成得意な方 どのような項目等入れたらいいのか等アドバイス頂けないでしょうか…? 全く手のつけ所が分からないので進めようがないので些細なことでも構わないのでアドバイスください。
感染症
ハムまめ太
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
優
介護福祉士, 病院
うちは、コロナが出た時に作りました。 コロナが落ち着き、再度出た時に見直してみたいな感じを繰り返しています。 他には、ノロウイルス、インフルエンザ、疥癬なども作ってます。
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
全く変わらないです。普段は、不織布一枚ですが、職場では不織布二枚着けてフェイスシールドですし、制服着て出退勤は出来ません。変わらぬ様にと、通達もされています。人混みにも行けません。逆に、人混みに、前より行き難くなってしまいました。不織布限定じゃなく、マスク推奨等含めて軽視している人が増える事が不安過ぎます。 野外で人が少なく、静かに運動する時は、着けてないです。
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まさか、自分がなるとは思っていませんでした。普段から手洗い、うがいに気をつけていたのに、、、。 けど、管理者からはキツイ言葉を言われました。凹んでいます。 自分が汚いとすら感じてしまいました。 1週間、休みをとらされました。 こんな状態で、来週から仕事に行っていいのかな?
モチベーション休みグループホーム
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
きちんと感染の対策をしていたのであれば、仕方ないのかなと思いますけどね 状態が回復していれば大丈夫じゃないでしょうかね
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もう少しでコロナのマスクも解除となりますが、この業界はとれることないでしょうね。 ところでコロナに感染してしまった際には、うちでは有給消化となります。給与は国?県に申請すれば多少は補てんされますが、休みだけは病欠にならないのは辛いです。 会社としても損益にかかわるのでよくわかりますが、皆様の所は有給ですか?病欠ですか?
モチベーション休みコロナ
よる
PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問看護
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
私の所も有給+欠勤で処理されてしまいます…。 一般企業とは状況が違うのは分かってはいますが悔しい!
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職員が遠出する際や都会からの帰省者と関わった際の対応は、変わりましたか? 私の働いているところは、遠出する時や都会から来た人と会う時は報告して、4日は休むことになってます。しかも、多少は安くしてもらってますが実費で2日抗原検査をしなくてはいけません。 中々厳しいな、と思ったり、、、 皆さんのところはどうですか?
コロナ
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
よる
PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問看護
大変ですね。 でも帰ってきて4日休むのでは事業が停止してしまうように思います。しかもその4日を会社が特別に認めるならまだしも、有給消化なら最悪嘘つくひとなど出るのでは? うちは毎朝と夕に検温、自覚症状を頼りにしてます。 検温は自分の平均体温から1℃高くなったらを目安に。 なにかしらマニュアルの整備や参考となるものを作成することが望ましいと思います
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お疲れ様です。 コロナ感染者数は減って来ていますが、まだまだ施設での感染対策は続きそうですね💦 「さすがにマスクしなくて良い」と言う連絡はありませんが、明日、3月1日から出勤時に測った体温の記入(だけ、検温はします)をしなくて良い事になりました。 ウチはこんな風に明日から少し緩和されるよーと言う方はいらっしゃいますか? 参考までにお聞かせください。 宜しくお願いいたします。
マスクコロナ施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 5月の連休明けからですが、県外や泊まりの旅行に行くことの事前連絡が不要になりました。 休みまで監視されているようで窮屈でしたが、少し気分的にはラクになります。
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