特定事業所加算について

勉強不足ヘルパー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー

訪問介護の特定事業加算の算定要件に… ①「個別の訪問介護員に係る研修計画」とありますが毎月1回、サ積、又は管理者が主体となって訪問介護員に対して研修するんですか?またその際、個別の研修計画を作る際にはサ積、管理者は含みますか? ②「個別のサービス提供責任者に係る研修計画」とありますが、これは訪問介護員同様に毎月1回サ積だけの研修会を開くんですか? 誰か教えていただけますか?🙇‍♂️

2022/03/08

3件の回答

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特定事業所加算、どれをお考えですか? どれでもよければ、いずれか一つで研修要件は大丈夫です。 そして、研修頻度は、具体的には回数として運営規定上には定められてません。不思議な所ですが、前から… 全員に行き渡るのなら良い、そして365日の業務なのに、無理はさせたくない意向なんでしょうね。 ただ、保険者による差はありえますが、3ヶ月以上に一度の研修では、実地指導では、違反にならないながらも尋ねられたと聞いています。 私の信用している事業所の方より。 せめて、2ヶ月に一度は開催して下さい。 計画的、個別(くくり可)、参加者記録が実務的には求められますので、お気をつけ下さいね。

2022/03/08

質問主

ご回答ありがとうございました🙇‍♂️ 特定事業加算Ⅱを考えています。 要件としては訪問介護員の個別研修とサ積の個別研修は二つやる必要はないのですね! 知らなかったです。 要件を見たら2つ毎月やらなくてはいけないと思ってました… うちは8人しかいない小規模な訪問介護事業なので日々のサービスが忙しく… 事業所内で決めている研修も出来ない月があります。翌月に出来なかった研修を次の月にまとめて事業所内でやっています。 参加記録、内容も保管してます。

2022/03/08

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訪問介護
👑殿堂入り

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デイサービス

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クーちゃん

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訪問介護
👑殿堂入り

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月の裏側

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362023/02/24

よる

PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問看護

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訪問介護
👑殿堂入り

お疲れ様です! 今月から訪問介護に転職しました。 ある御客様にかなりキツい言葉を投げ掛けられ、精神的に苦痛です…T_T「あんたのその煮え切らない性格が私には合わないし気に食わない、他の人と変えてほしいっ。」といった感じのことを言われてしまいます… 管理者の方に伝えましたが、印象の差で改善される方なので、まずは傾聴してみましょう…と仰ってましたが…自分では丁寧にやっていたつもりだったのに、何でこんなに嫌われなければならないのでしょう…泣き言すみません( ; ; )

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

272022/08/21

ゆぅ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

私は、ハッキリ喋れやっ!!とか、帰って!!とか言われました。 帰って!!と言った人に何がダメですか?私ですか?と言うと、頷かれました。サービスすら入らせてもらえなかった事がありました。

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シロップ

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 初任者研修, ユニット型特養

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