自分は訪問介護と移動支援の両方をしています。目的地まで自転車で、そこから利用者さんと傘で公共交通機関で移動する。それと自宅で掃除などの訪問介護も両方の場合があります。持って歩く場合もあるので、山岳用のカッパ特にモンベルのレインウェアが軽くて脱ぎ着しやすいので愛用しています。特にズボンは左右にジッパーが着いているので、靴を履いたまま脱ぎ着出来ます。ワークマンに比べるとかなり値段が高めですが、そこは手入れをしっかりして長く使って元を取ります。 あと、雨天時はタオルとポリ袋を多めに持って行きます。訪問したお宅でカッパ脱いで、裾など拭き脱いだ濡れた物を床に置く⋯この時にタオルを敷いて置き、使ったあとポリ袋に入れます。濡れて困る物は出かける前からポリ袋に入れて、出発します。

ユニット型特養です。 ゴーグルなんて付けてません。 マスクは付けてます。 インフルやコロナ対応時のみゴーグル着用です。インフル、コロナが出た際はそもそも入浴やりません。少人数に留まる程度ならやるかもしれませんが。

聞いた話なので、私は使った事無いですが、パワースーツ装着に時間がかかるので、結局使わず倉庫に行ってしまうケースが多いと聞いたことがあります。

有料老人ホームだとシフト体制や忙しさが見えにくくて、不安になりますよね。 多くの有料老人ホームでは、入居者さんの生活が早朝から夜遅くまで続くため、「早番と遅番を厚くして、日勤を少なめにする」シフトを取っているところが多いようです。 もともと日勤の枠をなくしたのは、人件費だけの問題というより、 朝夕のケア量が特に多く、その時間帯に人を集中させたいこと 、夜勤とのつながりを考えると、早番と遅番を長めにした方が引き継ぎしやすいこと など、業務量と安全面を踏まえての調整であるケースもあると言えますね。 とはいえ、早番と遅番だけの勤務が続くと、生活リズムが安定しにくかったり、心身の負担が大きくなるのも事実だと思います。 不安な点があれば、 各時間帯に何人体制なのか 、実際の1日の流れと、業務量 および今後、日勤シフトを増やす予定があるか などを、上司や相談できる先輩に率直に確認してみるのがおすすめです。 介護福祉士としての経験があるからこそ、負担感や安全面に気づける部分も多いはずですし、「働きにくさ」も含めて現場の意見として伝えていくことは、決して悪いことではないと思います。無理のない範囲で、ご自身の体調と相談しながら続けてください。同じ思いの職員さんもおられると思いますけどね…

車椅子はスタッフが押しますが、パン食い（つかみ）競争は盛り上がりました。

よしママさん、お疲れ様です。 私が以前勤務していたショートステイでも、朝と夕方の1日2回換気を行っていました。 時間を決めて各居室や共有スペースの窓を開け、空気の入れ替えをしていました。特に新型コロナやインフルエンザなどの感染症が流行する時期は、職員も換気を意識していたと思います。 利用者さんの中には寒さを感じやすい方もいらっしゃるため、長時間窓を開けるのは難しいこともありましたが、短時間でも定期的に換気するようにしていました。 現在は訪問介護で働いているため施設のような換気は行いませんが、利用者さん宅でも天候や利用者さんの体調に配慮しながら、可能な範囲で換気を意識しています。 施設によって換気の回数や時間もさまざまなのですね。