時間効率を考えてって考えだとしても、それを「説明しない」まま急にやって...

皆さんなら納得し受け入れますか。 昨日は元々休みでしたが、夜勤のお局から子供が救急搬送されたから代われないかと言われ、それは大変だと思い、正直体がきつかったですが慌てて出勤しました。 元々は14,16が夜勤入りでしたが、13の夜から働いたため、さすがに14の入りは無理ですと断りました。(職場的には来させたいみたいでしたが)ただ、そうなると、私が昨日職場に着いたのが19時だったため、3時間分、必要な出勤時間が足りなくなるのです。そこは、休みの日に出勤したのだから何かしら配慮があっても良いのでは？とも思うのですが。 元々今月2時間残業していたため、残りの1時間をどこかで出勤してくれれば相殺出来ると言われたのですが、頭では理解できても納得ができません。皆さんなら納得できますか？ 結局、今日の夜勤は仲の良い同期が拾ってくれると言っていたのに、お局が「子供は旦那が駆けつけてくれて大丈夫だったから私が出るね」と電話したらしく、お局は昨日の3時間が残業代に変わりました。私は彼女の代わりに出勤して3時間時間不足と言われたのに。ちなみにお局は私にはその連絡をしてきませんでしたし、子供がどうなったのかメールすら来ません。 元々お局は現場に入らず事務所でくっちゃべってばかりの人で、夜勤の引き継ぎをするときも絶対に次の夜勤者のことを考えて業務をこなさず、いつも全て仕事を残すような人です。YouTubeの動画をテレビで流す余裕はあるくせに。前も夜中に交代で出勤したら何も仕事が終わっておらず、そのくせ「手伝うね」と言って勝手に残業していき、1時間残業代をゲットしていました。 先月は40時間残業代をゲットし、休日も勝手に20時間出勤しています。その代わり、毎月必ずどこかは早退・欠勤します。正直なところあれはわざとだと思います。毎月なので。勤務はお局が組んでいますが、早番遅番ではなく、最悪いなくても何とかなる9時18時の時間を自分に振り分けていることが多く、きっとどこかで早退するためだと思います。 話が逸れましたが、皆さんなら休日出勤したのに残業代を奪われ残り1時間どこか出勤しろと言われて納得できますか？確かに、元々明日は夜勤明けだったのが休みになったため、時間的には休んでるとは言えますが、ご飯も食べずシャワーも浴びず自分の休みを犠牲にして出勤したのに、残業代すら奪われるのが私には納得出来ません。

人手不足休み夜勤

職場で何かトラブルややり忘れなど起きた時、普通はまず「穏便に済ますためにどう処理をするか」考えて対処するものだと思っているんですが。 リーダーは「誰だこれやったの！？」が第一声。 細かい性格な方なので、私のような大雑把にこなす人間には理解しきれない感性もあるのでしょうが… 犯人を探してトラブルが解決に向かうのであればまだしも、犯人探しに躍起になりすぎて肝心のトラブル対応自体が後回しになってちゃ本末転倒だよー。 そして「いつ自分が糾弾されるか」私も含め何となくビクビクする雰囲気。悪影響しかない。 今度直接指摘しようかな、リーダーに笑

ユニットリーダーヒヤリハットトラブル

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか？

警察虐待暴力

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で９時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね！！」と夜勤者に言っている。（私も言われる。） あなたが喋っている３０分でやれるのでは？？？ 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に（自分が楽なように）変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー！！！！

送迎トイレパート

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの？聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

新人研修を担当しています。新人職員の向き不向きは当然あると思います。傾向的に不向きなタイプと思うエピソードあったら教えて下さい。

研修新人ケア

夜勤+残業でのお給料に慣れてしまい、 残業はきついけど、1つ減るごとに あ〜〜、、手取りが、、 って思うようになった、、 夜勤回数も多くて8回、少なくて3回、、とまばらだから 残業で稼ぐしかないのだ、、 もう、、重症かな、🤪

残業給料夜勤

次期サ席に立候補したからと言われました。10年以上介護勤務していますが有料勤務初めてで１年経ちました。まだ不慣れな感覚があるなかサ責になりたいとは思えないのが現実です。サ責は残業をしているイメージです。現場に入りながらサ責として勤務しているかたはどのくらいいるのか知りたいです。

残業介護福祉士施設