うちの事業所にも小さなお子様がいる従業員がいます。 特別、休んだから何かをすることはありません。 ある意味、お互い様なので休むたびに『お礼のお菓子』だと、事業所はお菓子だらけになりそうですね。1人が前例を作ると周りの年齢層が高い方たちも同じようにしなきゃ！ってなりません？そういう方ばかりではないと思うので、敵視してくる方も増える可能性がありますね。 良かれと思ってやった行動が裏目になることもあるかも…。 うちの事業所は、代表が 『休んだからといって、（お礼的な）何かを持ってくることは、ダメ』と言ってます。 休んだのにお菓子を購入？ その日稼ぎがないのに、出費がかさむ？意味がない！って。 そんな感じで良いのではないでしょうか？ それとも必ずお礼のお菓子をしなきゃいけない事業所なのですか？

お疲れ様です。 まずはお母様が大事に至らなくて良かったと思います。 お見舞い申し上げます。 今までよっちゃんLOVE様が、お母様のお世話をされて来られたこと、素晴らしいと感じました。 突然の環境変化は、よっちゃんLOVE様とお母様も、中々受け入れがたい状況だとお察しします。 施設入所とこれからも在宅で見ていくこと。お母様の命とこれからの人生を考えれば施設で生活されることが一番かもしれません。 よっちゃんLOVE様から見ると 寂しさとお母様が施設に馴染めて行けるのか？　２つの悩みがあるのかも知れませんね。 私も うつ病 を持ちながら、９０歳(要介護２(歩行不安定)/弁膜症/肝細胞ガン)の母と２人暮らしをしています。 まだ訪看などのお世話は受けていませんが、どこか心の中では 施設入所もあるのかな？ と、うっすらと考えることがありますね。 もし施設入所の時が来たら、自分の寂しさと母の人生を比べてしまうかもしれません。 よっちゃんLOVE様は豆腐のメンタルと仰っていますが、今まで一緒に暮らしていた人と離れて暮らす淋しさは、どの方にもあると思います。 今は寂しさと複雑な気持ちで、心の整理がつかないと思います。 しかしお母様が施設で元気に暮らし、面会の際に笑顔で迎えてくれることなど、少し余裕が出て来たら想像してみて下さい。 よっちゃんLOVE様の生活パターンも変わって来ます。 ムリをして元気になる必要はありませんから、ゆっくりゆっくり現状を受け入れて行ければ良いと思いますよ。 (長文を失礼しました)

こんな簡単な言葉では計り知れないですけども、それが家族、ですね、、 昭和の頑固親父さんも、認知症と言うキーワードが出るくらいなので、不安、苛立ちが大きい事でしょう…　とてもその状況の特に男性に、「これは病気がさせていること」、「認知症は否定はいけない、感情を大事にする対応が良い事」なんて考える余裕はないでしょうね… 病院もですけど、ご夫婦互いの為に、要介護認定もされれば、と思いますね…　 ただ、けいさん、物忘れと言われていますよね… 認知症＝記憶のスッポ抜けや認知機能障害、でなく、年相応の一過性健忘、と思われいるのでしょうか…？ かなり違う流れを想定すべきではありますので…

お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな？と考えてみました。 まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。 そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。 同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。 理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。 以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。 理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。 あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。 せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな？と思います。 私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。 長文失礼いたしました。

片道20分 楽な距離ですが　冬凍結時はたいへんです

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

ワイなんかジジババの施設だから、盆踊りの曲をかけりゃ懐かしいのか一緒に動いてくれるわ

こんにちは、コメント失礼します。 前にいたところは回数ほぼ一緒でした。夜勤手当もお金の足しになりますしね。希望出してみてはどうですか。

私の職場では、数年前から看護師資格を持った職員が男女1名ずつ配置されるようになりました。 転倒などがあった場合は、看護師職員に状況や症状を説明し、受診の判断を仰ぎます。 看護師が配置される前は、管理者との協議で決めていました。 基本的に、打った部分を動かせない、痛がって眠れない、骨折の疑いが強いなどの様子がなければ翌日病院が開くのを待って受診しています。