「愚痴」に関するお悩み相談が現在7744件。たくさんの介護士たちと「愚痴」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか?
警察虐待暴力
山田
介護福祉士, ユニット型特養
エト
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。
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うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で9時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね!!」と夜勤者に言っている。(私も言われる。) あなたが喋っている30分でやれるのでは??? 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に(自分が楽なように)変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー!!!!
送迎トイレパート
むぎ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
にっく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。
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仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの?聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。
陰口同僚訪問介護
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
無視とか粗探しする人、嫌味を言う人居ますよね( ̄▽ ̄;) 私も言われてますよ((´∀`*)) 勝手に言わせています。 相手にするだけ時間の無駄ですしね。 そんな人を相手にするよりプライベートを充実して人生楽しく過ごした方が得よ。転職なんていつでも出来るし辞めたい時はさっさと今より待遇良い探して移った者勝ちよ。 まぁ、陰口とか言う人に限って対象相手が辞めて仕事に負荷がかかるとまた文句を言うのよね┐( ∵ )┌
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施設で早番遅番夜勤のフルシフトで働いています。日勤のみのスタッフとは全然分かり合えないと感じます。理想を語るのは簡単ですが、実際ワンオペで見ているスタッフは本当に疲弊しています。皆さんのところはいかがですか?
1人夜勤シフトモチベーション
マスカット
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 しんどさを共有できない、してもらえない、というのはありますよね。 交代をしていた時、日勤のスタッフが羨ましかったです。
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職場で何かトラブルややり忘れなど起きた時、普通はまず「穏便に済ますためにどう処理をするか」考えて対処するものだと思っているんですが。 リーダーは「誰だこれやったの!?」が第一声。 細かい性格な方なので、私のような大雑把にこなす人間には理解しきれない感性もあるのでしょうが… 犯人を探してトラブルが解決に向かうのであればまだしも、犯人探しに躍起になりすぎて肝心のトラブル対応自体が後回しになってちゃ本末転倒だよー。 そして「いつ自分が糾弾されるか」私も含め何となくビクビクする雰囲気。悪影響しかない。 今度直接指摘しようかな、リーダーに笑
ユニットリーダーヒヤリハットトラブル
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
いまって介護福祉士じゃないと、採用は正社員取らないって本当ですか?介護福祉士以外だと契約社員とかになるって聞いたんですけど、、。
契約採用正社員
しなもん
グループホーム, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
法人によりけり…です。 何らかの資格=最低初任者研修以上を示して正職員募集のところはよく求人みますけどね…
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最近、上司からの期待の圧が強いです。それに応えなきゃと色々やったりしてるのですが、段々と自分に自信をなくし今はうつ状態のようにネガティブになっています。そのせいか仕事に抜けが生じてしまい、上司によく注意されます。。。私はこれからどうしたらいいのでしょう。もう何もかもわからないです。
モチベーションストレス
やまみー
介護福祉士, ユニット型特養
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 勝手に私も似た境遇にいるなとおもいコメントさせていただきました。長文になりすみません。 私は中途採用で今の職場にいますが、最初の会社にいるときに比べて指導もザックリしていたり、新人指導もいきなり任されたりと、それこそ管理者からの経験者採用に対する期待を常に感じながら働いています。 それに不満があるわけではなく、むしろ新しい仕事人の段階にステップアップしたと前向きに捉えるようにしています。 本当は自分のことや入居者の変化を追うだけで精一杯なのですが、期待されるのと同時に過度なプレッシャーを感じさせないよう上司が気を遣ってくださるのがよく分かるので、さほど追い詰められることなく働けています。 (私も以前精神的に調子を落として休養していたことがあるので、どこまでが健全に働けるラインなのかは自分なりに把握しているつもりです) ネガティブな気持ちになってしまうのは、周りのフォローが足りないことが大きい気がします。 強いストレスを感じているときに細かいミスが増えるのは自然なことです。 疲れている同僚がいれば、フォローできる誰かが手を差し伸べる。他の同僚が疲れてしまったら、今度は自分が手助けする。このサイクルが職場に浸透していれば理想的です(うちはコレなのでとてもありがたいです) そうでない職場の方が圧倒的に多いとは思いますので、安易に転職してみてとは言えないのですが… 少なくとも、今のやまみーさんには一定の休養が必要に感じます。それは休職という意味だけでなく、業務量や内容の調整も含めてです。投稿文のネガティブになってしまう気持ちも含め、業務内容や量など、一度信頼できる上司に相談できないでしょうか?
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祖母○(母方)は左半身麻痺で、車椅子です 祖父⦿(母方)は記憶保持1秒のほぼ認知症です 祖母◐(父方)は認知症で歩行困難者です ⦿のケアマネは祖母らのケアマネと違います ◐は足が痛い足が痛いと繰り返し言うんですが、 自分でそれ絶対痛い体勢を取ります 家族がそれをとめますが忘れてやってしまいます 病院へ行っても薬を出され治療はありません ケアマネからは「甘やかすから悪い」と言われました ○は左半身麻痺で立位保持も難しい状態です 痒いからと座っている状態で手すりから手を離し お尻をかいてはトイレでバランスが取れず 家族に助けを求めます やめて欲しい事を何度言っても通じず果てに逆ギレ ⦿は現在介護度再認定の結果待ち 記憶保持が1秒も持たないレベルで要支援2だったので 流石に1度見てくれた病院から再認定を勧められ 今は結果待ちです 食事や金の執着心が強く、自分が世界の中心、 暴言暴力などなど 更にトラブルも起きやすいので 精神科へ連れてく必要が出てきますが、 ほかの介護もあるし、 初めて行く病院に連れていくのも難しい性格 祖母達のケアマネに相談してみたら、 「連れてかなければそこで止まるだけだ」と どんな事があったとしても同棲家族が連れていくべき と返されました 主でやってるのは母で、サポートは娘の私です 従姉妹弟家族、母の妹達は介護を拒否 父の妹達も支援を期待できませんし、 どの家族に行ったところで 「一緒に暮らしてないから分からないもの」と返答 正直もうしんどいです、 母もストレスが溜まり当たり散らすし、 「どいつもこいつも…」と言い出したり、 この前は包丁もって自○しようとまでしました ※流石に止めました 今は落ち着いてますが…もう嫌です 介護を職とする私でも、 やっぱり家族の介護と仕事の介護では違うし 家族の介護の方がしんどいです 初期時に施設を勧めてはいましたが、 これ以上ボケたらと○◐のケアマネが停めてきたし、 母も最終手段とするといって今に至ります 従姉妹弟家族も口は出しますが、行動しくれません 私も、疲れました
家族認知症ストレス
ノア
介護福祉士, ユニット型特養
上司「利用者さんのこと表にして見やすくするから、しろさん見て確認して間違ってるとこ指摘して」 わたし「私も引き継ぎされてないのでわからずやってます。元からわかってないわたしが見てもわからないんですけど…」 上司「だかぁらーわかるように表にするって言ってるの」 わたし「…元から何もわからないわたしにはわからないんです」 別の上司「しろさん女性社員1人なんだから全てわかっておかないと」 ……何回も言うけど、前責任者が飛んで引き継ぎ一切なしで働いてるの知っとるやろ😇 あなたたちと同日入社のわいがなんであなたたちより知っとるねん😇💢 むしろ今日まで手探りのみで回してるの褒めてくれよ😇💢 わいは全知全能の神やないねん💢 わからんもんはわからん言うとるやろ🥹🥹そこをわかれ🥹🥹 え、引き継ぎ一切なしでわかる人いるんですかね?? わたしが悪いんですか?
モチベーション施設ストレス
しろ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
厳しい職場ですね。特に女性社員がしろさんだけだから分かっとかないと、の部分がどう頑張っても理解不能、意味不明です…。 残業つけられて、最終チェックをその上司がしてくれるなら私はやりますがそうでなければお断り!笑
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仕事で文句、愚痴、悪口を言う職員今すぐ改めたほうが良い!!自分のことしか考えていないから、聞いている方の気持ちを分かってないんだよね。自己中極まりない。 良い大人がみっともないから職場で、文句愚痴悪口言うの辞めたほうが良いよ。
文句トラブル愚痴
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
りっちゃん
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。仕事場で愚痴をこぼすのは良くないですよね。聞いている周囲の人を不愉快にさせてしまうから。そういうのは仕事終わりに友達や家族にすべきです。
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新しく人を入れるのはいいけん 外人とか就労支援の人とかメンタルえげつないくらい弱い人を入れるの勘弁して欲しい。 上の人はさ、職員入れたから大丈夫やろとか思ってんのやろけどさ そもそもその人達に付きっきりで教えたりもできんし、指導係を付けることができればいいけど無理やん せめて特殊な枠の人を雇う前に通常の職員を補充してからにしてほしいわ まぁ、外人とかをバンバン入れてたら利益に繋がると思って会社がやってんだろうけど 入社したその人達のその後の事も考えてほしいわ
デイサービス施設ストレス
ドラミちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
よしふみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 誰でも人さえ入れればいいと思う考え方やめて欲しいですよね。 結局その人達の面倒は誰が見るの?って感じです。
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初めて正社員として働いています。 今までは違う施設でパートでしか働いたことがありません。 正社員同士はとても仲良いのですが… 女性社員が私しかいないということもあり、女性棟の責任が全て私に来ます。 パートさんはみんな私より年上(親子ほど違う)で、仕事をしないのに口だけはうるさい…。 人のちょっとしたミスはすーぐLINE飛んでくる。(利用者に持たせるハンカチがなかっただの小さいミス…) LINEもオバ構文で何言ってるのか意味不明。とにかく文章読みにくいのよ…。 そもそも私の前にいた社員が飛んでおり(苦笑)、引き継ぎは一切されていません。 他の社員は男性の為、女性棟のことは知らないので私はイチから手探りでやっています。 パートさんに聞いても「パートだからわからないわ~」と逃げられる。(知ってるけど自分がそう言ったとなるのが嫌で言うのを避けてる感じ) みんな好き勝手休むのに休みも全て私がカバー。 なんか疲れてきた… 仕事は気に入っていますが、休みは少なく給料も普通。 来年介福試験受けるのでそれまで我慢したい。 介福取れたら考えようかな…その頃には仕事一人でなんでも出来るようになってるかな🥹
モチベーション人間関係ストレス
しろ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちょこび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
おはようございます(,,•◡•,,)🎵*。 お疲れさまです🐤🍀 女性棟の責任が全て😰しろさんに来るのは辛いですよね… _:(´-`」 ∠):_ パートさん、皆さん年上で「パートだから分からないわ〜」と逃げられるのは…(꒪∆꒪;) 本当に好き勝手されて嫌になりますねε=ε=ε=(艸゚Д゚*) 事務所や本部など、分かりそうな方は居ないでしょうか (* ॑ ॑* )?? しろさんがストレス溜まったりして💣心身ともにやられてしまう前に💦何とか解決出来たら良いのですが…(,,> <ㅅ)
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
それは今時きついです…また、介護の仕事の視点からも足りてない=もう少し、せめて9日は欲しいと思いますね… うちの娘は県内の少し田舎の特養だったのですが、やはり7日/月で、研修は夜勤明けでも出ないといけないことで、3年目に疲れ果てて辞めましたね、、給与や住まいはとても恵まれていましたが、やはり徐々に追い込まれたようです…
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本日グループホームの短時間バイトにキャリオスでいったのですが最低最悪でした。 責任者の婆さんに接遇についてとやかく言われて腹がたちましたがその責任者の接遇が最低最悪でした。 利用者さんが席に座っているだけなのに「そこにいると邪魔だからとっと部屋に帰って」他の利用者さんには「あなたまたトイレ行くの?何回いけば気がすむの?」とかありえないことばかりいってました。 二度といかないことを誓いました。
モチベーショングループホーム施設
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ちゅうかりょうりさん、キャリオスではなくキャレオスではないですか? 間違っていたらごめんなさい。 内容読むと、責任者の言葉遣いではないですね。 グループホームって、認知症の人ばかりですよね。 認知症の人のことわからずに仕事してる感じがしますね。 全然利用者様のこと敬ってない。 その人、自分のことしか考えてないんじゃない? そんな人を責任者にしている会社にもちょっと問題あるんじゃない。 短時間アルバイトでよかったですね。 私もこんなグループホームでは働きたくないですね。
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悩んでます。 介護ではなく、係の仕事がなかなかできません。 レクレーションでは立ち回りうまくいかないし、消耗品の発注は、必ず上司の決裁をもらいにみせに行っていたら上司の決裁はいらなかったようで、うざがられ。 どうしたらいいですか。
レクリエーション上司施設
しなもん
グループホーム, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
レクの立ち回りってのはどういうことですか? メインは他の職員が行って、しなもんさんは補助みたいな立ち位置で、利用者を盛り上げたりってことですかね? 消耗品の発注に関しては、上司の確認がいらないなら次から気を付ければよろしいかと思います。
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コール対応や利用者さんの対応で、相手にも仕事があると思って「代わりますよ」と言ってるのに「こっちでやるからいい」と断るならば、同じ状況で私を見た瞬間に「代わって」と言わないでと思うのはおかしいのかな?私が先にコール対応してても「私がやるからいい」と割り込んでくることもある。
人間関係ストレス職員
サーモン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 なんでもやりたがりの方なんでしょうかね😅 私はやりたいならしてもらう派です(笑)
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介護の仕事でレクレーション係を先輩と2人ですることになりました。 動くのが遅くなり、上司に怒られて夏祭りの企画がなしになり、花火大会になったので、急ぐこともあり、業務時間外にたくさんラインで先輩と企画の話をしていました。しかし、先輩は嫌だったようです。 夏祭りに次いで、敬老の日の企画もおっきいので、二ヶ月前からしなきゃいけないとおもい、書類だけつくったから、データをよんで次回会った時に意見欲しいと言ったら半日ライン無視なうえに、「明日話そう」の一言だけでした。 シフト制なこともあり、なかなか会えませんし、ダメだったでしょうか。
モチベーション人間関係施設
しなもん
グループホーム, 初任者研修
fes
介護福祉士, 従来型特養
全部の年間行事企画を2人でするのですか?恐ろしい業務量ですね…。 わたしは業務時間外に仕事の話をするのがほんとに嫌いなので、プライベートの時間に業務関連のラインが大量に来たらミュートにしてしまうと思います。
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今朝オンコールの電話がなりました。利用者が心肺停止ということでした。救急車を呼んだか確認すると、「呼んでない。もう死んでるから」と言うのでびっくり‼️救急車を呼んで蘇生処置するように指示すると「今、忙しいから蘇生できない。」ここでもびっくり‼️職場にすぐ行くからと電話を切ると、すぐにまた電話が鳴り、「救急車の呼び方がわからない」と。さらにびっくり‼️ このひと経営側のお偉いさんでいつもはめっちゃ威張ってる。いろいろとちゃんとしてない職場と思っていたけどこれほどとは。心肺停止の利用者をほったらかすと罪に問われますよね。
人間関係ストレス職場
えへんむし
看護師, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私はケアマネをしています、、 そのクセでなんでしょうけど、順序立てて考えさせて頂きたいので教えて下さいね… えへんむしさん、タグが看護師、デイサービスですが、これはデイサービス…ではないエピソードですよね? 事業所種類は何になりますか? 住宅方有料とか、特定施設ケアハウス…など
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社長がどうしても受け付けられないです。今の施設に入って2ヶ月くらいです。長田舎で小さな施設て所もあると思うけど、採用後に前職の給料明細を求められました。税理士の人に前職の給料明細を見せてたらしいです。家事手伝い期間がありこっちの住民税が低いこともあってその事を他の職員もいる中大きな声で話したり。採用後に給料を前職より上げると言う理由をつけられて前の職場の給料明細を求められました。守秘義務があると社長が言ったくせに私の給料が思ったより低かったのか他の職員に私に対してあんな低い給料で可哀想と同情するように言ってたみたいです。本人は秘密にするからとか言うくせに自分からぺらぺら喋ってしまう人なので本当イライラします。人の給料べらべらと言いやがってと内心思ってしまいます。文章がごちゃごちゃして読みにくかったらすみません。本人は自分がこんな嫌われてると感じてないだろうな...社長を思い出すたび不快な気持ちになってしまう
施設長人間関係ストレス
つくね
介護職・ヘルパー
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
はーーい❢ 最悪、と言うより正式に訴えたら何らかの罪にはなるレベルですね、、 これは✖️
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元職場利用中の祖母が風邪ひいて、 痰がらみが凄いから吸引お願いしたんです そしたら本人拒否した、自己排痰できたからと 吸引はしなかったんです でも帰ってきたらゴロゴロ痰がらみあって 本人の意思尊重はわかるけど家族の意思は? で抗議したら その後も吸引はしないで痰を出すよう伝えたと返事 その祖母は右半身麻痺で車椅子です 下痢し始めて、 この前本人飲み込むようだから痰を出すよう伝えた と返事が来て意地でも吸引しなかったんですよね 痰飲むと下痢になる、 伝えて出せるなら困ってない 本人の意思尊重はわかるけど家族の意思は無視か? と抗議文書きました だって、各家庭に必ずはないでしょ吸引器 ※個人の見解です どう返事が来るんだろ
デイサービスケア
マオ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
病院受診が、いいのかな こうして 回避する生き方がいいのかな とても 難しい🤨
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看護師楽しいですか? 私は楽しいと思えないんです。興味のある分野もないし。 暴言暴力などひどい方や治療する気がない人と関わってると、なんでこんな大人に私の時間を使わないといけないのかと思ってしまいます。
看護師訪問介護人間関係
Qoo0428
看護師, 病院
コタロー
居宅ケアマネ
そうですよね‥ 私は居宅ケアマネをしてますが、やって良かったと思う事が全くないです。業務外の雑務の押し付けも‥ ケアマネはプラン料以外はほぼ収入にならないのでやってられない感強いです^_^
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日勤しか出来ない、5連勤は嫌というA子さんというスタッフがいます。 なぜ5連勤できないのか聞いたところ、「さばさめさん達は遅出勤務があって、朝ゆっくりできるじゃないですか?私は日勤だけなのでしんどいです」と言われました。 昔はスタッフがたくさんいて、必ず遅出の次の日は休みだったのですが、今は違います。 確かに遅出の日は朝はゆっくりですが、帰りは20時過ぎに勤務終了。次の日8時までに出勤が当たり前にあります。 8時 8時 8時 遅出 8時という勤務も普通にあります。 なんだかA子さんの発言にガッカリなのですが… だったら遅出やってもらいたいです(泣)
モチベーション人間関係ストレス
さばさめ
介護福祉士, 病院
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
勤務シフトについては、色々あると思います。 仕事への捉え方も違うでしょうし、家庭事情もあると思います。 人材確保のため、ある程度は融通をきかせるしかない場合もあります。 ただ、現場の人間としては制限ある人とない人に分かれてしまうので、なかなか理解するのは難しいと思います。 余裕があれば、許容できるのでしょうけど
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こんばんは✨ うちの会社夜勤が夜勤が17:00から翌9:00までなのですが、、、、最近! 職員が足らず、更にそこから13時まで働いてくださいと通達ありました。 普通アリ?ナシ? 正直、そこまでして介護したくないです。 職員足らない?利用者様の為に!頑張る! とはならない、、、。 年寄りの為になんで自分の体をボロボロにしなきゃいけないの、、、、 ピーターパン 『空の飛び方覚えてる?』 『もう、歳だから空に飛ぶのも近いよね』 愚痴でした!(^.^) そんなんで、来年ケアマネ試験頑張ります!
有料老人ホームモチベーション介護福祉士
プルー
介護福祉士, 有料老人ホーム
いぶぞう
施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
投稿を読んで、胸がギュッとなりました。本当にお疲れさまです。 夜勤明けにそのまま13時まで働くなんて、心も身体も限界を超えてしまいますよね…。 「利用者のために頑張る」と言われがちですが、職員の健康と尊厳も同じくらい大切にされるべきだと感じます。 ご自身の体を壊さないためにも、「NO」と言う勇気も大事だと思います。 ケアマネ試験、応援しています!その挑戦がきっと未来の働き方を変えていく一歩になるはずです。
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メディアとかでよく聞く「介護のプロに任せて…」ってフレーズ、そろそろ止めませんか? やみくもに任せられても、人手不足でギリギリの中、十分なケアができないことがあります。 入居者様、利用者様を見るたびに、申し訳ない気持ちになります。 愚痴になってしまいすみません。
プロ意識人手不足モチベーション
おとうと
介護福祉士, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
あ、でも『介護なんて誰にでもできる』って言われてる世の中なのに、 『介護のプロ』 はよくないですか?
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5月から転職し新しい職場になり、職員も皆優しいのに、何故かしんどい… 明日仕事行きたくないなぁ…
モチベーション転職人間関係
じゅん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
失礼ながら… 皆優しいのに、しんどい? 仕事行きたくない… ハッキリ、甘えですね。 色々大変ながら、職員、利用者さん、ご家族への対応をうまくされてる方がおられます、、人間関係の不満なく行きたくない… もうどうかける言葉もない、、そう思いませんか? 本当に苦しんでも耐えてる方も多くいるんですよ❢
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痰がらみが凄い祖母がデイ利用する際に デイ側に「吸引」をお願いしたけど、 帰ってきてらゴロゴロゼロゼロ、 聞いたら「本人が拒否したからやらなかった」 本人の拒否理由は”苦しいから嫌” 本人の意思尊重は大事なのはわかるけど、 吸引器を置いてる家はそうある訳じゃないし… 時間を空けて声をかけたり、 やりようはあるはずだし、 肺炎になったらって思ったら… 人手不足はわかるけど…
人手不足デイサービス
夜
介護福祉士, ユニット型特養
昨日施設長が日勤パートにいきなり 「感染対応用バケツを用意して下さい」 ※この場合ノロ対策と思われ。 ※バケツ内に必要道具を入れておく。 と命令口調で言っていた。 ウチはその言われた人以外の日勤は60オーバーの老兵パートばかり。無理難題をいつも彼女だけが高圧的命令口調で言われている。 流石に聞いていて腹立ってきた💢 この施設長を消滅させる良い手立ては無いものかと考えているw ちなみにこの方、部下に指摘されても業務中に呼び付け面談をするのに謝りはしない曲者💧 思いつきですぐ命令実行させるってどういう事?そんなのは会議とかして誰が何を用意するとか決めんか? それか正社員いるんだからそっちに言わないか?
人間関係職場
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
たか
介護福祉士, 訪問入浴
お疲れ様です。 僕も以前働いていた施設は同じような施設長でした。 心中お察し致します。 そういう施設長は介護にあまり携わっていなかったんではないでしょうか?
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「ヘヤカラーは4番まで」と会社から言われました。 今どきありえないかなぁって思いましました。 4番って真っ黒じゃん。 モチベーションが下がります。 派手じゃなきゃ良いと思うのに‥‥ 働きやすくない職場だわ。
ユニット型特養モチベーションストレス
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
辞めること伝えてみたらどうでしょう?それでもその規則続けるというのなら辞めればいいし、もしかしたらその制度変えてくれるかもしれませんよ。
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5月から管理者が退職し主任1人になった。その主任が6月から管理者になったけど、新たな主任はいない。今まで管理者と主任、この二人を中心にやってきたけど、1人体制になったこの2ヶ月で色々なミスで家族からの指摘も増えた。特に管理者が休みの日はミスが多い。もう少し1人1人が責任感をもって仕事したらいいのに。業務を把握する限界がそれぞれあるとは思うけど、申し送りされている事を誰1人思い出せないのはおかしいと思う。普段の会話からも管理者や主任がするでしょうと言ってる人が多くいてみんな人任せなんだなと思っていたけど。今日は管理者休みの日。私は夜勤で出勤したら日勤者の尻拭いから始まった。腹が立つというか、残念というか、イライラした。管理者1人になったから私ができる仕事は引き受けるようにしていて、同じように管理者をフォローしようとしてる人もいる。だけど管理者1人じゃ限界がある事を早く気付いて欲しい。
管理者ストレス職員
なしえこ
介護福祉士
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 無責任なスタッフが多いととらえました。 事があっても責任転嫁しているから改善せずにいて現場が変わらないのですね。 うちはパートと社員を区別するスタッフがいるので、給料を得ている以上は平等と伝えてます。 勤務に関しては社員が中心で、、担当は平等ですが多少の差はつけてます。 担当は責任もってやるように指示しているので、それなりに担当業務はこなしてます。 フリーでやる業務は見て見ぬふりするスタッフはいて、気づいたスタッフがやる傾向です。 気づくスタッフはいつも同じスタッフでパートも社員も関係ないです。 利用者様は、動くスタッフや動いているふりをするスタッフをよく見てます。 事があってからでは遅いので、主任の立ち位置に就いてもらいたいですね。 管理者の責任が重過ぎです。 主任の他にケアリーダーがいれば尚更良いと思いますが。
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介護助手2名の人、いつも認知症の方の対応してくれるけど2人でひっついて行動してるのがすごく目に余るし仕事量は対して変わらないからいらないなぁ………。と思いながら今日も仕事を終えた
認知症
その辺のオタク
介護福祉士, 有料老人ホーム
kitoito
看護師, デイサービス
いますよね、とてもわかります。 仕事は仕事。 プライベートでは、くっついててもらって構わないのですが、仕事中は毅然としていてもらいたいなと思います。 2人で1人分の仕事量にしかならない人達がいると、モチベーション下がりますよね。 頑張った自分にご褒美です。
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一日の勤務を通して、その日を楽しく過ごしていただきたい、明日はどうなるかわからない利用者様に、できること、日光浴や散歩、レク等を一生懸命考え、GHなので 生活レクとして洗濯干しや畳み、その方のできるであろうことをしていただいています。 もちろん時間かかります。 なのでサ、サァーと自分でやってしまえばその日の業務は片付きます。 果たしてそれで介護職としてどうなのでしょうか? 最低限のその日の業務だけ過ごし、「あー、事故なく終わったーお疲れ様」と帰る職員。 なんかイライラします。 たまに自分の介護職としてのプライドが揺らぎ、楽な方に行けば…と囁くもう一人の私が居ます。 愚痴でした。
モチベーション介護福祉士人間関係
さら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
はっきり申します。 2点… まず、個人の意識の低さ=介護職としてのプロ意識の不足欠如、つまりレベルが低い、と言わざるおえないのが一番かな、と思います。 もう一つは、介護保険の3本柱の一つ、自立支援を管理すべき責任は誰にあるか…? 1人は担当介護士でしょう、本来生活の質を上げる為の発信をすべき立場、ですね… そして自立支援の番人の立場は、介護保険のジャッジ者であるケアマネです。生活相談員兼務、また管理者兼務などもありますが、いずれにしても、ケアマネが定例会や朝終礼、また引き継ぎや担当者会議、個別へ指導依頼などの場面できっちり伝えないといけませんね… しっかり定期的抜打ち的に見て評価(ケアマネモニタリング)されてるのでしょうか…? さらさんは受け持ちの方について発信されてますか? 良ければ正しくマストな考え方ですので、出来てない事実をケアマネやリーダーなど訴えられて下さい、、 ただイライラしていても状況は変わりませんので、是非…
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なんだかしんどい… 仕事行きたくない… 暑いし… 利用者には水分補給促すのに、水分補給する余裕すらないこちらが熱中症になりそう… いつまでこの人員不足が続くのか見通しも立たず… それなのに質の高いケアばかり求められる、当然の事なんだけど… それが出来る環境にない… もっと寄り添った質の高いケアで私自身も利用者の満足度も高めたい!のにできないジレンマ… 早く逃げ出したい…
理不尽体調不良人手不足
fm
介護職・ヘルパー
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
やはり環境は大事ですよね やりたくてもできないのは辛いですね 人員も直ぐに補充は無いと思うので 止まってそこで頑張るか 環境の良いところに転職するかだと思います ただ、理想通りの環境で働けるところは どの程度あるのでしょうか? ますばお体を大切に
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・筋トレをしている・ストレッチやヨガをしている・弾性ストッキングなどのタイツを履く・ウォーキングをしている・食事制限をしている・とくに何もしていない・その他(コメントで教えてください)
・熱中症や水分補給の声掛け・汗やあせもの確認・服装のチェック・入浴時のバイタルチェック・室温の管理・自分の体調・特にありません・その他(コメントで教えてください)