皆さんは実際の所、現状の給与に納得されていますか？ 私は最近転職を考えており、給与か休みが良くなる所を検討しています。 同様の理由で転職された方はいますか？

友人が転職で悩んでいます。 ①内定先は大手メーカー、仕事は障害者就労の担当。年収500万円以上。通勤1時間半以上かかる。そのメーカー、素晴らしいという人が多いが、働いたことのある人は人をこき使うブラック企業と言っている。 ②現職は障害者支援施設。高齢者の介護を担当。年収400万円。通勤原チャで15分。今の部署の人間関係は良好。年収は頭打ちの可能性が高い。したい仕事は就労関係だが、現職の法人だと給料が大幅に下がる。 ✱友人は妻と1歳の子供がいます。内定でないと思って受けたのに受かったみたいです。 皆様ならどちらを選びますか?

退職後、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の申請をしました。以前退職、転職された方！実際、給付までにどれくらい日数かかりましたか？書類受理から振り込みまで２ヶ月弱と案内はありますが…。別の資料には約1ヶ月、またまた別の案内では3〜4ヶ月と記載されてます。

前の職場の退職金がついに出ました。 5年半くらい勤務していて、30万5000円ってどうなんでしょうか？😌いいほうなのかな？

私は、４月からデイサービス相談員をしていますが、ぶっちゃけ給料ってどれくらいですか？ 介護士の相場は何となく解るんですが相談員って平均どれくらいもらえるんでしょうか？ 私は、月手取り27万～28万、ボーナス手取り40万 年収550万～600万位です。 此は、少ない？おおい？とっちなんでしょうか？

職場で利用者さんがコロナ陽性になり、私の職場が営業停止になりました。 その間、旦那がコロナ陽性、私と娘に移り、約２週間自宅療養になりました。 久しぶりに出勤して、欠勤の届け出をどのように扱えばいいのか聞いたところ、事務所側は二転三転し、、今のところだと約２週間分は、無給になるかもしれないです。。。 有給使ったって２、３日で、もう私の有給は無くなります..。 皆さんの職場の、コロナ対応について教えてください。(自分が陽性になって、自宅療養していた分の手当て等々)

開所して1年9ヶ月経つ施設なんですが、処遇改善を一向に払われません。 申請をして、9月に払うと言われましたが払われず。１ヶ月ずつ伸ばされついに12月になってしまいました。周りからは系列の施設の給料が滞納していた分が急に支払われたと聞いてしまいました。 証拠も何もないのですがこの場合どうしたらいいのでしょうか？

介護福祉士、グループホーム勤務。勤務して7年目、夜勤も入って手取りで16万円です。私の住んでいる所では普通ですが手取り20万は欲しいなと思っています。皆さん、20万円貰ってますか？ 夜勤手当は一回3,500円です。

登録ヘルパーで１日平均８件ケアに入ってる友人が週休二日制で手取り２８万稼いでます。 東京２３区内ではこんなに稼げるものですか？

訪問介護の居宅から居宅へは、例えば60分移動する場合は時給が発生すると聞きました。 時給についてはその従業員の時給と同額支給とも聞きますが、移動時給としていくらと契約書に記入すれば、いくらでも良いとも聞きますが、どちらが正しいのでしょうか？ ほか拘束がいっさいなければ、待機の時間となりこの時間の給与支払いはないとも聞きます。 そう考えると待機のあと移動して次の居宅に行く場合は移動時給は支払われるのでしょうか？ わかるかた教えていただきたいですが、皆さんの事業所ではどうなってるか知りたいです。

施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか？

入職したばかりなのですが、私の職場はタイムカードではなく出勤簿です。 出勤簿にハンコと早番か遅番など記入するのみで、実際の出勤と退勤時間はわからないようになっています。 なので、仕事で業務が終わらず定時の時間で帰れない時はサービス残業のようになってしまいます。 業務さえ終われば定時でも帰れるのですが、終わらない時の残業の申請がしにくい状況です。 これは監査などには引っかからないものなのでしょうか？

去年から未経験で介護をやりだしました 正社員になったのは去年の5月 去年の夏のボーナスは8万でした。 1年目となる今年のボーナスは10万でした。引かれて78000くらい。これって普通ですか？ちなみに特養です。

面接に行って気付いたことがあります。 給料の概算を出していただいた時に、 相談員兼介護職で、処遇改善、特別処遇改善費がついていました。 今のところではついていません。 ケアマネも兼務しているのですが、 相談員をやられている方で介護職を兼務されている方、処遇改善は付いていらっしゃいますか？

一昨日検査受けてコロナ陽性だったんですが、 今月のお給料ってどうなるんでしょうか… やっぱり減りますよね… 生活どーしよう😱 コロナで休んだ方、どんな感じでした？？ ちなみに有給はないです

施設内で陽性になったのではなく、自身で陽性になった場合、休みの種類ですが、欠勤、有給、病欠、どれになりましたか？

お疲れ様です。私は登録ヘルパーで一件いくらで勤務させてもらっている登録訪問ヘルパーです。 日によって稼ぐ金額が違うので有給を使うとなると「平均を出して」という計算らしいのです、 同じように勤務されてる方、また管理者様にお聞きしたいのは 1.そもそも登録ヘルパーに有給は与えられるのか →別の会社で働いてるヘルパーにはそもそも有給といものが与えられないらしい、そう思うとウチの会社はありがたいと思えるのか 2. 家族がコロナになったので、突発的な休みに「では収入のために有給で」と言ったらいやーな顔をされて、欠勤扱いにさせられた、 →これは後日変更になったが、登録ヘルパーはそんな扱いなのか。 有給を使えるだけありがたいのかなぁ？一件いくらで働いてるヘルパーのくせに権利なんか主張しやがって、みたいな？ これが施設なら1人のミスをみんなでカバーとかするから有給も「いいよいいよ、みんなで取ろう」となるのでしょうけど。 施設でいじめられて訪問ヘルパーになったのに今度は有給で「使わせるもんか」「有給なんか与えないよ（発生してるけど、教えない）」 みたいな待遇です。私だけでなく会社として。

うちでは、訪問して居なかった場合(20分待機後も不在の場合)のみ、キャンセル料をいただいています。 当日、ケアの1時間前だとしても、訪問前にキャンセルの連絡があった場合はいただかない事にしています。 キャンセルのあったヘルパーさんには、代わりのケアへ行ってもらうか、無ければ無給となってしまっています。 みなさんのところは、どうしていらっしゃいますか？

今まで６年パートで働いてましたが、一人になった事もあり正社員にならないか、と言われいます。 保険の事とか考えると正社員になった方が良いのは分かっているのですが… 迷わず正社員になります！って言えない私がいます。それぞれのメリットデメリットを考えてどうしたらいいでしょうか？

もともと働いている職員さんより新人さんの基本給が万単位で高くなってる。 たしかに多少はそういうこともあるのかなー思う反面、年齢、経験年数を考慮してと言われて自分より年齢、経験年数が少ないのに入職時から一万円も基本給が高いとなんだかなーてなってしまいます。 どこの職場もそうなのかもしれないですが、人がいないからといって新しい人ばかり条件をよくして今まで頑張ってきている職員のベースアップはない。 最近そのことを知ってモヤモヤしてしまいました。