「夜勤」のお悩み相談

毎月はちょっときついな😭 でも事故起こる時は連チャンで起こるからあまり考えこまないように。 まぁ、報告書書くのめんどいけど。

お疲れさまです 看取り続くことありますよね... そしてなんとも言えない気持ちすごく笑かります。 ３年目とかで続けざまにお2人看取った時は寝込みました。 １０年経った今わたしがしっかり見送ってあげるからね〜という気持ちでやれてます！

見守り巡視、排泄介助、コール対応が主な仕事だと思います。 そのほか細かい事を言うと洗濯物や食器洗浄、会議資料の作成、レクの準備など施設によりますがあると思います！ 私のところは50人対2人　20人対1人でした！ 仮眠時間は2人の時2時間　20人の時は随時取れる時にって感じでした！

１時間毎は多いほうですね、、決まりとしてあるのでしたら…　私が夜勤やってた時は、元々２時間おき、そして９０代の方が急変で亡くなった後は、９０歳以上の方は１時間おきにやりましたが、決まりでは２〜３時間おきでしたし、それでやってる人がほとんどでしたよ、、 さて、基本ワンオペでしたら休憩無理です。そこを訴えて、残業として２年分支払い対応になった所もありました、、令和ならでは、でしょうけど、福祉で夜勤＝休憩なし、がまかり通ってはいますね、、正しい、正しくない＝権利主張ばかりはどうかの思い…どちらが考え方なのか、私にも分かりません…

辛いですね、、、

私のところは 準夜勤が15時〜0時 深夜0時9時でした。 準夜勤の次の日は準夜勤か深夜のどちらかが多かったです。 たまに遅番とかもありました。 8時間夜勤なので身体的にはそこまでキツくなかったですが、生活リズムに慣れるまで少しかかりました。

特養で働いていた時は、定時前の10分前に来てノートを見たりしていました。 その後、始業時間から口頭での申し送りとなり、夜勤者は少し残業、早出は始業前に業務開始といった流れになっていました。 不満が出たことはなかったですが、それが常態化していて、普通の事になっていたので、逆に不満になっていなかったかもです。 労働的には問題ですが、申し送りをなくすわけにもいかないと思いますので、難しい問題ですよね。

今の施設は2時間です。 先日カイテクバイトをした住宅型有料は1時間でしたよ。 そこの職員が「普通は2時間あるのにうちは1時間しかとれない」となげいてました。

拘束時間が短いぶん、明けが公休になるので大変というよりも身体的負荷が大きいのではないですか??実際できているのなら問題はないのかと思いますが💦💦 その頻度での夜勤回数だと、人員不足も懸念されます。 その分手当に反映される為、できているのならWin-Winなのではないでしょうか。 お身体のケアだけは十分になさってくださいね。

私が感じたことは、女性上司は本当に細かく男性上司は大雑把でしょうか。 今まで経験した女性上司なら、隠しカメラ設置してでも職員の行動をチェックです。 上司の男女差や年齢、性格等で、どう仕事するか決められます。 程々が一番なのですが、自身で決められないですよね。因みに今は、事細かな女性上司なのでカメラチェックや行動記録提出もありますね。

同じく夜勤専従(週1)の在宅介護中家族です。1年3ヶ月目です。 モチベーションは「収入が必要なので最低限の労働で高収入を得たいから」と モチベーションでは無いですが私がうつ病のため人間関係を最小限にしたかったというのもあります。 お互い頑張りましょうね😊

タケルさん お疲れさまです 自分の職場では、夜勤明けの次の日は休みになる勤務になってるのでプラスで考えてますー！ 帰って寝ると夕方くらいまで寝ちゃうし、体がダルくなるのでなるべく寝ないようにしてます😃 何もしてないと寝ちゃうので、友人とご飯とか趣味活とかしてます😊

ロングよりも圧倒的に身体への負担額少ないです。 デメリットは、開けて帰る日にまた夜勤入りがある事でしょうね、、 開けたら休み、にはならないところです。

え？？5時から？ 勤務開始から休憩まで長すぎませんか？ 確かにその時間まで休憩ないのはキツイですよ。 自己嫌悪なんてとんでもないです！ 少しくらい休憩は当たり前ではないでしょうか。 ロング夜勤ならまだしもですが、ショート夜勤なら休憩後1,2時間で退社では？？ しかも、夏場は明るくなる時間が早い為、5時だと利用者が起きてしまう時間では？？ 5時くらいから朝食の準備に取り掛かるくらいかと思うのですが… 早番が早く来るのでしょうか？ 可能でしたら、休憩時間の見直しを提案するのはいかがでしょうか。

夜勤は人も少ないし、なんで今こんなに次から次に…と思いますよね。 対策ができれば良いですが、対策できない人もいらっしゃいますし… 家に帰ったら自分に優しくしてあげてください。

まずいです。 しかしそういう時もある…が本音です。必ず二重以上タイマーはかけて、できれば巡視直後に…

その気持ちわかります♡そんな人いーっぱいいますよ、今まで沢山出会いました🤣 腹立つのは普通です。利用者さまは助けが必要だから施設にいるんだけど、こちらも人間ですからね。後ろ向いてから怒りの顔しましょ、そうすれば問題になりません🍀

お疲れ様です。私も過去に3人同時に便失禁され、ラバーとシーツ交換、さらに洗濯機を回しながら更衣介助をワンオペでフル回転…という経験者です。ある方はデロデロパジャマで逃げ回るしで、本当に大変でした。7時に早番さんが来たとたん｢😭あ"～💦｣と泣きついたことあります(笑) 夜勤終わってベランダに出てハタハタとなびく複数枚のラバーたちを見て、タマシイが抜けていく朝だったなぁ…

注意が正当だと思える事なら、macoさんの為を思って言っているのではないですかね？ macoさんが向いてないわけないと思うんですけどね。 モチベは簡単に上がったり下がったりするものですよ。 オープニングってなかなかない機会なので、何かしら魅力があるなら頑張ってほしいですね。 私もオープニングで介護を意のままに牛耳りたい看護師がいましたが、明らかにオカシイ事はあえて従わなかったし、色々言われてムカつくこともあったけど、勉強、経験になって今に活かされている事は少なくないですよ！ 夜勤明けが余計にイラッとしたのもあると思いますよ。 疲れているところにね… でも、なかなかシフトが合わないと話せないこともありますしね。タイミングが悪かったのもありますね。

夜勤専門の方ですか？平和な夜勤ってなかなか当たらないですよね？掛け持ちの夜勤だと､つい比べてしまいませんか？○の夜勤は、汚染､更衣が多かった｡△の夜勤は、汚染､更衣はなかったがコールが頻回で大変だった｡□の夜勤は、不眠の人数が多く､徘徊も酷かった｡と､私なら比べてしまい夜勤の辛さで順位をつけてしまいそうです

できるところと、全くできないところがありますが、４時間も仮眠は特養では難しいでしょう、、 また、特養のうち、ユニット型であれば１人で20人をみる、施設の作りも２ユニットを見るのが必要ながら見やすくはなっていないと思います、、双方見えない方を気にしながら１人でカバーするので、そこは夜勤は大変ですね… 多床室の場合には交代で休憩は出来ますが、前述の通り４時間は無理でしょう…

全部自分語りで申し訳ないですが… 前々職なんて夕食後に施設全体で蛍の光を流してました…。確かサービス残業防止だったかの為ですね。 でもあんな曲聴いたら帰りたくなるのは自明の理…。あ、現在過剰なストレスで酔ってるので誤字脱字や矛盾点あったらごめんなさい…

お疲れ様です。 汚染からの全更衣とシーツ交換も大変ですよね。 同時多発で離床センサーが鳴り、対応中に徘徊する利用者複数人を発見した時。 利用者さんの事故が続いた時ですかね。

？？？ 公休日の後が夜勤明け…はないと思いますが… 念の為ですが、夜勤はこの流れではショート夜勤だと思いますが、定時は何時から何時まで、でしょうか…

お疲れ様です。 自分は、前日の寝る時間をズラして、出勤前まで十分に寝るようにしてます。 じゃないと、仮眠も取れないので眠気との勝負になってしまいます😅

警備員はその男性職員が女性利用者を襲っているように見えたってことですかね？ 認知症利用者なんて転んで暴れてなんぼですから、それを止めようと抑えていた可能性もありますね！ 警備員なんて介護の知識なんてゼロだと思いますので、見たままを説明したのでしょうかね？ 施設は守ってくれないはどこの施設もそうですね。自分の身は自分で守るしかないですね！

お疲れ様です。 今の施設はユニット型でロング夜勤なので明けで残業はないですが、夜間事故が起きた場合のみ、事故カンファ開くので３０分くらいは残業することはあります。 以前勤めてたユニット型ではショート夜勤で明け定時が8時でした。この施設では９時まで残業することはありました。 その前のユニット型はショート夜勤で明け定時が7時、残業はなしでした。 その前の従来型特養はサービス残業でした。サービス残業の時間は無限ですね！何時間サービス残業してもオッケー！ただし、業務終了後30分以内にタイムカード切ること！タイムカード切れば何時間サービス残業してもいいよ！ってところでした。ロング夜勤の明け９時定時で帰りが昼なんてザラにありました。 でもさすがに明けで入浴介助はしませんでした。明けで入浴介助させられる施設なんて働きたくないですね！

夜勤専従頑張ってください😀 私も去年の今頃にOJT付き夜勤していました付かれる事に疲れてた記憶あります。 お疲れ様たまりませんように。