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シングルマザーで時短勤務をしているのですが、 8時30分～16時30分の休憩1時間で 実働7時間の週5勤務ですが 8時間に満たないため非常勤扱いといわれ 市からでる手当が貰えないと言われました。 市のHPには6時間以上かつ20日以上勤務していれば 常勤保育士と記載があるのですが 有限会社の認可保育園ということもあり 自由に会社で決められる部分もあるのかなあ？と 疑問です。 私自身も詳しく調べずに 契約を了承してしまい後から調べてしまったので 聞くに聞けずの状態です。 常勤、非常勤の定義とはどうなのでしょうか？ また、時短勤務についてもほかの園はどうなのでしょうか？

保護者に夜寝ないから昼寝を短くして欲しいと話がありました。帰宅後の家での過ごし方も関係してるから短くして欲しいと言われても困ってるんですがどうしたらいいですか…？昼寝を短くすると職員の休憩時間や仕事時間が大幅になくなってしまいます…。どうするべきでしょうか？