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ワンオペにつかれました 以前も質問していたのですが迷惑な同僚が退職（しかもほぼ飛ぶような形で）し 現在ワンオペで保育をしています。 私設の特性上毎日違う子がきて 年齢も発達もバラバラな異年齢2～3人を たまにヘルプ（保育職ではない事務の方など）が来るとはいえ一人で保育しています。 業務量は大丈夫なのですが もう一人保育士がいれば寝られたのに… 遊んであげられるのに……等が毎日あり 不適切保育に加担してるのがきついです。 多分違法だと思うのですが明確な（“駆けつけ”という概念がある病児保育施設です）基準がみつけられず…… 有識者の方いらっしゃいませんか？

病児保育異年齢保育保育士

以前も当該同僚について相談したのですが進展があったので…… 結局保護者に居眠りを見つけられクレームが入り休職になったのですが、検査の結果なんの病気もみつかりませんでした。 その結果なぜか時短社員として復帰することに……… 病気じゃなかったなら性格的に寝てもいいや！な人ってことですよね 経営者に相談しましたが本人が辞めるというか、再度居眠りをするまで辞めてもらうことは難しいとのことでした どう気持ちをもっていけばいいのかわかりません。 居 眠り以外にもミスが異常に多かったり、保育スキルも低かったり一緒に仕事するのきついです 仕事のできない年上の同僚との関わり方についてアドバイスください

ストレス保育士

同僚が持病のため朝の活動中も午睡中も午後も居眠りをしています。 ひどいときは1時間くらい 小規模園なので一人で午睡中みることもたまにあるのですが寝ているので呼吸チェックもできず、再入眠もさせないため眠くて大号泣……なんてことも（私は別室で休憩です） 午後も寝ているため一緒に組んでいる私に子どもが集まってきて大変です。 いくら持病とはいえ、命を預かるしごとです。治すまで（治る病気です）休むなり勤務形態をかえるなりするべきだとおもいませんか？

休憩睡眠ストレス