あんぱんまん

そういう風潮がサービス残業の原因にもなりますよね。。

御局様がどんな方なのかは分かりませんが、そこにずっと長くいるのであれば、そこの世界でしか強くいられないと思います。 色んな保育園があって、色んな保育があって、色んな保育者がいて。 色んな人がたくさんいる中のたった小さな一部の保育観で物事を決めることしかできないのかなと思っています。もっと広く深くスキルを身につけているのであればまだ良いですが、そうでもなければ、その程度の人と思っています。

たくさん泣くことを我慢してきたんですね💦 それだけ悔しい気持ちがあったのでしょう！たくさん頑張ったんですね！

人と違って当たり前！！ むしろ普通って何なんですかね！！ すぐ集団から外れただけで発達がぁってなる世界！下らない偏見が生まれるばかり！

竜巻難しいですよね😅💦 まず竜巻がどんなものかを 子どもたちにも分かってもらう 必要があります😖 ペープサートや紙芝居を 作って避難訓練前に子どもたちに 見せておくなど… 避難訓練前からどんなものか 子どもたちに伝えると あーこわいもんなんだ… 逃げないと…と避難訓練が スムーズに進むかと思います(^^)

以前働いていた園では、もんちゃんさんがおっしゃっているような体制でした！（社会福祉法人の園です！） 16:00、16:30、17:00のいずれかのシフトで正規職員は抜けていました。 パートの保育者の方もベテランの方が多く、信頼しあっており、連携もとれていたので問題は無かったです！ 子どもたちもそんな雰囲気を感じているからか、パートの職員の方々のことが大好きでしたよ！ 何かあればすぐに正規職員の方が来てくれるのであれば、体制としては問題ないように思います。あとはお互いの信頼関係ですね。 だれが進めるかという点に関してもコミュニケーションだと思うので、不安な気持ちもとってもわかりますが、せっかくならば、正職員がいない場で思うままに子どもたちと楽しんでみてはどうかなと思いました♩ 回答になっているかわかりませんが…！

何があったのか分かりませんが、迷惑をかけてしまっていることにストレスを感じますよね。 私もストレスで蕁麻疹を出したこと何度もあります。そのたびに同期に愚痴って他のを思い出しました。

こんにちは！確かに言われてみればそうですよね！ 私はお帰りの歌を歌うと一日の終わりの区切り、節目のように感じられます！