ミッキー

ミッキーさんこんにちは。 担任の先生には、きっとその子がミッキーさんとの方に信頼関係の構築が強くなるのではないかという焦りも少なからずあるのではないでしょうか(>_<) 子どもに限らずですが、困っているときに手を差し伸べてくれると好感を持ちますよね。 私もミッキーさんのように手を出しすぎないで欲しいと言われたことがあります。 自分でできることにはお手伝いをしていなかったので、初めはなぜだろうと疑問だったのですが、年数を経験して私なりに気づいたことが、「担任を立てる」ということが補助教諭の陰の任務なのではないかということでした。 難しい立ち位置だと思いますが、分かっていることでもあえて担任の先生に子どものことを質問したり、教えてもらったりすると言われることがが変わってくるかもしれません(^^)

給食は向き合って食べない 椅子の間隔を開けて座る 常に換気 こまめにしっかり手洗いの習慣づくり つけられる子はマスクの着用 遊びのコーナーが密にならないように人数制限 クラスごと入れ替えで園庭や遊戯室など広い部屋をフル活用 くらいかなと思います。あまり出来ていないのですが、、

日本の園に勤めていた頃は、持ち帰りが当たり前になっており…また、うさぎの世話当番や、行事前になるとほぼ土日も出勤したりしていました。 しかし、海外の園は残業や休日出勤は基本的にありません😊

その会社の規定によってだとは思いますが、基本的にはもらえるのではないでしょうか…？冬のボーナスもらってから辞めるって話していた人も前の職場にいました🙆‍♀️

公立こども園勤務です。 担任判断では言いません。園長、副園長と相談、巡回指導などで見てもらう、3歳半検診などで言われて保護者からの相談でどうするかを園長、副園長、担任などで話し合います。 2歳児クラス担任です。 クラスに発達障害があると思われる子がいます。排泄部分の本人の理解、自立ができていないだけ、まだ2歳児クラスなので様子見状態です。

懇談、緊張しますよね、わかります！ 私が以前勤めていた幼稚園はマニュアルというものはありませんでした。 ただ1回目の懇談は家庭での様子を主に聞くように、最後の懇談は進級、進学に向けての課題や園生活の様子を中心にと言われただけでした。 ただ、事前に園から保護者に懇談で聞きたいこと、話したいことを記入して提出してもらう紙を配布したので、そのお答え中心になりました。そういうお手紙はないですか？ とりあえず保護者は園での様子(お友達がいるか、何して遊んでいるか、給食は食べられているかが主に多い質問でした)を聞きたい方が多いので子ども一人一人にその質問が来た時の回答を事前に紙に書いてすぐにお答えできるようにしておけばいいんじゃないでしょうか？ 他に突っ込まれたことは先生から見たこの子の長所と短所を教えてくださいという質問もありました。 長所はいくらでも出てきましたが、短所と言われるとなかなか出てこなくてちょっと考えてしまいましたね。長所でもあり、短所でもあると考えられるような回答をしました。(例えば活動を時間内に終わらせられないことが気になるけど、それはとことんやり込める力があるということなので、良いことでもあると思ってますという感じで) とても緊張されると思いますが、保護者もありのままのお子さんの様子が知りたいだけなのでそんなに気を張らなくても大丈夫だと思います！ 頑張ってくださいね🌟

うちの園はコロナで休園にはなっていませんが、最初の緊急事態宣言で休園になった時はシフト分全額支給してもらえました。 6割は辛いですね。。

私のいた園はどの園もその方針でした。 週6は大人でも疲れちゃうので子どもなんてもっと疲れちゃうからっと言う、理由でした。 誕生日会やイベントごとを避けて休んでいる親御さんがほとんどでした。

自前です！ エプロンと、ポロシャツ、ジャージ、上着各1枚ずつ園から支給されています。 支給されているものは全員同じカラーで、基本的に運動会、誕生日会、遠足などの行事用の時に着ています。 普段来ている分は自前です！それに対するサポートは特にありません。

服装髪型自由 マツエクOK 足ネイルOK 人間関係◎ 高収入、ボーナスあり 有給全て使える 休み取りやすい 残業なし ピアノ必ずしなくても良い 記録少ない 行事の負担少ない 育休産休後復帰率高い 子育てしながらも安定した収入 等ですかね？？？😂 自分の欲ばかりすみません💦

家庭と両立しながらの仕事でも大変なのに、行事ごとがあると本当にパニックになりますよね😇 私も同じくなので共感します。。。 私がやってることで参考になればいいですが、、、！ ①やることを紙に書く 私はカレンダーに書きます！ やることを目で見えるようにしてこの日までには終わらせる。というのをはっきりさせてます。 ②休みがちor支援が必要な子から先にやる 後回しにするとどんどん先に進めなくなるので、私はこのやり方です！ 行事に追われ大変でしょうが、体に気をつけて頑張ってくださいね。

公立園で非常勤をしています。 臨職時代 10市以上の市で働いてきました。たんぽぽさんの勤務園のような感じの市もありましたよ？ 今 働く市は、園長が立場関係なく職員を大切する…園長も副園長もヒラ正規も同じ非正規 立場関係なく話がしやすく 職場環境も良いです。 臨職時代 働いてきた市の中にはアルバイト(臨職)だからクラストラブルはアルバイトに擦り付け話し合いもせずにクビにして菓子折り1つでなかったことにする…臨職でしかも気に食わないからキツい言葉を言ったり、睨む無視する意地悪をする…長くいる臨職が新しい臨職をいびる（笑）など色々ありました。 今、臨職から安定の非常勤になり 手取りが減り、園の良いように使われていて腹立つことや理不尽に思うことが山ほどありますが、転職したとこで今 以上の職場はないと思ってます。 非正規なのだから 遠慮なく限界なら辞めてよいですよ。メンタルがしんどくなると色々と支障が出て大変なので…