チャーリーブラウン

初めてのお誕生日会の担当をされるのですね♪ わくわくドキドキですね！ ばけたくんシリーズの 『ばけばけばけばけ　ばけたくん　たんじょうびのまき』 ぞうくんのさんぽシリーズの 『おたんじょうびおめでとう』 もお薦めです😊 素敵なお誕生日会となりますように♪

お疲れ様です！ 普段通り、笑顔で子どもたちと接していればいいのではないでしょうか？^ ^ どこを見られているのかわからないので、保育士として、気づいたところは動いたらいいのかなぁと思います！ 面接は笑顔でハキハキと、ですかね？緊張しますよね^ ^ 頑張ってください！！

お疲れさまです。叱り方、悩みますよね。 シチュエーションや、その子の成長、性格にもよりますもんね。 明らかに危険がある場合は、まずはとにかく止めます。 安全が第一だと思うので。 場合によっては「危ない！」「やめて！」などと声を張ることも。 (子どもが大きな声に驚いて、余計に危険な状況にならないかどうかを瞬時に判断しています。) 迅速に駆け寄り、制止します。 安全を確保した上で、真剣にしてはいけないことを伝えます。 一対一で、目線を合わせて、場合によっては身振りも交えて。 0歳児さんでも、こちらの雰囲気でしてはいけないことはわかってくれることが多かったです。 危険性はないけれど、してはいけないことをしているときは、 じーっと見つめます。その子が気付く距離まで近づきつつ。笑 いけないとわかってやっていることも多いので、そういう場合は大抵やめてくれます。 やめられたら、「そうだよね、〇〇は□□だからしないんだよね、やめられてえらかったねー！」 とニコニコで褒めます。 その後もまたやりそうになっていたら、「見てるよー…」と声を掛け、その子が興味を持てるような遊びに誘います。 手持ち無沙汰なときって、して欲しくないことをしがちですよね。 子ども全員がこういった方法でやめられるわけではありませんので、ご参考までに(⑅•ᴗ•⑅) 怒鳴り声や否定語、脅す行為が苦手なので、そういう手法を使わずに伝えられるように心がけています。

担任をもてば、書類は多いですよ。人間関係は、その場所で働いてみないとわからないのでなんとも言えないです。クラスをもつのは、初めては誰にでもあるのでもったら、やるしかないですが、初めての時は慣れていないこともあり、きついこともあるかもしれません。

あるあるですよね…。 でも、止められても決意は変わらないし…って思いますよね。 私は、考え直してって言われても押し切って退職しました。

子どもが現在療育施設に毎日通園しています。 私自身は過去にアルバイトをしていました。 その施設によって内容は色々かとおもいます。 子どもが最初に通っていた施設は週に一度半日だけ、現在通っているところは平日毎日、朝から夕方まであります。 私の経験した所、子どもが通っていた、いる場所では内容はさほど変わりはありません。 参考になるかはわかりませんが 今通っているところは 朝の集まり、活動 昼食、午睡、活動（年齢によっておやつの時間は午睡の後もしくは、活動のあと）、帰りの会 となっています。 保育園などと違い一つ一つの事に時間をかけてゆっくり丁寧です。 もちろん、少人数制ですので子ども一人一人に寄り添った保育をしてくださっています。 活動は例えば母の日などがあればちよってした制作をしたりしています。 慣れるまでに時間がかかる子どもたちもいますので、例えば運動会をするとなればそれに向けてだいぶ前から少しずつ遊びの中で取り入れたりと導入にだいぶ時間をかけています。 そして、専門指導といって年に一度は理学療法士や作業療法士の先生たちがきて見てくださったり、療育指導といってとある有名な先生が指導に来てくださったりします。

私も就活うまくいかないときありました…。 やる気出ないけど、やらなきゃならないこといっぱいで、くさくさしてました… ちょっと時間作って、好きなことやったり、美味しいもの食べたりして、がんばってる自分にごほうびを～🌟

こんばんは^ ^ 私は文章力はないのですが書くのは割と早い方でした笑 文章とはお便りでしょうか？ 難しく考えなくてもやったこと、それに対してどんな反応をしたか、子どもの表情、取り組み方などを順を追って書いていくと書きやすかったです。 上手に描こうとしなくていいと思います！楽しさや子供たちが頑張った様子などが伝わることが1番大事なのかなと思います！ また、初めは私も下書きをしていましたが、そのうち、要点だけメモをしておくだけで書けるようになってきました。 応援しています！

ザックり言うと 幼稚園と保育所の機能が一緒になった施設がこども園。 保育所の機能だけの施設が保育所。 こども園の幼児クラスで幼稚園時間で帰る子どもは1号認定、保育所時間の子どもは2号認定。 乳児クラスは3号認定。 という区分になります。

自分から言う前に知られてしまったことにドキドキ、モヤモヤしますよね、、。 以前、同じような環境の園で辞めた時、自分に合っていないことを伝えたことがあります。自分が辞めるまでに改善はなかったです（誰が聞いてもそれはおかしいということを伝えました。）でも言ったことで、見る目が変わったとかもなかったです。 園長次第だと思います。 例えば辞めると言ってる人に言われてもなど人を見下すような人なら絶対に言わないです。 自分の気持ちを話したことに少しでも理解ようとか素直に受け止めてくれそうとか寄り添ってくれるような人なら言います。 辞めると話した翌日に辞められるわけではないので、自分を自分で守ります！ あとは辞めたい理由に人間関係とあるので、同僚にも問題があるのなら、本当のことは言わないかもです。個人的な問題なのに、園長が主任また同僚に話したらと考えると、、。

1歳児ですか…それは見てても辛いですね💦 子供がかわいそう😢 思い通りにいかないと嫌なんでしょうかね… 子供によりそってこその保育士なのに…

今、本屋さんなどに行くと簡単楽譜でほとんどコード表記があるものが多いですよ！！ 季節ごとに分かれているものなど沢山載っている楽譜本がオススメです！

私も、今の職場嫌で今くらいの時間になると明日から出勤するのが辛いです。私も、今年中には辞めるかどうか自分の道を決めたいと思っています。

私も今見学に行っている所です！ 素直に気になることがあると聞いたりもしますが無かったら基本大丈夫ですと言っていますよ！

私もそう言う時があります。 最初は、いろいろ考えてしまいストレスになっていましたが、もう吹っ切れて「なんなんだ、どーでもいいや」とポジティブになるようになりましたよ

基本、嫌がっているときは無理やり座らせないのが鉄則ですが、、、。トイレの壁にアンパンマンなど好きなキャラなどを貼っておき、アンパンマントイレにいるかな？などと声掛けして、のせてみたりしていました。結構気分変わってくれましたよ！