ポンタロ

うちの園では入園する際、利用規約を書いて もらいます。内容としては１日のお預かり時間を 明確にするもので、通勤時間＋勤務時間を踏まえ 9:00-16:00勤務の方の利用規約を例にすると、 お預かり時間は8:30-16:30になります。 最近、あるご父兄がこの時間を自主的に 変えて迎えに来ました。（段々時間が延びています） 理由としては兄弟の習い事と自分の体調（精神疾患） があるからとのこと。 そもそも仕事は午前中で終わっているところ、 早番がギリ上がる時間にお迎えになっています。 この時点ですでに柔軟な対応をしているのではと 思うのですが、まだお預かり時間を伸ばしたい様子。 基本的にその方は自分の考えがしっかりあり、 それが通らないと怒り出すような感じです。 体調がと言われると強く出れないところと 最低限守って頂きたい規約というルールが あり、保護者の皆さんに協力頂いている中 この時間を伸ばしていくのは最善であるのか 悩んでいます。 そういう方の支援をするのが お恥ずかしながら初めてで かなり難しさを感じています。 保育士向いてないかも と思うくらい自信喪失しています、、 アドバイスや経験談ぜひ聞きたいです。

延長保育保護者担任

私の働いている企業主導型保育園は開園して 今年で4年目になりますが、助成金の漏れや 諸々の取りこぼし？等(詳細不明)で赤字とのこと。 なので今年の夏のボーナスはなしでした。 社長と社労士が話し合い、 令和5年度は365日、13時間開園をすると 10月中旬に園長より話がありました。 今は正職ですが、パートに降りるのも条件的に ダメ(早遅できて、土日祝出ないといけない) 近々産休を頂きたいので自分の都合も合わせると すぐには辞めれないです。 新しいことをするのがとても不安です。 企業主導型で勤務している、同じ境遇な方、 もしくは経験したことがある方、いましたら コメント頂きたいです。

パート2歳児正社員

企業主導型保育園にて勤務しています。 保護者対応、保護者支援について悩んで いるので相談させて下さい。 （前質問のその後です） ある家庭の精神疾患のある保護者より、 終わりの見えない下痢便での欠席 仕事ができない、お金が稼げない 虐待をしてしまうかもしれない。 今抱っこしているこの手を離したら この子は…という相談を市の保健師に 相談していました。そののち保健師から 園に状況の確認の連絡がありました。 園の対応を伝え、下痢便でのお預かりの基準 が間違っていないことも理解してくれました。 園ではこの一件で、今も軟便が出ていて普通食を 食べていない（普通食をあげて、より下痢になる ことを母が恐れているよう）そのお子さんを 母が働いているAMのみお預かりする事になりました。 その中でもご協力頂くこととして ・食事の形状はこちらに任せて欲しいこと （普段は完了期、今は家で五分粥） ・お仕事の間のみのお預かりにすること ・何かあれば園から連絡をすること この3点を約束していただいています。 園としては虐待に繋がるようなことは避けたく ただどこまでを許すべきなのか、悩んだ結果です。 もし皆さんならばどう対応しますでしょうか。 どんな意見でも参考にさせてほしいです。 意見を頂けたらと思います。

給食保護者0歳児

企業主導型保育園（未満児のみの小規模園） に勤務しています。 現在、私の勤務する園では手足口病明けに 水様便〜下痢、軟便が出て休んでいる園児が 数名います。 うちの園の手足口病の登園基準は ・解熱後24hなこと ・普通に食事ができること ・全身状態がいいこと 便が下痢又は水様便時の登園基準は ・普通便が確認できたこと ・普通の食事ができること 病み上がりの子へ病児食（お粥等）対応は していません。 なのですが長い子では2週間近く水様便が 続いて休んでいるのが現状です。 0歳児の低月齢児はもともと便が 形になっていない子もいるので判断が 難しいと思うこともあります。 今は保護者の協力は得られていますが、 仕事ができず金銭的につらいという話を 耳にすることがあります。 いったいいつまでこのままなのかと 不安に思う保護者もいるのが辛いところです。 対応が合っているのか心配です。 皆さんの園ではどう対応していますか。 また同じような体験をしたことがある方が いればアドバイスが頂けたらと思います。

乳児0歳児担任

企業主導型の保育園で働いています。 母体は会社なので園長が権限があるわけではなく会社の指示のもと運営しています。 最近は経営が苦しいようでシフトひとつにしてもすごくシビアに見られていて1人でも余分が出ていたら早上がりになります。 契約内容も今月の社保加入者の幅が広がったタイミングで行われて時間を短くされました。 社保に入り損ではないギリギリのところで働いてますが、早上がりをしたら社保入り損になります。 シフトや勤務時間を増やしたいと話しても却下されますし、これはもうこの園に見切りをつけて他を探すべきでしょうか？ 同僚や子どもたちは好きなんですけど、会社の体制にも疑問ですしそれに言いなりな園長も嫌になってきました。

シフト保育士