うんち

園長の高圧的な態度に怯えながら仕事をしています。 わたしだけがそういった思いを抱いているのではなく、 皆が感じ、園長が原因で辞めていく人も沢山いました。 そんな中、私の妊娠がわかり、もうすぐ産休に入ります。 今まで私なりに頑張って働いてきたけれども、 保育のことで一度も褒められたこともなく、 理不尽に怒鳴られるだけの毎日です。 産休、育休のみとって辞めていいですか。

産休妊娠怪我対応

保育士3年目の者です。 上司のことで悩んでいます。 人がいないところで「あの先生はダメ」と その場にいない職員の陰口を永遠と言ってきたり、 終わっていない業務について園長から指摘されると 「それは○○先生が〜」みたいに、 自分の仕事でもあるのにすぐに 人のせいにするような発言をします。 わたしはその上司以外の職員みんな好きなので 悪口のようなことを聞くとどっと疲れてしまいます。 そして私も陰で同じように言われてるんだろうなーと・・・笑 自分のことで言うと、 こういう意図があってこういう保育をしてるのに 断片的にしか見ずに、私の意見を聞く前に 暗にそれは間違ってると言ってくるのが一番辛いです。 信頼されていない私が悪い部分もあるのでしょうが。 その上司は保育歴は何十年もあるベテランなので 保育については学ぶべきところもあるのは分かっているのですが 保育者として以前に、人として尊敬できず 注意や指摘をされてもわたしはこういう意図があってこうしてるのに・・ と心の中で思ってしまい素直に受け入れられない自分がいます。 どうしたらいいか悩んでいます。 やっぱり、嫌な上司には表面上だけでも ハイ！ハイ！って素直な自分を演じる必要がありますよね・・・

トラブル園長先生保育士

長文で失礼します。 2歳児11名を２人担任をしています。 皆さんにお聞きしたいのが散歩中、歩かない子の対応をどうしていますか? 公園で遊ぶ、散歩の楽しさが味わえるように「公園で〜して遊ぼうね」「まっすぐ言ったら〜あるから見に行こう」（本人の好きなもの）と声をかけたり、手に何か持っていたい子なので歩きながら葉っぱを探して葉っぱを渡したり、時には手を繋ぐ相手を変えるなど様々な方法で歩けるよう誘っていますが効果はあまり見られません。（少し歩いてくれますが） 気になる物を見つけた時や嫌になるとその場から何分も動かなくなったり、酷いときはひっくり返って後頭部を地面に何度も打ち付けようとします。 本人の思いを言葉で代弁して受け止めようと試みていますがさらにヒートアップします。 抱っこをしても反り返って危険な為、２人がかりでおんぶすることもあります。鳴き声も大きいので近隣の方が見かねて手伝ってくださることもあります。 自分の思いを上手く言葉で言えないこともあり、その場に留まったり泣いて訴えることは分かっていますが１人を待っていると他の子達の集中力もなくなり、収集が付かなくなります。 また、ビックリするほど頑固なのでテコでも動きません。 他のクラスの先生に見つかると脅されて歩いたり、嫌がっているのに腕が外れそうな力で無理やり引きずって歩かせられています。 私はこの方法は保育ではないと思うので、絶対やりたくないと思っています。 何か良い方法はないでしょうか? 保育本を読んで勉強していますが解決策が未だに見当たりません。 抱っこも重たくなって出来なくなっていました。 アドバイスを頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。

集団遊び散歩