nozomi8110

言えるところは言って良いと思います。私なら泣いちゃいます。 難しいなら主任に言ってみては？ あとは、「あっ！いま手が離せないのでお願いしま〜す✨」って言っちゃえ☺

牛乳パックはアレルギー児がいる場合、使うのを避ける。集めるのが大変、おもちゃよりオムツ入れなどに使うことが多いのでおもちゃは作らないですね…作るのはもちろん 解体、処分にも手間と時間もかかるので。 牛乳パックを使う場合、2歳児クラス以上で蛇腹を作って 自由あそびなどの時に使う、楽器遊びの1つとしてパーランクを作るくらいです。 職場では今は牛乳パックのイスも作りません。

年中長袖、長ズボンなので帽子を被る、首に手ぬぐいを巻く…くらいです。

いやぁなかなか酷いですね😥 どの先生が一番好き？って 子どもに聞く職員も嫌いです😥 自分一番に選ばれると思ってる子に聞いて、大喜びするのが嫌いです😥笑

公立会計年度をしています。 週30時間非常勤は届を出せば兼業ができるので兼業をしている先生もいます。職場の兼業している先生は介護をしてると言ってました。

すでに加配対象児なんですね。日々お疲れ様です。本当に大変だと思います。 上にお子さんの様子を伝えて、どうしたいかですよね。対応についてアドバイスをもらいたいのか、物や部屋など用意してもらいたいものがあるのか…。深刻に伝えたあと、どうしたいかによると思いますが、頑張ってください。

さっさと返したいんでしょうね😥 お迎えに来てくれるお母さんだといいですけどね😥

悩む日々ですよね💧 私も加配保育士をしているので、思います。 歳を重ねるほど、大変な子を任されますし。 その子達への理解がある上司なら、状況を共有してやり易いんですが… 知識が少なく、理解がないと、やる気もなくなります。 最初は大変ですが、少しずつ信頼関係が築けると頼る存在になるし、こちらの言う事が耳に入りやすくなっていきます。 周りの手助けがないのも困りますね💧 でも、何かしら困っているのはその子です。 何故そういう態度になってしまうのか？ 探ってあげて欲しいです。 不安が大きいのかも？ 理解が低いのかも？ 研修で言われた事の中で「都合のいい大人になる」という事がズット頭にあります。 最初は何でも言う通りというか、やりたい事を一緒にやる。 段々と「この人は自分のことを分かってくれる人だ」と思い、変わっていくと思います。 応援することしかできませんが、その子の為に辞めないでください。 でも、精神的に辛いのなら、離れた方がいいかと思います。

今の時代は、パートさんでも月11日？働いていれば、産休も育休もあるみたいなので、辞めろって風習は嫌ですね😣 でも、子どもに突き飛ばされたり事故もあるので、退職したほうが安全だよってことですかね🤔 金銭面的に大丈夫なら旦那さんと協力して生活するのもありかなとも思いました😊 幼稚園の先生若い先生が多くて、産休、育休使ってる先生が多かったです！パートさんは年配の方が多く、正社員は若い先生でした！ 採用時にそのような考慮をしてくれればいいんですけどね😣

公立こども園勤務です。 新卒入職の子はベテラン正規と組むので一緒にクラス担任になったことはないですが…並列クラスに新卒がいる、いたことはあります。 穏やかで賢く しっかりした子ばかりなので言い方などが気になったことはないです。 パートの仕事でも役目でもないですがベテラン正規が指導者として付いていないのであれば、その都度 こういう場合は気持ちや思いをしっかり受け止めて…など具体的にハッキリ言ってあげるべきかな？と思います。

余裕がないというよりかはその子に合わせているんだと思いますよ🤔 園（先生）からしたら遅いと感じても1番その子のことを理解している保護者がそうしているなら理由はあるのではないでしょうか。（確かにめんどくさいからと思っている保護者はいると思います） でも説明するというのは「入園する頃にはモグモグ、カミカミできるようにしてから入園してください」と伝えたいのですか？0歳児にそこを求めるのはちがうとおもうのですが、、、 子どものためを思って悩んでいるというよりかは先生が大変だから早く進めたいと思っているように感じました。違ったら申し訳ありません💦 ちなみにうちの園ではその子の成長によってできそうなら少しずつ大きくしたりしていました。 流石に２歳すぎても丸呑み状態なら保護者にも伝えていましたが２歳前なら保護者には伝えていません。

年長クラスを担任していた時があります。 その時は新学期始まってすぐなら仕方ないかと思っていましたが2週間目に入ってくると今は何をする時間か伝えていました！ 例えば「長い針が3になったら活動を始めるからそれまでにトイレに行っててね。途中でトイレに行っちゃうとわからないことでてくるからね。」と伝えました。 それでもトイレに行く子もいましたがそのまま活動を続け何をしてるかわからない状況ならお友達に教えてもらってねと言い、終わった後に「わからないことあったよね。途中でトイレに行くとわからなくなるって先生伝えてたよ。トイレに行くのは悪いことじゃないけど我慢しないといけなくなる時もあるから練習してみようね」と伝えていました。 子どもも人をよく見てやりますよね。 あの子が行くなら行こ〜みたいな。 でもこのご時世それを止めるとトイレにも行かせてもらえないってなりますよね😭 難しいですけどメリハリをつけていけば子どもたちも理解してくれると思います！

保育園からベビーシッターになったことがあります。 こればかりは家庭によるものですがベビーシッターを頼む家庭の保護者はやはり余裕があるなと思います。 余裕がない方がベビーシッターを頼むという印象を持っている方は多いと思いますが実際は違いました。 そのため保護者も協力的で一緒にお話ししたりお茶したりしてまったりくつろいでいました。 全員がそうではないのですが私が担当した所では皆さん余裕を持たれている方が多かったので楽しく仕事ができました

こんにちは。ありますよね、、、 私も全く同じ内容のことが起こったことがあります。 その時に取り組んだこととして、 お帳面にトラブルがあったことを書く（フォローもしつつ） 主任とも話をして学年全体で見守る 電話をして保護者とのコミュニケーションをとる お帳面は忙しい保育中大変でしたが記録として残りやすいので徹底しました。 そして何より保護者との信頼関係も大切なのでお電話していました。 流石に毎日は難しいので2週間に1回ほど電話でお話ししていました！

書くことなさすぎて怪我なく年度を締めくくれてよかったとか書いてました🤣