まだまだ新米

私の園でもヨガだったりベビーマッサージだったりチラシ置いていますよ。気になる人は行けばいいと思うし、気にならなかったら行かないと思うので置く分には個人的には気にならないです。勧誘も一度断れば何度も言ってきたりはないのではないでしょうか？

シッターは、個人でやっているかどこかに所属しているか、保育の場所でも変わってくると思います。 私は所属して、依頼があると家に伺ったりイベントでの託児などしていますが、大きなイベントのときは複数人です。 お互いにはじめましてで慣れない場で過ごしたり、各家庭での保育だとそこのおもちゃだったり各家庭のルールがあったりと、柔軟な対応が求められるな思います。 あくまで私の思ったことですが、ご参考になれば。 よい働き方が見つかるといいですね。

わたしは知り合いのいるところに中身のことを知った上で転職し、すごく働きやすく転職してよかったーと思いました！が、知り合いがいるのは良し悪しあるので、、、どちらがいいかは分かりませんが😭あとは半分運ですよね💦見学や、面談だけではやはり中のことは全くわからないです🥲 私は、そのよかった職場を出産を機に退職し、今はまた別の園で働いていますがだんだん仲の悪さ、意地の悪さが見えてきて…辞めたいです(；o；)

私の園は子ども主体の保育なので子どもが食べたい物から食べたい順番で食べたい分だけ食べさせています。全部食べていない物があっても食べたい物をおかわりしています。1.2歳になると好き嫌いもしっかり出てきますし、食べやすい様にスプーンにのせる量を少なくしたり、ご飯といっしょだと食べれる子も多いので少しご飯とおかずを混ぜたり、楽しい気分で食べれる様に手遊びの替え歌の食事バージョンを保育者が歌いながら食べさせてみたり、2歳児は好きな物事についてお話ししたりすると話に夢中になっていつの間にか食べれてたなんて事もあり、食べれる様にあの手この手で色々工夫してみてそれでもダメなら食事タイム終了です。泣いて嫌がっていたり、眠たいのに無理やり食べさせるのは誤嚥や窒息してしまう可能性もありますし、不適切保育にあたると思います。楽しい雰囲気で楽しい気分で食べる事が1番大切だと思います。嫌なのに無理矢理食べさせられたら食事の時間が嫌な時間になってしまってかわいそうですよね。園長先生や上の立場の先生から注意してもらうか、職員会議でみんなで食事について話し合いをするなどして改善されるといいですね。子ども達にとって食事の時間が楽しい時間になるといいですね。

私も独学で保育士資格取りました。せっかく取ったんだからやってみようと思って、今は企業内保育で非常勤として働いてます！ もうすぐ5年目です。 大変なこともありますが、自分の得意を活かして働けて楽しいですよ😊 条件に合う職場があれば、ぜひチャレンジしてみてください！

理想ですか？ そりゃあ勿論一対一ですね笑 だって我が子を一対一で育てるのだって大変なんですから！ けど、3歳児くらいになると4〜5人くらいで関わり合いながらの保育の方が逆に楽ですかね？子ども同士で遊んでくれるので。

私の勤めていた子ども園では、社員もパートも休憩時間しっかり別の部屋で取っていましたよ😃ちなみに私は１日6時間勤務でしたので休憩無しのぶっ通しでしたが。こんなにしっかり休んじゃうんだ！と初めは驚きました。私の以前の職場では考えられなかったので😅社員は基本休憩があって無いようなものでしたから。 けど、休憩で人数が減ったとしても仕事は回るものです。その場にいるから頼られたりしてしまうだけで。 事務所の空気が悪いのであれば別のところでも、部屋の隅をカーテンで仕切るでもしてとりあえず『私、休憩ですから！』って態度で、動じない事が大切かと。 休憩無しで働かされるならその分給料ください！って感じですしね。 そういう不満が転職を考えるきっかけにもなると思うので、ぜひまた職員同士で話し合って良い職場環境になると良いですね♪

こんばんは。 昨年度補助をしたクラスの担任、楽しそうですね！自分が関わった子たちの成長を見るのは感慨深いです。 個人的には、担任として入るからといって無理に厳しくする？必要も無いと思います。子どもにとって家族以外で甘えられる存在ってとても大事かと思うので、甘えてきたら受け止めつつ『〇〇が出来るようになったんだね〜！』『〇〇も食べられるんだ！さすがお姉さん！』と、ちょっと大げさに成長を褒めてあげて、出来る事がかっこいいって思えると少しずつ自分でもやってくれるのでは？と。中々上手くいかない事もあるかと思いますが😅4歳ってまだまだ甘えたい盛りなので、ぜひたくさん可愛がってあげて下さい🎶

構ってほしい気持ちの表れでしょうね。絵本で伝えたりと視覚を通じて教えていくのもいいと思いますよ。

ありますよね。特に女性ばかりの職場なのでそういうネチネチした嫌がらせって多い気がします。 うちも新人の社員さんやパートさんが入って来た時にいちいちありましたが（ちなみに私はフルタイムパートの立場です）4人いる正社員のうち一人がネチネチいう小姑タイプ、もう一人がたまに小姑と一緒になって悪口とか言うタイプ、あとの2人はそういうの全く関与しない大人な？方たちだったので、そこまでひどいことにはなりませんでしたが。パートはみんな優しく常識的な人ばかりだったのでそういった悪口を社員が言ってるのを横目で見てげんなりしてましたね笑 特に酷い小姑の子はまだ20代で、だけど新卒で勤めてるから園では古株なのでもうやりたい放題言いたい放題。『私はこの園のこと何でも知ってるから、言う通りにしなさいよ！』みたいなお山の大将でした。若いのにもう中身は50代のオバチャンみたいで。私の方が年上でしたが、そんな事は関係ないみたいで、他業種で長年勤め結婚を機にパートとして保育園に勤め始めた（保育士としては）新人だったので、私も初めの頃は散々嫌味とか言われましたよ。 けど、その社員も結婚妊娠したのを機に辞めてくれたので大分ピリピリした空気が無くなり平和になりましたけどね。結婚相手の旦那さん、大丈夫かなぁとはみんな心配してます笑

私の働いてた認定こども園は、我が子の通う小学校の目の前にあったので、預かる子どもの多くは、知り合いのお子さんでした。 確かに職場への行き帰りとか下手な行動は出来ませんが…笑　想像してた程気も使わないし、むしろ知り合いが増えて楽しかったですよ。ちなみに私はあまり人付き合いが好きなタイプではないです。仕事上、良い事も微妙な事も色々と園児に関する情報は入ってくるので、参考になったりもします。 道端とかで親御さんと会った時に話す内容は、仕事に関する事は個人情報も含むので、当たり障りのない話題をしてます。

私の子が通う園なのですが、公立ですが区の方針で、2年ほど前にフルタイム以外のパートさんが一気に辞めさせられました。 確かに、公立園は私立に比べて配置も手厚いとは思ってましたし、先生たちも心にゆとりがある感じで仕事されてるなぁ…産休育休も3年取れるし、私立で働く保育士とは比べ物にならないくらい優遇されてるなぁ…しかもお給料は倍らしい！笑 まぁ、これだけ待遇が良いから狭き門である公立の保育士を目指すんでしょうけどね。 話が逸れましたが、そんな余裕すら感じさせる状況だったためか、区はパートさんを全切りし正規職員に皺寄せが来ていて今は担任の先生たちも前より忙しそうにしてます。 そして預けてる側ですが、やはりパート切りに納得がいかない親たちが役所にクレームの電話をしたようです。お陰で、切られた8名中、1名は復活してくれました。 公立私立で大分違うかもしれないので、ご参考程度に。

はじめまして。 私もフルタイムの保育士パートとして働いていましたが、社員さん同士のいざこざに巻き込まれるのがストレスでした。子どもは可愛いですし、パートはみんな良い人でしたし、仕事自体は全然嫌ではなかったのですが。ちょうどそんな時に、実父が体調を崩して介護状態になったのを機に辞め、その後父も亡くなり現在は在宅で事務の仕事をしています。なので人間関係はストレスフリーです。 保育士のパートをする前も企業で専門職の正社員として勤めていた経験があります。なのでパソコンはそこそこ使えました。なので個人的には、一旦保育士を辞めて良かったなと思っています。 ただ、保育士では無くなったとしても、在宅ワーク以外は多かれ少なかれ人間関係が発生します。しかし、確かに保育士の仕事ほど密に関わることは少ないですし、女性社会特有の面倒くささみたいなものはないと思います。 保育士の資格と経験があれば、戻ろうと思えばいつでも戻れると思うので、一度他の業種で働いてみるのは良いのではないでしょうか。ご年齢が書かれていないので想像ですが、まだお若ければ他業種への転職もし易いですし、結婚出産等経ていけばまた保育士が懐かしくなる事もあるかもしれません。私も、自分の子育てが落ち着いたら時々保育系のパートをしたいなと思う事があります。 あまりアドバイスになっておらず恐縮ですが、多少でも参考になると幸いです。

はじめまして。 うちも似たような人数体制です。子供9人に対して正規職員が2名とパートのフリー保育士が1〜2人ですね。長期休暇や感染症の流行等で子どものお休みが多い時期などは仰る通り、フリーは基本的に掃除したり他クラスに応援に行ったりしています。あるいは、正規職員の方が事務作業の為抜ける事も。 確かに、保育の仕事は日々体力勝負な事もあり、登園人数が少ない日にも職員の人数を減らさないで楽したいと言う気持ちも分かりますが、それが常態化しているのは怠慢な気もしますよね。職員の価値観にもよりますが…。 あまりに暇な時などは職員同士で話し合って、保育とは違う仕事を洗い出して一覧表など作成して行い、暇な時間が出来ないことを意識していく必要があるのではと思います。 あとは、経営者（園長）にも相談するべきかと思います。園長が、仮に人数が少なくても保育に注力してほしいと言う考え方ならばそのようにすべきかも？ 私も、仕事が暇で職員同士がぺちゃくちゃ喋ってるのは苦手なタイプなのでついつい回答させていただきました。

アドバイスにならないのですが、コメントしても良いでしょうか。 私も似たような立場の経験があります。年度の途中からパートとして1、2歳児の保育補助でした。週5日ですが短時間のため、やはり特性のある子などは特に、ずっといる担任の先生に懐いてて、途中から来たパートの言う事は機嫌の良い時しか素直に聞かない事が多々ありました。 最初は私もなんとか担任の先生と同じように関わらなければ！って必死でしたが、よくよく考えると、よほどその子達とたまたま波長が合って気に入られでもしない限り難しいよなぁ… と。関わってる時は勿論愛を持って一生懸命過ごしますが、やはりダメな時はダメで割り切るのも必要では。 そのために正社員とパートという割り振りがあるんじゃないでしょうか？待遇面から言っても、社員はパートよりもお給料も高いしボーナスもある。同じように仕事してもらわないと困るなんて言ってくる社員も世の中にはいますが、同一賃金同一労働の観点から言えば正社員の方が大変で当たり前です。面と向かっては言えないと思いますが、気持ちはそういうふうに持ってて、なにかあればどんどん社員に振れば良いと思いますよ。その為にパートという働き方を選んでいるのですから。