めっきらもっきら

記事を見て驚愕しました。 会議の場で大声で否定するなんて。正直考えられません。新卒に関わらず誰でも真っ白になると思います。 そして、せっかく復帰したのに、それは心が苦しくなりますね。いつもお疲れ様です。 私は現在9年目で会議の場では仕切る側ですが、未だに緊張します、、「しっかり話せているかな」「どういうことですか？って聞かれたらどうしよう、、」など。 また、自身も否定された経験があるので、後輩に否定は絶対しません。 パワハラ先生はこれまで一度のミスもなく、完璧に過ごしてきたのでしょうかね。 個人的な考えですが、そもそも職員会議や打ち合わせは、意見の共有場であり、否定の場ではありません。このことを上の先生が分かってらっしゃらないのは悲しいですね。 乗り越え方、、 ・気の許せる先生に相談してみる。 ・休職を経験されているのであれば、すぐ園長に相談する。 ・パワハラ先生の行為は賛同されるものではないので、可能であれば受け流し「哀れだなぁ」と思う。 ・自分に自信をつけ同じことを言い返す。 ・心身の限界がくる前に転職する。（園や子どもに思い入れがあっても、まずは自分が1番。） などでしょうか、、 パワハラ先生の言動を変えることは難しいと思いますので、嫌な思いをしてまで一緒の空間で仕事する必要はないのではと思います。 無理なさらず、頑張ってください。

わかります！ 私も過去に経験あります。 現在は9年目になったのでなくなりましたが、、 そもそも保育中に固まって話すべきではないと思っています。 話し合うべきことは事前に済ませ、保育中は子どもと向き合い、見守る。 あとは、自分なりの視点と考えを、なんとなくで良いので言葉にして先輩に伝える。 「自分はこのように考えたのでこんなふうに関わってみたのですが、どう思いますか？」「ほかに良い働きかけはありますか？」「この遊具で遊ぶ際はどんなことに気をつけたらよいですか？」など、、 悶々とよくない想像ばかりしてしまうと、どんどん聞けなくなってしまうので、その前に考えて聞く！ 優しい先生なのであれば、答えくれると思いますよ。

次年度、小学校に入学するのであれば後半はお昼寝なしで過ごせるようにしていました。もちろん保護者と相談しながらですが。その園で１番のお姉さんお兄さんだから、皆の前で歌ったり、踊ったりなど、お手本になってもらい、自信がつくように促していました。

全然ダメな奴なんて思いません。 その環境ならそう思うのは当たり前です。 私は一般企業から保育士になりましたが保育の世界の新人に対する扱いは異常だと思っています。 一般企業の新社会人は4月の入社後は丁寧な研修、教育係もついてじっくり教えてくれるのに幼稚園や保育園の新社会人はいきなり担任やらで現場にでなくちゃいけない状況なんですから。 それを私もやってきたとか、私の時はもっと厳しかったとか言ってイジメまがいのことが正当化される保育の世界は私は違うと思います。 あまりにも辛く精神的におかしくなりそうなら辞めても良いと思います。お若いでしょうし第二新卒として他の職種に入って一度この保育の仕事から離れても良いでしょうし、 保育の仕事は引く手あまたですから今辞めたってあらたな保育の仕事につけると思います。 頑張れそうなら1年やって2年目になったらそのお局もただ新人にターゲットを絞っているだけのようですのでもしかしたら状況が変わるかもしれません。 いずれにしてもあなたにはこんなに選択肢があることを忘れずに日々を過ごしていってほしいと思います。 応援しています。

私の園では、アルコールで消毒をしています。 ですが以前の職場では次亜塩素酸水で消毒を行っていました。専門家ではないのでどれくらい効果が違うのか正確にはわからないですが、次亜塩素酸水での処置を行う園もあるのではないのでしょうか？？ 知識が少なく参考にならないかもさしれませんが🙇‍♀️