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コメント失礼します。 有休についてのご質問ですね。 特に保育、教育関係は長らく有休を取りづらい業界だったと思います。ここ最近でどうにか年5日が義務化されましたがそれでもまだまだ改善されていない職場が多く存在しているようですね。私も以前は取りにくい職場にいましたが、転職をして今は取りやすい状況です。 有休に関しては、個人でどうにかするよりも、シフトを作っている方や施設長に相談するのが1番かなと思います。上司から“取ってもいいんだよ”という雰囲気もしくはシステムを提示してもらえれば職場全体で取りやすくなるのかなと。 それが難しい場合は、有休を取る時に同僚に対して感謝の言葉を忘れず（本来は必要ないですがあった方がいいですよね）かつ同僚の中で“皆取っていこうよ”とお互いに声をかけあうしかないのかなと思います！ 私は業務改善の際に有休について会議でディスカッションしたこともありました。皆で意見を出すことも効果的だと思います。 ご参考に。。

こんにちは。 5歳児のトラブル、自分達で解決してほしいけど介入しないとまとまらないなど対応が難しいですよね。 自分は手が出なければ基本的に見守るようにしています。“解決しなきゃ”と思うのは大人の考えで、意外と子どもたちって解決しようとはしてないことが多い気がします。 なのでこちらが解決してないなと思ったらそれぞれにさりげなく気持ちを聞いてそれで終わりの時も多くあります。 大人もそうですが気持ちを聞いてくれればそれでいいってことありますよね。その見極めは難しいですが、私の基準は当人達が納得しているか否かで判断しています。 ご参考程度に、、。

しました！ 最後のケーキで大盛り上がりでしたよ。0.1.2もよく見ていましたよ！