るや

クラスに1人は便秘で苦しむ子がいる気がします。 我が子もそうなのですが、保護者とお話しされたことはありますか？ 保護者が気にしているのであれば、受診して便を柔らかくする薬または、便を出す力を加えるお薬りなど、その子の便秘に応じた便秘薬をもらうことをお勧めします。 お腹のマッサージは、我が子ではきかず、病院でもらう酸化マグネシウムがきくので、ミネラルを多く摂るようにしました。 ラブレという飲み物が合うお子さんもいるようです。 色々試されているかと思いますが、本人が1番きついです。 少しでも楽になるように手助けできると良いですね。

うちの園は、入職1日目から使えますよ。ただ、担任発表の顔合わせや1年間の保育計画など大事な日なので、休む人はいません。私は入職1ヶ月目に子どもの入学式で有休を使いました。

うちはネイルもコーティングもまだNGです。一度上に相談しましたがなにかをOKにすると歯止めがきかないから…と園長に言われました。ネイルしてるほうが、指先危なくない気がするんですけどね💦地方ですが、小さな認可外保育所などはネイルOKのとこもあるようです。

肌着を着用している子もいれば、着用していない子もいて、半々です。 ご家庭の自由ですね。 ない方が涼しそうですよね。小さい子は着用した方がいい気がしますが…

わたしの園は擦り傷の際、水道水で流しています。出血がある場合は、絆創膏をしますが基本は流水で洗い流して乾かすスタイルです。

尿の衣類は軽く水洗い。便も軽く水洗いで返しています。 便の状態にもよりますが、そのままの状態で返すことはないです。 床が汚れた場合は、消毒しますよ。

120名定員のところから、小規模園へ転職したことがあります。その時は、小規模の方が子どもたちとゆっくり関われると思っていたら、とんだ大間違いでした。 子どもが少ない分、大人も少なく、0.1.2が1フロアで過ごしていて、いつも落ち着きなく大人がセカセカ動いている状態でした。 見学した時はそのような場面はあまり見られなかったので、入ってみて体感し、驚きました。 結局私には耐えられず、数ヶ月で退職しました。 初めから違和感のないところなんてないと思いますし、やはり入ってみないと見えないことも多いかと思います。

みーさん こんにちは。育児担当制なのですね。 みーさんのことが大好きで一緒にいたいのですね。 トイレは1対1で行くことになっているのでしょうか？私も今2歳児担当ですが、複数人連れて行っています。ただ1対1の対応をしている園で働いていたこともあるので、その時は「待っててね」は極力使わずに「次に行こうね」「順番ね」と伝えていました。 みーさん大好きな気持ちのほかに もしかしたら何か別の不安要素もあるのかなあ？ ご家庭の様子は変わりないのでしょうか？ 今はそのお子様の不安な気持ち？が少しでも軽減されて安心して過ごせるようになると良いですね。 4月から今まで続いているようなのであまり長く続くようでしたら、園長などにも相談して、園全体で対応する必要があるのかなとも思いました。

同じくです😭 開園してすぐに受け入れができるよう、早めに出勤して窓やカーテンを開けたり、やることはいっぱいですよね😭 その場合は、 「その30分は時間外労働（または早出残業）」にあたると労働基準法にも書いてあります。 私の園では職員一同で声を上げようと計画中です！ 失われた30分の給与を取り戻しましょう！！

かなりんさん はじめまして！ 前の園で使っていました！ 1番困ったのが、サブスクに入っていない子もいる点でした。強制は出来ないため(収入の問題やオムツ外れそうな子とかもいるので)この子はサブスク、この子はロッカーから持ってくる、、、など入り乱れる点でした。 メリットはオムツ忘れがないことと、名前の記載漏れで誰のものか分からなくならない点でしょうか。

のんさん はじめまして！ シフト組むのって大変ですよね💧 私は最終的にAIに頼んでしまいました。。笑 ところで、のんさんの園は認可でしょうか？認証？それ以外？ お子様の年齢のカウントの仕方が異なってくると思うので確認させていただきました。3人足りないとのことですが、どんなふうに足りないですか？ 園全体(総園児数と職員数？)なのかクラス編成？によって足りないのか？ 私が前に働いていた園は、職員が足りないので(表立ってはそんな風に言いませんが)異年齢保育でどうにかやっていました。 朝とおやつ以降は0〜5歳までの異年齢という恐ろしい状態。 異年齢の素晴らしさを謳っていましたけど、理由は足りないからです。 時短じゃない人たちの負担が大きく、不満がたまらないか心配になってしまいますね。残業必須は最終手段にしたいところです。 育休中の保護者に方へのお願いは残念でしたね。私はターゲットを絞らずに職員の有給取得にためにお休み取れる方は早めにお知らせのご協力お願いしますということはやっていましたよ。「先生たちも休んでくださいね」ってお休みしてくださる方は育休中の方が多かったです。でも実は配置のためでしたけどね！笑 園長が話にならないのであれば、法人の方へ連絡とか出来ないでしょうか？公立ですか？ 資格の有無に関わらず園長にも協力していただかないと、、それが園長の仕事でもあるのですから。 どっかの園で職員が一斉に退職したことがありましたが、そんな風にならないと良いですね。かわいい子どもたちのために。。

まるこさん おはようございます。 私も体力的な問題を考えて転職しました。今はパート勤務です。 60過ぎてから資格を取って保育士になる方もいらっしゃるので働き方次第では続けられませんか？ せっかく子どもと関わることがお好きということなので続けられる方法を一緒に考えられたらと思いました。 保育士不足なので年齢で再就職が難しいということはないのかなと思いますが。。 支援センターは一時預かりなどもされているのでしょうか？ ベビーシッターや少人数のお子様と関わる方法もあると思いますよ。 いまおつかれでしたら少し休んでゆっくり考えてみるのも良いかもしれませんね。

ウチは幼児クラス以上は制服だし、基本的にキャラものNGです！ 園長が、「子どもの想像力を欠けさせるから」と言っていました。 未満児はキャラクターに愛着を持っていてそれがいることで園生活を安定して過ごせることもあるから基本的にOKなので、大きなアンパン◯ンがついたTシャツなど着ている子がいます！ ちなみに保育者は一切キャラ禁止です〜！

枝豆コーンさん はじめまして！ 全く同じ状況で驚きました！笑 毎朝今日は何するのかな〜 散歩行くのかな〜？行くならどこかな？ねらいは？何時帰園？ おやすみは誰かしら？ な〜んにも分かりません。 今はプールもあるので朝イチ入るなら着替えさせたいのですが、朝の時点でプールの順番も未定。。 見通しがたたず、尋ねると急かしているみたいになってしまって💧 子どもたちと今日は何する？どこ行くのかな〜？なんて遊びながら話しています💧 枝豆コーンさんのところは決まっているのに共有されていないということでしょうか？ 朝相談されているとのことなのでうちと同じ感じかな？ ゆるゆるのびのび楽しんでいる雰囲気があるので、私はもう共有は求めず子どもたちと一緒にお散歩も「どこ行くのかな〜」とついて行っています笑 臨機応変が大事ですね！ いろんな保育がありますね。 共有も大切ですが、共有されなくても対応できる力を培っていると考えて、必要なことはガンガン確認しています笑 そしてこちらからの共有は漏れがないようにしてメモを渡したり記録に必ずのこすよう気をつけています。 お互い頑張りましょうね！

ほいくんさん はじめまして！ 保育士の資格試験の実技が選択制となりピアノが必須でなくなってから、保育士の数は増えたかもしれませんがピアノを弾けない保育士は明らかに増えましたよね。 私が働いていた園では暗に必須なところ(練習して来てとか、子どもたちと歌っててと言われる)と、弾ける人が弾けばいいよ、というところと半々くらいだったかなと思います。 横割りのクラス運営だと必須になりがちで、縦割りだと弾ける人が、、というところが多かったように感じます。 弾けた方がいいに違いないですが、例えばピアノでなくてギターやウクレレ、アコーディオンなんかでもいいのかなと思います。 要は子どもたちとライブ感があればいいのかなと。子どもの歌のペースに合わせて楽しく演奏出来れば良いのかなと思います。(もちろん正式なリズムが大切なのもわかっています) 弾ける人がいなければ普段は音源でも仕方ないかなとも思いますが、子どもとの一体感が感じられるようにたまには生演奏で歌いたいですね😊 私も苦手であまり弾けません。 片手で弾くこともあります。笑

まるこさん はじめまして！ 以前、子育て支援センターや児童館で働いていました。 運動会ごっこや親子くらぶでハイハイレースしましたよ。大盛況でした。 時期は秋以降ならハイハイできる子が増えて盛り上がると思います。 普段ご自宅では5mほどの直線距離距離をハイハイすることはあまりないので、保護者の方々は喜んでいらっしゃいましたよ。 ゴールにパパやママが待っていて突進できる子や、見えるのに遠くて泣いて動けない子、まっすぐ進まず寄り道したままの子や、、さまざまな個性や発達段階があるので、最初に参加される方に出来る出来ないではなくて、今のお子様の発達段階を楽しんでいただけるように説明はしました。 楽しい催しになると良いですね！

はなさん はじめまして！ 私が受けた公務員試験では、「受け入れたお子様が母子分離の際泣き続けています。その際のあなたの対応(実践)とその理由を教えてください。」というものでした。 当時は新入園児なのか、いつも泣いている子なのか、いつも泣かないのに泣いているのか？状況が分からず戸惑ってしまったのですが、後から考えたら状況は何にせよ大切なことの軸は同じだと気づきました。 試験で急に言われると焦りますよね。 落ち着いて実力を発揮できると良いですね✨

レタスさん はじめまして！ ひどいですね。 即、園長へ相談・報告してください。子どもたちもその場にいるんですよね？ 子どもたちも見ていますよね？ 暗にモノを投げて良いと伝えていることになりますし、そのマイナスイメージな雰囲気は子どもたちは敏感に察知します。 レタスさんも嫌な想いをされていると思いますが、子どもたちも同じです。 子どもたちを守るために勇気を出して園長へ相談してください。 「私は困っています」というスタンスで相談してみてくださいね！ 応援しています！！

らびさん はじめまして！ そんな感じで大丈夫かと思います。補足ですが支えて座れるという意味ですよね。 後は食べものに興味があるかどうかくらいかなと思います。 食べ物への興味のエピソードは保護者と話が盛り上がると思うので楽しんでくださいね！

Aさん はじめまして！ 男性保育士の髪型ですが、基本的にワックスなどは使用されていません。 やはり子どもが触れますので女性もですが香料も微香ですし固めても崩されてしまうので。笑 最初固めて整えていた人もいつの間にかナチュラルになっています。笑 ルールではなく、あくまでも個人の判断でそうなっている感じです。 参考になれば幸いです。

スヌーピーさん はじめまして！ 偏頭痛はしんどいですよね。。 私もあるのでとてもよくわかります。 平熱が低いのでしょうか？(私の平熱は36.8なので)スヌーピーさんは責任感が強いのですね！ 休めない！と思うことがプレッシャーになってしまい悪化する可能性もあるのではないかと心配です。 いまアプリなどで体調管理されていますか？頭痛の傾向を記録して、どうしても良くならない場合は受診してみるのも良いかと思います。私は頭痛薬を使いすぎて効かなくなり、今は漢方で凌いでいます。 スヌーピーさんに合った良い方法が見つかりますように。

ニコニコまんさん はじめまして！ 加配担当をされているのですね！ 私が以前働いていた園では、要加配児がこだわりのあるタイプでしたので、そのお子様については最初は全て同じ担当者がついていました。 2歳から入園し、プランを練って徐々に他の職員にも慣れていけるようにタイミングによって他の保育者が入って時間を少しずつ延ばして、、と、3歳児クラスの時は担当の先生じゃなくても落ち着いて過ごせるようになっていました。 そのお子様がどういうタイプかにもよりますが、落ち着いていると思っても急にパニックになったり何か起きる可能性がある場合は、準備や片付けはお任せしてしっかりそのお子様を見守っていたほうが良いと思います。 どうしても必要であればきっと声をかけていただけるのではと思います。もし心配でしたら、離れる前に、今落ち着いているのですが準備入りましょうか？等、一声かけると良いかもしれません。 ついていてくれていると思って安心していたのに離れて他のことをしていることに気づくとびっくりしてしまうかもしれませんよ。😊 ちょっとしたことでも声の掛け合いをすると関係性も変わってくるのではと思います。 お互い頑張りましょうね！

毎日の保育お疲れ様です。 乳児むけであれば、「だるまさん」シリーズや、「あっぷっぷ」などがおすすめです。今の時期なら「きんぎょがにげた」は色が赤いので赤ちゃんの目にとまりやすく、一緒にきんぎょを探していくのが楽しいと思います。子どもの反応を見ながら体を動かしながら自分も一緒に楽しむ気持ちを大切にしています。

なんと！！まさかですよね🫨そうですよね、、気が重いですよね、、でもフリーという立場なら、、とも思います！ちっちさんにとって、いい日を迎えられるように願っています…✨

かなりんさん はじめまして！ 毎日暑くて外へ出られない日も多いですよね！ 私もインスタで見つけたのですが、プールスティックを縦に半分割りして、そこに園芸用ワイヤー(緑)をU字型に差し込むとハードルのようなものができます。 ハードルのように飛び越えたり、輪をくぐったりと色々遊べます！ 軽いので怪我もしにくいし、とてもよかったですよ。 良かったらやってみてくださいね！

猛獣狩りとかどうですか？ 他にはチーム分けをして、ポール運びゲームとか。