そら

人見知りだったのが、保育士を経験した事で、保護者の方と話すことで人見知りなく誰とでも話せるようになった事、人前で話すことが苦手だったのが、人前でも話せるようになった事など、たくさんあります！

おむつ替えの時間はバタバタでなかなか子ども一人一人にかける時間がないですよね。 初めは簡単なことからで ここのズボンのゴムを引っ張ってみて！と声をかけると案外できるもので そこから徐々にできることが増えていってます。

そらさんが持ち上がりの担任なのか、新しい担任なのか、たまに入るフリーの先生なのかにもよるかと思いますが、 3歳児の4月なので、大人を求めているのかなーと私は捉えるかもしれません。 ただ、毎回抱っこするのではなく、やりとりをしてから抱っこする。 そして、タイミングを見て、連れてこずに自分で動くタイミングを時間ギリギリまで待つこともしてみるかと思います。 ほかの先生との連携も必要かと思いますが、 その子の本当の思いを周りの先生と探ってみると、分かってくることもあるかもしれませんね。

主体性と甘やかし難しいですよね。 「甘やかし」は手綱を離して放置することですが、「主体性を育む」のは、相手が手綱を握れるように横で見守り、必要な時だけサポートすることなのだと感じます。 主体性を大切にしようとすると、教える側や見守る側にも「待つ」という忍耐強さが求められますよね。

大きい園、小さい園 実習生として行ったことありますが、 どちらも人数確認はしてました！ 職員が数えて、もう1人の職員に 〇〇組、〇名、全員居ます！ って号令？大きい声で言ってたなぁ。 出る前、帰るとき、着いてから　 でも、企業園の保育園パートで いってたときは、特に人数確認 してなかった‥😨！！ さあ行こうか~さあ帰ろうか~ って感じで、かなりゆるかった‥

paonさん はい、タブレットを使っております。 ただ、保育中は基本的に使用しておらず、午睡中の連絡帳記入等のみです。 ただ、園によってはがっつり使うところもあったりと、保育をぶらさずにうまいことITを取り入れていくことも必要なのかな…と感じたりもします。

手作り玩具で遊ぶことが うちの子どもたちは好きです！ 保育士が作ったペットボトルマラカスで ベイビーシャークなどに合わせて 振ると喜びます！

メリットは、子どもやお母さんが決まった先生が担当することで安心します。私もやりやすかったです。 デメリットは、自分が休みの時だったり、なんらかの理由で早退や、シフトの関係でその子を置いて上がるときに、泣かれてしまったり、普段あまり関わらない他の先生に交代するとしたら負担がかかることですかね？ 担当制であっても、普段からいろんな先生と関わるようにしていけば、そこまでデメリットはないのかなと思います。細かい条件（離乳食の進め方、午睡時の入眠時の儀式？）を共有していくのも必要かと思います。 そして、本人があまり抱え込まないことです。

コメント失礼します。 傘の製作はいかがですか？クレヨンで自由に好きな色で画用紙に落書きしてもらい、その上から絵の具ではじき絵にする。それを保育士が傘の形に切り抜き、傘の持ち手をつける。周りは絵の具で雨を表現しても良さそうです。 個々で好きなように描くのでカラフルになりそうです。 紫陽花なども季節ですね。コーヒーフィルターに水性ペンで自由に色をつけて水をシュッシュしてにじませたり、プチプチに油性ペンで色をつけたりしてお花の部分にしてもかわいいと思います。

りなさん 最寄りと園が同じ駅の時は生活圏内に子どもも保護者もいるので家を出る時とても気を遣いました。 今は一駅だけ離れていますが、そこまで会わずに過ごせています。

ゆりさん 毎日お疲れ様です。 新年度は時間がないですよね…。 私は午睡中に行っています。 午睡チェックをしながらなのでバタバタですが、気合いです…。 でも終わらない時は残業しています。 カバーできるくらいの職員がいたら良いのですが…ギリギリでやっているので難しいですよね😂

どこでしょうの歌に間奏は特に無かった気がするので、その先生が適当に弾いている伴奏ではないでしょうか…？？ あくまで想像ですが。

みいやさん 保育士8年目、0歳児担任は3回経験しています。 ミルク缶は冷蔵庫保存はしてはいけないという認識です。温度の変化によるカビの繁殖や、みいやさんのおっしゃる通り結露が出てしまうためです。 なぜ冷蔵庫に入れるのか、園長や主任に聞いてみてほしいです。 明確な理由がない場合は、冷蔵庫に入れてはいけない理由等の書かれた根拠資料を提示し、伝えてみてください。 ちなみにわたしの園では、 ミルク缶は直射日光を避けた場所での保管、 調乳は90度のお湯で行い、哺乳瓶を水で冷やして温度調整を行っています。 解決できることを願っています。

おはなさん もちろん、大丈夫です。 保育者の健康は第一です。 また、声を掛け合うことも子どもたちの命を守る大事な行為です。 なので、声が出ないことにより子どもを危険から守れなくなる可能性がある場合には、休んで他の方にクラスに入ってもらいましょう。 また、出勤することにより喉の不調が長引いてしまってもいけません。 私は声が出ない時に無理に出勤し、喉を酷使した結果気管支喘息を併発してしまい今後も付き合っていく病気となりました…。 新年度の時期はいつも声を出しすぎて気管が苦しくなります。 自分を1番大事にできるのは自分だけなので、ぜひ完治してからの出勤を推奨します。 もし、体は元気で休むのはちょっと気が引ける、といったことがありましたら、声を出すことが難しいというその旨を園長也主任なりに伝えて、事務作業の方へ回してもらうのもありかもしれません。 おはなさんが快方へ向かうことを願っています。

あーみーさん 私の園は、バスではないので 連絡帳以外にも送迎時に体調、今日の様子、昨日との違いや成長等をお伝えしています。 時々、困ったことや気になることはないかと、こちらから問いかけることもしております。 シフトで話せなかったり、朝は急いでいる保護者の方もいらっしゃったりと、日や家庭により差は出てしまいますが。

お疲れ様です。人手が足りないのに派遣さんを雇わないのは現場にとってつらいですね……。自園は常に2人は派遣保育士を雇っています。パートとフリー保育士は時間帯の短い人もいますが常時5人ほどです。正社員は各クラスに幼児なら1人、乳児なら2人の配置です。