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仕事タイプ
幼稚園教諭
職場タイプ
幼稚園
勤め先の認定こども園は、2人いる主幹保育教諭のうち1人が非常勤(パート)の方です。 10年以上の経験があり、昨年まで常勤で主幹でしたが、今年から非常勤になり、週3、4出勤で1日4〜5時間の勤務になってもそのまま主幹教諭の職についています。 保護者にも、非常勤に変わったことは伝えていません。 素朴な疑問ですが、これは、違法ではないのでしょうか？バレたらまずいのでは、とヒヤヒヤしているのですが… 詳しい方教えてください！
管理職主任認定こども園
にじいろにこにこ
幼稚園教諭, 幼稚園
みいや
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園, 認可外保育園, 病院内保育
色々と事務の面もお手伝いすることも多かったのですが、主任・主幹保育教諭は配置義務もないですし、就任要件も規定はないので、正職・パートは関係ないですよ。 主幹を配置するのも、就任要件を決めるのも園が決めて大丈夫です。 しかも2人のうち1人は正職であれば、業務を回すのも問題なさそうですしね。 雇用形態は個人情報に当たるので、誰が正職で誰がパートかを明示する必要はないという点から観ても、保護者への通達もいらないです。
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保育参観の活動中、親と離れられない子どもへの対応はどうしていますか？ 保育あるあるだと思いますが、親は少し離れて子どもの様子をみる保育参観スタイルの時、ママがいい！と親のところへ行ってしまいはなれられなくなる子、年少年中だといますよね⁉︎そういう場合、どういう声かけしますか？いろいろ言ってはみますが私はあまりうまく出来ず、結局親から離れさせる事ができません…本当は親から離れて活動に戻ってこれたらベストですよね… 何かコツとかあるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。
保育参観幼稚園教諭
にじいろにこにこ
幼稚園教諭, 幼稚園
tanahara
年少の初めての参観だと多いですよね。 無理やりひっぱり戻してもまたすぐにいってしまうので、「そっか、ままがいいよね。ちょっとパワーもらったら戻っておいでね」と声をかけて、しばらくしたらまた声をかけにいきます。ただ見守るだけだと親も先生うちの子に気づいてくれてるの？と思われるので必ず声はかけます。あとは親が説得してくれるのと、ママもお部屋入るからここから見ててもらおうねと近くに席を用意してみたりします。 年中なら、その声かけプラス時間を決めてこの時間までによーくパワーもらって、それからはいつものかっこいいところたくさんみてもらおうねと約束しています。
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