みるくまろ

はじめまして。 うちも似たような人数体制です。子供9人に対して正規職員が2名とパートのフリー保育士が1〜2人ですね。長期休暇や感染症の流行等で子どものお休みが多い時期などは仰る通り、フリーは基本的に掃除したり他クラスに応援に行ったりしています。あるいは、正規職員の方が事務作業の為抜ける事も。 確かに、保育の仕事は日々体力勝負な事もあり、登園人数が少ない日にも職員の人数を減らさないで楽したいと言う気持ちも分かりますが、それが常態化しているのは怠慢な気もしますよね。職員の価値観にもよりますが…。 あまりに暇な時などは職員同士で話し合って、保育とは違う仕事を洗い出して一覧表など作成して行い、暇な時間が出来ないことを意識していく必要があるのではと思います。 あとは、経営者（園長）にも相談するべきかと思います。園長が、仮に人数が少なくても保育に注力してほしいと言う考え方ならばそのようにすべきかも？ 私も、仕事が暇で職員同士がぺちゃくちゃ喋ってるのは苦手なタイプなのでついつい回答させていただきました。

1歳児担任です。ゴミ箱は床置きです。4月生まれと3月生まれがいるので、月齢差はかなりありますが、3月生まれの子も一緒にゴミ捨てしていますよ。イタズラする子はいません。

保育士は本当に給料低くて嫌になりますよね！わかります！！ 子どもの命預かるんだから。。。でも給料高い保育園ってありますよね！どういう仕組みなのか。。。公定価格以外に収入源があるのかな？！ 話は戻り、私も同じこと悩みました。でも育休明けもちろん小さいこどもがいて働くわけなので急なお休みとか早退とか融通きくってなったらそのままの職場かなーと思って転職せず「今は収入より心の安定が大事」と自分に言い聞かせてガマンしています。すみません、期待されている答えじゃなくて💦

それは大変でしたね！ 他のクラス担任が休みの時そこに入ることはありますが、基本うちの保育園はクラス毎担当のフリー保育士がいるので、担任がいない時間等はその人が入ります。全くわからないクラスに入ってと言われても難しいのが現実ですよね！ましてやりんこりんさんは0歳児担任なのに。。。 他のクラスに入ることは人員体制的にあるかもしれないですが、主担任としては荷が重い気がします。お察しします。

感染症大変ですよね！今は、インフルエンザ、コロナがたまに出る程度です。 私の勤めている保育園は小規模なのでいつも感染症が大流行することはありませんが、発熱があった際は他の子と隔離、部屋や、子どもが触る場所の次亜塩素酸、アルコールで消毒をしています。玩具の消毒も同じようにしています。