りんご

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仕事タイプ

保育士


職場タイプ

認可保育園

感染症対策

現在妊娠中で1歳児クラスの担任です。 うちの園でも登園自粛をお願いしてますが、7割ぐらいの園児は登園しています。 しかもうちの園には園庭がなく、クラスによっては窓も開かずに換気も不十分な状態です。   消毒・手洗いを徹底してますが、3密な状況で、 この間、コロナとは別の感染症で数日間、園児と保育士が感染し、バタバタと休んだことにより、コロナへの不安が一層増しました。 妊婦という自分の状況を考えて退職したくなってしまいます。。。 でも新学期が始まったばかりで辞めるのは無責任だし、正直夫の給料だけでは今後の子どものことを考えて厳しいと思ってしまいます(T_T) みなさんならどうされますか…?

コロナ

りんご

保育士, 認可保育園

42020/04/23

れもん

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, その他の職場

こんにちは。 お休みを取るのは難しいでしょうか? 自分のお腹の中にいる子どもを犠牲にしてまで、他人の子どもを見る必要はありません。 もちろん職員の人数や体制にもよると思いますので、一概には言えませんが7割の子どもになっているのであれば、職員が1人減っても回るようであれば、園長先生に相談して騒ぎがおさまるまで、お休みさせてもらう方が良いかと思います。 私だったらダメ元でも掛け合ってみるかなと思います。 もしお休みが取れない、というのであれば私は退職してしまうかもしれません。理由なく新年度早々辞めるのは無責任ですが、母親としての責任を優先して辞めるのであれば、全然無責任ではないと思いますし、新クラスになったばかりの今なら逆にまだ修正がきく気がします! 給料面のことは、今より下がってしまうかもしれませんが、産休までの期間限定で働ける、リスクが低いものを探してみても良いのではないでしょうか? ご自身のお子様に何かあってからでは後悔してもしきれないですよ。

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