焼肉BABY

ジェットストリームのボールペン なにより描きやすい

非正規でしか働いてきてないからかもしれませんが… 職場環境を変えよう！と思うより、自分自身が成長する。自分に合ったトコを探す方が良いな…と人間関係などが辛い市で働いていた頃 ふと思い 実行に移しました。 人間関係は自分自身の問題もあるし… 望めるなら 公立非正規も経験年数、担任手当てがあれば。と思うことはあります。

私もシッターさんは富裕層のイメージでした😅お迎えに来られること多いんですね😲！ 私の住んでる地域ではサポートセンターがあり、子育ての援助を受けたい人と行いたい人が会員になり子どものお世話を有料で行う…というものもあります✨️ 実家が遠くて頼れなかったり下の子がまだ小さくて大変だったりすると活用される方も多いのかなと思います😊子育てに優しい環境にどんどん変わってるのかもしれませんね😌🎵

私の園では2ヶ月に一回園内研修を行っています。土曜日に研修日を設けて全員一斉に受ける日がほとんどですが、研修日が取れない日は作業時間の中で行っています。 小規模保育園なので午後になると午睡や自由遊びになると作業に行きやすいので、その時間帯に交代で入っています。 仕事量に関しては私たちは自分たちで、基本的に決めています。基盤として最低限のやらなければいけないことはありますが、あとは割り振られた中で自分がどれだけできるかキャパで相談です。 （季節の壁面や、食育内容など） しかし姉妹園があるので、そことあまり差が出ない程度になっています！ 歴史が浅い園という事もあり、古い考えの方が少ないのもありがたい点ではありますが、その考えも私達にはない考えもあるのでお互い尊重しながらできるのが理想かと思います。

民間で正規をするくらいなら公立会計年度をする方が気楽で市を選べば お給料だけは良い(手当はつかない)ので公立会計年度をしています。 今働いてる市は 基本的に職場環境も人間関係も良いです。

お誕生日会のことではありますが 毎回数名の職員で劇をします。 昔話を中心に、3びきの子ブタ、サルカニ、桃太郎などをしてます。 クリスマスだと季節感のあるものが良いと思うので、冬を題材にしたお話だと合いそうですね！ 子供たちの好きな絵本をやるのも面白そうです^^

大変な日々をお疲れ様です。 毎回違うクラス、違う先生と組むとなると大変ですよね… けど、そんなに落ち込まなくてもいいのでは無いかと思います。 これは私の考え方なのでみんながそうとは限らないのですが 私が担任で、お手伝いとして入ってもらう時は、担任から後輩でも先輩だとしても「～よろしくお願いします！これしてください！」と伝えています。 それしないと注意されてる人居たくらいですw それが無いならば… お手伝いとして入っているのであれば、やることを統一させてもらうのも必要かと思います。（8:00は掃除、9:00はおやつの準備）など。 それが人によって違うなどあるならば、主となっている先生から簡単な日案、何時に何するかなどを聞くのもいいかもしれないです！ 先動きするなら、いっその事担任に「～しときます？」とか聞いて指示を促してもらうのも良いかいと！ 何事も経験を積めば慣れて自分なりの考えて動けるようになります！ けど分からないことをそのままにしておくのではなく、解決していかないとずっと馴染めず辛いと思うので 今何に困っているのかを思い切って伝えてみてはどうですか？ 頑張ってください！！！

私はアプリ内でのお客様のお知り合いを紹介してもらいました。 リピートして下さっている方だったので、普段から会話をしていてそこから…という感じですw またその個人契約の方から、知り合いを紹介…と流れが出来てきているように感じます。 お知り合いで必要としてる人居ないかなど、声をかけてみてもいいかもしれないです！

大変な日々ですね… 事前の面談や採用条件等の話の際はどのような内容だったのでしょうか？ その際に自身の都合等を伝えた上で、採用されたのであれば 再度話をしに行くのも1つの手ですかね？ 私の園は正職員が担任をもち、パートの方はフリーとして動いてもらうが基本です。 理由は退勤時間が延長とはいかないので、担任業務をこなすのは不可能だからです。 再度お話をしても納得のいかない就業内容なら、辞めるのがいいです。 本当に人手が必要であれば園側も、改めて仕事内容を擦り合わせて残って貰おうとすると思うので…

体温を測る際は左右差がどうしても出てしまうので、その場合はもう一度測ってみて、高い方をとっています。 また、脇を手で触って確認すると温度が分かりやすいのでオススメです！左右同じくらいの温度ならどちらかが上手に計測できていなかったということになりますね！ 熱のみの症状だとしても、お医者さんの判断に委ねるのが1番かと思います👩‍⚕️ 園としては無断欠席になるほうが、心配かつ私の園ではこちらから保育後に電話をかける…となっているので、朝のうちに連絡していただいた方が助かってました^^

昨年はハロウィン製作をしました！ 紙コップをお化けかぼちゃになるように、オレンジの色紙を自分でちぎってのり付けしました🎃 その中におやつを入れてみんなで食べましたよ^^

私の幼稚園では 有給は問答無用で長期休みに消化されてます。 なので好きな時に休む！という制度は存在してませんでしたw

私の知り合いの保育士は「ウルトラストレッチレギンスパンツ」を履いてます。「スーパーストレッチ…」みたいなのもあった気がしますwユニクロにもGUにも同じ感じで似たようなものがあるのでお好きな方を見てみてください^^ 大学生の頃実習着がみんなそれでおそろいみたいになっていたのを思い出しました‪🤣‬ けどそれくらい、履き心地も良くて見た目もスッキリとしているのでオススメです✨ 的外れだったらすみません💦

すごい沢山しているんですね驚きました。 私の幼稚園では月に１回、火災か地震の訓練のみです。 消防の方に来てもらって、消火器訓練や煙体験は子どもたちもやります。保護者は参加型でAEDの講習も設けられてきたり…ですかね🤔 事前に伝える時もあれば、完全に担当者しか知らないでの抜き打ち訓練もやってます！ クラス大荒れの時に抜き打ち来ると「今かー！」となりますが、それが本来の災害だと思うと必要ですね。

私も3歳児の担任を2年間してきました。 なんだかこの時期は、子どもたちも園生活に慣れたり、自分を出せるようになってきたり…色々な要因から「あれ？入園当初は大人しかった…よね？」みたいな事沢山ありました😅 けれどそれも成長の1つで、集団の中で自分を出せている証拠なのではないかと思っています。 毎日のように手が出てしまい、気がつくとその子ばかり目で追ってしまったり…そんな日をわたしも経験あります。 もし物の取り合いでのトラブルなら、物を増やしたり、独り占めしないルールを設けたり環境構成として出来ることはあるかと思います。 トラブルで拗ねてたのが今は手が出てしまう、というのはそれほど自己主張が強くなった証ではないでしょうか？その子がその時なにが嫌で手が出てしまったのかをしっかりと受け止めてあげて一緒に気持ちを整理してあげると良いと思います。 わたしは手を出したことに対して怒ったり注意したりはしないように心がけていました。「～だったから叩いちゃったんだね。確かに嫌だったよね。けどさ？」のようにじゃなあどうしたら良かったのかをしつこく伝えていきました。 「また同じ気持ちになったら先生の事呼んで？助けに行くからね！」もちろんトラブルが起きそうになったら近くに行き、止められるようにはしますがこの言葉を覚えていたり目が合うと助けを求めてくれることがあるんです！その時は全力で褒めます^^「先生に言えたの！？すごい！」繰り返ししていくことで、徐々に1日何件もトラブルがあった子がトラブル無しになっていました。ちなみにその子は2月期分、根気強く見守りました💦 けれどその分子どももわたしも成長出来て、当時は大変でしたが達成感はありました！ 集団生活や相手の気持ちを理解する事の基盤となる部分を育てる3歳児クラス。とても大変ですが大変の中にも楽しさややりがい、ちょっとした子どもの成長を楽しんで保育して下さい^^応援しています！