みーこ

お疲れ様です。 私が２歳の担任だった時は「お引っ越しゲーム」をよくやりました。 外ですと、分かりやすい目印（木、滑り台、ベンチ…など）をいくつかピックアップして、「◯◯にお引っ越し！」という掛け声と同時にその指定した場所までわーっと移動するゲームです。 例えば「滑り台」なら、すぐに滑り台とは言わずに「す、す、す、す、…滑り台にお引っ越し！」と頭文字を何度か言うと耳を傾けてくれます。 目印が無いようであれば目印にするイラストなどを持って行って、あちこちに貼っても良いと思います。 慣れてきたらフェイント（その場にはないものを言ったり、頭文字だけあってるけど別の名前（例えば「滑り台」ではなく「スイカ」）など）を入れると盛り上がります。 子どもたちから自然とツッコミが入ったり、最後まで単語を聞かず走り出しちゃう子もいたりと、色々な姿が見られてこちらも笑っちゃいますよ（笑） 余談ですが…、この遊びがもし子どもたちに凄くハマれば、公園から帰る時に散らばる子どもたちに集合をかける時に、普通だと「帰りたくなーい」となるところを「◯◯先生のところまでお引っ越し！」と言うだけで全員集まることもあります（笑） 参考になれば幸いです！

お掃除のパートの方がいらっしゃいます。お部屋等はその方にしてもらってます。土曜日などの子どもの登園が少ない日などは、細かいところもしてくださいっていて、大変助かっております！ 大掃除や、クラス移動のときに、子どもたちと一緒にロッカーや窓拭きもしています！ もちろん保育士も、隙間時間にエアコン等の掃除も行っています！ パートの先生には、本当にお世話になっていて、感謝です！

園外研修されている保育士さんは希望して、自分で申し込みしています。もちろん、園の許可は、事前に必要で、研修費用は、園が出します。

それは戸惑いますね。 園として、どこまで求めるのか？ 発表会の目的をどうするのか？ 僕の働いていた園では、 そういったことを会議で話し合って、ひとつの指標をつくりました。 それに合わせた、というか、 それに向かって取り組むようにしていきました。 会議の場では、それぞれ意見交換をします。当然、価値観の相違が出てきます。 ですが、それを聞いた上で、じゃあどうしようかと、まとめていきました。 こうしようね、って決めたことに対しては、やる。文句は言わないで、前向きに捉えてやってみる。 それをルールにしていたかな。 保育士も経験いろいろならそれぞれ違うから、子どもにとっていいと思うことはやってみよう、と。 ただ、これは子どもに負担がかかるよね、"やらせてる"になるよね、ってことは避けるようにしました。 これも、意見を話し合う中で出てきます。 僕は、完成度を求めるのは、保護者に"魅せたい"保育士都合だと思っていますから。 子どもの魅力は、子どもらしさがあるだけ"見せられる"ものになりますよ。 まぁ言ってしまえば、後は園の考え方ですね。 完成度だ！って言うなら、ひとまずそれでやってみて…後は反省として話にあげる、かな。

最近私が受けた研修では 「〇〇ができない」や「〇〇はしない」と伝えるのではなく「こういう支援をしたら〇〇することができる」と良いと教えてもらいました。

日々、笑って過ごすことが多いこのお仕事をすることが出来て本当に良かったなと思います。 また、保護者の方々に「この園を選んだことそして、先生に担任になってもらえて良かった！」と言ってもらえた時は 本当に嬉しくやり甲斐を感じました！ 大変なこともたくさんありますが、毎日楽しいと感じられることが幸せだなと思います。

お子さんに寄り添ってるからこそですよね🥺！ また次新しいお子さんがきっと入園してくるはずです☺️

今はあまりそんな感じはないです。 園によってずっとやり方が固定していて無駄だなぁとか変えた方がいいのにと思うことありますよね。 今の園は若くても自分で考えてさまざまな工夫をしながら保育している先生はいるので参考になることもあります。ただやはり経験で得たものは伝えていきたいなぁと思うのでやり方は違っても目的だけはきちんと同じものを目指せるようにと思いながら職員同士うまくやっていけるようにと思ってやっています。

お気持ち、よくわかります！！ 保護者対応は大変ですよね。捉え方も様々ですし…。 私なら、親御さんが安心できるように「想像が豊かですね」等プラスの方向で返答すると思います。また発達障害等を気にされてる親御さんに関しては、決して否定せず「それもまた個性」と捉えてもらえるような伝え方をしています。 悪いことではなく長所として伸ばしていけるといいですね！と。 難しい問題ではありますが、 話を聞いてもらえたことで落ち着ける親御さんもいらっしゃると思います。

派遣等で色々な園に行きましたが、２０代で構成された園が多いと感じたことがあります。現在勤めている園は、孫のいるパート・正保育士が入ってくれたこともあり良いバランスになりました。 若手だけの園だとどうしても保育運営において未熟さが出てしまう面があるため、アドバイザー的な存在がいると安心できるという意見はよく耳にします。 過去の経験ですが、50代のパート職員で、仕事は園内の掃除しかしたくない、保育は体力的に入りたくない、という人がいて、若手正保育士の保育には一方的に批判しがちという人がいました。年齢関係なく、互いを尊重出来るチームワークが大事だと感じます。

半数以上の職員が閉園時間を過ぎても残業しているというブラック園に勤めていた頃に結婚しました。 結婚前は同棲していたのですが、その頃から既に家に帰っても疲れきっていて遅い夕飯を食べて寝るだけという生活リズムでした。行事など仕事量が多い園だったので、毎月のように制作物や書類の締め切りに追われて家庭に気持ちを向けられませんでした。 メンタルを崩して退職し、パート勤務で転職しました。正社員という働き方に疲弊したのが理由です。結果的に家庭の時間が大幅に増え、生き生き過ごせているので良かったと思います。 参考になりましたら幸いです。

職員合奏したり、子どもたちも一緒にリズム遊びをしました。 〝クリスマスのうたがきこえてくるよ〟 のリズム遊びはパネルシアターもあって喜んでましたよ(o^^o)

初めまして。 過去に院内保育で勤務しておりました。私の場合は、委託企業として院内保育で勤務しておりましたが、院内の経営悪化で契約解除され、自宅からかなり遠い勤務地を案内されたことがありました。おそらく病院運営の場合は職がなくなってしまうとは思いますが、外部委託の場合も自宅から通勤が難しく退職せざるを得ないようなケースもあることも考えられるかなと思いました。 ご参考までに。

私の場合は、口コミや保育士の知り合いから 働きやすい園の情報を事前に得て 、気になる園に直接連絡し、求人があるか確認しました。 一度見学してから、勤務条件など確認することもできました。 直接、連絡となると気が引けてしまう気持ちもありますが、 長く勤務したいと考えると自分の条件とマッチした園がいいですよね。