あんず

私が務める園では、ほとんどの先生が子供を自分の園に預けています。 だいたい、フロアを分けて担任を受け持つようになり、仕事中に関わらないで良いようされています。 1歳児になると、今はママではなくて先生と分かるようになって、子どももママが通っても気にせず遊びを続けています。 泣き続ける子は、担任がママのいるクラスにお散歩に行ったり、ママがいるよーと遠くから見せたりしています。 難しいですよね。 親の説明の仕方が大切かなと思います。今はお仕事だから、抱っこできないけど、近くにいるよー！とか言い続けてくれると子どもも分かっていきますよね。

積極的にテレビは見せていないですが，人が足りない時や子供達に落ち着きがないときなどは少し活用したりしています。

焼き芋グーチーぱー ぼうがいっぽん！

センサリーボトルやマット 牛乳パックの積み木 ビジーボード などは、担任をしていた時に作ったことがありますが、プレゼントをする前に、担任の先生に相談することをオススメします💦 子どもの発達によって玩具は変わってきますし、何より手作りの玩具は責任が伴いますからね、、。もし、自分が作った玩具で誤飲などの事故が起きたら大変なので、今の子どもの発達にあっているか、保育室の中に置いていて危険はないかなどをまずは担任の先生に聞いてみるといいと思います。

パート、正社員は園から希望を取られて接種できますが、必須ではありません。派遣は、打ちたいなら個人で打ちに行きます。

今働いている園では器楽にとても力を入れているようで 大人でもあまり親しみのないような様々な楽器をたくさん触り、指導の先生を外部から呼び合奏をしています。 ただ、それが遊びか？と問われると、違うかなと思います！！ 前に働いていた園では 帰りの集会で時間がある時に、太鼓やすず、トライアングル等でわりと自由に音楽に合わせてリズム表現遊びをする程度でした😄

働く上で、 保育理念やカリキュラム等大きな基盤はしっかりとある中で それぞれの保育士の想いや子どもたちの関心によってある程度遊びのきく保育が出来る園がもっと増えるといいなあと私はいつも感じています！！ いくつかの園を経験する中で やはりこうでなくてはいけないとか、 いつもこうだからみたいに 何かに縛られて視野が狭くなってしまっている園が多くあるように感じ 先生も子どもものびのびしていない印象を受けました。 かといって 完全に全て自由だと何もかも考え準備し仕事量がとんでもないことになったり クラス差もどんどん出てきてしまう等問題が出てくると思うので 園長など上の立場の先生がしっかり管理しいつでも相談に乗れるような 風通しの良い環境で働けたら幸せだなーと 私は思います！！！

試験で合格素晴らしいと思います！！ 実際、大学や専門ではなく試験で合格して働き出された40代の方と一緒に組んだ事があります。 ただ、本当に経験された事がないんだな…と思う事も多々ありましたが、この仕事を楽しんでくれているのは伝わりました。 保育補助で働いていらっしゃるという事で、今のうちに先生方のいろんな声かけや動きを勉強しながら、実習生が書くように月案、日案など主任の先生に見せて添削してもらうなどするといいと思います。 保育のお仕事楽しまれてくださいね☺️

こんばんは！ 今の保育園では、人間関係は良好だけど保育の内容があまりよろしくないとのことですね。人間関係が良好だと中々難しいですよね。しかも転職して1年目との事だと更に悩みますね、、 私個人の意見としては、人間関係が良好である場合なら、とりあえず1年間働いて様子を見てそれでも改善が見られなければ転職に向けて動くかなと思います。 なぜなら1年未満の短期離職だと、体調不良等の退職でない限りは印象が悪く見えるのともう少し現状を把握しないと分からない部分もあるのではないかと思うからです。 と言っても最終的に決めるのはボリスさんなので、ボリスさんの心に従って決めるのがベストかなと思います。

カップスやったことないですが 新時代・私は最強（Ado） Bling‐Bang‐Bang‐Born（Creepy Nuts ）など 子どもたちが耳にしたことのある曲で ハイテンポのものがやりやすいのかなーってイメージでした！

未満児クラスは 給食を食べる前の準備の段階（子どもがエプロンをつけたりおしぼりで手を拭いている等）で抜けられる保育者がパッと抜けて敷いています！ その間絵本を読み聞かせる保育者と子どもの手伝いをする保育者とでそれぞれ分担することが多いです！ 以上児になると 給食を終え片付けや掃除が終わったら 一度廊下で絵本を読み聞かせ、 それが終わったら布団を子どもに1人ずつ渡していき自分で部屋まで運んで敷いてもらっています。 その時手、渡す保育者と、室内ではじっこから詰めて敷くよう教える保育者がいることが理想ですが 1人しかいない場合は両方を1人で見ていますが 毎日のことなので年中、年長になればできます！！

昔吃音の激しい子の担任を持ったことがあり 専門の先生からアドバイスをきいたことがあります・・ うろ覚えですが🥺 たしか、対応としては 本人に意識させるようなことはやはりNGなので🙅‍♀️今行なっているように 基本的にはいつも通り、普段通りにしてあげるだけで良いとのことでした！ そして、 かなり言葉が出にくくて本人が困るような時は 言おうとしている言葉が出やすいようにヒント？を与えるみたいにこちらが先に単語を出してあげても良い と聞いたことがあります☺️ 担任としてできることは 保護者の方と様子の共有や対応の共有をして、あとは経過観察で良いのでは？？と、私は思いました！！

パート保育士（フリー担当）です！ オムツ替えはまだしも 給食やおやつを食べてくれないのは困ってしまいますね🤔、、 言葉が喋れないと何が嫌でそうなっているのかも分からないですもんね。 でもきっと、その子なりに何か理由があるのかもしれませんね？ みんなと同じことを同じタイミングで強要されるのが嫌だとか（どこか特別扱いしてほしい？） mokaさんに気にかけてもらうのが嬉しくてとか（怒っても笑ってたりですかね？） 私だったら 給食やおやつを取りに行く時に一緒に連れて行って給食室の人と関わりを持たせてみたり おやつを配るとき、お友達に渡す等できる範囲でお手伝いをさせてみたり と、本人がいつもと違った形で参加して満足度を高めてから 特に意識せずそのまま流れで食べられるように関わってみるかな〜と想像しました💭 オムツ替えは 例えば、その後の手洗いに楽しさを持ってくるとか？（お友達にハンドソープを出すお仕事をさせてみる等） どうですかね？ どう関わってもイヤイヤするお年頃だしその日によって通用するしないあるかと思いますが いろんなパターンで試してみるといいですよね☺️ 頑張ってください！！

解答になるかはわかりませんが… 私は保育園、幼稚園、認可外、小規模に勤めた事があります。 勤めて思った事は、私は小規模が向いているかな？という事です。 大人数を1人で回す事が楽しいと感じる方は幼稚園。0歳児から卒園まで見届けたいなら保育園。どんなニーズにも応えてあげられるのは認可外。丁寧にゆっくり関わるのが好きなら小規模。などメリットがそれぞれあると思います。 もちろんそれぞれのデメリットも有ります。 託児所は勤めた事がないのでわからないのですが、気になっているのなら他の職場に思い切って働いてみる事をオススメします！嫌だったら辞めればいいので…というのが私の考えです。 もちろん途中で投げ出す事はしない方がいいと思いますが、1年ぐらいで見切りをつけて、次に行く。そこで自分に合った職場を見つけるのも大切かな？と。保育業界は引くて数多ですし！