さゆ

毎日保育お疲れ様です。 スパッタリング、マーブリング、コーヒーフィルターを利用した染め、ビー玉コロコロアートはやっているこちらも楽しく、おすすめです。 1番は色氷です。1年目のときの先輩がやっていたのですが、出来上がったカラフルな画用紙は丸に切り抜いてアイスクリームの製作にしていました。 普段はInstagramからアイディアを仕入れることが多いです。「○歳　製作」と調べると華やかな製作がたくさん出てきます。

うちの園では毎日マット運動と体操をしています。講師が来るわけでもなく、姉妹園の体操が得意な先生から送られてくる動画を見て真似するだけになっています。 活動としては登園してきた子から順に一対一で行うスタイルです。

どちらも経験ありです。担当性の メリット ①特定の保育者と信頼関係ができるので、担当児はとにかく可愛い ②保護者とも信頼関係を築ける ③担当ごとに動くので、保育を回しやすい デメリット　 ①担当児以外の児のことがわからない場合がある ②担当児だけを見ればいいとおもっている先生と組むと大変　 ③2歳児は6対1なので、担当児の中で甘えきれなかったり、対応に差が出てしまうこともある 担当性、はじめは不安でしたが、やってみると楽しいです。 後追いしてくれるととても嬉しいですし☺️ 2歳も後半になってくると、 進級に向け担当性は崩れていくと思います

100名の認可園から、企業主導型小規模保育園に一昨年転職しました。前の認可園は、人手があって、フリーだったのですが、入るクラスがない日は、暇で暇で居場所もなくて泣いていました。今は人手はまあまあで、フリーですが、やる事がなくて困ると言う事はなく、忙しくてやりがいがあります。1度小規模で働くと、大きいところへは戻れないなと思っています。今は園児20名で職員は12名です。職員が少ないので、意思疎通もしやすいです。大規模園だと全く会わない先生もいますが、小規模だと、出勤したら「おはよーございます！！」と挨拶すれば全員に伝わります。小規模、いいですよー😊

私の園でも「やりすぎて嫌にならないか」と毎年悩みますが、 “完成度より気持ち” を大切にすると子どもたちが楽しめるようになりました😊 うちで意識していることをいくつか紹介します。 まず、**練習＝発表の練習にしない** ようにしています。 例えば入退場は「忍者歩き」「モデルさん歩き」など遊びにして取り組み、 セリフも最初から覚えさせず「先生ごっこ」「卒園式ごっこ」として遊びの中で自然に出るようにしています。 また、長時間はやらず **1回5〜10分程度を毎日少しずつ** にしています。 一度に完成させようとすると疲れてしまうので、 今日は立ち位置だけ、明日は歌だけ、というように分けると負担が少ないです🌱 さらに、子ども同士で見せ合う時間を作ると意欲が上がります。 「お客さん役」「司会役」を交代でやると “やらされている” から “楽しみにしている” に変わりました✨ 最後に、失敗を直すより 「今の声かっこよかったね！」など良い部分を伝えることを増やすと 自信がついて練習自体を楽しめるようになります。 卒園式は本番よりも、そこまでの過程が思い出になると思うので 無理に整えすぎず、子どもたちの成長を一緒に味わえる形にできるといいですよね🌸

コメント失礼します！ 私の経験ではありますが、 幼児のお店屋さんごっこに乳児クラスが招待されて遊びに行ったことがあります！夏祭りみたいな感じで〇〇屋さんで乳児も幼児も楽しんでいました！ 卒業記念のプレゼントは乳児薬からも作って、どうぞ〜ありがと〜で交流していました。 確か芋掘りの時期に幼児がお芋焼いてくれてそれを食べに行くとかがあった気がします、、(保護者チェックいるので大変かもです) 幼児主導だといろいろ楽しめそうです😌

私立の認定こども園勤務です。 離乳食の子のおやつは、赤ちゃんへんべい、マンナ（ウエハース、ビスケット）、クッキー（さつまいも、かぼちゃ）のローテです。 幼児さんは、家でもありそうなおやつ（食べっ子どうぶつ、おっとっと、マリービスケット等……）な感じです。 幼児さんの方はいつも同じとは思ったことありません。 毎週木曜日がおにぎりで、その他の曜日に週1は手作りおやつがあります。だからかも？？

言ってダメなら転職、 ですかね。 時代背景を鑑みても、残業代が支給されないただ働きをして得られるような給料とはいえない時代だと思います。 やはり、仕事をする以上それなりに見える対価は必要だと思いますので、職員間で同じように感じている方々で意見として上に話をすることがいいと思います。 話してどうなるかわかりませんが、残業代を支給しない理由によっては、社労士などに相談できるものになると思いますし。 申し訳ないが、今どき残業代に対しては結構細かくなってきているので、15分から支給する、という保育園が増えてきています。 暗黙の了解、なんてものは例えば夫婦間のコミュニケーションにはあっても、労働者と雇用主には要りません。 仕事の充実は、プライベートの充実にもつながりますから。 それこそ今の状態では、やりがいはあれど"やりがい搾取"になっていますよね。 よく働く人の中には「好きで残ってるから残業代はいらないよ」なんて言う方もいます。しかし、それはあなたの事情であって公言することではないよ、と。 仕事は時代によって変化させていくことが大事だと感じますので意見することもいいことですよ。 それでダメなら、どこかに相談しますねって言って辞めてもいい。 と、個人的には思います。 善意を頼るは悪意。 って、誰かが言っていました。 周りの保育園、友人や知り合いが勤めている保育園、見学に行って質問して情報を入れてもいい、こういったアプリからでもいい、 何か言われたら、ある保育園ではこうなっています、って話せるようにしておくのもひとつかな、と。

毎日お疲れ様です。 普段は流していないですが、行事の練習（合唱）などで覚えて欲しい曲があった時に軽く流すことはあります！

退職出来るから、良かったですね！ 私は、有給20日以上残して辞めました…。

コメント失礼します！ 私の経験になりますが、園長先生子どもと関わってくれるタイプだと保育園に活気があった気がしました！行事でもかぶりものを被ってくれたり、一緒に楽しんで保育をしていただけるのは嬉しかったです！(お忙しいと思いますが、、、！) あと、保護者と園長先生が原因で揉めたことが何度かあります。その中で、保育士を守らず自分を守ってくれと言われたのはなかなかしんどかったので、現場で働く人間の気持ちも推し測ってくれる人なら良かったなあと思っていました！

コメント失礼します！ 手遊びの本も持っていてたまに見ますが、実際に聞かないとなかなか覚えられないタイプでYouTubeで検索したりInstagramで保育系のアカウント見ています😂！

うちの園は同じく唐揚げ人気です♪ イカのフライやトンカツ、コロッケなど揚げ物は強いですね！ そのほかスパゲッティなどはよく食べてくれます☺️

はじめまして！ 勤務中の保育園がこども園に移行したものです、保育園なので違っていたらすみません。 私の園では、こども園に移行することで1号認定の子どもを預かることは可能になりましたが、クラス編成も変わらないし、給与も特に変更ありませんでした。 保育時間が違う子ども、延長料金などがややこしくなるので、それなどの変更点は説明がありました。 ３ヶ月前とかだった気がします、あまり早く知らされてもよくわからん、、という感じもありました。