しんどいことが重なると園にいくのも辛くなっちゃいますよね… 私は落ち着きがないなぁと感じる時こそ 子どもたちとたくさん遊んで信頼関係を深められるようにしています。 一人ひとりのいいところ(長所)を 改めてみることができたり かわいいエピソードが増えることで 周りの先生方ともポジティブな会話ができ ちょっとずつ自信になっていくような気がしています！！

分かります。笑 仕事できな人ほど、噂話が好きですし、手を動かさずに無駄な口を動かしていますよね。笑 私も昔そう言う40代の人がいて、「私の方が絶対プライベート充実してる」「仕事以外でも充実させなよ」と言い聞かせてうるさい事も聞き流していました笑 頑張ってください。

園によってかなと思いますが、うちのパートさんは歴によってお給料が違うようで8年ほど他の園で働いていた方は（現在の勤務は週５日実働6時間）正職員（四年目）私よりも手取りがとってもいいです！ ボーナス等で照らし合わせても、同じかパートさんの方が多いくらいなので、能力給の園を探されてみてはいかがですか？私もパートさんいいなあと思ってしまうことが度々あります😭

持って行けって意見が多いですよね🥺 本当によかった！と感じたら提出し、 うーん？って思う所があれば ありがとうございましたとだけ 伝えて個人情報の履歴書は渡さず帰ります🥺！ 一応、持参の準備だけはしときます！

初めての年長クラスで動きが見えず、直前まで相談もないと「大丈夫かな？」とヒヤヒヤしてしまいますし、どう接したらいいか悩んでしまいますよね。 後輩側は「何が分からないかも分からない状態」だったり、「こんなこと聞いたら迷惑かな」と抱え込んでいるケースがとても多いです。 待つスタイルから一歩踏み出して、リーダー側から「〇〇の件、どこまで進んだ？」「困ってることない？」と具体的に声をかけて進捗を確認する仕組みを作ってみてください。 「毎日夕方に5分だけ進捗確認の時間を取る」などルール化してしまうと、後輩も質問しやすくなりますよ。一人で抱え込まず、声をかけやすい雰囲気作りから試してみてくださいね。