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ICUで働いているのですが、記録や業務で1〜2時間程残業してしまいます。周りの看護師さんはもう少し早く帰ってます。残業を減らすために工夫していることはありますか？

残業

職場の人間関係で悩んでいます。特定のスタッフと関わると、言葉も強くストレスを感じています。その人がリーダーになると、声も掛けづらくしんどいです。皆さんはどのように距離感を保っていますか？

ストレス

ICUで働いています。忙しい時ほど先輩に聞きづらく、自己判断してしまうことがあります。先日はそれでインシデントを起こしてしまい落ち込みました。同じような経験ある方、どう乗り越えましたか？

ICインシデントICU

今はICUで働いているのですが、 子育てもあり、休日休めるクリニックなどを 検討しています。 病棟以外で働いているかた、実際どうですか？ おすすめですか？

病棟

急性期の病院で働いています。 週2.3時間は働いていて分からなかった部分や疑問に思った事を勉強しています。 心電図や観察で苦手な分野ってどうやって克服しましたか？なかなか苦手と思うと前に進まず悩んでます。

急性期勉強

業務マニュアルがなかなか更新できずにいます。 委員会関連は担当者が中心になることが多いと思いますが、ガイドラインの改訂なども含め、皆さんの職場ではどのタイミングで見直し・更新されていますか？ 「年1回」「変更時のみ」「気付いた人が随時」など、教えていただけるとうれしいです😊 また、更新作業は誰が担当していますか？ 委員会、リンクナース、教育担当、部署全体など…実際の運用が知りたいです。

看護技術病棟

カテ室で勤務しています。元々循環器が苦手で、勉強しても苦手意識がとれません。わかりやすい参考書、いい勉強法などなんでもいいので教えてください！

参考書勉強新人

病棟復帰半月です。時短で15:45まで。 普通に受け持ちあります。 人手不足で引き継ぎも誰に頼んだらいいかわからなく頼みにくいし、記録さえ終わってたらいいですか😭

記録受け持ち病棟

皆さんが仕事をスムーズに進めるために心がけていることはありますが？ 例えば、朝の準備でこれだけはしておく！とか、声掛けはこんな感じでしてるなど、、 ぜひ参考にさせて下さい☺️

正看護師

回復期リハビリ期の高次脳のある患者さん。 元々の性格で人の好き嫌い多かった人。 入院してきた時は特に拒否なども無かった人で普通に部屋もちもできて普通に介入できてた。 この前久しぶりに担当になったら、朝一から不穏気味。 転倒リスクあり、安全対策していたが今にもベットから降りようとしており車椅子へ。そこまではどうも無かった。 その後も落ち着いてたが日勤最終訪室時には不穏で手で拒絶あり。一時的にと思っていたがその２日後行ったらその時点でで険しい表情で。 おむつや、バイタル、貼り薬の介入は拒否無し。 お茶促しは2回あるがどちらも拒否された。不穏ではないが落ち着きはなかった。 その日から拒否が怖くて…。その人の反応をつい見てしまう。他スタッフが介入すると拒否することなく、、笑顔や手を振る様子あり。私には険しい表情で何も反応してくれない。 リハビリは、特定のスタッフは、すごい拒否反応あり。 おむつとかは他スタッフと、いかせてもらうと拒否は、ないがその相手スタッフの方ばかりでこちらを見てくれない。言語障害もあり何を伝えたいかも分からず汲み取れない。 正直担当になるのが怖くて仕方がない。どう接したらいいのか。他のスタッフからは気分で変わるからね。と。

メンタル正看護師病棟

就職時から一般病棟に勤務し、現在4年目の看護師です。今年初めてプリセプターになりました。 新人さんへの指導で、「どこまで自分で考えてもらうか」のバランスに悩むことがあります。 先に細かく説明した方が安心かなと思う反面、自分で考える機会も大切だと感じています。 みなさんは新人指導をする時に、意識している声かけや関わり方はありますか？

4年目プリセプター一般病棟

点滴の側管をちゃんと繋いでなくて滴下してしまってシーツにそのまま… インシデントを起こしました… 看護師8年目にして結構ショックです。結構バタバタしてたのもあってやったと思ってやってなかった😭

滴下インシデント点滴

ネーザルハイフローの加温加湿器は 侵襲モードか非侵襲モードどちらがいいんですか？

正看護師病棟

2歳、6歳の子どもがいます。未満と小一です。2ヶ月前に転職し、現在は総合病院の救急外来でパートで働いています。今後の事を考えるともっと働いた方がいいのは分かっていますが、核家族、子どもの習い事、夕方からの毎日のバタバタ、下の子のイヤイヤ期、パパも仕事が忙しい時期は子どもたちの就寝後まで帰ってこない事も多いです。 こんな状況下で正規になれるのかと不安でしかありません。夜勤をやりながらフルタイムで、実家などもほとんど頼らずに働いておられる方がいましたら参考にさせていただきたいです。フルタイムだと2交替の夜勤、長い時間の昼間の勤務もあります(夕方帰れずに夜までの勤務)もちろん残業も増えるだろうし、委員会や学習会 その他の院内の活動に参加、自己研磨の為の研修なども参加したり研究だったりも入ってきます。 メリットとしては福利厚生の充実と、お給料が増えると言う点でしょうか。 正直まだ下の子2歳のため、自分のキャパ的にも難しい気もします。どうなんでしょうか😭？ 皆さんのタイムスケジュール、こなしている勤務や役割を参考にさせてください。 本当に出世とかそういうのはしたくないです。人間関係もなかなか難しいところがあり、正直巻き込まれたくない、深入りせずに普通に平社員で真っ当なお給料貰いたいです、、

中途子ども夜勤

看護師として週5日、時短勤務で働く中で、限られた勤務時間内に業務を効率よく進める方法について悩んでいます。特に、業務の優先順位の付け方や、時間内に確実に終わらせるための工夫について、どのように改善していくべきか知りたいです。さらに、周囲のスタッフと連携しながらスムーズに業務を引き継ぐためには、どのようなコミュニケーションや事前準備が効果的なのかも気になっています。継続して安定した働き方を実現するために、現場で実践できる具体的な工夫や考え方があれば教えていただきたいです。

子どもストレス正看護師

救急外来2年目看護師です。同じ2年目に対し勉強会を毎月開催することになったのですが、内容が全然思いつきません。先輩からは教科書的な内容ではなく、現場で活かせるような勉強会にして欲しいと言われており余計に悩んでしまいます。何か案があれば教えていただきたいです

救急外来2年目勉強

現在第1子の育休中で、職場のルールで1歳の誕生日頃に復帰予定です。時短で復帰する予定だったのですが、諸事情があって育休中にマイホームを建てる計画が始まり 復帰後なるべく給料を多くもらえる働き方にしたいと考えています。 ①8時〜17時のフルタイム（託児所が使えたら） ②9時〜16時　時短で残業した分を申請 （両方とも可能なら夫が休みの土曜日のみ夜勤をする） 小さい子がいて①の形態をとっている人もいました。 時短さんは16時ちょうどには帰れない時もあり、ひどいと17時少し前まで残られる時もありました。 残業代は10分200円くらい？と聞いたことがあり、今まで月に2〜3万くらいもらっていました。 夫の職場が割と時間に融通が効くようで、体調不良があったら自分も子供を迎えに行けると言ってくれています。 ・①②どちらの働き方の方が給料が多くなりそうか 　上記について復帰前の面談で看護部の上司に質問してもよいものか ・子供が小さいうちにフルタイムでやっていけるか 　時短にしたほうが良い事（体調不良でお迎えが多かったなど） 病院によって違うとは思いますが、皆様のご意見、体験談について聞きたいです。よろしくお願いします。

育休子ども正看護師