なむなむ

訪問看護ステーションで働いてます 管理者がほんとに本当にイカれてます コロナウイルス対策で利用者が訪問を自粛して、キャンセルしたりしているのに 管理者がパチンコ行ってるって事務所で公言。 事業所には妊婦さんもいる。 わたしたちも毎日すごく神経使って仕事してるのに、、、 症状が出なくても、ウイルスを撒き散らしている可能性だってあるのに 時差勤務とか毎日の体温測定とか、バカらしくなる おかしいですよね、、、？？？幹部に報告しようと思うんです。 いろいろこの管理者とトラブルがあり、ある人に相談したら、 なむなむがやってることはただの意地悪だよ、って え？！？！ 普段なら好きなだけパチンコでもなんでもすれば良い でもこの時期だよ？！？ わたしから二度強めにスタッフの前で行くのやめてと言っても行ってる。 はぁ、、、 医療者として、この時期に、人として、もうどうしたらいいんだろうか

訪問看護

管理者のセクハラ横行 休みと仕事の分離ができてなくていつも事務所にいる 9時から19時までノンストップの訪問 訪問減らしてほしいと言えば嫌味言われる 昼休憩もない いつもギリギリのメンタル 定時18時だけどその後書類仕事やらないと残れ言われる もう辛い辛い辛い辛い辛い辛い辛い辛い 自分が弱いのわかってるけど、変えられない自分の力のなさもわかってるけど、もう訪問もしんどい利用者さんが粘度でできてるみたいに感じる

セクハラ休憩メンタル

しごとにいきたくない きえたい つらいいいいいいやめたいいいい

男性の中で1人だけわたしが女性の訪問看護ステーションです パワハラやセクハラ発言をする管理者に疲弊しています 辞めたいです 気持ち悪いし嫌悪感がすごい 過去質みるとやる気とかあるのに今はない いつも体のどこかが痛い こんなことで辞めたくなるのは弱いんでしょうか こんなはずじゃなかったのに、なんでパワハラとかセクハラって存在するんでしょうか 訪問は嫌じゃなかったのに、もう嫌になりそうです

セクハラ

当直が思ったよりしんどい、、、もうやりたくない、、、当直で寝れずに訪問して、朝は緊急コールで起こされ、全く聞いてた話と違うがなんとか半年我慢w 本当人間ってないものねだりだけど体が悲鳴を上げている気がするw

転職して4ヶ月　休みの日が本当にゴミみたいな生活で寝て終わる　食べて寝て終わる😭　どこかに行きたいとかもないしでも寝すぎて腰痛いし　でも仕事自体は楽しいと思うし給料もめちゃくちゃいいし働きやすいし、なんで休みの日こんなグータラなんだろう

これ、わかっておくといいよ！！というもの、なんでも教えてください！！ 訪問看護を始めさせてもらい、受け入れてもらえたり拒否されたり本当にいろんな人が生活していて、仕事の多様性とか利用者さんの多様性を日々感じています。 今はまだ試用期間で、特に求められることもないのですが9月から常勤になるので、今以上にいろんなことに気づけて、考えられて利用者さんのために動けるようにならないといけないと考えてます。 しかし、、、介護保険医療保険生活保護、受給者証、レスパイト、身体障害、特定疾患！！！！わー！！！ もう今まで病棟では触れてこなかった部分が沢山出てきて理解しなきゃ！理解したい！と思って日々訪問で精一杯で終わります、、、 こんなこと言ってたらいけないのはわかってるのですが、 訪問看護始めてまずはどんなことから皆さん勉強しましたか？？？ ぜひなんでもいいので教えてほしいです！！

介護保険保険介護

ついに今日で最後の勤務。ここでたくさんの看護師さんに励ましてもらい表面上円満退職に持っていくことができました。本当にたくさんの回答ありがとうございました（ ｉ _ ｉ ） 最後の夜勤、問題なく終わらせられるように最後まで気を引き締めて行きます🙇‍♂️独り言でした。

アクシデントはわたしが悪いけどそれは1000％わかってるけど、、、自分のことは棚に上げてくだらないことで電話してきて事実確認してないで勝手に話し進めるとか本当ムカつく、、、というつぶやき。ごめんなさい。

アクシデントうつ

本当に嫌いな主任が今は別の部署に応援に行ってて病棟にいない。本当に何度も傷つけられて何度も看護師嫌になるくらいいじわるされた人でした。わたしら今月いっぱいで退職するのですが、主任に挨拶しに行かなきゃですかね、、、上司だから当たり前のことですよね、、、形だけでも行くべきですよね、、、アーーー顔も見たくなくて、行ったら嫌なこと言われるのわかってるから行きたくねぇ、、、（ ｉ _ ｉ ）

訪問看護で昨年から非常勤で勤務していましたが、秋から常勤で働かせてもらいます！ これは絶対に持って訪問すべき！これはマストアイテム！というものがあったら是非教えてください🙇‍♂️

グッズ訪問看護

いよいよ、明日。退職表明！！！！次のステップに進みたい！！！！やりたいことやりたい！！！！

アーーー早く辞めたい

辞めたい

退職したいです。 昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。 異動したい？と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。 3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うと あー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。 ４月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね！や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね！とか。頼んでねぇよ、、、。 もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。 ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。 このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。 辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。 みなさんの声を聞きたいです。お願いします。

ケアマネカンファレンス委員会

後輩指導がしんどいです。 昨年10月からは移転してした子達2人の指導が辛いです。フォローしても知らぬ間にアクシデント。アクシデント起こせばフォロー者のせい。 仕事が終わらなければフォロー者の采配ミス、力不足だと師長主任に言われてしまい、看護どころじゃないです。 こんな余裕のない自分の力のなさが、悪いのはわかっていますが、その子達は3年目になりますが1人でできる仕事もなく、顔を見るだけで動悸がします。 もともとやりたかった退院支援の仕事も、受け持ちしながらフォローして自分のプライマリーの仕事もしてたら手が回せず、自分の出来なさに泣けてきます。 師長や、主任が裏で悪口を言ってるのも知っていて本当に苦しい。 辞めたい気持ちで爆発しそうで自分が怖いです。 本当は今すぐ辞めたいけどそんなこと言ったら仲間外れにされてあからさまな悪口を言われることが想像ついて、怖くて言えないです。

アクシデント退院後輩

3月末で退職するなら12月中に申告しないといけない決まりがわたしの勤務する大学病院にはあります。 悩んだ結果いろんな理由があり、12月には言い出せず、来週年度末の面談があるのでそこで言おうと思ってます。 やはり院内の決まり的なものがあるからやめさせてもらえないのでしょうか。 当方、一度2年目で家庭の事情で退職し、4年目の時に出戻りました。 今6年目になるのですが、資格取得や新たな挑戦をしたく、前回とは違う理由で退職を考えています。 しかし退職の希望を伝えるのも怖く、師長や主任代理のやり方、考え方も合わず、このまま残るのも看護師が嫌になりそうで怖いです。 決まり以外の期間に申告することは、退職は受理されないのでしょうか。

6年目4年目大学病院

やめたい、、、今の職場、、、皆さんは春から転職しますか？？

転職

看護師ってやはり1人で食べていけるだけの給料があるからでしょうか。 8年付き合う彼から未だにプロポーズされません。 これから先の話をしてもいつも話を逸らされます。 同棲して3年になります。 まだ親にもきちんと挨拶できていません。 来年度転職を考えてますが、相手のことも考えるとうまく切り出せず。 結婚をせがんでいるみたいで卑しい女になりますよね。 自分にも自信がなくなってきましたし、周りの友達にも相談しづらいし、どうしたら打開できるのかお知恵を貸してください。

結婚給料転職

6月末で仕事を辞めるつもりで 上司に相談、4月頃から転職先を考え就活予定でした。 田舎→都会への転職を希望しているので 現在、感染症が多く流行っている地域への就活になります。 現在の病院、病棟への感染症の持ち込みは避けたいので このままの状況が続いた場合は 転職先決定より、退職が先になってしまうかなぁ。と言った感じです。 今の職場は待遇は悪くないのですが、 一部のスタッフとの人間関係悪化、自身のキャリアアップのため、今年度の役割緩和をしていただいていることもあり、退職時期の変更はあまり考えていないのですが、 この時期の退職、転職は無謀なのでしょうか‥

就活退職人間関係

元職場への出戻り、どう思いますか？？ 6年目の看護師です。1年目から勤めていた病院は職場環境には不満はなかったのですが経営悪化により給与低下があったため辞職し、今月から違う病院へ転職しました。今働いている病院は前の病院より医療度が上がったにもかかわらず、医療安全対策がガバガバで愕然としています…(内服は処方箋確認せずに全員分同じトレーに出してそこから飲ませる等。実際に2日の勤務で事故報告書を書いている場面を4回目撃しています。) まだ転職してたったの2日なのですが、ここに居たら患者さんにどんなことをしでかしてしまうか不安で仕方ありません。給与が下がったとしても前の職場に戻りたいと思ってしまう気持ちがあるのですが、流石に1ヶ月で戻るなんてことは…と思い悩んでいます。前の職場からは"いつでも戻ってきてね"とは言っていただいていますが、お世辞かなぁと思っています。 出戻りを経験したことのある方、いらっしゃいますか？？ また、同じ職場に出戻りの方が来られた経験のある方はどう思われましたか？？

転職病棟

回リハ病棟ほんとに疲れるし一年の子の態度にイライラしてしまうし嫌われてたら嫌われてたでいいんだけど、それがすごくイライラしてしまうなあ〜。なんでみんなが自分を好きでいる必要はないのに、こんなに気にしてしまうんだろ、生理前てことにする

リハ病棟

1日の週は6日出勤（半日休みがが2回ありましたが） 8日からの週は7日出勤（半日休みがが2回ありますが） 苦痛でしかない 人生でMAX仕事行きたくない中！上が変われば解消されるでしょうが…

採血時、患者さんからここの病院にコロナの人いるの？と聞かれた。 もちろん、はいと言えるわけもなく、厚生労働省が発表した通りですと、言える範囲で答えた。 すると、じゃあいるってことだねといやらしいことを言われてムカッ！！ 凄くストレス！！

採血ストレス病院

最高何連勤したことかありますか？ うちは二交代制なのですが、先日、2連勤→夜勤→明け→2連勤　の計6連勤をしました.. かなりキツかったです..

二交代明け夜勤

！！！！急募！！！！！ 低出生体重児の看護目標って、体重を増やす以外に何がありますか？ よかったら教えていただけると嬉しいです。

新人看護師～三年目のみなさんに質問です。 皆さんの投稿で「先輩に意地悪された」「きつく言われた」等ありますが、どのような事を言われた(あるいはされた)のでしょうか？ 差し支えない範囲で教えてください。 なぜかというと私は教育に携わっており、今の新人たちと自分とのジェネレーションギャップを感じているからです。慣れない環境で働く新人たちの力になれればと思います。

新人ちゃんが職場の雰囲気に慣れてきたのか、彼氏が欲しいので頑張ります！彼氏がいなくてヤバいんです！って独身の放射線技師さんやリハビリスタッフさんと飲み会をしまくってる様子。 他職種との連携が積極的に行えて素晴らしいのですが、看護のお勉強やお仕事の方もそれくらい積極的にもっと頑張って欲しいと思い、ちょっとイライラしちゃうのは私の心が狭いのか？？？

看護学生なのですが、グループワークで意見を言うとかなりきつく否定してくるメンバーがいるのですが、どうしたらもっと話し合いらしくなるでしょうか… 実際にきつく否定してくる方がいらっしゃった方はいませんか…？

看護学生

初めて入院とる日、人手がなくて、「この子に誰が教えるの？！」とほぼ怒号が飛び交う中、緊急入院が入り、みんながバタバタしはじめて、話しかけにくい雰囲気に。その日は、初めての入院とる日、日帰り手術のオペだし（3回めの経験）と退院の担当、部屋持ち（４人）の担当で、もう１日の計画どうしたらいいのかオロオロしてるなかで、インシデントふたつ起こしてしまいました。昨日、そのインシデントレポートを書き終わり師長さんにみてもらったあと、プリセプターさんに挨拶して帰ろうと思ったら、バタバタされていたので、「手伝うことありますか」と聞いたら「やだ！インシデント起きまくるじゃん！」といわれてしまいました。いま思い出しても泣けてきます。入職して３ヶ月こんなんじゃだめってことですよね。でもなんだかもう無理っていう気持ちでいっぱいです。

緊急入院退院インシデント

新人看護師1年目。もう3ヶ月だよ？と先輩に言われ心身ともに疲れ果てて死にたい気持ちが強い。みんなどうやって1年目を乗り越えてるんだろ……

先輩1年目新人

師長とか上の立場の人ほど肥満率高い気がする。他の病院ではどうなんだろう。

4月に入職した新人です。 日々の多忙な業務、受け持ち10人以上のプレッシャー、夜勤の独り立ち、朝7時出勤、帰宅は22.23時で非常に心身ともに疲弊し、体調崩して何日間か休んでいます。 せめて1年やってから転職するんだ！残りの奨学金は貯金して返すんだ！との心の裏側はもう辞めてしまいたい、看護は好きだけど病棟が合ってない、頑張りたいのに頑張れないの無限ループです。 こんな私に喝を入れてください。

貯金奨学金受け持ち

日勤の給料、時給換算したら1000円、、サービス残業もザラ。 ボーナスもベテランさんでも30万もらえない。 精々25万円いかない程度。 その上職場の人間関係も良好とはいえず。 これ、身を粉にして精神すり減らしながら働く意味ある？😇

ボーナス残業給料

一年目で回復期リハ病棟です 処置もケアも少なく何の学びもないです 夢は救急看護や急性に行くことです、 奨学金の関係で今のとこにいますが3年後なんの学びもないまま憧れの救急や急性にいけますか

奨学金回復期病棟

術後ベッドを作成する際、鉗子を準備する理由がわかりません。教えてください。

試用期間中の退職申し立てについて 現在転職後、試用期間中です。 仕事になれず体調を崩してしまい現在休んでいます。 職場には大変なご迷惑をかけているのはわかっています。向いてないもよく分かりました。 試用期間中に退職してもいいのでしょうか？ 朝、体調が悪いため休みたいとの職場に連絡するのももう嫌になってきてしまいました。

退職転職

質問です。 私はPMSのためフリウェルULD(超低容量ピル)を服用しております。旅行を予定しており1週間生理の時期を遅らせたいのですが、その場合は1週間長く服用or1週間早めに休薬でいいのでしょうか。 現在14日目を内服。来週旅行を予定しているので、明日から休薬したら丁度良い感じです。以前は低容量ピルだったのでその方法で良かったのですが、薬を変更し内服方法に悩んだため相談させて頂きます。(病院に行った際に聞き忘れ、タイミング悪く病院が夏休みになってしまいました(°_°)どなたかお力をお貸しください)

病院

新人を苦手とする患者さんとの関わり方について悩んでます。話しかけようとすると嫌な顔をされます。でもその患者さんのことを知りたいですし、自分のことも知ってもらいたいと思ってます。無理して話さないほうがいいんですかね…

新人