ぱっつん

希望者は１年目から入ってます！！(^-^)

私が以前勤めていた病院では、手術前にオペ看が患者様のところに訪問していましたよ。それで、患者様の不安が強いなど、何かあれば申し送りしてくれてました。 あとはカルテにも記載しているので、それを見たらわかるようにはなってました。 あとは手術当日に申し送りする位ですかね。

術前訪問は前日または当日にしてます。 問診事項は参考書にも書いてるので、そちら参考にしてください。 ここに書いてたらキリがないです。 術前にブリーフィングしてます。担当者＋お手伝いの方にも術前準備しながら聞いてもらいます。 例えば対極板はインプラントあるので、腹部貼付で。仙骨褥瘡あるため術前後で観察します。足背触れないためドップラー使います。とか。 ブリーフィングはやる人とやらない人がいますが、やってたほうがスムーズです。

これが正しいってことはないと思うのですが…私が作ってたときは、ヘパリン混中したあとの針を残してエアを抜くと思うのですが、ざっくりエアを抜いたあとに左右に少し揺すりながらエアを出口に寄せていって抜けるエアをぬいたら、最後針を抜きながらもエアも抜きます（←伝わりますかね？）最後の針を抜きながらもエアを抜くのが個人的にはポイントだと思ってます！出口付近のエアを抜ききるためには針を抜きながらエアを出すのが良いのですが…文章能力なくてすみません！（笑）

一時的に退室される時はあります。 その際はもちろんですが、麻酔科医がいてても麻酔管理は一緒に診てるのであまり変わらないです。 麻酔科医がいない時に何か起こればまず電話して、その間に使いそうな薬準備してますよ。

私も外科病棟からオペ室に希望で異動しました。私もやはりぱっつんさんと同じくどんな風にオペが行われてるのか、技術や知識を身につけて患者様に説明出来たらと思い、異動させてもらいました！オペ室に異動したこと、良い経験だったと思ってます！

当直制度です。 オペが少ない日や月は、病棟や外来に応援に行かされます。 受け持ちもさせられます。 でもオペ室へのお手伝いは一切ありません。 当直は1人です。時間外でオペ入ったら当直手当は1人しかつきません。でも、手の空いている人がいたら1人応援で駆けつけて、2人でします。 最悪1人で回します。

私は大学病院で働いてますが、1年でそんなに独り立ちしないです。私自身も入ったことのない診療科結構ありますし。うちのオペ室の新人はまだ器械出しについたことがないです。外回りもなんとかようやくフォローでみたいな感じなのでかなりゆっくりです。病院によってやはり違いますが、1年で心外以外独り立ちとは、私ならスパルタだなぁと思ってしまいます笑

えー。オペ看も看護ですよねー！？何でそんな発想になるのー。 私はオペ看経験はないですが、母がオペ看やってました。 子供の時からよく言ってたのは 例えば、器械出しの時は、医師がオペしやすいように、手先や手術の進行状況を見て、先の先の先まで見据えて器械を渡す。 先生がスムーズにオペが出来る環境を作ることで、結果的に患者さんが安全安楽にオペを受けることができるんだよ。 ということでした。 オペ看は環境づくりが重要なんだなと思いました。一見医師の手伝い、ご機嫌取り？と思えても、その先には患者さんがいる。患者さんが安全にオペを受けるためには環境づくりが必要だと。 あと、患者さんの不安を取り除く声かけはほしいですよね。私もちっちゃなオペを受けたことがありますが、極麻の場合は状況が分かるので、看護師の声かけは大切ですよね。生死に関わらないオペでしたが、それでも不安でした。そういう時に看護師が声をかけてくれると安心しますし。 オペ看経験ないのにすみません。

目標をきちんと言ってきてくれる、課題が明確、具体化した目標であった人に対しては15分〜30分で充分だと思います。 時間外なら10分かな、、 そもそもやる気のない、目標がない、具体化されてない人にはそこまで時間割く理由がないので、振り返りはさらっとしかやりません。 〇〇と△△ができてなかったです。 ーはよかった。 で終わらせてます。

器械出しの場合は とにかく流れのイメージをつかませること。術野をみることを指導しています 次になにが欲しいか言ってくれる先生の方が多いので、正直器械の名称さえ分かっていれば瞬発力で器械出しはできますが、そんなの誰だってできることなので次を予測してちゃんと考えながらプロ意識を持つ姿勢を身につけさせていますね。 私も手術につく時には結構あれもこれも事前に教えています(笑) 実際につく時には新人はそもそも緊張してるので、器械のことでいっぱいいっぱいになってたりするから、大まかな流れを覚えさせ、細かいところはその都度伝えていく感じでやってますかね

公務員の採用試験を受けて、地方自治体の保健師になった友人がいます。

看護師5年、保健師1年、看護師1年で現在に至ります。保健師を目指した理由は病院以外のいろんな人を見ることができると思ったからです！自分は人間関係が理由でで離職してしまいましたが、チームで事業計画を立てたり、現場に行って健康教育をしたり、いろんな子どもと触れ合えて楽しかったですよ。

4人の男の子のママしています。 私も育児休暇明けはいつも時短にしています。やはり1年間様子見て、子供が大丈夫そうであればフルに戻しています。ダメそうだったら半年後くらいにまた考えています。これを繰り返している感じです！ 少しでも参考になれば、、、と思います！

私が務めている病院は、認定看護師支援の制度がありますよ？ 求人情報など見ると、この制度を設けている病院は他にも結構見られます！ 訪問看護でもやっているところがあるみたいです✨ うちの病院は、 「3年以上勤務していて、上司が認めた者で、資格取得後に必ず5年以上働くこと」が条件で、通学期間が出張扱いになり、試験にかかる費用は負担してくれます！✌️ もっと良いところだと、通学期間中も給与が出る病院や、通学期間の地方への宿泊費の補助が出る病院もあるみたいです！！

とっても向上心があって尊敬します。中々、テキスト無かったりするとやる気出ないですよね。 放送大学の仕組みがあまりよく分からないので参考になるか分かりませんが、録画とか出来るんでしょうか？もし出来るのであれば、とっておいて何度か見直して自分なりにまとめてみてはどうでしょうか？ もしくは何回も流して見てみてテキスト届いたらもう一回見たらテキストの内容も動画も結びつきやすく案外スッと内容が入ってくるかもしれません。 大した解答出来ずすいません。

毎日お仕事お疲れ様です。 私の病院では、大きな白シーツという紙シーツを引いています。それを患者さんごとに変えていた気がします。上掛けはシーツを患者ごと変えてる又はタオルケットは患者ごと新しいものにしていました。 参考になれば幸いです。

心電図って難しいですよね。何回勉強しても私も頭に入らず苦労したのを覚えています。 私はまずは正常な波形を覚えてそこから異常波形は解剖も含めてどこがどうなると何になるのかを理解し、自分でも波形を書けるようにしていたような気がします。うまく説明出来ず伝わりにくくてすいません。

毎日お仕事お疲れ様です。 腰椎麻酔OPの既往があると全身麻酔適応になるというのは初めて聞きました。私もまだまだ経験が浅いので知らないだけかもしれませんが…。 腰椎麻酔OPの既往があるのであればむしろその患者さんには腰椎麻酔OPは可能であるということになるのではないか？と思います。 その患者さんの既往をもう一度見かえしてみて、どんな手術をどんな麻酔で行っていてその麻酔方法がどうだったのかをみた上で調べ直した方がいいかもしれません。もしかしたら、過去の腰椎麻酔で何かトラブルがあったり、背中に刺せない理由がCTであったりなど何かあったのかも？と思います。 全部推測な解答ばかりで欲しい解答が出来ずすいません。

新たな職場で毎日お疲れ様です！私もというか、同じ病院内ですが異動をしたことがあります。 私も上の先輩方ばかりだったので中々、親しくなれる人がいなかったので少し気持ちがわかる気がします。 相手側ももしかしたら、どんな人かまだ分からず近づくのをためらっているかもしれないので仕事をしながら少しずつ話していってはどうかなと思います。 たいした解答も出来ずすいません。

今の職場に対して離れたくない気持ち少し分かります！今私は2歳の子どもがいます。 私も離れるのが嫌だったので子どもが9ヶ月の時に産休から1年も経たずして職場復帰しました。正直言って、両立はとても大変です。幸いにも我が家は旦那が協力してくれているのでなんとか出来ている状況です。おそらく、今想像しているよりも大変になるので家族の協力が得られないと難しいかと思います。 今一度、旦那さんと今後の家族計画を含めてお話されてはどうでしょうか？ 大した解答も出来ずすいません。少しでも参考にして頂けたら幸いです。

学生ではないですが失礼します🙇‍♀️ 私はユニクロで週一、塾講師を週一でやっていました。ユニクロは厳しいですが、けっこうな確率で丸一日シフトを入れてくれたので週一でもそこそこ稼げていました。 貯金は平均月2〜3万くらいしていました。中々、実習があったりでバイトのシフトに入れなかったりでしんどかったのを覚えています。 大変だとは思いますが頑張って下さい😭💪

毎日、本当にお互いにお疲れ様です。私も今暑さにもやられているのか仕事もコロナで忙しくしんどい毎日なので少しは気持ちがわかるかもしれません。うちの課長も似たような事言っててなんだか頼れるような頼れないような…。 私はまだ転職したことがありませんが、先輩は家庭の事情でとか、仕事から少し離れて生活したいとか、ワーホリという理由を言ったり様々で辞めていきました。病院は人を離したくないので辞めるならルールを全てクリアしなきゃ無理！みたいなことを言われるのでしらみつぶしにそのルールを先輩や同期はこなしてやってました。全然参考になりそうもなく、すいません😭💦

尊敬するドクターの下で働こうと転職されたんですね！すごいですね😊 どこにもそういう人って必ずと言っていいほどいますよね。 自分にとってこの転職をどうして決心したのかをもう一度考え、思い起こしてまてその目的があるからここにいるんだと強く思ってはどうでしょうか？中々このモチベーションを維持するのは難しいと思います。良いアドバイスが出来ず、すいません。少しでも気がこれで紛れるのであれば幸いです。

分かります、その気持ち…。私も同じことをされたことがあるので情報共有の意味を履き違えてると思うこと何度もありました。 みんなに聞こえるように言ってあなたは相手の自尊心とかを傷つけてる事を看護師なのに分からないんですか？と何度も言ってやりたくなりました。

私は新人時、配属が整形病棟でした。その中で手術を目的としてくる患者さんに対して自分は教科書の内容しか分からず今の病院でどんな手術をどのようにやってるかしっかり分かっていなかったので手術室に異動しました。一通り学んだら病棟へ戻ってその経験を生かそうと思いましたが、今では手術は患者さんにとってその病気や怪我をしなければやらなくてもいいものなのでそれをやらないための予防が何よりの治療なのではないかと思い保健師に転職しようか考えています。看護師としての目標を聞かれているのに的外れな感じになってしまってすいません。

私は病院勤務ですが、大学の同期でクリニックに勤めてる子もボーナス無しと言われたそうです。いつどんな人が来るか分からない状態で不安にさらされながら働いてるのになぁと思うとボーナス無しは辛いですよね😣 クリニック勤めてもいないのに開頭してすいません。

面接準備されてるんですね、お疲れ様です！私はまだ転職などもした事が無いので一度しか面接を受けたことはありませんが、私はバスケットボールやバトミントン、ドッチボールを友達と大勢でやることですと答えたらドッチボール！？と言われて、一人一人の単独に見えるようで中々チームワークが必要なのでみんなで作戦を練るのが楽しいですと答えたら、すごいですね！それはこれから仕事をする上で他職種とも同職種とも連携していく上でとても大事ですねと言われました😂

消化器内視鏡技師の受験されるんですね、お疲れ様です！ コロナでいろいろな事が影響受けて中止ばっかりですよね。一度、そこの受験の主催の人に連絡して聞いた方が確実かもしれません。また今回はコロナで様々な事が異例なので他のことで代用出来る案を教えてくれる可能性もあるかもしれません。 受験者の方に情報交換をと言っていたのに、受験もしないのに考えられる可能性のみのコメントしてすいません。

自分のやりたいことが出来る場所を見つけられて素敵ですね😊✨面接で緊張されるかもしれませんが、チョコレートさんの思いが面接官たちに伝わることを願っています。面接頑張ってください！！

お互い、毎日仕事に子育てにお疲れ様です。コロナで色々言われる気持ちお察しします。今、コロナの第二波が来ているのでは無いかと言われてる中でも自分の生活があるので判断難しいですよね😭 一度、そこの訪問看護のところにコロナがある中でどのような考えがあるのかを問い合わせるのはどうでしょうか？対策がしっかりとされていたりなどその上司の方や自分などが納得出来そうなのであれば面接を受けるのも一つの手かなと思いました💦

私も奨学金を借りています。今も返済中です😂笑 どこの県の病院を受けるかによってもそこの評価は変わってくるかもしれません。私の同期は転職時の面接で3年働いてから転職したのですが、質問へ回答した面接官からの返答としてたった3年であなたは何を勉強出来たんですか？あなたはここの病院に来て何が出来るんですか？そんな期間で何も得れるわけないと思いますよって言われたそうです。 2年経ってから病院見学や転職者の方からお話を聞きながら考えるのも一つの判断材料がもしれないです🙆‍♀️

転職活動お疲れ様です🙇‍♀️ コロナ本当迷惑ですよね…。私の同期も全然見つからずかなり参っています。奨学金の返済がどのくらい月々どのくらいなのかわかりませんが、派遣ナースで色々な病院や施設を見ながら転職活動するのも一つの手かなと思います！

毎日仕事お疲れ様です😊 そういう事聞くと中々辛いですよね。毎日、自分の仕事だけでもしんどいのに人間関係で陰口のようなものを言われたらたまらないですよね。 難しい事だと思いますが、そこの職場の人たちがツーツーでないかどうか、またどの先輩に言うかをしっかり見極めた方が良いかもしれないですね…😣💦

私も新人の時とても辛く毎日辞めたくて朝まで寝れずに日勤に行くことを繰り返して体調を崩すこともありましま。 自分が何をやらないのかさえも分からず、分からないことが分からず苦しかったです。 周りに同期がいればなおのこと差を感じて落ち込んでしまいますよね。 私は全部一気にやる事は不可能だと思ったので一つずつやってみました。出来てないことに目がいってしまうかもしれませんが、出来た事はしっかり自分を認めることもしました。 先輩たちに色々指導してもらった事が頭をよぎって全てをこなさないとと思ってしまっているかもしれませんが、まずは業務をきちんとこなすところから始めましょう。学生とは違い社会人なのでお給料を貰ってる身なので、やらなきゃいけないことを基礎をおさえつつやってみましょう。それができたら患者さんとのコミュニケーションを周りの先輩がどうやってとっているのかみて自分も取り入れてみるなど一歩ずつやってみましょう。 指示はとっても大事なのでわからなかったら何度でも聞いたって問題ありません。間違える方がよっぽど患者さんへ危害を加えることになりかねないので怖いことです。 リーダーへ何でも相談する事は新人が出来る特権でもあります。他の先輩たちは歳を重ねるごとに臨機応変さを求められがちなので怒られようがしょうもない事でも言ってみましょう！ ってここまで言ってる内容は言うのは簡単だけど実際やるのは気持ち的にも身体的にも辛いと思います。 無理してやり続ける必要もないと私は思うので奨学金の都合も含めですが異動したって辞めたっていいとも思います。 何事もほどほどに頑張りすぎて看護師の仕事を嫌いにならないでください。応援しています。