なす🍆

新人ナースの方々お疲れ様です。 やっと独り立ちされ始めた頃でしょうか？ 最近は教育する立場になってきました。昨年は新人指導者でしたが、今回は他チームに新人が入ったため直接な指導者ではないですが、何度か指導に入らせてもらっています。 どうしてもみなさん、指導、教育が苦手なのか、指導者の方に任せっきりなことが多いです。そして、新人さんに対して周りと比較してしまっていることが多いような… みんなで育てるようにしていきたいですし、出来てるいること、強みを育てていけたらいいなぁと思っているのですが… 難しいですね💦 スタッフみんなの協力を得るためにしていることなどありますか？？

新人

現在、病院勤務ですが、子どもがいるため日勤常勤で働いています。 子どもが小学生になり、そろそろ夜勤復帰をどうかと言われています。旦那はいますが、まだ夜空けるのは少し不安があります。 ママナースのみなさまは夜勤されていますか？ されているかたは子どもが何歳の頃からスタートされましたか？

ママナース子ども夜勤

現在、子どもがいるため日勤常勤で働いていますが、給料がとても低いです。 共働きなので何とかなっていますが、副業を考えています。希望は在宅ワーク。しかし、看護師しかしていないので全くスキルがない状態です。 副業している皆さま、何をしていますか？

副業給料子ども

皆さま、退院支援は具体的に何をされていますか？ 当院では最近になり力をいれるようになっており、まずは患者、家族とのコミュニケーションをしっかり取り、今後どうしていきたいのかなど話し合っているのですが、まだまだ私の知識もなく、何となくやっている状態です。 アドバイス頂けたら嬉しいです。

リハ退院急性期

小学生の子どもが2人いるママナースです。 何とか病棟で日勤常勤していますが、ママナースの方はどこで働いている方が多いのか気になり質問してみました。 病棟？外来？クリニック？訪看？… どこが働きやすいんでしょうか？

ママナース子ども

来週より実習生がきます。 学生指導を始めて、3年目。まだ研修は受けていません。 今回統合実習が始まり、初めての領域です。 注意すること、気をつけることなど教えて頂きたいです。

実習

今まで地域包括ケアで働いてきて前職は療養。今は急性期。患者さんともっと関わりたいしADLにそったお手伝いがしたい。多職種とも連携したい。 急性期ではそんな暇もなく入退院多くてケアもできない。 結局どんなところが向いてるだろう。 ただ、患者さんの笑顔がみたいのになー。

モチベーション

今月中旬から夜勤専従として地域包括病棟に派遣されています。現在はならし日勤中です。３日目に急変がありました。私が第一発見者になってしまい、人を呼ぶことしかできませんでした。もともと急性期の病院に新卒から5年間いましたが、大きな急変にあまり当たらず、人に心臓マッサージをしたことがないです。その経験のなさが怖く、療養病院に6年目のときに転職しました。家庭の都合で引越しをすることになり、現在の病院に勤務することになりました。契約時に急変対応ができないことを師長さんには伝えており、ほとんどDNRだから大丈夫と言われ安心していた矢先の出来事でした。発見した時にこの人DNRだよね？？どうしよう、心臓マッサージってした方がいいのかな？？と考えてしまい、人を呼んでからは酸素モニターだけはついてたので酸素の流量を上げたり、脈の触診やレベルの確認しかできませんでした。研修ではDNRかわからない時は迷わずに心臓マッサージや気道確保などを行うと学んだと後々思い出しました。看護師7年目にもなって、こんな私で恥ずかしいです。このまま現在の病院で夜勤専従しても大丈夫か不安です。夜勤は来月の初旬から入る予定です。急変時に第一発見者となった場合どのように動くことが理想でしょうか。教えていただきたいです。

急変

3年生の専門学校から新卒で就職した急性期病院で6年の経験を積みました。新人教育や病棟リーダーなど責任のある仕事をやる立場になってきています。この度、自身の生活環境の変化などで転職を検討し始めたのですがどのように転職を選ぶのか、面接で受かるのか不安で悩んでいます。どなたかアドバイス頂けないでしょうか。

面接やりがい転職

私の後輩（男）で、年齢の先輩か後輩かで大きく態度を変える人がいます。私の前では、何か仕事ないですか？などの気遣いをしてくれているので、良い評価をしていたのですが、その男の子より年齢的には年下というだけで、ここの職場歴が1年以上長い子たちにも先輩ヅラをするようです。1度他の職員(上司)から、態度について注意されたようですが、プライドが高く変わっていないようです。今は私が上司になったので、私が注意しないと行けない立場なのですが、そもそも人に注意するのが苦手で、前の上司が言って聞かなかったのなら私には無理じゃないかと思ってしまいます。どのように伝えたら、年齢で態度を変えないようになるのでしょうか…？ 私は上司という立場になったばかりで、振る舞い方が分かりません。どなたか、師長などの立場で働かれていた方、アドバイスをくれませんか？よろしくお願いいたします。

後輩コミュニケーション指導

皆さんの職場で三交代制の方はいらしゃいますか？私の職場は日勤深夜準夜のシフトです。皆さんのところのシフトはいかがでしょうか？

三交代シフト

パート看護師として働いているのですが、複数のパート看護師を掛け持ちしている方いらっしゃいますでしょうか？ 私がパートとして働く理由は休みが取りやすく自分のスケジュールに合わせてシフトを出せる事なのですが、 社会保険などの事を考えると正社員として働いた方がいいのかな？と思うことがあります。(現在は国保) まだ20代でこれからの将来の事を考えると色々な補助や制度の利用を考えるとどの働き方が良いのか迷っています。

パート給料クリニック

転職活動中で新たに開院されるクリニックで働くのってどうなんですかね？？ オープニングスタッフとして働いたことがある方がいらっしゃったら教えて頂きたいです💦

クリニック転職

看護師12年目で、ICUで働いています。看護師の仕事自体は好きだけど、新人の頃に睡眠相後退症候群や適応障害という挫折を経験しました。休職して退職もして、無一文になって人生のどん底でした。あれから10年経って、頑張ってICUでしっかりリーダーも師長業務も頑張っています。ちなみに今はめちゃくちゃ元気です。自分的には地獄から這い上がってきた感じなんですが、最近同じような経験をしている新人看護師と出会いました。 私はいつか自分の経験を活かして看護師のコミュニティを作れたらいいなーと思っています。職場では話せない悩みだったり、精神的なことに限らず、同じような経験をした人の集まりだったり。職場が一緒じゃないから話せたり、吐き出せたり、相談できたり、お互いを否定せずに受け入れられるような。年齢関係なくリアルで会うのもいいし、ネット上でそういうのをシェアできるのもいいなーとか、挫折をただの挫折として終わらせたくないなと思ってます。まだまだ具体的なイメージや実現には時間がかかると思っていますが、皆さんに質問です。 もしも職場以外で（育休、休職や離職している人も全然OKです）、こんなコミュニティがあったらいいな、参加してみたいな、のぞいてみたいな、というものがあればご意見聞いてみたいです！ざっくりしてて答えにくいかもしれないのですが、みなさんのご意見待ってます！よろしくお願いします。

休職コミュニケーションモチベーション

新卒から急性期病院の病棟勤務4年目で、体調を崩しはじめうつ病となり休職しました。1年程度休みをもらい、復職しました。 復職する前に、病棟科長と看護部長との面談があり、その際に希望する部署（病棟）に戻る前に、別の部署で復職プログラムを行っていくと決まりました。 内容としては短時間勤務から始め、徐々に勤務時間を伸ばしていくようなものでした。ですが、そこの部署は事務的な業務が主であり、殆どデスクで過ごしてました。当時の私は、事務業務より病棟で患者さんのケアや対応を少しずつでもしたいという気持ちが大きかったです。 復職してから、二週間おきに科長と部長の面談があり、現状の気持ちを伝え、早めに病棟に上がれないかを訴えました。（当時まで無欠勤でした。） ですが、相手側からは、「そうゆう気持ちになるのは身体と心のバランスがまだ不安定だからなるのよ。健康な人はそうならない。周りの人のこと考えたことないのかい？？病棟行ってなにするの？周りがびっくりするでしょ？？周りのサポートはどうすればいいの？みんな、あなたが来たら戸惑うと思うよ。だってどんなフォローすればいいかわからないもん。」と言われました。また、最後には「患者さんの安全が第一だから無理です。あなたが来たら患者さんが危ない。」とも言われ、苦痛を感じその後は体調を崩し、退職しました。 今でもその面談の言葉が思い出すことがあり、辛くなります。患者さんや周りに迷惑をかけてしまう看護師だと思われていたことが本当にショックでした。 皆さんは、同じようなことを言われたらどんな気持ちになりますか、私の心が弱かっただけでしょうか。耐えれる力がなくて、自分が嫌になります。

コミュニケーションメンタルストレス

近い内に同棲を始める予定なのですが、よっぽどのことがない限りこのまま結婚になるのかなと思っています。 結婚してから少しでも我慢や後悔を減らすため、先に確認できることはしておきたいと思います。今のところ、将来の親の介護(金銭的なことや同居について)を話し合うつもりです。 結婚したことがある方で、他にも「結婚前に確認しとけばよかった」と思ったことがあれば教えてください。

結婚

施設で利用者間トラブルや、施設の決まりを何度伝えても守れない利用者様には、みなさんどう対応していますか？職員でも利用者でも誰にでも自分の思い通りに行かないとすぐ怒鳴り散らす、何度注意してもルールを守らない方は家族と相談して転居しましたが、最近、施設に来る利用者様で、似たような方が多いと感じます。共同生活が行えない方が増えてきている印象ですが、皆様の施設などで、どのような対応をしているか教えて頂きたいです。毎回転居はさすがに無理だし、諦めずに口頭注意や家族との情報共有を行うくらいしかないのでしょうか？

コミュニケーション施設人間関係

管理職の人が苦手だ。新人でもないのに話しかけるのに勇気がいる。やだやだ。同時に私はそういう人にはなりたくない。

人間関係ストレス正看護師

面会に来た友達が、本人がタバコ吸いたいって言うから吸わせましたって常識的におかしすぎません？💦 それでもインシデント書くのはこちらなの、え？？ 家族に謝るのもこっちなの？え？？看護師って、不理屈な事多すぎる。、

インシデント家族正看護師

病棟看護師として働いていましたが、今後のライフイベントの変化(結婚、育児、介護)などを考えると先が不安です。看護師の給料は夜勤あってなんぼという世界かと思うのですが、夜勤をせずにそれなりのお給料をもらっている方はどのような職場(病棟、外来、訪問、施設などの形態)で働かれていますか？ また、その職場が特別給料が良い場合、どこを見て選べば良いのでしょうか？

外来給料施設

うちの病院、タイムカード制になったのですが職員全員定時で出勤退勤してることになっています笑 ほとんどのナース1時間くらい前に出勤して前残業なのに笑 あと業務終了後の残業も申請とかできないのでほぼ100%サビ残です笑 労基に訴えられてしまえとおもってます。

残業病院

ふと疑問に思ったのですが、准看護師は「医師や看護師の指示を受ける」と法律で決まっていますよね？ それならリーダー業務はメンバー達へ指示を出す係りになるので准看護師はできないのでは…？と思ったのですが、この程度の指示はありになるんですか？ いままで働いてきて、准看護師も看護師も全く同じ業務をしているのですが、これってありなんですか？

准看護師リーダー正看護師

小学生の子どもがいますが旦那が交代勤務でほぼワンオペため病棟でパートとして勤務しています。 スタッフの人数が少ない日は新人看護師の指導をしながら、処置や注射、検温を1人で回らなければいけないことがあり、業務内容と給料が割に合わなく感じることが増え、ハローワークを見る日が増えました。 しかし中々いい条件がみつからず本格的に転職に乗り出せもしません。 勤務先は今の病院で３カ所目であり、あまり転職するのもよくないのではないか、辞めるのが癖になってしまうのではないかと心配もあります。 辞めたいと思ったことのある方で辞めないで続けることができる方がいたら、どうして辞めないで続けることができるのか何か方法があれば、転職を何度か経験されてる方は今の職場に落ち着いた理由があれば教えてほしいと思います。 よろしくお願いいたします。

ハローワーク旦那パート

気づけば20年近くこの仕事をしてきました。 が、物価高や企業の賃金上げなどから取り残されている私達の賃金… 過酷な労働環境は変わらず。 子供が産まれて夜勤が不可能になってしまった家庭環境の中、パートの賃金と仕事内容の割合が合わずモヤモヤしています。こんなにしんどくても、たいしてお金貰えないなら、こんな人の命を預かるような仕事辞めてしまいたいとも思っています。 看護が好きだった気持ちは、もう消えていると思います。 もちろん、他の仕事が楽という意味ではありません。 看護師以外の仕事をされていた方、また探しておられる方。どのように探しておられますか？ ハローワークくらいしかないのでしょうか。

ハローワークパート子ども

新卒准看護師なんですが紹介会社経由で入社して1ヶ月経ったんですが仕事をしていて何か話が違うことが多いです。この内容は普通なのでしょうか？ 面接時はリクルーター担当同席で相違がないよう面接 定時後に残業は着く。 入社後必ず指導者をつけて仕事をする 夜勤はある程度技術がついてからのはずが。。 1.定時後に残業代は付くと看護部長から言われましたが現状30分残って仕事しても付かない。夜勤明けの定時後１時間残るよう上司に言われたが残業代はでない 上司の判断で付ける。 2担当プリセプターに全く会わない指導受けれない。こちらから言わないと全く紹介すらされない 3新卒なのに指導内容が説明なくてもわかる出来る前提で話されることがあり戸惑う。。例えば、この点滴分かるよね？　注射できるよね？のような。正直に研修と授業でしかと伝えたら残念そうにされる 4。人が居なさすぎて満足に指導が受けれない正直何しに来てんだろうと思う 5.頼まれてもやらして良いのか分からないと言われてこちらも困る状況が多い 正直違うことが多いのでもう少し様子みて辞めようかそれとも２年頑張って経験積むか悩んでます

指導モチベーションメンタル