みーちゃん

病院勤務です。委員会活動や病棟役割などでサービス残業はありますね。 どこの現場でもありますね…。

子育てと仕事の両立を考えて訪問看護に転職されたこと自体は、とても大きな決断であり、今の生活に合った選択だったのではないかと感じました。 一方で、急性期や急変対応が好きだったみーちゃんさんにとって、訪問看護の業務がルーティン化して物足りなく感じてしまうのも自然なことだと思います。 「環境は良いけれど、やりがいの部分でモヤっとする」という感覚はありますよね。 今すぐ転職を考えなくても、勉強会に参加したり、急変対応のある利用者さんを積極的に担当するなど、今の職場の中で刺激を取り入れる方法もあると思います。 今の生活とのバランスを大切にしながら、「数年後にどう働いたいか」を少しずつ整理していくことも、一つの考え方だと感じました。

最低ですね、本当酷い話ですし辛いですね。。 セクハラは仕事に関係ないことです。 直接言うことが難しい時や、しつこい時は上司に報告し対応してもらっています。 あとは男性スタッフ対応にしてもらうかです。

お疲れ様です。ママナースの多いクリニックなので、後から入ってきた人が年上など結構あります。敬意を払うことは忘れずに常に敬語でいることは心がけています。相手が間違っていた時指摘することが難しいので「人を注意するのではなく業務自体に注意するよう主語に気をつける」ことはしています。 とはいえ難しいですね。関係性が良くなればやりやすいと思います。お互い頑張りましょう。

認知症患者様の帰宅願望、、大変ですよね。 何か没頭できることをしてもらうのはどうでしょうか？ 大人の塗り絵、ナンプレ、脳トレなど。 病棟の時は簡単なできるお仕事のお手伝いを詰め所で一緒にしてもらったりもしてました。 難しいですけども、優しく諦めずに関わっていらっしゃるみーちゃんさんは素敵だと思います。

こんにちは。 何事も経験だし、やってみて自分の向き不向きを知ると思うので ｢選ばなきゃ良かった｣はありませんが… でも言えるならば｢あなたは急性期にいた方がモヤモヤせずに居られるよ｣と言ってやりたいですね。 業務中の暇を見つけて雑談や、お茶をするのは好きでも 常に暇で仕事を探し歩くのはあなたにとって苦痛なんだよーってね。

現在施設内訪問看護で働いています。 記録は訪問時間内に基本していますが、時間がなくて難しい時は訪問後に書いています。 私の職場はその日のうちに記録することがほとんどなので逆にびっくりです。

私はモチベーションを上げるために業務の中で気になったことに対してさらに知識を得るため再度勉強をしています。転職時に有利かな？と思い資格も取りました。 勉強しても給料に直結しませんが、周りからの信頼は得られるのかなと思っています。 モチベーションを上げることを考えられるねむさんはとっても素晴らしいです！

エリクソンの発達段階を基に発達段階や課題についてアセスメント出来るとさらに社会的側面のアセスメントが深まると思います。 他にはライフステージにおいての患者様の問題点、社会的役割、退院後の生活、趣味などがあれば退院後どのように趣味をするかなどの情報収集をしてみてもよいかと思います。 実習大変だと思いますが頑張ってください！

時給が分からないので通勤時間だけを考えると家から近い方が身体は楽かなと思います。通勤ラッシュとかもありますし…。

ICUで働いています！1人の患者様にじっくりと時間をかけて看護を提供するのはすごくやりがいに感じますよ！ でも、人手不足でじっくり時間をかけて質の高い看護を提供するのが難しくなってますね…。

初めまして。 そういう方と一緒に働くとこちらが気疲れしますよね。 優先順位や対応方法を相手に伝えたところで相手が変わることはないことを経験しました。 私は介護士さんと働いていると本当に思うことがたくさんありますが、この人はこういう人なんだ、仕方ないかって割り切って接していたらすこし楽になりました。