yamachi

とくにない、ボウコウロウわざわざ造って帰ってきてすぐ亡くなった人をみて、はー、とため息でたくらい

はじめまして。 参考になればと思いまして、自己紹介の型を紹介させて頂きます。 ズバリ 未来→過去→現在 の順で話をすることです 面接、採用の際に相手にとって大切なのはこの人材をとるメリットはあるのかということであり、どんな価値をもたらすのか？ということです なので、CREC法（結論を先に言う）を併用して 私は〇〇を目指して活動しています その理由は🔺🔺という経験があり それを解決するために今、□□という勉強をしています 理念、ビジョンに共感できた御社でぜひ〇〇を目指したいと思います という型がありますので、ぜひ参考まで

美容クリニックではないでしょうか？

質問の回答になるかわかりませんが…確か再就職手当は給付予定の失業保険がまとめて貰える仕組みになってたかと思います。雇用保険を1年以上加入していて今まで申請していなければもらえると思います。 ちなみに私は国試を受験するために仕事を退職したので、申請して待機期間(7日+3ヶ月)は週2日(週20時間以内)でバイトをしていました。1ヶ月間は職安で就職先を探しそれ以降は知人紹介で就職が決まればもらえます。ただ、就職先の職場で書類を書いてもらう必要があります。 前職の収入で給付額が決まるので、収入が多い方がもらえる金額もそれなりにあるかと思いますよ。 分からない事は職安に電話して聞くと親切に教えてくれました。

計画書は介護保険だと、居宅プランに沿う形だと思いますが、利用者に取って何が問題点なのか。では、解決策はと考えます。 主治医が指示書を出せば、計画書は作成しないといけませんが、その時はアセスメントの見直し、モニタリングはしないといけません。 また、指示期間は一ヶ月から最大六ヶ月となっています。指示書を出すと300点主治医が取れる為、個人病院では毎月出す先生が多いですね。 ステーションによっては担当制が多いので、その担当した利用者分ではないですかね。 でも！計画書、モニタリングは正看護師にしか出来ません。准看護師はアセスメントの見直しだけです。 私のステーションは私1人が正看護師なので、全てしておりますが。まぁ、そんな所はあまりないかと。昔は65人程度していましたが、今、スタッフの人数も関係があり、37人はしております。 例えば、高齢の独居で服薬が出来ず、血圧が高い利用者がいるとすると。体調管理をしながら服薬管理しますよね。 問題点はそこですよね。 じゃあ。計画は。支援する事で服薬が出来るようになる事、また、体調が安定して在宅生活が維持できる事なのではと思いますが。誰しも、自分の家で過ごしたい人は多いかと。 訪問看護をして魅力。そうだなぁ。利用者様の笑顔は私達が元気になりますよね。また、来てくれたと待ち遠しくしてくれたり、声を聞いて安心したと言って貰える所だな😄 体調が悪化すると、判断して評価して、主治医に報告して、例えば、処方してもらう。点滴とかで対応する。など、行って。回復すると良かったって思うけど、頭ではガッツポーズ💪🏻してますよ。なので、まぁ。薬の作用、副作用は考えますし、生態、病態を考えながら、日々、利用者様が穏やかに過ごせるようにステーション全体を見てますかね。 してますよ。

わたしも、とても苦手な上司がいました。なるべく関わらないようにしていましたが、どうしても避けられない時は、わたしは女優だと思って、その人とは他の人以上に丁寧に関わっていました。女優になるのに必死なので、その人の嫌なところを見てる暇がなかったです笑それでも嫌な時は嫌なので、同僚に愚痴を聞いてもらったりと、対処していました！

派遣の面白いところは自分の知らない世界があることですね。若い時は修学旅行引率を多く行きましたので楽しかったです。 あまり難しいことは求められないので気楽に働けるし、自由が利くのが良かったです。 しかしこのコロナになっていろんな職場に行くことは感染のリスクが高いと感じ、今はどこへも自由に行けないので就職しました。 コロナじゃなかったら派遣のままのつもりでした。私は楽しく過ごすのか一番なので、お金はあるように回せば大丈夫ですよ。

訪問看護で2年目です。私は、病棟6年経験したあと、産後復帰で訪看で働きはじめました。 病棟と違って、1人1人の患者さんと向き合う時間が増えたことは嬉しいです。でも、1人で訪問時は判断に困ることもあります。すぐにスタッフへ連絡し、ホウレンソウしていますが、緊張しながら訪問しています。 あとは、医療保険や介護保険の制度や疾患によって、料金も様々なため、その辺りも未だ勉強中です。 私は訪問看護に興味があったので、月末の報告書の時期を除いては、楽しく働けてます。

車椅子に乗せて隣にいてもらう笑笑 なんか話してたらうんうんって聞いたふりして仕事してる😅

難しいですね。 私は慢性期病棟での勤務です。 うちではそういう場合は、ご家族へ一度相談という形をとっています。 家族が、お風呂が好きだったので入れてほしいと言って入れた方がいましたよ。少しの時間ではありますがご家族かとても喜んでいました。 リスクは重々説明した上で、それでも入れて欲しいという訴えがあった場合ですけどね！

私は経験はありませんが、周りのスタッフにたくさん時短取られている方いますよ！ しかし、やはり15-30分は残業しているように思います。 わたしは、なるだけ声をかけるようにしていますが、やはり患者受け持ちとなるとなかなか定時で帰れていない現状は目にします。。。 うちでは、部屋もち担当もしますし、経験年数によってはリーダーもしていますね。 人がいれば、フリー業務のみで可能だと思いますが、このご時世看護師数は少ないのでなかなか難しいかと思われます。 また、病院そこそこでやり方も違うかと思いますね。 何のための時短勤務なのか…早く帰らせてあげたらいいのにと思ったりもします。 難しい所ですね💦💦

私も現在派遣で働いています！ 職場の雰囲気など知れるのでいいと思います！ が、正社員になると色々な面でやることが増えます！ 研修に行ったり、委員会活動の仕事など、、、それも加味して今の仕事量やまわりの協力体制、風土など自分の価値観に近い所を選ばれたらいいと思います！

看取りの患者さんなら急変も多いしあるので気にしないで( ´ー`)

慢性期の病院などは、割と落ち着いています。私も急性期病院で7年働きましたが体が持たず、現在地域包括病院にいます。 急性期ほど処置は多くないですが、毎日同じ事をしている感じです。少し物足りない感じですが、急性期とはまた違う忙しさとやりがいはありますので、オススメです！

9年目の看護師です。コメント失礼します。 まだ、一年未満なので心配する事はないと思います。急変は、誰しもが予知していないタイミングで起きますから、焦って当たり前です。看護師である以上、急変時に発見したからには患者からはなれてはいけません、1分1秒が命取りですから。なので、人を呼びに行く、探しに行く時間がタイムロスになる為、ナースコールを押すか、急変ですなど叫ぶかすると効率が良かったかもしれません。 一年未満ですので、呼吸がこれからどう変化していくかなどの予想は難しいと思います。先輩ナースも、それが分かっているからこそ最短での応援をしてほしかったのではないでしょうか？ 考えなしに、とありますが、急変時はみな焦りますので、心配いらないと思いますよ！ 私も9年やってますが、あたふたしますので。

地域密着型であったり、クリニックであったり、慢性期の病院であったり、病院にはそれぞれ特色があります。わたしは、急性期病院で8年勤め、現在地域包括病院で働いています。やはり最初は、急性期との看護師役割の違いにギャップを感じ、挫けそうになった時がありました。急性期と違い入院期間がながく、患者、家族と深い間柄を気づかないといけません。最初はコミュニケーションをとることが苦手だったので苦労しましたが、先輩ナースの声かけの仕方や説明の段取りなどを頑張って盗み聞きし、勉強したおかげで現在はスムーズに家族や患者と打ち解ける事が出来ています。 急性期では生命を救う事が一番、地域密着型の病院などでは、患者だけでなくその家族との関わりもとても大事になってきます。 今、少しでもやりがいを感じているのならきっと大丈夫だと思います。私も最初は残業だらけでした。でも、今学びが大きく悩みながら仕事をしているからこその残業だと思われます。その残業分、たくさん勉強出来ている証だと思いますし、また、あなたの経験値にもなると思います。辛く感じていないのならば、もう少し様子を見てみてもいいのではないですか？？ やりがいを感じているなら、向いていない事はないと思いますよ。 ちなみに、効率は数をこなせば絶対に上がってくるので心配しなくて大丈夫だと思います！