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はじめまして、私も先輩が貸してくれたことがあります。それは、どんな参考書が自分にしっくり来るか探したらいいっていう前置きがありましたよ☺️なので、学びを深めることが出来たことと、本屋で技術の本を探して自分の学習を広げるといったことを伝えてお返しすると、先輩は嫌な気分にならないと思いますよ。

新人の頃ですが、日勤なら、たしか22時とか23時くらいですかね。 夜勤なら、大大トラブル続いたので最高は15時とか16時でした。次の夜勤者に会いたくない思いで頑張りました。

考えは間違ってないと思いますよ！😁 ただ私が言えるのは、どこにいったとしても自分自身の糧になるということ！ 無駄はないと思ってます😀確かに急性期から慢性期に移動すると手持ち無沙汰感は出ると思いますがそのぶん急性期ではできなかったことが慢性期では出来たりするはずです！ 私もバリバリの外科系でそのあと慢性期に変わりました。外科系では患者とのコミュニケーションなんて二の次で業務をこなすことが第1。そうじゃないとまわらないですからね。 ただ慢性期にいって、業務のスピードが変わらない分時間が取れるようになりました！ そうすることで患者と家族と密にコミュニケーションをとることができます。そうすると信頼も生まれるし、患者は実際はこうしたいと思ってるということも治療などに反映することも多々あります。 コミュニケーション能力があがり、在宅医療についても詳しくなりました。 看護師のやるべきことは変わらないと思いますがどこに重きをおくのか、 頑張ってくださいね！

ちーもさんこんにちは～ 失敗!いいじゃないですか。 失敗したあとどうしたかです！同じミスをしない為に学習してますか。 前向きな姿勢が伝わると受け持ち続行になると思います、 自信? みんなないです。 辛いのは、私達看護師ではなく患者様です!

何も出来ないし、何もわかってない！ だけど、挨拶とヤル気はある！ という自分を受け入れてください😊 大事なのは、睡眠と食事です。

ありましたね。10年くらい前に。いじめの犯人、みんな辞めましたよ、いじめられたわたしは残ってます。いじめるひとは待ってればいずれ病院やめます。そのあとは新しく入ったひとと仲良くやってます。

「根拠と事故防止からみた基礎・臨床看護技術」を読んでいましたが、写真も多く分かりやすかったです。

もはやシミュレーションが全く組み立てられないですよね😂 独身時代よりも様々なハードルがありますが、無理し過ぎない程度に新生活波乗ってください。やらなきゃ！とこなそうと無理なさらず、焦らない焦らないと心で唱えてみてくださーい。

んー、病棟としては『調子が良い時だけの不定期出勤』の方には仕事を任せられないっていうのが正直なところだと思いますよ。部長付きで事務作業をさせるっていうのは『来ても来なくてもその仕事に支障がない』からかと…同じような理由で中材に行く人もいます。 患者さんに接したいという気持ちがあるのなら、まずは鬱とか不安障害をしっかり乗り越えないと。乗り越えたところに道が開けるのかなぁ。

私も看護師が向いてないってつくづく思っています。自分のことを振り返って見つめ直すと余計に気持ちが悲しくなります。 振り返ったり、見つめなおさないで一生懸命ただただ仕事に取り組むようにしています。それで限界があるようでしたら休んだり、立ち止まって遠回りするのもひとつの手段だと思います。 無理に頑張って自分を苦しめても辛いでしょうし、息抜きしながらやりたいことを出来るように目指しましょう。 的確なアドバイスが出来ず申し訳ありません。

わかります！！ そーゆー医者いますよね（ ; ; ） こっちだって転倒してがっくりしてるのに ひどいですよね。当直しないでほしいですよねそーゆー医者には（ ; ; ）

今まで働いていたところでは、意向調査の時期が決まっているところ、師長へ相談とそれぞれでした。 相談しやすい先輩へ聞いてみるといいですよ。もしくは、この時期ですと、個人面談をする職場がありますので、働かれている職場にタイミングというかチャンスがいつあるか探してみるのも手です。 あとは、職員規則に載っている場合もありますよ。

摘便できますよ。排便コントロールは大切です。５日でないとき、ﾃﾚミン座薬使用します。それでもでないとき、浣腸。摘便します。

始業時間の30分前が本当の始業時間です笑

ドクターの言葉はどういう解釈をしたらよいのかざわつきますね。 私は、1年以上くすぶりましたよー 体調が良くないときは、痒くなったり赤みが強くなって腫れてるような硬結のような感じになりました。それが数日で消えて、またいつの日か現れて…てな具合でした。

今まで働いたところで、申し送り廃止になっているはずだけど、結局申し送っている職場がありました。それは、その職員の不安からの行動だと思います。 重症者や急変など、動きがあったことが一覧になった紙（電子カルテ上で作ったもので、Wordやらで作り直しているものではありません）を次勤務者が仕事始まりに目を通す、というルールでした。 ですが、結局、その紙を読みながら、口頭で追加してる現実がありましたよ。 電子カルテに必要なことが書き込めてて、電子カルテの見方を理解していたら、申し送り廃止はきっと出来ると思います。 なので、まずは、電子カルテ操作と記録についての見直しをしてみるとどうでしょう。 にこにこさん、一人で追い詰めないでくださいね！

仕事しながらの看護研究、お疲れさまです！テーマ決め。確かに第1関門ですね。キイロイトリさんは、学生の頃は看護研究はなされましたか？もしそうだとしたら、その時の講義資料やゼミの先生の言葉を思い出してみるのもひとつですよ。 あとは、キイロイトリさんが、今とっても気になっている物事をヒントにするのも良いと思います。

私も三年生なりたてのとき模試を受けてとても成績が悪かった覚えがあります😅 受験勉強は、実習が終わって、四年生の夏から本格的に開始し、その時は一日10時間くらいやっていたかなあ。 実習があるうちは忙しくて受験勉強らしいことはできなかったですが、実習で学ぶことがそのまま国試に生きるので、実習のときは実習に、定期試験のときは試験に、集中するのがいいと思います！

まずは、出産おめでとうございます😊復帰が決まっているということは慣らし保育などが始まっているのでしょうか？ 子どもさんもゆちさんも新生活で、それだけでも緊張があるでしょうね。そんなところに初めての部署で初めての診療科で復帰となると、不安でいっぱいだと思います。 ゆちさんが書かれているように、病院施設によって業務内容は異なると思います。 外来の一般的な内容として ・予約確認や予約外の確認 ・循環器や呼吸器科独特の検査の予定の有無 ・来院者のバイタルサインチェックと記録、状態が悪いかどうかの判断 ・待合フロアーで具合が悪くなっている人がいないかの管理 などが挙がります。 ですが、ゆちさん！ まずは、雰囲気や構造（どこに何が置かれている、急変者がいた場合の動き方など）からひとつづつ覚えていくといいかと思います。 子育ての中で働くのはとてもエネルギーが必要になりますので、どうか、頑張りすぎないでくださいね🤱💜

病棟で勤務している時は、 病児保育に預けてました。 夜勤の時は、体調崩してもいいと過程して旦那が夜勤明けや、休みのときになるべくしてました。どうしてもいけないときは、前日早めに師長に連絡して1度夜勤の日にちを代わってもらったことは、あります。 現在は、パートで医療とは少し離れているので子供の体調が悪い時は休ませてもらってます