じぇー

看護記録についてです。 転職先でフォーカスチャーティングを使って記録しているのですが、フォーカスチャーティングのR(レスポンス)には患者の反応だけではなく、アセスメントも記載しても大丈夫なのでしょうか？ どう言う根拠で対応したのか証拠にした方がいいのかなと思いまして。

看護記録一般病棟人間関係

患者さんに怒ってしまいました。 患者背景:脳血管疾患　80代　男性　コール頻回患者　 理由は夜中に水を飲みたいと言われたので、コップに汲んで飲水してもらいました。一口飲んだ後コップに汲んでた水をこぼしてしまい。夜中だったのでタオルを体の上に当て服の上からも当てて(体→タオル→服→タオル→布団)で対応してました。 そして朝方寒くなかってですか？ごめんなさいね。と伝えると大丈夫と言ってくれましたが、その後離床したいと頻コール。他の患者対応後に本人を離床させた際、「お前昨日水かけただろ。」と言われ、自分でこぼしたのに、そう言うことを言うので、やや感情が出てしまいましたが、上記の対応のことを説明しました。 それでも納得せず訴えてやると言われ、私も偉い人にこのこと言いますね。と言い夜勤は終了しました。 夜勤終わり帰る際、日勤の看護師さんに、●●さん(患者)元気ないね。と言われていました。 脳血管の人なので感情コントロールがうまくできないのもわかってます。 私自身も悪かったかなと反省しています。 次の勤務の時患者に謝った方がいいでしょうか？ また患者自身が他の看護師に水かけたと事実無根のことを言われたりしたら悲しいなと思ってます。 長文すみません。ご回答いただけたら幸いです。

夜勤人間関係ストレス

テレビである意味有名になってしまった病院のNsです。 私は仲介業者かん●るーでそこに数ヶ月前に入職しました。 仲介業者の方から、心配な事あると思うので、こまめに連絡しますね。と言われましたが、 実際に大規模クラスターした後も心配のLINE等何も無かったです。 だったらこまめに連絡取るとか言わなきゃいいのにな。 結局金なんだな。あとはどうでもいいんだなと。 もうかん●るーは利用しないと決めました。 ごめんなさい。愚痴ってしまって。

入職