ふー

それはおかしいと思います。 妊娠を理由に降格は違法ですし、マタニティハラスメントになります。 主任のままリーダーを外してもらうだけではダメなのでしょうか？ 上に言っていいと思います！なんなら言ってあげたいくらいです！笑

お子様がいらっしゃると、勤務時間や働き方のバランスを維持するのが本当に大変ですよね。精神科の訪問看護は一般的な病棟に比べると手技や医療行為の頻度は減りますが、コミュニケーションや精神的なケアの面で高い専門性が身につく素敵な分野だと思います。次の転職時に手技への不安が出るかもしれませんが、それ以上にアセスメント力や傾聴力を強みとしてアピールできると思いますよ。

新人看護師さんに最初に教えるなら、技術よりもまず「安全に働くための土台」を優先すると良いかと思います。 命に対する考え方や優先度もまだ分かっていない部分が多いと思いますので、技術不足よりも「聞きづらくなること」の方が危険かと思います。 最初の数週間は、技術指導よりも「質問しやすい雰囲気づくり」を意識すると育ちやすいと考えました☺️ 新人指導頑張ってください🚩

規定通りに見回りを行っていたにもかかわらず、このような辛い事態が起きてしまい、精神的にも本当に大きなショックを受けられていることとお察しいたします。まずはご自身の心のケアを最優先になさってくださいね。今後の対策や対処については、個人の問題とせず、病棟や病院全体でのカンファレンスを通して、見回りの頻度や設備面の見直しなど組織全体で共有・検証していくことが大切だと思います。

私は子どもがいませんが、母が看護師です。 母の姉（私の伯母）も看護師で、その娘（私の従姉妹）も看護師です。

こんにちは😊 看護学校で出会い、現役の看護師夫婦です。 よかったことは仕事についての悩みを共有できることですかね。患者さんやスタッフのことまで、よく理解してくれているので1番相談しやすい存在です。 以前は病棟勤務(病棟は別)でしたが、出産を機に夫婦で訪問看護を開業しました。 自分たちの生活スタイル変化に合わせて、オンコールの日は呼ばれたら「どちらかがいく」スタイルで充実して働けていますよ。

お疲れ様です 30分くらいですね 混んでると ４０分かかるか、かからないかな って感じです

30代、小学生の子供2人います。 急性期病院の病棟で夜勤もやっています。 下の子が就学前までは時短勤務ができたので、1時間時短で働いていました。 もっと働く時間をセーブしようと何度も悩みましたが、収入を減らしたくないというのが一番強く、結局ずっとそのまま働き、子供が2人とも小学生になりました。 小学生になると習い事などで出費もどんどん増えていくので、小学生になるまでにある程度の貯金ができてよかったなと思っています。

対応難しいですよね。 私の病棟でも日々カンファレンスしてます。 ボーダーラインシフトはご存知でしょうか？ 難しいですけど、入院する時に約束事をするのと、治療方針の周知、統一した看護が大事です。 私の病棟でも頑張っていますけど、なかなか上手くいかないです(-᷅_-᷄)

こんにちわ 精神科で働いています。 やっぱり症状が良くなっていく様子を見た時ですね！！精神では入院した時は本当に悪い状態ですので どんどん良くなるのが目に見えてわかります！人によりますが、、、 やりがいになります。

こんにちわ 最近復帰しましたが フルが8:30〜17:00で 時短として9:00〜16:00で働いています！ そこから保育園に迎えに行ってご飯、風呂の流れです

看護師5年目の者です。インシデント起こしたことありますよ、ダブルチェックしたのに薬がついてなくて内服忘れや転倒のインシデントもたくさんあります。インシデントに少数派も多数派もないと思います。インシデントは起こさないが第一ですが、多忙の業務の中で気をつけていても起きてしまいます。インシデントを起こさないために、原因追及や対策がインシデントにおいて大切になってくるので、同じインシデント新しいインシデントを起こさないためにも自分の中やメンバーの中で気をつけること意識することを生み出して実践していけばいいのだと思います。新人時代に起こしたインシデントで学んだことが今の現場で大きく役立ち、常に注意を図りながら仕事をすることが出来ています。インシデントは自信に影響を与えてしまうものだと思われがちですが、インシデントを共有することで自分やメンバーへの意識向上に繋がると思います。

産休に入るまでのこの期間が1番大変ですね💦毎日お疲れ様です。 私は去年産休に入る前に残った有給を全て使いました。 まず、会社の制度がどうなっているか確認していただきたいです。 復帰後に絶対子どものお熱などで休む日があるから少し残しておこうとも思いました。 私の職場では【繰り越せるのが1年まで】と決まっていました。そのため、育休を一年取って復帰すると全て消えてしまうので、全部使い切りました！ もし期限がないのであれば残しておいてもよいとは思いますが、産休に入る前あたりから急にしんどくなります。もし20 日早く産休に入れるなら、お母さんと赤ちゃんのために、早めに入ることを選択すると思います。 とにかく体一番に過ごしてください！これから暑くなりますのでお身体ご自愛ください。

２児の母です。私の場合、育休復帰ではなく、5年ブランクありの就職でした。 私もこの就職前、同じように悩んでいました。 就職前に、勤務予定の科の主な疾患や処置などの勉強を慣らし保育中に行いました。 また、朝の準備のシュミレーション。なるべく気持ちに余裕をもって出勤したいので、朝食をルーティン化にする、保育園の準備は前日夜にするなど工夫しました。 私が勤務する病棟では、ママさんが多いです。育休明け、勤務初日はフリー、2日以降に受け持ちが少しずつ付いていく感じでした。 5年ブランクあった私でもなんとかなりました。 応援しています！

当院は精神+内科どちらも併診しているので転院されてくる方が多いです。 あっちゃんさんの言う通り精神単課の病院では内科見れないから、また内科だけど精神疾患あるから転院希望されて来ます。 周囲に大きい病院いくつもあるのに、わざわざ当院希望されるのでやはり精神+内科は少ないのかなと思います。再入院もおおいですね。

転職経験があるママナースです。 小学生の壁というやつですよね。 私の職場でも、小学生の壁をきっかけに時短ママがそのまま退職してしまうケースがとても多かったです。 一年生って下校も早いですし、1人でお留守番も難しい時期ですよね…。 私自身は上と何度も交渉して、結果的に小学三年生までは時短延長ができるようになりました。 今の職場については、先に職場を決めてから徒歩圏内で通える賃貸を探しました。 （当時は車が1台しかなく、夫が使用していたためです） 持ち家の方だとあまり参考にならないかもしれませんが💦 転職活動の際は転職サイトは使わず、自分で調べた病院に直接連絡して決めました。 面接では前職の給料明細や源泉徴収票を持参し、教育歴も伝えました。 中途採用だとラダー1スタートになることが多いと思いますが、実績を考慮してもらいラダー2でスタートできました。 看護研究などの負担を減らしたかったので、ここは交渉してよかった点です。 今は、やりたい看護よりも家族との時間を大事にしたいと思って働いています。 正解かは分かりませんが、後から「もっと子どもとの時間を大切にすればよかった」と後悔はしたくないなと感じています。 ちびさまにとって、無理なく働ける良い職場が見つかりますように。 応援しています😊

お疲れ様です。私も家族に精神疾患があり辛い気持ちがよく分かります… トラブルとはどういった類いのトラブルなのでしょうか？精神疾患だとあるあるな気がするので、そこを何とかするのが病院でしょ、と思います。 そんな事言われても家族も限界です、と正直に伝えるか、病院を変えるか…

毎日お疲れさまです☺️ 精神科は特に正解が見えにくく、関わりに悩む場面も多いんだろうなと思いました。 私は救急や消化器内科で、せん妄や不安の強い患者さんと関わることがありますが、「あの対応でよかったのかな」と後から考えることはよくあります。 全部を一人で抱え込まず、スタッフ同士で共有したり、「その時できることはやった」と切り替えるよう意識しています。

私も長く働いていた病院を転職しました。すごく後悔しましたが、その経験があるからこそ今の職場でも役に立っていると思う部分はあります。 生活との両立を考えると今の選択をしてよかったなと数年経って思えるようになりました。

これは経験しかないですねー。 私が精神科勤務に決まったとき、 こころを病むということ という当事者が科書かれた著書を読みました。 そこには、私が更衣室で裸で飛んで回ってても、決して止めないで欲しいとかかれていました。 それを胸に、私はどんな時も傾聴する、提案しない、否定しない、本人さんに 今お話しても良いですか？と伺ってお話を聴かせて痛いていました。 どんなに頑張っても、当事者の気持ちは私達には分かりません。 だけど、見守る、様子を観察しておく事で、その方々のニーズが理解できる事もあります。 黙ってそばに居るだけで良い方もおられます。 傾聴していて、支離滅裂な事をお話される方は、幻聴や幻覚に支配されておられる方もいます。 ドクター共に相談して、薬を変える等の検討を対等に出来るような人間関係の構築を図って頂きたいです

精神科は、患者さんの言動や表情、感情の変化などを具体的に記録することが大切だと思います。 また、会話の内容や関わりの中での反応、その時の状況も一緒に残すといいかもしれません。 加えて、精神科は特に自傷他害のリスクや安全面に関わる情報は特に意識して記録するようにした方がいいです。

こんにちわ。転職後は仕事に人間関係に覚えることや気を使うことが多く疲れることかと思います。それでも前向きに仕事を覚えようと思うmarinさんは素敵ですね！ 応援にはならないかもしれませんが、自分のペースで確実に仕事を丁寧に覚えることが大切かと思います。あと気持ちの良い挨拶はそれだけで人に好かれると思います。応援しております。

救急外来で働いています。 毎日ルートキープしてますよ。 なんだったら日に何回もするので、上達せざるを得ません。

私の場合は仕事は仕事と割り切って私生活や勤務時間外で悩まないよう意識しています。忙しいと自分に余裕がなくなって普段気にならない対人関係でも過剰に反応してより疲れてしまったりするので休みの日はしっかり休む！とスイッチを切り替えるイメージです。 何か趣味や息抜きとして没頭できるものを１つつくってそれを堪能するときは仕事のことを忘れるというように切り替えてみてはどうでしょうか？