にっく

はじめまして。医療ライターとして何度かクラウドワークスやランサーズというサイト（アプリ）で仕事を受けましたが、なかなか次に繋がる仕事がなく継続案件をもらうのが難しいなと感じるこの頃です。最初はそういったサイトを利用して仕事を受けていくのはいかがでしょうか？お互いに頑張りましょう！

お疲れ様です 友人は美容に興味があったことから美容皮膚科へ転職しました 最初は覚えることが結構多いみたいですが、とても楽しいみたいです。 興味があること、好きなことを仕事にするのがいいのかなって思います

２児の母です。私の場合、育休復帰ではなく、5年ブランクありの就職でした。 私もこの就職前、同じように悩んでいました。 就職前に、勤務予定の科の主な疾患や処置などの勉強を慣らし保育中に行いました。 また、朝の準備のシュミレーション。なるべく気持ちに余裕をもって出勤したいので、朝食をルーティン化にする、保育園の準備は前日夜にするなど工夫しました。 私が勤務する病棟では、ママさんが多いです。育休明け、勤務初日はフリー、2日以降に受け持ちが少しずつ付いていく感じでした。 5年ブランクあった私でもなんとかなりました。 応援しています！

初めまして☺️ 私も子育てしながらの働き方はずっと悩んでいます。 今は時短勤務を使えていますが、時短が終わった後にフルタイムへ戻れるのか不安になることがあります。 子どもとの時間を大切にしたい気持ちもすごく分かりますし、働き方のバランスって本当に難しいですよね。 無理に最初からフルタイムに戻すより、パートや時短など、その時の家庭状況に合わせて働き方を変えていくのも一つかなと思っています。

病棟でよかったこと；患者さんの治療目的（疾患）と人となりがわかっている状況で関われること 外来でよかったこと；患者さんとの関わりがあっさりしていること（クセ強の人でも、その場さえ我慢すればなんとかなる）

現場の状況や声のトーンが分からない中での判断は難しいですが、私は相手にもメリットがあるような伝え方を意識しています。 「ここで話していると夜勤者と間違われて余計な仕事を振られちゃうかもしれないから、休憩室に行った方がゆっくり休めるよ」と、相手を思いやる体裁で伝えます。 これなら注意ではなくアドバイスという形になり、私自身も嫌な気分にならずにその場を整えることができるかも。 あなたがこれほど悩むのは周囲を大切にしている証拠ではないでしょうか。

「自分で調べて考えて意見を伝える」 どうしても始めてのこと、わからないことはやり方を聞いて全てを求めてしまいます。 それでは話を聞いても理解できず勿体無いと思いました。事前に情報収集をしてどこまで理解できているかを相手に伝えることでどこがわからないかを自分で確認できると思いました。

毎日忙しい中、お疲れ様です。 そんな中でも自分を奮い立たせ勤務していることりさん、本当に頑張っていると思います。 慣れない中、色々任されて大変でしたね。反対に、それだけ信頼を得ているということだと思います。 救急車対応となると一刻を争うこともありバタバタして手が離れてしまうこともよくあります。 人手が限られている中で、どうしても転職すると勝手がわからなかったり、今まで経験したことがない事例だったり、戸惑うこともあり時間がかかるののも当たり前です。 今回は重症が重なり緊急でバタバタしていたとのこと、大変でしたね。 メンタルとしては今回のインシデントを「ダメだ」と悔やむのではなく、繰り返さないためにはどうしたら良いか、を前向きに考えると良いと思います。 転職するのも一つの手ではありますが、職場の皆さんは優しくフォローしてくださっているとのことなので、まずはその優しさをありがたく受け止めてみてはいかがでしょうか。

すごくわかります。けどそれってすごくいいことだなと思ってます。 自分が事故を防げればいいかなって！自分ならどうしたかなとかたくさん考えておきます。

せっかくある看護師の資格を活かしたいですよね。 私は転職して外来で働いています。 転職する際に色々調べましたが、よく聞いたのは（美容）クリニック、CRC、訪問看護、老健などの施設でした！ 今でも次するなら何がしたいかな〜と調べてしまいます。

もともとの勤務形態が夜勤なしの外来で勤務していました。 そのため、まだ復帰はしていませんが、夜勤なしで復帰予定です！ 小さい子どもさんがいると夜勤は心配になりますよね。

引き継ぎは相手のタイミングを計ったり、どこまでやるか考えたり、やりくりが大変ですよね💦 私は以前病棟で常勤スタッフの立場でした。 まず、師長さんが「パートさんは残業代がでないから、必ず時間になったら帰れるように！」と周知していました。 なかなか自分から言いにくいと思うので、周りが早く帰らせてあげよう！となる声かけは今思えば良かったなと思います。 また、カンファレンスの時間にそれぞれの残務を確認して手が空いている人にケアをお願いするなどして全員が定時に帰れるようにしていました。 ここまでは病棟全体の取り組みかなと思います。 最後に私が心掛けていたことです。パートの方とペアになったときは、帰る時間より余裕を持って引き継ぎを確認しておくことです。 ゆうゆうさんの場合、カンファレンスで引き継ぎ者が決まるとのことですね。決まった時点での進捗状況、どこまでやろうとしているかをその場で伝えておくのはどうでしょうか。 帰る前はそれがどこまでできたかを伝えるだけで良いし、残るスタッフも早めに心構えができて自分の残務の配分も考えられると思います！ 長くなってしまい、すみません。少しでも参考になれば幸いです。

産休に入るまでのこの期間が1番大変ですね💦毎日お疲れ様です。 私は去年産休に入る前に残った有給を全て使いました。 まず、会社の制度がどうなっているか確認していただきたいです。 復帰後に絶対子どものお熱などで休む日があるから少し残しておこうとも思いました。 私の職場では【繰り越せるのが1年まで】と決まっていました。そのため、育休を一年取って復帰すると全て消えてしまうので、全部使い切りました！ もし期限がないのであれば残しておいてもよいとは思いますが、産休に入る前あたりから急にしんどくなります。もし20 日早く産休に入れるなら、お母さんと赤ちゃんのために、早めに入ることを選択すると思います。 とにかく体一番に過ごしてください！これから暑くなりますのでお身体ご自愛ください。

認知症の方とはいえ、セクハラお辛いですね。 しかも訪問となると、他の方の目もないのでしょうか。 1番良いのは、担当を変わってもらうことだと思いますがなかなか難しいですよね。 曖昧にしてしまうと続いてしまうと思うので、その都度注意することですかね…かわすとしたら、そっと手を持って他のことに注意を逸らすとか… 私はだいたいその3つをしています。

ご質問の通り、配属される部署は希望は聞かれますがあくまでも参考程度です。希望しない部署になることもあります。 ただ、部署異動の希望を出せば通ることもあります。これは他の職種でも同じではないでしょうか。 病棟の経験があった方が有利かどうかは、ムギントスさんが将来どの様な働き方をしたいのかによって変わってくると思います。 これから看護師になるための勉強を始めるのでしょうか？ いわゆる王道の看護師としての働き方をしたいのであれば、病棟で経験を積むことも大切だとは思います。 ただ、無理をしなくても色々な働き方があります。