ちっち

保育園からは何もいわれたことはないです。 保育園が休みになった時には仕事に行けないと上司に伝えていますよ。

1年生の子供4回目です。 最初の子供の時は、学童に入れても学童で宿題をやってきてくれず、仕事の後に宿題のチェックをするということが1番負担でした。その時は通勤片道1時間、フルタイムでしたので、とにかく時間に追われてました。 今は通勤15分になりましたし、下の子たちは学童で宿題をやってきてくれるので助かってます。1番上の子の時より学童の預かりも長くなっているので、以前よりは預けやすいなと感じてます

経済も守らなきゃいけないからでしょう。経済を守るという事は生活を守る事であり、生命を守る事にも繋がると思います。(自殺者を増やさないという意味で) また、経済が倒れると財源が減りさらに医療費削減の動きになると思います。 必要なのは医療者個人へ支給ではなく、一時的な診療報酬の改定での病院経営の支援だと思っています。病院が赤字だから職場環境が悪化するのだろうと思っています。あとは休業要請しているところへの支援拡大でしょうか。 ただ、経済支援もやり方とタイミングはあると思いますよ。感染拡大による生命の危機が直近の問題ですので。GOTO辞めるのに踏み切れないのも経済界の反発などあるのかもですね、力持ってますから。

通信課程の学生のレポートとかの添削する在宅のバイトがあるって聞いたことがあります！

知人の経験ですが、ナース専門転職サイトに相談すると、応募可能な病院や採用されやすい履歴書や面接などの指導もしてくださるようです。婦人科や皮膚科だと、一般診療のほかに脱毛や美肌などの美容系診療を受け付けているところもあります。そういうクリニックだと美容外科出身者は重宝されるようですし、そこで2-３年勤務して実績を作るというのもありと聞きましたよ。

はじめての出産でこの状況大変ですが楽しみでしょうね★ 2週間自宅待機していたらママは接触してもいいと思いますが 産婦人科の意向なのでしょうか？ 病院によってコロナの対応は異なると思うので聞いてみたらいかがでしょうか 1ヶ月は初乳もでるしはじめての赤ちゃん抱っこしてあげたいですもんね。

私もいま退職を考えてますが次の職業が決まるか不安です。。 面接だとどんなこと聞かれるんですか？ うちのクリニックだとまず対応がハキハキしてる人のほうが好印象なのは間違いないですが、転職回数は理由があればさほど気にしてませんよ。★

私はプリセプターとして何人も育ててきましたが一人だけモンスターいましたよ それで指導者をはずされましたが結局上手くいかず仕事が出来なくなっていくのをみてある程度受け入れられる子や理解しようとしてくれる子が長く続くんだなと思いました 理不尽に怒るのはいけないけど、ある程度伝えるべきことは伝えあとは本人のやる気次第だと思うのでそこまで気負いしなくて良いのではないでしょうか。

本当にご苦労様です 全ての医療従事者の方に感謝しています 大変だね、なんて言うなら家にいてほしいし緊急事態宣言出ても人の意識が変わるかも分からない テレビでももっと看護師の大変さを取り上げてほしいです 体調に気をつけてくださいね

職場ごとにそんな人はいるかもしれないです。 私ははっきり言います 言い方を丸くして嫌味のないように下からでもはっきりと 難しいですが言わないと分からない人が多いです。。

お疲れ様です、仲が良いとか、かなりお世話になった先輩だけでいいですよ😌 悪口言われそうな先輩なら、辞める日にお世話になりましたと全体に言えばいいですよ😄一人一人に言わなくていいです😄

同じく2人のママナースです。うちの場合育休中は看護部付けだったので全て担当の副部長さんに相談していました。旦那や家族の協力があれば夜勤はなんとかなります。むしろ超勤しまくり日勤よりはいいかもです。常勤時短復帰なので扶養については分かりませんが...