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ボディメカニクスはやはり大切で、基本だと思います。 どうしても介助の回数や体の大きな方の介助を行うと体にはきてしまうので。 コルセットや腹圧サポーターを仕事の時に装着するとかなり楽です。 あと腰は基本的に曲げず膝の屈伸運動や大腿等の大きな筋肉群を使うように介助するととても楽に行えます！

長いこと外科に居て家族や患者に指導してきましたが中を洗うのはオススメは出来ないですね。そういう指導もしたことないです。 面板が水分を吸ってしまえば膨潤するリスクになり漏れの原因になりますし、パウダーやシール使ってるのであれば使ってる意味が無くなってしまいますので。

サージカルとビニールエプロンだけにしたらあっという間に、クラスターになりました……以降5類対応に戻したらクラスターおさまりました。

人は人、自分は自分！！

新人看護師です！私の場合は真逆で、通勤時に熱唱、退勤時に無になって運転しています！😂

たべないです。しいていえば、コーヒー飲むか、モンスター飲んでます

Aラインからの採血、シリンジポンプ輸液ポンプの設定、マニアックで言えば、鼠径部の3点固定の圧迫テープ貼るとか好きですねー。 BVMの介助も好きですねー。その現場はカオスですが。 バルン入れるのもすきですー。変態ですかね。

お疲れさまです。 私のところは、給食です。 栄養バランスが取れて300円程です。

ルーティンはありません。ルーティンでやる必要性も感じません。 患者さんの疾患や全身状態に合わせて排便コントロールしています。 3日目で強制的に坐薬使って出さなきゃいけない理由ってなんですか？

何に対してアプローチしたいかによって変わるかと思いますが、浮腫による患者さんの不快感の軽減であれば足浴やマッサージ、弾性包帯などは有効だと思います。

気合！あるのみ。

輸血の投与速度間違えた先輩看護師がビクビクしながら報告した時、医師が「かと言って吸い出すわけにもいかないでしょ」と対応してくれた時ですね。 「まあ確かに」と思いましたけど、ならどう対応する？どんな変化を観察する？と対応しながら講義してくれたのは凄く印象深くて勉強になりましたね。

施設内訪問看護管理者です。 私も、伺いたいです。 私自身、自分の経験から、スタッフがのびのびと仕事が出来る職場環境を作りたい。と考えています。あと、自分の子どもが長女は10ヶ月で病死、長男、次男は小さい時は病弱で入退院を2ヶ月に1回でしていました。その事もあり。小さな子供を育てるママさんが働きやすい環境作りに力を入れてます。 育休明けのスタッフがイキイキと働けると若いスタッフも、結婚しても、妊娠、出産後も続けて働きたいと思ってくれるのでは？と考えています。

お疲れ様です。 病院と違い、利用者さんとご家族の意志を尊重しています。 治療を受けるか、人によっては治療を受けないとおっしゃる方もいらっしゃいますよね。 そのため、コミュニケーションを大切にして、利用者さんと看護師の相互の理解を深めるように気をつけています。 病院では医師が近くにいて、すぐに相談できますが、施設はタイムラグが生じることもありますよね。 すぐ報告するべきこと、時間をかけて様子を見ることを見極めるよう心掛けています。

詳しく書いてなくても、めちゃんこな辛さが伝わってくる... 生活が大丈夫なのであれば、 疲れたら休む、逃げたいときは逃げるのです！

5月から！もうすぐですね、ドキドキだと思います。 私、施設は特養と老健を経験しています。 どちらの看護も大好きです。 疾患学習の面では、かなり幅広くなるので、慢性化する疾患を焦らず、入職して分からない疾患が出て来たとき、でいいのかなと私は思います。 急変対応も施設によりけりな部分も多いので、今は基本のみで良いかと。 後は施設種別による目的（社会の中でその施設がどういう役割を持っているのか？）と、その中での看護師の役割。 そして、その目的に沿っていない利用者さんもいる、というギャップへの覚悟も持っていて下さいね。 私は未だによくこのギャップにプンスコしてますが笑 施設看護師も様々です。色々な考えの看護師さんがいることで成り立っている部分もたくさん。 私は、利用者さんと過ごす日々、病院とは違ったバタバタがありますが、人対人になれたとき、心を開いてもらったとき、とても楽しいですよ。 その人の人生を少しでも知って、おこがましいですが、今後の人生を一緒に考えて、考えて、考えて？ 正解はないのかもしれません。 涙が出るほど嬉しい言葉を頂くこともありますが、記憶が飛ぶほどの恨みを、直前に綴られることもあります。 看護師として、この人に対して、どうありたいか？どうなりたいか？ 一緒に施設看護の沼にハマってくれると嬉しいです。 いや、知らんけど。

いやまじで、なにわろてんねん！

残薬の処理対応 非常に難しい部分ですよね！ 飲み忘れは医師、薬局と連携とって処方日数を調整して使用。 薬局によっては飲まない、飲み忘れに関わらず返却を求めてくるところもありましたね。 あまり大きな声では言えませんが、 本人、ご家族に同意を得て、よく使う薬は保管、頓用で使用（念の為、家族への返却は必ず提案。もちろん金銭が発生するものなので） 家族も返却不要、薬局も要らない、今後使用しなさそうであれば新聞紙に厳重に包んで、感染物にピーしていました。 ピーはご想像にお任せします。いいですね、ご想像ですよ笑 ピーのタイミングは内服再開の可能性も考えられるので、利用者さんの疾患、状態で決めていました。

勉強方法、悩みますよね。 私は病院から離れ、老健で働いています。勉強方法としては病棟勤務の友達から情報を得る、研修に行くことですかね。 パートさんであれば、なかなか研修に行ける時間も少ないのかなと思います。 少し不真面目ではありますが、 私は働く上で分からないことが出て来たそのときに、文献などで調べて糧にするよう心掛けています。そして、他の職員や友人と共有しています。 最新の医療といっても、かなりひろーいものになりますので、割り切ってます笑

あたしの頃はLINEはなかったけど🫣 メアドは最初に交換しました！メアドってメールアドレスね… 嬉しかったことっていうから兎に角頼りにしてました！

仕事の線引、難しいですよね。 私は少し前に特養で看護主任として働いていました。 結論から言うと、介護士さんよりは軽めにオムツ交換、お風呂介助も実施するようにしていました。 というのも、利用者さんを診るにあたって必要だと判断したからです。 異常の前後が分からないと、異常かどうかすら判断が出来ないことがあります。 その中で学んでくれる介護士さんがいたり（小さな異変に気付けるようになる）一緒に利用者さんの「今後の生活」を考えて、悩んでくれるようになった介護士さんもいました。 逆に、医療人として、人として学ばせて頂くことも多々ありました。 まぁ、施設の色の部分かな、とも思います。 介護士さんと看護師の仕事をしっかり区分していることが大切な職員もいますし（給与の差もありますし）、私のように大きく区分しない方が良い、と考える人間もいますよね。

私も特養で働いていました。 看取りまで実施していました。夜は当番制のオンコールでしたね。 特養という施設形態の基準で看護の夜勤者は不要になっていますね。

その気持ち、とても分かります。 たくさんの先輩看護師が経験している事例だと思います。 その中でも、凄く凄く申し訳ない気持ちでいっぱいになるのは貴女が人として素敵だからです。 立派ですよ。 無理だ！と思うのなら、早目に別の道を選ぶのもアリだと思います。 貴女のような人間性であれば、よりよい職場や仕事が見つかりますよ。 と、同時に私は人間味のある貴女は看護師に向いているとも思います。 ここから下は、今は耳に入らないかもしれません。 気が向いたら読んでみてね。 今回のミスは貴女だけの責任ではありません。 自分を責めても良いことはないです。 人的ミスは必ず起きます。その中で考え、改善し続けることが対策です。 職場に内服マニュアルはありますか？ それは守られていますでしょうか？ 守られていて、今回のミスが起きたのであれば、見直しが必要です。 マニュアルは利用者さんはもちろんですが、職員を守る、自分を守るものでもあります。 マニュアルの見直しを行うのは上司です。そして、見直しましょう、と声を上げるのは誰でも良いのです。 今回のような事から利用者さんを守るために少し頑張って、声を上げてみませんか？ 偉そうに言いましたが、動いてくれない上司もたくさんいますが笑 賛同得られなければ、自分がやるか、転職するか、ですよ。