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ストレス

施設勤務中です。 電子カルテと紙媒体についてです。 使い分けをしていますか？それともペーパーレス化が出来ているところありますか？ 当施設では電子カルテとペーパーの両刀使いになっています。 VS→電子カルテ 食事→電子カルテ 看護記録、Dr記録指示→紙 排泄→紙に集計、電子カルテに入力 申し送り→紙 負担軽減のため電子カルテへの一本化が目標ですが、 申し送りや、Dr上申に紙の使い勝手が良くて... 他の病院や施設がどうしているのか気になり質問させて頂きました。

カルテ申し送り記録

泌尿器の疾患よりも、ADLの低下によりBT挿入していた方です。 抜去後の尿量のみで評価して良いものでしょうか？ 残尿測定も必要だと思うのですが、いかがでしょうか？

施設正看護師病院

老健に勤めています。看護師10年、老健1年生です。 数名BTを挿入している方がいますが、ほぼ全員がかなりの確率で1週間以内に詰まります。 ほぼ車椅子介助で挿入理由はそれぞれですが、ここまで詰まりやすいことありますか？ 施設ではチューブの屈曲で詰まる！という結論ですが...尿混濁や浮遊物は少量、熱発なし。尿量問題なし 抜去した際にはチューブの先が詰まっています。 水分摂取に関してはかなりユルユルで１日total量も不明です。 短期間で詰まるのが疑問です。。 屈曲や水分量以外で考えられる原因はありますか？

勉強正看護師

老健施設で働いています。 看護師、介護士さんの利用者への対応が酷いです。 麻痺や拘縮で動かせない方へ「足をあげて！」や、「なんで出来ないの！」などなど。。 強くは言えず、それとなく間に入り反面教師にしています。利用者はもちろんですが、私もなかなか心に応えます。 このような施設は多いのでしょうか？ また、皆様が気を付けているところを教えて頂きたいです。

介護モチベーション施設

職場は老健施設です。 移乗介助が多く、首、背中、腰に鈍痛があります。 介護士さんも居ますが、日勤帯の職員数が少なく、利用者の声を無視する方も多いです。 見兼ねて臥床、離床介助をしている状況です。 自宅復帰が目的となる施設なので、日中の離床を促す必要があるのは分かりますが、離床してもやることがない状況もあり、また、ご高齢のため体力面を考えた離床、休憩が必要だとも思います。無視は言わずもがなですが.. すぐに改善するのは難しいと思うので、私自身の移乗面やセルフケアで気を付けていることを教えて頂きたいです。 利用者は体重が重く、自分で立てる方は少ないです。 ボディメカニクスや気合でしょうか？笑

手技介護施設介護

パウチの自己管理が困難な方です。 私は今まで排便後に排泄口のみ拭き上げを行っていました。 新しい職場で、排便後に毎回パウチの中を微温湯で洗っている職員を見かけます。 出来ることなら中まで綺麗に洗いたいですが、剥がれや皮膚トラブルに繋がるように思います。如何でしょうか？

施設正看護師病院

5類以前と変わらない対応をしてますか？ こちらでは、陽性者が出た場合、部屋を丸々隔離にして 防護、キャップ、フェイスシールド、n95マスクで対応しています。 5類になって、対応が変更があったところがあれば教えていただきたいです。

施設勉強正看護師

教えて下さい！ 私はひとに優しく、自分にも優しく、です。

モチベーションメンタル勉強

通勤退勤の運転中はどんなことをしていますか？ 私は朝が弱いので通勤時はひたすら無になって運転に集中 退勤時は音楽をかけて熱唱しながら帰宅しています。 もちろん安全運転は心掛けています！

安全モチベーションメンタル

皆さんは何をチョイスしていますか？ 私はスティックパンです。 朝方は咥えながら走り回っています。

モチベーション夜勤勉強

皆さんは何ですか？ ちなみに私は患者さん、利用者さんが良くなったあとの点滴抜針と、ガウンの着脱です。

モチベーションメンタル正看護師

皆さんはどうしてますか？ お弁当、コンビニ、はたまた外食？

モチベーション施設クリニック

3日目、レシ坐 4日目、かん腸 皆様の職場では、排便コントロールへのルーティンはありますか？

施設正看護師病院

日中はほぼ車椅子生活の方。 下肢浮腫があります。基礎疾患は治癒出来ないものとして、どういった対応を計画しますか？

手技施設正看護師

分かっていても、やらない人への指導 何が必要でしょうか？

指導モチベーション施設

皆様は看護師になり、「ああ、なるほど！」と感じた、勉強になった、面白かった出来事はありますか？ 私は施設で働いていたときに、手技の荒い介護士さんに対して、100歳近い利用者さんが「人間ど！」って笑って仰っていたのが、いい得て妙といいますか、忙しさのあまり、業務に目が行きがちな心を正して頂いたように思います。 その介護士さんが「私だって人間よ！忙しいのよ！」と返していたのには笑いましたが。

介護施設メンタル

皆さんが求める理想の上司とはどういう方でしょうか？ 簡単でも良いので、聴いてみたいです！

人間関係勉強正看護師

最近、老健施設で働き始めた者です。 老健で働く上で、大切にしていることは何でしょうか？ どんな些細なことでも大丈夫です、これだけは！という事があれば是非、ご教授願います！

モチベーション施設正看護師

私は今、介護施設で働いてる男性看護師です。少し前まで、転職活動をしていました。タイトル通り、転職活動を辞めてしまいました。前から気になってた公立病院が求人を出し、書類審査が通った状態でした。看護師間では、職場の評判が良くて。書類を提出した後、急激に気持ちが冷めてしまって…。行きたくなくなってしまいました。今の職場の不満が、医師の態度と言動だけなんですよね。他、給料面とか人間関係は悪くなくて。介護施設特有のゆるさというか。それに救われてる部分もあり、病院というきっちりしたところに行くのが不安になったり。後、今年、子供が生まれるんですね。辞めるタイミングもわからなくなってきたり。色々と考え始めたら嫌になって、本日辞退の連絡をしました。こんな私は変なのでしょうか？将来的な事を考えれば、転職した方が良かったとは思っているのですが。みなさんは、こんな経験はありますか？

モチベーション転職正看護師

2年目混合病棟で働く看護師です。 夜勤中に受け持ち患者のドレーンの回収に回ったところ、自然圧指示の患者さんに1/3程度陰圧がかかってしまっているところを発見しました。 前日の夜勤がかけたものかと思われますが、日勤帯でも気付かずでした。 ラウンドの時にドレーンの確認はしたものの、持ち運び用の袋に入っている状態で、半分程度出して確認しただけだったため私の落ち度です。 前日の日勤では、しっかり全部袋から出して確認できていたのに、、、 当たり前にわかっていることができなくなる時に起きるんですかね、切り替えがうまくできません。

メンタル正看護師病棟

認知や、脳腫瘍など脳の疾患で人格が変わってしまった患者さんとはどのように接していますか？ 訪問ナースですが、家族がお留守の時に訪問させていただく時もあります。 前回まで普通ににこやかにお話ししていたと思えば、何しに来た！もう帰れ！と言われたり、奇声を上げられたり、1人ではなかなか訪問が難しい日もあります。かといってそうじゃない日もあります。 いつも家族にいてもらうことは環境的に難しく、お薬セットがあるので家に入らないわけには行きません。 このような患者さんの対応されたことがある方の体験など聞きたいです。

家族

老人ホームに勤めているペーペー看護師です。 愚痴です。 今日、利用者様でだっすいが脱水症状を起こし、急遽臨時往診で点滴をすることになりました。 その時の臨時往診（医者の指示を仰いだ）を担当した看護師（私の先輩）からは「血管が細くて普通に落ちないから全開にして流してる、そのままでいいよ。もし漏れちゃったりしたら、入った分だけで残は破棄でいい」とだけ言われました。 私は点滴を開始して1時間後に様子を見に行きました。 500のソルデムが残200でした。 刺入部も見て漏れがないことを確認し、滴下速度は早いなぁと思い、あまり早すぎても心臓に負担がかかるけど脱水も進んでたからか、全開でいいと言われてるし、、と思いつつ自抜を防ぐため見守りで臨時往診についてたケアマネにも「ちょっと速度早いですよね」って言ったらこの速さでいいって言ってたよって言われて、それをそのまま鵜呑みにしてしまいました。 その時に臨時往診を担当した看護師に時間いくつで落とすとか確認しにいけばよかったのですが、往診後の申し送りでそのままで良いと言われたしと思い確認しませんでした。 点滴開始し2時間後に臨時往診を担当した看護師が見に行った時にはすでに点滴が終わってたことに驚いたみたいで、私に怒ってきました。 1時間後に見に行って、200しか残ってないの速いって思わなかったの？！心臓に負担かかるよ？！先生から5時間くらいで落とすようにって言われてるのに！と怒られました、、 そもそも自分が5時間で落とすって言わないで全開のままでいいよって言うからじゃん。てか血管細い人に全開で落としてて点滴開始して2時間後に見に行くのも問題じゃ無い？って思ってしまいました、、。 私がちゃんと指示を先輩に確認しなかったのはもちろん悪いですが、100%私が悪いとは思いません。先輩も報連相不足が原因なんじゃ無いかなって思いました、、、。

ママナース正看護師

急性期3年目です。 今まで慢性期にいてDoのことばかり。 こういうものなんだと業務を行ってきました。 急性期に移ってもそれが抜けず、なんで？どうして？ と疑問に持てません。 そして、なんで？と聞かれた時答えられません。 皆さんはどういうふうに業務行っていますか。 また、疑問におもえるようになるにはどうしたらよいでしょうか。 教えて頂けますと幸いです。

急性期メンタル人間関係

地震が来るとか来ないとか、色々言われていますが、 みなさんはご自宅はどの程度防災対策していますか？ 我が家は夫が全く無頓着なので主に私がやっていますが、 やっていると言っても数日分の水分や食事の確保と携帯トイレ程度のものです。 あとオール電化住宅なので小さなガスコンロを一応持っています。 自宅の屋根に太陽光パネルが乗っているので、地震で壊れさえしなければ電気はどうにかなって欲しいなと思っています…が、実際のところどうなんでしょうかね😅 良かったら参考に教えていただきたいです🙇‍♀️

防災

クリニックの時給が平日2000円休日2100円で100円アップした😍 今月、旦那の給料超えた🤭 ちなみにパート勤務。

旦那パート給料

特養で働く看護師です。看護記録についてですが、病院のようにsoapを使用しません。また、介護士から「専門用語を使われると記録の内容がわからない。」と言われます。記録の書き方に関して参考になるものがあれば教えて欲しいです。

看護記録介護病院

ラキソベロンとセンノシドは強さに違いはあるのでしょうか？大腸の動きを促す作用と作用時間は変わりないように感じます。 胃x検査時、ラキソベロンを内服しても便が出ない場合はセンノシドを内服してもらっているので、センノシドのほうが効果あるからかな？と思っています。 自分でも調べましたが、作用・作用時間ともに変わらないので疑問に思っています。 回答よろしくお願いします！

正看護師病院

質問です。 クリニックに勤務しています。 先生の診察後に状態が悪くなり、酸素が必要な状態になった患者がいます（顔色が悪いとのことで酸素を測ったら低く、救急車がくるまで酸素の対応になりました）。先生の診察時に気が付かなかったのかと言いたいところですが、私以外のナースが数人で対応していたので、私は他の点滴になりそうな患者の問診をとりました。問診をとった後などちょこちょこ状態の悪い人の情報は聞いていたのですが、手は足りていそうだったので他の患者の対応をしていたのですが、私のとった行動は間違っていたかなと考えてしまいました。（他のナースや先生からとくに指摘はなかったです） こんな時はどうすることがベストですか？ 手は足りていそうだけど他の患者のところには行かず、そばにいたほうがよかったのでしょうか。

クリニック

新人看護師です。働き出してから中途採用の方が入職されました。看護師歴は5年以上。やはり経験があるので新人よりも重宝されています。それ故か、歴10年以上の先輩方は新人にはシカトしたり挨拶を返さなかったりいない存在として扱われることご多いです。社会人経験があるため、こんなことをする職場？職種ににあたったことなかったので、なりたかった看護師ってこんな低レベルなことをする人達の集まりなの？と現実を突き付けられて毎日仕事に行くのが憂鬱です。他の病院、病棟ではどうなのでしょうか？

中途人間関係新人

コロナが職員の間でも流行って、勤務変更がでました。まさか1年目の自分に勤務変更はないだろうと思っていましたが、日勤だった日が準夜に変わりました。そして同じ1年目の準夜に入る予定だった同期が日勤に変わりました。1年目同士の勤務変更ってどんな意図があるんだろう？

コロナ1年目病院

掛け持ち先をすぐ辞めたのですがそういう場合も給料って支払われますか？ちなみに3回出勤で、計算上2~3万くらいです。 給料日もいつか聞いていなくて振込か手渡しかも分からないし振込先も聞かれていません。 最後、LINEでやり取りでしましたが何も給料の事とかは言われていません。 貰えないなら自分的にはもういいかなーくらいに思っているのですが…。

給料

退職する時、職場に持って行くお菓子でおすすめありますか？ 甘いお菓子？おかき系？ 何がいいてますかね。 一応、お世話になった方々には個別にちょっとしたお菓子とプレゼントは用意しています。 みなさんで食べて下さい！のお菓子のおすすめあったら教えて下さい🎵

退職転職

特養看護師です。 夜勤の介護士が入居者の皮膚を引っ掻いてしまったようでインシデントレポートが書かれていました。 そこまではいいのですが、内容が全くなってない。 状況も全く見えてこず… 朝のミーティング時に全体的に内容が薄すぎて状況が全く把握できないことを指摘しました。それに対しても不服そうな介護士達。 介護士の資格を取るときにインシデントレポートの書き方を習ったりしないんでしょうか？むしろ数年働いてて、何を学んでるのか分かりません。

インシデント介護施設介護

介護施設で勤務している方に質問です。 元々、介護職よりも看護師のほうが給料水準は高かったと思いますが、近年、介護職員には処遇改善加算がつくため、看護師よりもはるかに手取りが高くなるという現象が生じており、私の職場では看護師や、処遇改善の対象にならない職種(ケアマネなど)から不満が出ています。 個人的には、処遇改善の対象以外でも手当をつけてほしいと考えているのですが、皆さんの勤める職場ではどのような対応がされていますか？

介護施設給料正看護師

病院内で悪名高い看護師の噂ってありますか？ この人は性格がヤバいとか、怒ると怖いとか、問題児とか‥ だいたい性格がヤバいと噂の人は本当に人か？というほど最悪な人が多いです。 どこの病院もそうなのでしょうか？

人間関係病院

新人ICUナースです。 新人が近くにいたり、他のスタッフが多数いると分かっている上で新人(私)のできていないことをたくさん悪口のように言ったり、一度キツく言わないとわからんのかな、とか言ってました。私が近くにいることをわかっているのに、なんで本人に直接言わず大きな声で私のできていないことをたくさんスタッフ同士で話し合って「あの人にきつくいってもらおう」とか「責任感がない」とか、できてない私が悪いのは分かるのですが、直接私に言ってって思います。私の考えがおかしいのでしょうか？わざわざ大きな声で新人の耳に入るように話して次出勤するのが怖くなりそうなくらい話し合いがされていて本当に立ちすくみそうでした。怖くてたまりませんでした。

先輩メンタル新人

日頃から失敗しないようにと過度に心掛けるあまり疲れてしまって、疲れで集中できなくて返って仕事中にミスをしてしまいました。今日は3つもミスをしてしまって、気分がかなり落ちているし、本当にしんどいです。過去にパワハラに合い、復職したばかりでいまだに心療内科に通っている状態ではあるので普通の人よりメンタルが不安定なのは分かっているのですが…先輩方にもご迷惑をかけっぱなしで、内心どう思われてるのか気が気じゃないです。リアルでは人に相談したいと思えず、こちらで思いを吐き出したいと思ったので投稿しました。適当に流して見ていただければ幸いです。

復職メンタル人間関係

実習メンバーが教員に実習のことで指導されてうつ状態になり、うつ病の診断をされたらしいのですが精神科実習中に、受け持ちのうつ病患者に「わたしうつ病なんです。」って言ったらしいのですがこれはアウトでしょうか。

うつ受け持ち精神科