ねこ

お疲れ様です。 私も以前は、冬休みなしの生活でした！ポイントは、マンパワーが確保できるかによると思います!旦那さんが冬休みありだったら、もうそこに任せちゃいましょう！おばあちゃんおじいちゃんの手も借りれるなら借りて、冬休み乗り切るのとありです！ あとは、ママの休息が大事なので、私は平日休みの時にゆっくり休みました。ママの心の余裕は、家庭平和につながります。。

お疲れ様です。私も訪看をしています。 管理者不在だと不安が大きいですよね。。 1.先輩で同じような状況になった方がいましたが、負担が大きくなり病院の外来に転職しました。 2.クリニック併設なので、クリニックの師長さんがなるのですかね？それか、他の訪看部署があれば、そこからの応援なのか。。以前聞いた話だと、地域の訪看は別会社でも助け合う連携ルート？があり、たとえば人手不足で訪看が回らなくなった時に、地域の別会社が患者さんをとってくれるそうです。 3.悩みますが、近い将来妊活を考えているならば、私は断るかもなと思いました。。

施設併設の訪看で、がん末期患者さんメインの施設にいましたが、訪問数は決まっていたので、何回方室しても売り上げには上乗せされてはいませんでした。ただ、がん患者かんが多く、亡くなってすぐに入居が決まらないと、夜勤人数減らすとか、収入が悪いと管理者等は会社から怒られてたようです。

私は実際に訪問看護の管理者を経験しているわけではありませんが、 知人に訪問看護ステーションの管理者をしている方がおり、その方の話を思い出しました。 その方は、 「報酬やインセンティブだけで引き留めるのは限界がある」と話していました。 それよりも、 ・裁量をもって現場を動かせること ・自分の判断がきちんと尊重されること ・クリニック併設で医師と相談しやすい環境があること といった点が、独立せずに残ろうと思えた理由だったそうです。 特に、 「最終決定権は理事長にあっても、日常の運営や人員配置、サービス設計は任せてもらえている」 という状態が、やりがいと安心感の両立につながっていると感じているようでした。 一方で、 ・数字だけを求められる ・権限がなく責任だけ重い ・将来像が見えない といった状況が続くと、「それなら独立した方がいい」と考える管理者も多いとも聞きました。 そのため、 インセンティブ（報酬）と同時に、 権限委譲やキャリアの見通しを示すことが、 管理者の定着や独立防止には重要なのではないかと感じています。

ねこさんこんばんは。 訪問看護に転職したのに、外来など他部署研修が長く続くと、「自分は何のためにここにいるんだろう」と迷いが出ますよね。 その気持ちはとても自然だと思います。 一度、なぜ今この部署で研修をしているのかを、管理者の方と一緒に確認してみるのも一つの方法だと思います。 「訪問看護に活かすために、どの知識や視点を身につける目的なのか」ここがはっきりすると、外来研修の見え方が少し変わることがあります。 訪問看護では、在宅という環境で、利用者さんやご家族と一対一で関わりながら、個別性を大切にしつつ、的確な判断とケアが求められます。 限られた情報の中で状態を見極め、必要なことを自分の言葉で伝える力も欠かせません。 また、アセスメントした内容を必要なサービス担当者や主治医に繋いでいく必要性があります。 実際、私の部署でも、訪問看護から研修に来られる方を受け入れることがありますが、知識や技術そのものよりも、「どう観察して、どう整理して伝えるか」という点で戸惑われている様子を見かけることがあります。 利用者や家族を思うあまりに、その生活の問題点を改めようと、結果的に利用者や家族を責めてしまい、クレームにつながるケースもあります。 そうした場面を通して、外来や透析室での、状態を整理して考える力や、多職種と情報を共有する経験、「いつもと違う」に気づく視点、生活者として家族全体を捉えて看護する視点は、訪問看護に進んでから改めて役立つことが多いと感じています。 もし、今の研修の目的が自分の中で整理しきれず、モヤモヤが続くようであれば、 「この研修で何を持ち帰れば訪問看護に活かせるのか」「今の学びは、自分の目指す訪問看護とどうつながるのか」を管理者の方とすり合わせてみるのも一つだと思います。 在り方に迷うのは、それだけ訪問看護を大切に考えているからこそ。焦らず、でも一人で抱え込まずに、対話しながら進んでいけますようにと思います。

フルタイム共働きです！ 私8:30〜17:30 夫8:30〜17:00 子供保育園8:00〜18:00 送迎は自転車で私がやってます。職場が近くなので。 夫は18時には家に着くのでスーパー買物や夕食作りはしてもらってます。 私と子供が帰ってきたらすぐに一緒にお風呂。 その後みんなで夕食 夕食後夫はお風呂、そのままお風呂掃除 私は食器洗い 洗濯はドラム式乾燥機で夜中のうちにやって朝乾いて私が畳む。乾いた食器も片付ける。 私は朝が強くて、夫は夜が強いので 寝かしつけはほぼ夫がやって 朝早めに起きて私が片付けや保育園準備してます！ 名もなき家事は気づいた人と、「これやりましたー」って報告して感謝の気持ちを述べるようにしてます！ 保育園の持ち物は基本私が準備したり名前書いたりしてるけど、何をしてるかだけは共有(突然必要になった時にどう対処するかわかるように)

いつもお疲れ様です。 私は育休明け時短勤務でしたが、給料が安すぎてびっくりしました。時短が終了間際にフルタイム勤務で通えそうな自宅の近くに転職して、フルタイムしてます。 今の方が近くなったので通勤合わせると前と殆ど変わらず、給料もアップできたのでよかったなと思っています。

はじめまして。 私も色々手探りですが、在宅ワークできる看護師を目指しています！ 知識は少ないですが、私自身のわかる範囲でお答えします🙏 私は病棟での実務経験を積んでから 治験関係の会社(CRC)を経験しました。 私が勤めていた会社は、どうしてもの場合(子どもの熱など)は在宅勤務の対応をしてもらえましたが、 患者さんと関わることが多いので基本的には出社や病院への直行直帰でした。 同じく治験関係でCRAは、比較的在宅勤務されてる方もおられるような感覚です。ただ、病院へ出向く出張などで全国を飛び交っている方も多いので、普段在宅で仕事ができる分多忙であるイメージです。。 私は経験が浅く、会社にもよるかもしれません🙇‍♀️ デスクワークがメインであることは間違いないと思います！ ライティングは、今現在挑戦していますが、仕事の取り方が難しく、単価も低いためちょっと割に合わない感じがしています😭

現場でルートキープでエコー使ってます。 ルートキープではエコーがあるとだいぶ違うと思うので、使えたら良いかと思います。 導入の、課題はやはりエコー技術の獲得でしょうね。教育するならそれなりの費用も必要ですし、エコー使えるナースなら資格手当でもないと増えないかも。 世の中金で動くことは多いので、資金面じゃないですかね。

ねこさんの環境によっては難しいかもしれないのですが‥💦 私の場合は落ち込んだ時、仕事で失敗した時は1人で悶々としてしまうタイプなので近所に住むママ友達に会えないか相談してとにかく愚痴を聞いてもらっています💦 この前はたまたまママ友と道端で遭遇して軽く悩みを伝えたら、1時間だけマックに行こう！という流れになり、珈琲飲みながらきっちり60分話したいだけ話してスッキリしました！ 友達は「佐藤さんなんて仕事できるんだから引くて数多でしょ」と褒めてくれたり、マイナスなマインドをプラスに引き上げてくれるのですごく力になってくれます。 仲の良い看護師のグループラインもあるので仕事での愚痴はそこに投げて聞いてもらったりもしていますよ。 後は毎日サブスクでドラマを見たり、家でほうじ茶ラテや珈琲を飲んだりしてリラックスをする時間を必ず作ります。 ねこさんの文章からすごく真面目な印象を受けました。 仕事に家庭に頑張りすぎたら燃え尽きるのは自然なことだと思います。燃え尽きそうな自分を責めることなく、ここまで頑張れた自分を自分で褒めることはできますか？ 疲れた時こそ家族への迷惑を考えすぎず気持ちだけでも甘えていいんじゃないかなって思います。

1年目だと麻薬の扱いは特に緊張しますよね。お疲れ様です！ 基本的にはぴこさんの考えた通りで大丈夫ですよ。麻薬はフラッシュ（急速静注）厳禁なので、生食に繋ぎ変えて、今流れている速度でルート内の麻薬が押し出されるのを待つのが一番安全です。 手順としては： 1.主治医に入浴時の指示（ロック可能か、生食で流し切るか）を確認。 2.予定の入浴時間から逆算して、ルート内の量が生食で流し終わる時間に繋ぎ変える。 3.入浴後は再度麻薬を繋いで開始。 としている現場が多いと思います。先輩に「ルート内の残量を今の速度で流し切ってから入浴で合っていますか？」と確認してみると、より安心ですよ！応援しています。

私の職場の併設施設でも同じ悩みを抱えています。銀マットを導入されているところもあるんですね！ 転倒予防策として、他に以下のようなことを試したことがあります。 ・低床ベッドへの変更： 転倒時の衝撃を最小限にするため、限界まで下げて布団を敷くような形にする。 ・滑り止め靴下： 履き物を見直すだけでも少し変わることがありました。 ・センサー位置の工夫： マットだけでなく、起き上がった瞬間に反応する「超音波センサー」や「クリップセンサー」の併用。 薬の影響も大きいですよね…。身体拘束にならない範囲で、少しでもリスクを減らす工夫を日々模索しています。 対策をすり抜けてしまう患者様、本当に驚くような動きをされますよね…。 私たちは「なぜ動こうとしたのか（トイレなのか、落ち着かないのか）」というアセスメントを再度見直したり、離床センサーの鳴るタイミングを細かく調整したりして対応しています。 お互い試行錯誤ですが、頑張りましょう！

かぼちゃさん、こんにちは。1年目での転職活動、いろいろと悩みますよね。 介護医療院は、急性期や回復期に比べると日々のルーティンワークが中心で、穏やかな時間が流れていることが多いですよ。イレギュラーなことにパニックになりやすいという点では、急変が比較的少ない環境は合っているかもしれません。 臨床1年だと「技術が鈍るかも」と不安になるかもしれませんが、経管栄養や褥瘡処置、吸引など、療養期ならではの看護スキルはしっかり磨けます。 紙カルテは確かに最初は戸惑いますが、慣れてしまえば「書くこと」が決まっているので、意外と何とかなるものです。お局さんの有無は本当に場所によりますが、見学時にスタッフ同士の会話の雰囲気を見てみるのが一番ですよ！応援しています。

みみさん、こんにちは。 パート勤務だと、看護協会の高い年会費を払ってまで保険を維持するのは、確かに出費が痛いですよね。お気持ちよく分かります🥲 私は現在、地方都市のクリニック併設の訪問看護で働いていますが、みみさんと同じように**「看護協会を通さず、個人で加入できる保険」**を利用しています。 私が加入しているのは**「will（ウィル）看護職賠償責任保険」**というものです。 <willを選んでいる理由とメリット> • 圧倒的なコストパフォーマンス 看護協会の場合は「協会費＋保険料」がかかりますが、willであれば年間約3,000円〜5,000円程度の保険料のみで済みます（プランによりますが、協会費がない分かなり安くなります）。 • 所属を問わずカバーされる 私は大学院での調査時、前職（23区内訪看）、そして現在のクリニック併設訪看と環境が変わってもずっとこの保険を継続しています。 • クリニック勤務でも一般的 今の職場の外来や透析室の看護師たちも、多くがこの保険に個人で加入しています。クリニック勤務であれば、このレベルの補償内容で十分カバーできるはずです。 <検討のアドバイス> まずは今の職場の管理者に「個人でwillなどの外部保険に入っているが、施設側の補償との兼ね合いで問題ないか」を一言確認しておくと安心です。 看護協会の手厚い福利厚生や研修をあまり利用されないのであれば、willのような個人型に切り替えることで、補償の質を落とさずに固定費をグッと抑えることができますよ。 少しでも参考になれば幸いです！

こんにちは。 16時なら時短勤務となり基本給がへるかと思います。ボーナスや超過勤務の残業代計算のベースも減るので 雇用する側からしたら悪くないかと思いますが…。パートで時給制なら時給のベースが下げられる可能性はあるかもしれませんね。

専門的でない回答で、一意見で申し訳ないです。 ASD(自閉スペクトラム症)の方は特定の刺激を好んで、それがクセになる特性がある人もいるかと思います。 なので、その方のクセなのかな？とも思います。他者から見て気になるクセでも定着してしまうと、中々止めるのが難しいのも特性かと思います。

看護に特化すると、1番は「傾聴」だと思います。不安な方って自分の苦しみを誰かに聞いてもらいたいんですよね。解決できないことがいっぱいあるんですが、聞いてもらえるだけで救われる方っていらっしゃいます その方の年齢にもよりますけど、楽になった時にそれがその患者さんの記憶に残ったりするんですね。 あとは夜間不眠であれば、眠り薬を検討するのもありですが、重症の心不全さんは、水が抜けない限り症状は改善しないです。貴方が何かしたからすぐに良くなるってこともないので、貴方が一緒にネガティブならないように頑張って下さい

0歳児のママナースです。 家から職場まで、電車の時間にもよりますが20〜30分です。 無理ない範囲ですが欲を言えばもっと通勤時間を短くしたいです。 時間は短ければ短いほどいいですからね、、。

\その意欲こそが最大の武器です！自信を持って進んでください/ お疲れ様です。准看護師から正看護師へ、5年間の道のりを歩まれているとのこと、その継続力と向上心は本当に素晴らしいですね✨ 就活において「これがあれば絶対採用される」という魔法の資格は少ないですが、「あなたの強みや姿勢を裏付けるもの」として資格を捉えると、見え方が変わってきます👍 <1. BLS・ACLSは「無意味」ではありません> 「あまり意味がない」と言われたとのことですが、そんなことはありません！ • 即戦力への意識： 卒業前から急変対応を学ぼうとする姿勢は、採用側から見て「危機管理意識が高い」「主体的に学ぶ姿勢がある」と非常に好印象です。 • 実務との繋がり： 特に急性期や循環器などを希望される場合、履歴書に書くことで「本気度」が伝わります。 <2. 就活を有利にするプラスアルファ> 今のカリキュラムで手一杯かと思いますが、もし余裕があれば以下のような視点も検討してみてください。 • 認知症ケア指導管理士（または認知症ケア関連の研修）： 現在の日本の医療現場では、どの診療科でも認知症ケアの知識は必須です。これを持っていると「現場のニーズを理解している」と評価されます。 • 手話技能検定・外国語（日常会話レベル）： コミュニケーションの幅を広げる努力は、面接でのエピソードとして非常に強力です。 <3. 最強の「資格」は、これまでの5年間です> 学生さんが一番アピールすべきは、「准看護師として積み上げた基礎」と「正看護師を目指した理由」のストーリーです。 資格そのものよりも、「なぜACLSを取ろうと思ったのか」「5年間でどんな看護師になりたいと思ったか」を言語化してみてください。それがどんな資格よりも採用担当者の心に響きます。 国家試験との両立で大変な時期かと思いますが、応援しています！ p.s.私は東大院卒で東大病院の病棟で研究もしてましたが東大病院落ちてます🤣笑　

\不安な気持ち、よく分かります。人事が本当に見ているのは「今のあなた」と「これから」です/ 就活中とのこと、体調やメンタル面も含めて色々と気を揉む時期ですよね。人事担当者が採用の可否を決める際に注目しているポイントと、欠席に関する向き合い方について、少し整理してお伝えしますね🌿 <1. 人事が最も重視する3つのポイント> 人事が新卒採用で主に見ているのは、実はスキルよりも「人柄」と「定着性」です🌼 • コミュニケーション能力： 周囲と協力して動けるか、報告・連絡・相談がスムーズにできるか。 • 主体性と意欲： 「なぜうちの病院なのか」「どんな看護師になりたいか」という前向きな姿勢。 • 素直さと柔軟性： 新人として、先輩からの指導を柔軟に吸収できるかどうか。 <2. 「学校を休みがちだったこと」への対策> 正直にお伝えすると、人事は「健康状態」や「勤怠」を気にします🌀これは「入職後も同じ理由で休んでしまわないか」を確認したいためです。 もし面接で聞かれたら、以下の3ステップで答えるのがおすすめです。 ①事実を認める： 「ご指摘の通り、〇〇（体調や理由）が原因で休みがちな時期がありました」 ②改善の現状を伝える： 「現在は〇〇に気をつけており、安定して登校できています（または、通院等でコントロールできています）」 ③対策を伝える： 「社会人として、自身の体調管理を最優先に考え、万全の状態で業務にあたれるよう努めています」 <3. 今からできること> 「今更どうこうできるものではない」と仰る通り、過去の出席日数は変えられません。ですが、「これからの信頼」は今から作れます。 • 面接での印象： 元気な挨拶や笑顔、ハキハキした受け答えだけで「この人なら大丈夫そう」という安心感を与えられます。 • 自己分析： 自分が休みがちだった理由を振り返り、それをどう乗り越えようとしているかを言葉にできるようにしておくと、逆に「自己管理能力がある」という評価に繋がることもあります。 完璧な学生を求めている病院ばかりではありません。あなたの「誠実さ」が伝われば、道は必ず開けます。応援しています！📣

\ハイレベルな志望先ですね！そのラインナップなら、こちらの視点もいかがでしょうか？/ 就活お疲れ様です。2027年卒とのこと、早めに動かれていて素晴らしいですね！ 虎ノ門、NTT関東、武蔵野赤十字、東京逓信…どこも教育体制が整っており、新卒看護師として最高のスタートが切れる素晴らしい病院ばかりです。 これらの病院は「急性期」「高機能」「教育充実」が共通点かと思います。その傾向を踏まえて、他に検討してみる価値がある病院をいくつか提案させていただきますね。 <1. 「手厚い教育」と「高度医療」なら> • 聖路加国際病院（中央区）： 教育の質の高さでは群を抜いています。質問者さんが挙げた病院を検討されているなら、一度は見学して損はない「憧れの聖地」的な病院です。 • 三井記念病院（千代田区）： 虎ノ門やNTT関東と並び、非常にスマートで質の高い看護を提供しています。中規模ながら高度な医療を行っており、一人ひとりを丁寧に育てる風土があります。 <2. 「福利厚生」と「ワークライフバランス」を重視するなら> • JCHO東京新宿メディカルセンター（新宿区）： 旧厚生年金病院です。公的な雰囲気があり、教育もしっかりしていますが、ワークライフバランスへの意識も高い傾向にあります。 • 国立国際医療研究センター病院（新宿区）： ナショナルセンターとしての圧倒的な症例数と、国に準じた福利厚生の安定感が魅力です。 <3. 併せてチェックしておきたい視点> 今挙げられている病院はどこも超人気校です。そのため、以下の点も意識して見学に行くと、より自分に合う場所が見つかります。 • PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）の有無： 2人1組で動く体制が自分に合うかどうか。 • 若手の定着率と雰囲気： 見学会で、1〜3年目の先輩たちが「どれくらい余裕を持って笑っているか」は非常に重要な指標になります。 <これからの動きとして> まずは、今挙げている4つの病院のインターンシップや見学会を早めに予約することをおすすめします（人気なので、受付開始と同時に埋まることもあります）。 比較することで、「私はもっとアットホームな方がいいかも」「やっぱりバリバリの急性期がいい！」という自分の本音が見えてきますよ。応援しています！

クラウドワークスだといっぱいお仕事見つかりやすかったです！ 今はインディードなどにも在宅ワークの求人があるらしいです！ 私も在宅ワーク探ししてます。 お互い頑張りましょう！

拝見しました。看護学校で学びながら病院で働く中、様々な人間関係のストレスに直面されていること、本当にお辛いことと思います😢 特に、上司の方の態度や、心無い言葉、そして患者さんへの対応で悩まれている状況は、精神的にも大きな負担になっているでしょう… この状況を乗り切るためのアドバイスをいくつか提案させていただきます🙇‍♀️ 1. 職場の上司・同僚との関係について 特に上司の方とのやり取りで、心無い対応や態度に傷つけられているようですね💦感情的な対応をされる方に対しては、こちらの精神的安定を保つことが大切です。 <感情的にならないように割り切る> • 上司の方の「投げやりな返答」や「無視」は、あなたの人格を否定するものではなく、上司の方自身のコミュニケーション能力や精神的な余裕のなさから来ている可能性が高いです。 • 「業務」と「感情」を切り離し、「この人はこういう対応をする人だ」と割り切って、**必要最低限の報告・連絡・相談（報連相）**に留めましょう。 • 挨拶や報連相といった基本的なマナーは徹底しつつも、それ以上の好意的な関係を築こうと無理をする必要はありません。 <「報連相」の質とタイミングを工夫する> • 業務に関する報連相は、結論から簡潔に伝えることを意識しましょう💡上司が忙しい中、「今すぐ対応すべきか」を判断しやすくなります。（例: 「Aさんの体温が38度を超えています。クーリングは必要でしょうか？」） • 上司が比較的落ち着いているタイミングを見計らって話しかけるなど、相手の負担になりにくいように配慮することも、結果的にスムーズなやり取りにつながります📝 <第三者への相談を検討する> • その上司との会話内容（特に「病室の交換」や「後遺症のしつこい質問」など、不当だと感じる言動）について、学校の先生や信頼できる他の上司・先輩に相談することを強くお勧めします！ • 特に後遺症の件は、プライベートなことに立ち入りすぎた不適切な言動です。誰かに話して現状を共有し、一人で抱え込まないことが大切です😌 2. 患者さんとのコミュニケーションについて 患者さんとの関係で、感謝の言葉が素直に出ない、自己評価が低いという点について、あなたは非常に真面目で謙虚な方なのだと思います🌿 <「ありがとう」と言えないことへの対処法> • 「ありがとう」よりも先に「ごめんなさい」が出てしまうのは、責任感の強さの裏返しです。完璧を目指すあまり、少しのミスにも厳しくなりすぎているのかもしれません⚠︎ • まずは「できていない部分」ではなく、「できた部分」に目を向けて、自分自身を認めてあげましょう。 • 患者さんには、「言葉だけ」でなく、丁寧なケアや真摯な姿勢で感謝を伝えているはずです👍その姿勢が伝わっているからこそ、「ムッとしてしまいやりづらくなった」という状況でも、患者さんはあなたのことを受け入れてくれているのだと思います。 <「ごめんなさい」を「すみません、ありがとうございます」に> • もしミスをした時は、「ごめんなさい」ではなく、「すみません、ありがとうございます」という表現に切り替えることを意識してみましょう💡「ミスへの謝罪」と「相手の助言や気遣いへの感謝」を両立させることができます。 3. 心身を守るために 何よりもあなたの心と身体が健康であることが最優先です🍀 <休息と気分転換を大切にする> • ストレスを抱えている時は、意識的に心と体を休ませる時間を作りましょう。軽い運動やストレッチ、趣味の時間など、仕事や勉強から離れてリフレッシュできる活動を取り入れてください。 <「通過点」と割り切る> • 今の職場や実習は、永遠に続くものではありません。「国家試験に合格するための貴重な経験の場」と割り切り、最終目標である国家試験合格と看護師になることを見据えましょう。 • 今の状況を乗り越えることは、必ずあなたの今後の看護師としての糧になります。 あなたは、仕事と学業を両立させ、非常に困難な状況に立ち向かっています🏃💨その頑張りは素晴らしいものです！どうか一人で抱え込まず、学校の先生や友人を頼ってください🙏陰ながら応援しています📣

人の性格は滅多に変わりません。その人から逃げることが1番です。あとはもっと上の上司や話せる先輩に話すべきです。それでもダメなら転職しかないですね。

食事が取れそうなのかも見極めが必要そうですよね。それが繰り返しになるようなら定期のインスリンの量も多そうですし、、、 医師に確認してブドウ糖投与してこのくらいですけどインスリン何割食べれたら食後にうつとかしますか？って聞いてるかもです。

セフェム系が広範囲の菌（グラム陽性菌やグラム陰性菌どちらにも）に効くからだと思っています。 まずは治療を開始して、痰培養、尿培養、血液培養の結果を待ち、結果次第で原因菌が特定されると、その菌に特化した抗生剤に切り替え、適切な治療期間投与して、完治に導く流れだと思っています。 また、セフェム系はペニシリン系に比べてアレルギー反応が起こりにくいとされ、多剤耐性菌誘導リスクも低く、単体として使用しやすいのが特徴です。 この他にも理由があるかも知れないので、一度主治医に聞いてみても良いと思います😌

実習大変だと思いますが頑張って乗り切ってください💕私は、病気がみえるが好きでした！けど今はAIを活用してもいいと思うので、全て参考書に頼りすぎなくてもいいと思いますよ！自分の隙間時間や休息のとれる時間を天秤にかけてうまく活用してみてください✨

虐待が増え続けている要因としては、貧困や孤立化が問題になっていると日本財団の方で記載がありました。今日本では経済格差が大きくなっているのでそこが大きな要因かもしれません。 また、子供の数が減っているにも関わらず、児童虐待数が減らないのはネットやニュースで児童虐待に対しての関心が高まることにより通報件数が多くなり、顕在化していることも要因となっています。 そう思えば、悪い事ばかりが要因となっているのではなく、見過ごされている件数が少なっていることの結果かもしれません。

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

こんばんは！ 関連図難しいですよね！ 言葉は簡潔に！端的に！ 情報は知ってることを全部書いておけば先生や指導者が見てくれると思うのでいいとも思いますよ？ 頑張ってくださいね！