なーな

看護師は患者さんやご家族の前で涙を流してもいいと思いますか。もちろん大声で泣き喚くようなことではなく、インフォームドコンセントの後に患者さんの思いを傾聴している場面や、お看取りの際にご家族の言葉を聞いて思わず堪えられなくなった時などのことです。看護学校での教えも含め、現場でプロとして働かれているみなさんの率直なご意見や、実際の経験をお聞かせいただけますと幸いです。

IC家族指導

看護師10年以上経験した後、違う職種に転職された方いますか？ 長く続けると、辞める勇気がなかなか出ません。経験された方いたら、教えていただきたいです。

モチベーション転職正看護師

現在、大学病院で働いており、今まで脳神経外科病棟と放射線科•放射線腫瘍科外来での勤務経験があります。将来的に研究職や看護技官を目指したく、大学院進学を考えています。臨床経験は何年必要だと思いますか？（看護技官は臨床7年以上という規定があることは一旦無視してアドバイスいただけると嬉しいです。）

大学病院正看護師病院

転職して4月から新しい病院で働いている4年目看護師です。恐らくメンタル面からくるめまい・吐き気・足元が不安定(沼を歩いてるみたいに重くてバランスが取れない)・迷走神経反射・涙が止まらないという症状から5月に入って5回に渡り(もちろん連絡して)当日欠勤しています。転職エージェントにも現在の状況を話して、昨日病院側に辛いと思うことを伝えてもらっています。転職エージェントにはしんどいと思うなら休んでもいいと思いますって言われました。 一応入職時の説明会でクビの対象として無断欠勤が挙げられていました。無断欠勤してないものの試用期間中に月5回の欠勤は働けないと判断されてもおかしくないと思っています。そう思ったらまた涙が出ちゃいます。

4年目入職メンタル

入職1ヶ月の新人看護師です。 先日、ナースステーションで先輩看護師や副師長を含む4人が、一年目についてのお話をされていました。 内容は、仕事が遅いや、確認が遅い、プライドが高い、、などなどです。業務面で未熟なのは自覚していますし、確認が遅かった点は反省しています。でも、新人本人たちが近くにいるナースステーションで、複数人でそういう言い方をされていたのがかなり辛かったです。特に副師長も一緒になって話していたことに驚きました。指導として改善点を伝えるのではなく、陰口のように聞こえてしまい質問や相談もしづらくなっています。 みなさんの病棟もこういう雰囲気ありますか？

人間関係ストレス病棟

看護師数年で辞めて他業界に行った方や病院以外の場所でずっと働いている方いらっしゃいますか？病院からの転職を考えており、参考にしたいです。

人間関係転職正看護師

VPC8連発や12連発とVTはどう区別をつけたらいいんですか？同じものですか？

正看護師病棟

皆さんはデバイスって言葉使いますか？ 今の職場で結構 「デバイスをつけている患者さんなので〜」みたいな言い回しで、PEGやNGチューブ、人工呼吸器つけてる患者に言ってるのを聞きました。 私はそんな言い回しをしたことも聞いたこともなかったので、土地柄？かと思いましたがどうやらどこでも使ってるみたいで、今は普通に使う感じなのですか?

最近、周りが給料あがる中で病院で働いていると給料中々上がらなくないですか？そのせいでどんどんハードワークなのに給料水準が下がってきてるように思います(＞人＜;)それを理由に他職種などに転職した方いますか？どんなとこに転職しましたか？

給料転職正看護師

病院ですが配属先が決まってない。ってありえますか？ 2週間前、それ以前も配属先を聞いたのですがまだ決まってない。 決まり次第連絡します。 入職まで2週間切りましたがそれでも連絡ないです。

配属入職正看護師

ドラマでよく見るシーンで、人が亡くなる瞬間に心電図波形がブラディからいきなりフラットになるところを見ますが（ピッ、ピッ、ピーーーみたいな）。 あれを現場で見た事ある人いますか？ リアルでは、ブラディからVFになったりしてフラットになりますよね？ （心停止の前に心臓が痙攣する瞬間があるのを観てきました）

ドラマ心電図正看護師

看護師4年目ですが、夜勤がしんどくなってきて30超えてからも続けられる気がしません。 体力もですが、メンタル的にもよくなくて今体調を崩しています。 病棟的にも夜勤できる人が少ないため、必然的に夜勤を続けなければなりません。ただ今の病棟は人間関係にも恵まれているので、正直看護師を続けるには今の病院で続けたいと思っています。 院内に外来や訪問看護もありますが、同世代の配属がないこと、経験値的にも配属されにくいと思っています。 思い切って辞めて、看護師以外の仕事に就いたほうがいいのか、もう少し詳しく頑張るのがいいのか悩んでいます。

メンタル正看護師病棟

入社してすぐの忘年会ってみなさん行きますか？ 今度忘年会があるんですが、入社したばかりでまだみなさんと会話してない方もいて、1人だけ浮くんじゃないかなって思ってます。 なにかアドバイスあればみなさん教えてください。

17時終業なんですが、日勤中に他科コンサルが来なく17時に20分くらいにきてお返事にこれを始めてくださいと指示をかいてありました。別な仕事で残業していたためたまたまみてしまい主治医に一応18時過ぎだったのですが明日からでいいですか？と確認したところ、今から始めると言われて、慌てて薬剤請求しました。次の日、夜勤だった人に、シリンジポンプ準備とルート確保までやってから帰ってと言われました。私がやるべきなんですか？ 他の患者も嘔吐してて残って採血、CTを行ったりしていてそっちも忙しく対応していました。それも日勤の仕事なんですか？ 救急にいたため、初めての病棟でそこの線引きがわたしには分からないです。

残業クリニック夜勤

助けてください。限界です。 以前の投稿で、クリニックの古株パートさんとの関係に悩んでいると相談させてもらいました。（実は悩みの種は3人います）その後、クリニックの上長に退職したいと伝えるためアポを取ろうとしたのですが… 「すみませんお話する時間を作っていただけないでしょうか」と声をかけた途端、「え！なになになになに？！今！今言って！」と言われ、待合室の隅っこで伝えることに…。 「皆さんと関係性を築いてやっていくことが難しいと感じているので、」と（以前から人間関係の相談はしていたためそのまま伝えた）途中まで話した段階で遮られ、 「いや今入って3ヶ月でしょ。しんどい時期だよ！みんなしんどい！通る道！前も話したじゃん。言い方がきついのもじろべえさんに対してだけじゃないよ。みんなにだよ。居場所がないような思いをさせたのは申し訳ないけど、みんな悪気ないんだよ。わかってあげて。」と言われ、どれだけ話しても堂々巡りで、「とにかく今日は帰って休みな！」と帰らされました。 そのあともまた話す機会があったのですが、上長の言い分としては ・今後は他の優しい人をじろべえさん付きっきりの教育担当にするから、困ったらその人を頼ればいい。 ・じろべえさんから「こうしてくれ」等言ってくれないからこちらもどうしてあげたらいいかわからない。 ・ひとつ嫌だったらすぐ辞めるの？ ・どの職場もそこのやり方がある。次のとこ行っても同じかもしれないよ。 ・面接のとき、すぐ辞められたら困るから1年は絶対働いてって言ったよね。誓約書にも退職は3ヶ月前に申し出てって書いてあるよね。ルール守ってくれる？ ・他のスタッフは今あなたのこともアテにして働いてるし、じろべえさんが働き続けると思って採用活動もストップしてるのに、辞めたら他の人の負担が増えるよ。それはいい事だと思うの？ ・今日明日にもでも辞めたい気持ちってこと？と聞かれ、「そうです」と答えると→社会的に許されることだと思ってるの？ ということでした。 こっちが何か言っても「じゃあどうしてあげたらよかったの？」「じゃあどうしたいの？」「迷惑だと思わないの？」ばかり返されました。結局退職届も出せていません。 古株パートさんみたいな人が集まるのは、上長の類友だなと思ってしまいました。 最後まで読んでくれてありがとうございます。 このあとどうすればいいのか、誰かアドバイスをください…

クリニック

看護師歴6年目の転職活動中のものです。 転職にあたって行き詰まってます…。 業務内容についてなんですが、医療行為は好きなんですけど、清潔ケアが大の苦手です。(ちょっと潔癖があるので…) おむつ交換とか入浴介助がない、もしくは少ない所って無いですかね。 看護師諦めた方がいいですかね…。

転職正看護師

看護師から他の職種に転職された経験がある方はみえますか？私自身今後の進路に迷っていて、差し支えなければどのような職種か、転職してよかったか教えていただきたいです。

転職正看護師

三年目になる人が、自分は看護師に向いていないからと辞めていきました。向いていないのはどの辺りか聞いてみたけど、なんとなく…患者さんのことも分からなくて仕事も下手で…と。 個人的には看護師に向いていないというよりは、報連相ができず分からないことを分からないままになんとなくやっていて、それで注意されたりせっつかれてて、後なんか上の人に嫌われていてそれらがプレッシャーになってやめたように感じました。 私個人が接したところでは、よく気がついて先回りして準備などもできる人で、勉強もしてアセスメントもしているような感じでした。 私もその人よりも下手な部分もあるし、ミスしたり、患者さんのことを見れていないと悔いつつも、勉強して次に生かしてなんとか続けています。ミスをすると向いていないのかなぁ…と思うこともありますが…！ それで思ったのですが、看護師に向いている、向いていないってどの辺りで判断しますか？ 皆さんの向いていないって思うエピソードや、向いていると思ったエピソードを教えてください！自分のことや、客観的に見たことでもかまいません！

施設モチベーションクリニック

転職についてご意見を頂きたいです。 私は大学病院でオペ室４年、精神科に移動して１年目です。遠距離中の彼との入籍のために退職の相談をすると人員確保のために退職は年度末でお願いしたいと言われています。私はリーダー業務まで出来るようになりたい希望があり、現在の精神科であと１年働けば叶うのではないかと思っています。入籍日は来年夏で決まっており、彼との結婚を考えると今年度末で退職する方が無難だとは思います。キャリアの事を考えると来年度まで遠距離を続けたい気持ちですが、寂しさもあり迷っています。彼は私の意見を尊重してくれそうです。 今年度退職した場合、特殊部署での経験しかない私が総合病院の病棟へ転職できるのでしょうか？転職した場合、私がリーダー出来るようになるには入職後何年目頃になるでしょうか？

大学病院手術室リーダー

高齢者施設で働いているいます。 職場内に防犯カメラが何箇所か設置されましま。施設利用者の安全や防犯の為の目的だそうです。 しかし、職員の業務の様子をみているとの話が聞こえてきました。業務態度や仕事以外の私語をしていないか、適宜確認しているとのことです。 そういった目的以外に防犯カメラの確認をするということは、働く人のプライバシー侵害などにはあたらないのでしょうか？仕事ぶりを覗き見されているようで不信感があります。 上司はみんなが真面目に仕事をしていないという目でみているのかなと思ってしまいます。

ママナースストレス正看護師