えみ

私は、MCとナイチンゲールで今単発バイトをしています。最近は、デイサービスや施設、健診のバイトが多いです(^^) 私は今まで行った中でデイサービスが1番働きやすいと感じました。バイタル測定やインスリン、栄養注入などの基本的なことだけですし、トイレや入浴介助などの介護の仕事もあったりしますが、夜勤とかよりは働きやすいように思います。 毎回応募の出ている施設もありますので、何度か行っていると利用者さんの名前も覚えてきます^^ 健診は健診場所によって忙しさが大きく違いました。健診の採血は、相当なスピードが求められるので私は怖くてまだできてないです😭💦

新人はできなくて当たり前なのでフォローが嫌だなんて思いませんよ^ ^ ・先輩が言ったことで大切なことはメモを取って忘れない努力をする ・わからないことはわからないと言う ・言葉遣いや態度などが悪くない などができる子であれば先輩は教えてくれると思います^ ^

分かります。 私も結構持ち帰ってふとした時に考えてしまう派です(T ^ T) あーすればメンバーも楽だったかなーとか考えちゃいます(T ^ T) でも考えられるだけ考えることにしてます笑 考えて考えて気づいたら寝てます笑 でも頭では覚えててリーダーしてまた同じ状況になった時にふと「この前と一緒だ」って思って考えたやつをやってみて、やっぱダメじゃん笑 ってなる時とうまくいったーって時があります^_^ あとはリーダーができる先輩にどうすればよかったか聞いたりしてます^_^ 質問には答えられてないかもですが私はこうしてます^_^

苦手な先輩に声掛けづらいのは分かります。けど、声掛けなきゃならない時はそこは頑張らないと、、、。 患者さんには関係の無いことですし、看護師、社会人として割り切ってます。ミスが続いているなら尚更。 看護師を辞めた方がいいんじゃないかっていう思考に、なんでなってしまうのか分かりませんが、、、。なにか反省する点はなかったんですか？次どうしたらいいかとか考えてないんですか？ どの仕事だって責任はいりますし、人間関係もある程度苦手な人とかはあると思いますしね。

おつかれさまです。 私の職場では、希望を出せば3連休ほどもらえました。 でも、夏休み分のお休みとの兼ね合いもあるので、要相談でした。 職場ごと違うと思いますので、先輩や師長さんに相談してみてもいいかもしれませんね。

フォーカスは出来事についての記録です。 F:出来事について D:SOAPでいうSOデータ A:自分が患者に行ったケアや処置 R:Aを受けた患者の反応 例えば F:排便による苦痛の訴えあり D:排便が5日出ておらず、腹部膨満、腹痛あり A:指示簿よりGE施行 R:トイレで多量に排便あり。腹部膨満なく腹痛も消失 SOAPと違ってアセスメントやプランはなく、患者の状況と自分の行動をそのまま書く感じです。 半年くらいやったことないので間違えてたらすみません(T ^ T)

小児ルートで落とします。 滴下を合わせる時に小児ルートの方が合わせやすいので。

私のいた病院の場合 最初の病院→ タイムカードを押して、残 業は申請書を書けば全てでてました。 ２番目の病院→タイムカードを押すが、残業は事前申請。予め師長にどれくらい残業するか報告(これも謎！忙しくて何時に終わるかわからない事も多かったのに)。師長が認めれば、もらえる。認めなければ、貰えず。なぜか後者の方が多く、サービス残業当たり前でした。 ３番目の病院→残業になりそうな時はリーダーがまとめて師長に申請。終了後に、紙に実際かかった時間を書けば全てもらえます。 病院によって色々ですね。2番目の病院は、新人の残業時間をごまかすため残業の前にタイムカードを切らせていたブラックでした。

私のところは年間六千円です。 長く勤められた方が辞められる時のお花代とかでしょうか？ あまり詳しくないのでなんとも言えません。