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仕事タイプ
ママナース, 病棟, リーダー
職場タイプ
内科, 急性期, 終末期
病床数150床程の病院で働いています。 うちの職員検診は採血、検尿、胸レントゲン、心電図のみですが、皆さんの職場では どんな検診をしていますか？
心電図採血病院
FILO
内科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 終末期
ぷり子
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期
聴力、視力検査もやってます。あと問診を元に看護師と面談もしてますね。30歳オーバーだとがん検診とか必要に応じてやってますよ！
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４０代後半の方が新卒ナースとして就職してきました。 20年ナースをしてきた私よりも年上だし、ちょっと貫禄があり 説明や注意をしても動じない感じで、いろんな意味で指導しづらいです。
FILO
内科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 終末期
ももみ
循環器科, 小児科, 心療内科, 産科・婦人科, 総合診療科, 救急科, ICU, CCU, その他の科, ママナース, 老健施設, 離職中, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 回復期, オペ室, 透析, 派遣
私も若い頃、同じ経験をしました。 貫禄はなかったですが… ただ、働いていた場所がICUだったので、その方も一生懸命メモしたり勉強されていましたが、家庭がありご主人とお子さんの世話もしなくてはならないくて、夜勤に入る前に辞めてしまいました。 辞める頃は、本当に顔色も悪くて余り寝ていない感じでした。 その新卒の方が家庭があるのかどうかはわかりませんが、もし急性期で忙しい場所であるとしたなら、挫折して辞めていかれるかも知れませんね。 私は、当時その方が辞められた時、もう少し何かしらフォロー出来たのかな？とか思いました。 でも、その方の年になると、無理が効かなくなるし人の言う事も頭に入って来なくなる事も多くなります。 動じないのは、むしろ強がっているのかも知れませんね。
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皆さんはインシデントを起こした時、自分でＤｒに報告しますか？ うちの病棟はなぜかチームリーダーナースが報告し、謝る流れになってしまっています。 リーダーが多い私は自分がしてもいない失敗で怒られる事にストレスを感じています。 これって普通ですか？ ちなみに師長、主任はほとんど夜勤で日勤ではいません。
インシデントリーダー師長
FILO
内科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 終末期
ねこ
小児科, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院
うちのとこはインシデント起こした本人か、発見した人とか事情をよくわかってる人が報告してます！ Drに報告してどう対応するかその後の指示ももらわないといけないことだってありますし、当事者や発見者やその日の受け持ちなどその患者さんに関っているNsが報告してそのまま対応することが多いです。 もちろん起こったことはリーダーや師長にも報告は必須ですし、当事者とかが手が離せなくて自分がリーダーしてるときに代わりにDrに連絡取って報告することはあっても、絶対リーダーが報告しないといけないなど決まってはないです(＞＜)
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