うー

あるあるだと思うのですが… 主治医の回診後に「間食食べて良いの?」とか「いつ退院できるの？」とか聞いてくる患者にイライラしています。 まだ、間食とか退院のこととかなら良いのですが、この間の患者のクレームが浄化できないので書かせて下さい。 日曜日に主治医が臨時来られドレーン抜去。月曜日退院と患者に説明。その際その患者は「ありがとうございます!」みたいな感じ、その後その患者さんはリハビリへ リハビリ後私が訪室、今日帰る、明日から仕事に行っていいか先生に聞いてこい、退院後の生活についてなぜ主治医から説明がない？どんな姿勢が駄目なのか聞いてないなどの大量の質問、結局主治医に外線をかけこれらのことを伝え、日曜日に退院となりました。 日曜日なので医事課の会計係がおらず、とりあえず預かり金５万が必要なこと説明するも、事務が空いてるのになぜ会計が分からない、５万とか適当なこと言うなとクレーム。 疲れた

ストレス

私は外科、内科の混合病棟で働いています。 教育、体温39度の患者さんにアセリオを使用後血圧低下がありました。 背景として疾患等は伏せますが、夜間の入院でWBCが１万2千超えで抗生剤投与はせず、補液投与のみ行っていました。入院38.3度でクリーニングし下熱せずアセリオを使用しました。 血圧は120代、HR90台、シバリングはない状態でした。 度々、このような出来事が病棟で起こります。 どうしたら解熱剤使用時の血圧低下を未然に防ぐことができるでしょうか？

病棟

2年目も半年立つ後輩の指導を任されました。 新人指導が終わって以降、全く勉強しなくなった様子で、師長から2年目になったけど、再度教育し直してほしいといわれました。 まず、胃全摘について学習してきてねと伝えるも、まさかの胃全摘とはだけ調べ、合併症や看護について調べてこず。 看護は？合併症？と言い続けて、次は膵頭十二指腸切除術について学習してきてと伝えるも、合併症は膵液瘻と胆管炎のみ、看護は食事指導のみついてまとめていました。 コツコツと言い続けるしかないのでしょうか？ また、師長からは2年目だから新人のようにガッツリやらなくていいと言われましたが「昨日、彼女が受け持った患者さんでバイタルの異常値あったのに報告なかったんだけど、もしかしたら異常値と正常値についてから学習が必要かもしれない」と言われました。 もう、どこまで教育をしたらいいか分かりません。

人間関係勉強

整形の術後の患者さんなのですが、今朝採血にいくと「また、採血か！この前したばっかりやんけ！次は採血しやんからな！」と言われてしまいました。 採血の必要性を説明するも「もうしない」と 今回は採血させてくれましたが次からどう対応したらいいかわかりません。 リーダーもするので不安です

採血

中規模の急性期病院で働いている、看護師4年目です。 日勤でも夜勤でも、重症を受け持ちながら緊急入院を取ることが多いです。また、勤務交代時の緊急入院を取る事も多く、必ず、残業になります。 2.3年目のときは重症を受け持っていても入院を取るのは仕方ない、勤務交代時の入院も仕方ないと思っていましたが、最近はしんどくて仕事の効率も悪くなっています。 療養型に転職するべきでしょうか?

緊急入院